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Legislación Empresarial

INGENIERÍA INDUSTRIAL
Docente:
Ángela Giovana Velazco Galindo
Semanas 9, 10, 11, 12 y 13
Logro de la unidad:

Al finalizar la unidad, el estudiante, identifica y aplica los principales conceptos


relacionados con el derecho laboral individual, aplicando casuísticas conforme
lo contempla nuestro régimen laboral

Contenido de la unidad:
Semana 9 : El derecho al trabajo.
Semana 10 : El Contrato de trabajo.
Semana11 : Elementos del contrato laboral.
Semana 12 : Suspensión y extinción del contrato laboral.
Semana 13 : Los beneficios Sociales.
El Contrato de Trabajo.

• El contrato de trabajo.
• Sujetos del Contrato.
• Características del contrato.
• Jornada Laboral.
Semana 10

El Contrato de Trabajo.

Logro de la sesión de clase.


Al término de la sesión el estudiante identifica al contrato de
UTILIDAD

trabajo como materia esencial en la relación laboral dentro de


una empresa, para afrontar su futuro entorno laboral.
Caso de Introducción
Pensemos en este hecho……

Una empresa extranjera ingresa al mercado nacional y ofrece


contratar 1000 personas para las actividades que desarrollará, al
manifestar las condiciones laborales señala que según la legislación
de su país de origen y por necesidad de expansión solicita a los
trabajadores que contrate, renunciar al descanso vacacional que
otorga la ley peruana durante los 3 primeros años de contratación.
Para hacer válido el acuerdo incluye esta condición en una cláusula
en el contrato de trabajo que suscribirá con los futuros trabajadores.

¿Sería válida esta cláusula del contrato? ¿Por qué?


¿Qué podría sustentar usted para no acogerse a la cláusula?
Utilidad:
Es importante conocer los derechos de los trabajadores. Ante la existencia
de un contrato laboral, este genera una serie de obligaciones y derechos
que debe estar claramente comprendido, por parte del trabajador y
también por parte del Empleador.
https://economica.pe/inei-crece-empleo-informal-a-nivel-nacional/

https://gestion.pe/blog/economiaparatodos/2019/08/como-esta-el-empleo-en-el-peru-en-2019.html/
El contrato de trabajo

Art. 4: ley de productividad y competitