DERECHO LABORAL 1

CONTRATOS

Clasificación

- Contrato de trabajo es de carácter consensual y se perfecciona solo por la voluntad de las

partes , solo basta que exista un simple acuerdo o consentimiento de las partes para que
se perfeccione , y no requiere ninguna otra formalidad , la escrituración no es una
formalidad del contrato , no es una solemnidad, que signifique que si no se escribe el
contrato no será válido el mismo
- Bilateral tiene ambas partes de trabajo, ambas partes son obligadas recíprocamente, el
empleador que está obligado a pagar una renta y por el otro lado el trabajador, debe
realizar el trabajo por el cual ha sido contratado.
- Oneroso, porque siguiendo la definición del Art. 1440 del CC este contrato produce
utilidad para ambas partes, grabándose cada uno respecto del otro, básicamente esa
clasificación tiene un elemento patrimonial, por una parte existe la remuneración y por
otro la prestación del servicio, por lo tanto implica una cuantificación económica del
trabajo, ahora se dice que es un contrato oneroso conmutativo , cada una de las partes se
obliga a hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que la otro debe hacer o dar a
la vez.
- Es Personal, este carácter está dada fundamentalmente la relación del trabajador con el
empleador, en efecto esta relación se da respecto de la empresa con el trabajador, por
qué? Porque muchas veces estamos ante un empleador difuso, el poder de representar al
empleador, por ej el gerente, no se puede determinar el empleador, gerente sub gerente
tiene la calidad de empleador, más bien se da la relación de la empresa misma con el
empleador, es el trabajador que debe realizar el trabajo es indelegable o intransferible,
debe prestar servicio de forma directa y personal, sin que medie otra persona entre el
trabajador y el empleador, en caso de que fallezca el empleador como persona natural el
Art. 4 principio de continuidad, continuará en el contrato de los herederos del empleador
- Es un Contrato Principal porque no necesita de otro acto jurídico para nacer a la vida del
derecho, subsiste por sí mismo
- Contrato Nominado o típico, la doctrina laboral se equivoca en mencionarlo así, nominado
un contrato que la ley lo menciona, tiene nombre la ley en este caso el contrato de trabajo
tiene nombre la ley y contrato típico tiene regulaciones la ley y permite a las partes alterar
o modificar su contenido respetando las normas de orden público y los mínimos en la
misma, como ocurre en el caso del contrato de trabajo es nominado además es típico
porque tiene regulación, normas de orden público que establecen los mínimos laborales
- El Contrato es de Tracto Sucesivo, lo que quiere decir que la ejecución del mismo no se
acaba en un momento sino que se va regulando en el tiempo, es un contrato de adhesión,
quiere decir que un contrato por regla general una de partes establece las condiciones
contractuales respecto de la otra ( por ejemplo seria el empleador ) si los sindicatos
tuvieran más poder creen que se podría eliminar el contrato de adhesión

- Contrato dirigido por que el Estado ha establecido determinadas reglas protectoras de los
trabajadores y las partes no pueden eludir, carácter irrenunciable y son los mínimos
 legales que permiten la existencia del contrato de trabajo, es básicamente a través de los
contratos dirigidos el legislador viene a establecer limitantes a la autonomía de la voluntad
específicamente en materia laboral, ya que las partes van a poder pactar todo aquello que
no esté regulado en la ley, pero siempre sobre los mínimos legales establecidos por el
legislador.

Sujetos del contrato individual de trabajo como elemento esencial

El empleador Art. 3 del Código del Trabajo Letra A “el empleador es toda persona natural
o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de
un contrato de trabajo” y cuál es la otra parte de un contrato de trabajo, el trabajador es toda
persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia o
subordinación en virtud de un contrato de trabajo”

El empleador efectivamente puede ser una persona NATURAL o una PERSONA JURIDICA

Estas personas pueden utilizar los servicios materiales o intelectuales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo, el trabajador por el contrario es solo persona
“NATURAL”

LA SUBORDINACION LA EMPRESA PRINCIPAL RESPONDE COMO SI FUERA UN EMPLEADOR

MAS

EL SEGUNDO ELEMENTO ES EL OBJETO

EL OBJETO BIEN BASICO LOS SERVICIOS PERSONALES Y LOS PAGOS DE UNA

REMUNERACION, QUE ES UN OBJETO EN UN CONTRATO SON LAS OBLIGACIONES PRINCIPALES
QUE SE DERIVAN DEL, DENTRO DE LA DOCTRINA SE HA DIVIDIDO EL CONTENIDO DE ESTE OBJETO

EN TRES PARTES O INSTITUCION

- JURIDICO INSTRUMENTAL : SE REFIERE A LOS DERECHOS Y DEBERES QUE LIGAN A LAS

PARTES ENTENDIENDO POR UN LADO LA FACULTAD DE MANDO DEL EMPLEADOR, QUIEN
ES EL QUE MANDA LA RELACION LABORAL EJERCE SU DIRECCION ES QUIEN DIRIJE Y POR
OTRO LADO EL TRABAJADOR QUE ES QUIEN OBEDECE ( SI EL TRABAJADOR SI NO OBEDECE
SUFRIRA CONSECUENCIAS DISCIPLINARIAS, SANSIONES ESTABLECIDAD EN EL
REGLAMENTO INTERO HASTA EL DESPIDO COMO ULTIMO RATIO)

- CONTENIDO PATRIMONIAL : ES LA OBLIGACION DEL TRABAJADOR DE PRESTAR SERVICIOS,

PERSONALES, MATERIALES E INMATERIALES Y CUAL SERIA LA OBLIGACION DEL
EMPLEADOR ES PAGAR POR ESTOS SERVICIOS, BASICAMENTE QUE ES EL CONTENIDO
 PATRIMONIAL, YA QUE NO REVISTE MAYOR ANALISIS, COMO ES UN CONTRATO ONEROSO
VA A BENEFICIAR A AMBAS PARTES Y CADA PARTE VA A ENTREGAR SU OBLIGACION Y VA A
RECIBIR ALGO A CAMBIO DE ESA, EN ESTE CASO EL TRABAJADOR VA A ENTREGAR AL
EMPLEADOR SUS SERVICIOS PERSONALES Y VA A RECIBIR A CAMBIO UNA REMUNERACION
ESE ES EL CONTENIDO PATRIMONIAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL.

- ELEMENTO ETICO JURIDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO: ¿DE DONDE SURGE?

EVIDENTEMENTE EL CONTENIDO OBLIGACIONAL DEL CONTRATO DE TRABAJAO VA A
OBLIGAR A ESTAR PARTES Y COMO ESTABLECE EL ART. 1546 DEL CC. ESTAS OBLIGACIONES
NO SE AGOTAN SOLO EN LO INTRUMENTAL O LO PATRIMONIAL

EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO, POSEE UN CONTENIDO ADICIONAL HA LO

PATRIMONIAL O LO INSTRUMENTAL QUE SERIA DE NATURALEZA ETICO JURIDICO QUE
VENDRIA SIENDO UN CONJUNTO DE OBLIGACIONES ACCESORIAS ENTRE EL EMPLEADOR Y
EL TRABAJADOR, CUALES OBLIGACIONES FORMAN PARTE DE ESTE CONTENIDO ETICO
JURIDICO QUE DEBERES TIENEN

DEBERES DEL EMPLEADOR: PRIMERAMENTE LE DEBE RESPETO, PROTECCION A LOS

TRABAJADORES, A LA PERSONA DEL TRABAJADOR Y A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, EL
EMPLEADOR SIEMPRE DEBE TENER RESPETO HACIA EL TRABAJADOR, PROTEGER AL
TRABAJADOR Y PROTEGER A LA PERSONA Y DIGNIDAD DEL TRABAJADOR

DEBER DE PROTECCION GENERAL QUE DEBE EL EMPLEADOR LOS TRABAJADORES ES DEL

ART. 184 DEL CODIGO DEL TRABAJO Y QUE NOS DICE ESTA OBLIGACION O DEBER

“EL EMPLEADOR ESTARA OBLIGADO A TOMAR TODAS LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA
PROTEGER EFICAZMENTE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, INFORMANDO DE LOS
POSIBLES RIESGOS Y MANTENIENDO LAS CONDICIONES ADECUADAS DE HIEGIENE Y
SEGURIDAD DE LAS FAENAS COMO TAMBIEN LOS IMPLEMENTOS NECESARIOS PARA
PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DEBERA A SI MISMO PRESTAR
O GARANTIZAR LOS IMPELEMTOS NECESARIOS PARA QUE LOS TRABAJADORES EN CASO
DE ACCIDENTE O EMERGENCIA PUEDAN ACCEDER A UNA OPORTUNA Y ADECUADA
ATENCION MEDICA, HOSPITALARIA Y FARMACEUTICA.

- SE HA ENTENDIDO QUE EL EMPLEADOR TIENE UN DEBER DE HIGIENE Y SEGURIDAD,

BASICAMENTE LO QUE VIENE A REGULAR ES QUE EL TRABAJO DEBE SER REALIZADO EN
CONDICIONES DIGNAS, TIENEN QUE HABER CONDICIONES DE HIGIENE Y DE SEGURIDAD
PARA QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN DESEMPEÑAR SU ROL LABORAL

- EMPLEADOR UNA OBLIGACION DE PREVISION DEDUCIR DESDE SU REMUNERACION UN

MONTO DESTINADO A UNA PREVISION O UNA ASIGNACION SOCIAL

- ES EL DEBER DE CAPACITACION Y EDUCACION DEL EMPLEADOR RESPECTO A SUS

TRABAJADORES, EL EMPLEADOR DEBE VELAR PARA QUE EL TRABAJADOR SE CAPACITE,
 PARA QUE SE OCUPE Y BASICAMENTE ES UN TEMA IMPORTANTE, PERO NO SE LE HA
DADO LA MAYOR RELEVANCIA, EXISTE LO QUE SE LLAMA LA RECONVENCION LABORAL Y
QUIZAS EN CHILE NO SE UTILIZA MUCHO ( EN PAISES ANGLOSAJONES LAS PERSONAS
REALIZAN CARRERAS EN SUS EMPRESAS )
LA CAPACIDAD Y OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE IR CAPACITANDO SUS TRABAJADORE Y
A SI IR MEJORANDO SUS CONDICIONES LABORALES

- EL EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACION DE OCUPACION EFECTIVA, TIENE QUE DAR EL

TRABAJO PACTADO A SUS TRABAJADORES

DEBERES DEL TRABAJADOR: DEBER DE DILIGENCIA, ACTUAR DILIGENTEMENTE COMO UN BUEN

PADRE DE FAMILIA ADEMAS TIENE UNA OBLIGACION DE COLABORACION, QUIERE DECIR QUE
DEBE AYUDAR A PROTEGER SU PUESTO DE TRABAJO Y BASICAMENTE SE MANIFIESTA EN UN ACTO
(EL HECHO DE SI SE VA A OCUPAR UNA OFICINA Y NO SE OCUPA SE APAGA LA LUZ)

TAMBIEN EL TRABAJADOR TIENE UN DEBER DE FIDELIDAD Y ESO LO PODEMOS CONCORDAR CON

EL ART. 160 DEL CODIGO DEL TRABAJO QUE ESTABLECE LAS CAUSALES DEL DESPIDO, UNA DE ESAS
CONDUCTAS, LA FALTA DE PROVIDAD DEL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES TAMBIEN EXISTE LAS
NEGOCIACIONES QUE EJECUTA EL TRABAJADOR DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO QUE HUBIEREN
SIDO PROHIBIDAS POR ESCRITO EN EL RESPECTIVO CONTRATO POR EL TRABAJADOR, CUANDO
EXISTA UNA CLASULA DE LA COMPETENCIA COMO SE LLAMA, UNA PROHIBICION DE TRABAJAR EN
OTROS GIROS, EXISTE UN DEBER DE FIDELIDAD RESPECTO DEL TRABAJADOR HACIA EL
EMPLEADOR, DEBER DE LEALTAD, BASICAMENTE ACTUAR DE MANERA CORRECTA SIN MENTIRLE A
AL EMPLEADOR, SECRETO PROFESIONAL, GUARDAR SECRETO, NO INFORMAR A LA COMPETENCIA
RESPECTO DE LA EMPRESA, EXISTE TAMBIEN UN DEBER DE CUIDAR LOS BIENES DE LA EMPRESA Y
SUS MAQUINARIAS, ESTO TAMBIEN LO VEMOS CON LA CAUSAL DE DAÑO EL PREJUICIO MATERIAL
CAUSAL INTENCIONALMENTE, ESO TAMBIEN ESTA ESTABLECIDO EN EL ART. 160 COMO UNA
CAUSAL GRAVE DE DESPIDO.

SUBORDINACION Y DEPENDENCIA AFIRMAN ALGUNOS AUTORES QUE ES EL ELEMENTO MAS

DETERMINANTE Y CARACTERISTICO DE UNA RELACION DE TIPO LABORAL

MAQUIAVELO: LA SUJECION PERSONAL DEL TRABAJADOR EN LA ACTIVIDAD LABORATIVA EN SU

FASE DE EJECUCION DENTRO DE LA ORGANIZACION TECNOLOGICO O TECNICO PRODUCTIVA DE LA
EMPRESA A LAS DIRECTIVAS NORMAS Y DISCIPLINAS DEL EMPLEADOR A FIN DE QUE SOLO
INCORPORE SU ACCION A SUS TAREAS ESPECIFICAS QUE LES SEÑALE ESTE BAJO SUS PODERES
EMPRESARIALES.

CUALES SON ESTAS MANIFESTACIONES CONCRETAS DE LA SUBORDINACION

LA JURISPRUDENCIA REITERADA DE DICHO VINCULO SE MANIFIESTA A TRAVES DE DIVERSAS

CIRCUNSTANCIAS CONCRETAS, SON HECHOS, PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD, COMO
SABEMOS SI ESTAMOS FRENTE A UNA SUBORDINACION… LA DIRECCION DEL TRABAJO HA DICHO
QUE TENEMOS QUE ESTAR FRENTE HA UNA CONTINUIDAD EN LOS SERVICIOS PRESTADOS, TIENE
QUE HABER UN TIEMPO DE PRESTACION DE SERVICIOS, LA OBLIGACION DE ASISTIR POR PARTE
DEL EMPLEADOR , TAMBIEN LA OBLIGACION DE ASISTENCIA, MARCAR ASISTENCIA,
CUMPLIMIENTO DE UN HORARIO DE TRABAJO, LA OBLIGACION DE CEÑIRSE A LAS ORDENES E
INSTRUCCIONES DEL EMPLEADOR, LA SUPERVIGILANCIA EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES
DEL TRABAJADOR POR PARTE DEL EMPLEADOR, LA SUBORDINACION EN EL CONTROL DE CIERTAS
SITUACIONES.

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

- ESCRITURACION : ESTA EXIGENCIA DE ESCRITURACION QUE ESTABLECE NUESTRO CODIGO

NO ES UNA SOLEMNIDAD SINO QUE ES UNA MERA FORMALIDAD DE PRUEBA SI NO HAY
CONTRATO ESCRITO DE TODAS FORMAS HAY CONTRATO, POR QUE ESTE SE PERFECCIONA
POR EL ACUERDO DE LAS PARTES ESO OBEDECE A LA NATURALEZA CONSENCUAL DEL
CONTRATO DE TRABAJO Y TAMBIEN A LA EXISTENCIA DEL LLAMADO PRINCIPIO PRIMACIA
DE LA REALIDAD QUE RIGE LAS RELACIONES LABORALES, EL LEGISLADOR IGUAL TIENE LA
INTENCION DE QUE SE ESCRITURE EL CONTRATO, ESTO ESTA EN EL ART. 9 INC 2 DEL
CODIGO DEL TRABAJO
“El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días
de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o
servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa
a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales”.

QUE CONSECUENCIAS TRAE LA NO ESCRITURACION, MULTA HASTA 5 UTM, LA SEGUNDA SERA LA

APLICACIÓN DE UNA PRESUNCION QUE SE ESTABLECE EN EL ART. 9 INC 4

“Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del
respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir
legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador”

TIENE UNA GRAN RELEVANCIA PARA EL EMPLEADOR ESCRITURAR UN CONTRATO

TRATARIA DE SER MÁS FORMAL Y NO SOLO POR LA MULTA, SINO TAMBIEN POR LAS
CONSECUENCIAS JURIDICIAS QUE ACARREARIA ESTO

DONDE SE LE DEMANDE POR UN DESPIDO INJUSTIFICASO Y UN COBRO DE PRESTACIONES SI

BASICAMENTE EL EMPLEADOR LE HA DEPOSITADO TODOS LOS MESES 600 MIL OTROS MESES
800MIL PERO RESULTA QUE ESE TIPO DE PRESTACIONES NO TENIA POR NATURALEZA
REMUNERACION, ES DECIR SE LE PAGABAN 500MIL PESOS TODOS LOS MESES, PERO EN ALGUNOS
MESES SE LE PAGO UNA PLATA QUE LE HABIA PRESTADO EL EMPLEADOR PERO QUE NO ERAN DE
NATURALEZA REMUNERATORIA, HAY SE PRODUCE EL PROBLEMA POR QUE EL TRABAJOR PODRIA
ALEGAR QUE SU SUELDO ERA DE 800MIL PESOS, SE PUEDE ALEGAR Y SE PRESUME QUE ES CIERTO
EL EMPLEADOR PODRIA PROBARLO SIN PROBLEMAS POR QUE NUEVAMENTE ESTAMOS FRENTE A
UNA PRESUNCION LEGAL, ENTONCES QUE TIENE QUE HACER EL EMPLEADOR DONDE SE HAN
ALEGADO SITUACION DONDE NO ESTAN REGULADAS , BASICAMENTE DESPLEGAR TODA SU
CAPACIDAD PROBATORIA PARA DESTRUIR LAS CLAUSULAS QUE ALEGA EXISTIR EL TRABAJADOR.

CUALES SON LAS CONSECUENCIAS DE LA NO ESCRITURACION LA MULTA ART. 9 INC 2 DEL CODIGO
DEL TRABAJO

Y LA APLICACIÓN DE LA PRESUNCION DEL ART.9 INC 4

Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del
respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir
legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador

¿QUE PASA SI SE NIEGA A FIRMAR EL CONTRATO EL TRABAJADOR?

EL EMPLEADOR TIENEN LA OBLIGACION DE ENVIARLO A LA RESPECTIVA INSPECCION DEL TRABAJO

PARA QUE ESTA REQUIERA LA FIRMA DEL TRABAJOR, SI EL TRABAJADOR INSISTIERE EN SU
ACTITUD DE NEGARSE A FIRMAR EL CONTRATO, PODRA EL EMPLEADOR DESPEDIR AL
TRABAJADOR SIN DERECHO A INDEMNIZACION, A MENOS QUE PRUEBE EL TRABAJADOR HABER
SIDO CONTRATADO CON CONCIDICIONES DISTINTAS, A LAS CONSIGNADAS EN EL CONTRATO
ESCRITO, ESTO ES UNA NORMA INTERESANTE , POR QUE APLICA PRINCIPIO DE LA REALIDAD Y
SEGUNDO SE ESTABLECE UNA ESPECIE DE EXCEPCION RESPECTO AL DESPIDO POR QUE NOSOTROS
TENEMOS UN PRINCIPIO DE ESTABILIDAD RELATIVA DEL EMPLEO, EL EMPLEADOR EXIGE CAUSALES
PARA DESPEDIR A LOS TRABAJADORES CAUSALES EXPRESAS Y TEXTUALES EN LA LEY, Y ESTA ES
UNA DE ELLAS , ANTE LA NEGATIVA DE FIRMAR EL CONTRATO DE TRABAJO SE PUEDA DESPEDIR AL
TRABAJADOR PERO ACA HAY UN RECONOCMIENTO DE TODO LO QUE HEMOS VENIDO HABLANDO
YA QUE ES CONSENSUAL, POR QUE UNA PERSONA QUE NO QUISO ESCRITURAR UNA FORMALIDAD
QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO Y AUN A SI EXISTIA YA LA RELACION LABORAL , POR QUE PARA
PODER DESPEDIRLO REQUIERE LA CAUSAL DE QUE EL TRABAJADOR NO HAYA QUERIDO
ESCRITURAR EL CONTRATO.

MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO

LA REGULACION DE LA MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SE ENCUENTRA EN EL ART. 11

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por
las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos
derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o
convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales o en acuerdos de grupo negociador. Sin
embargo, aún en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los
contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
DEBEN HACERSE POR ESCRITO Y LA NORMATIVA ESTABLECE LA FORMA COMO SE DEBEN FIRMAR
DECIR EL DORSO O EN DOCUMENTOS ANEXOS, CASO EN QUE NO ES NECESARIUO MODIFICIAR EL
CONTRATO CUANDO SE TRATA DE UNA MODIFICACION DE REMUNERACION POR REAJUSTE, PERO
SI ESTABLECE LA OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE MODIFICAR EL CONTRATO UNA VEZ AÑO, PARA
MANTENER ACTUALIZADAS LAS REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR

PARA MODIFICAR ENTONCES SE DEBE: POR ESCRITO, FIRMANDO EL CONTRATO AL DORSO O POR
ANEXO, ENTONCES PARA MODIFICACIONES SE DEBE HACER DE FORMA ESCRITA

EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO SE ENCUENTRA EN EL ART. 10 DEL CODIGO DEL

TRABAJO

SE ESTABLECE EL CON MINIMO DE LOS CONTRATOS INVIIDUALES DE TRABAJO Y ESTO VA DE LA

MANO CON EL SENTIDO PROTECTOR QUE ESTA ESTUDIO DEL DERECHO QUE ES EL PRINCIPIO
TUTELAR

DENTRO DE LAS CLAUSULAS QUE ESTABLECE LA LEY EL LEGISLADOR HA ESTABLECIDO 3 TIPOS

CONTENIDO OBLIGATORIO: ART. 10 NUM 1 ALT NUM 6 LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO LA
INDIVIDUALIZACION DE LAS PARTES MAS LA INDICACION DE NACIONALIDAD

CONTENIDO PERMITIDO: LAS PARTES PUEDEN PACTAR LIBREMENTE EN LA MEDIDA QUE NO SE

AFECTEN LOS DERECHOS MINIMOS E IRRENUNCIABLES DEL TRABAJADOR, ES DECIR DE ESTOS DOS
CONTENIDOS ES IMPORTANTE TENER CLARO QUE ESTAMOS FRENTE A UN CONTRATO DE
ADHESION, DONDE EL LEGISLADOR ESTABLECIO CUALES SON LOS MINIMOS Y BAJO ESO NO SE
PUEDE ESTABLECER NINGUNA CONDICION Y AHÍ ESTARIA EL CONTENIDO PROHIBIDO AQUEL QUE
AFECTA LOS DERECHOS MINIMOS DE LOS TRABAJADORES.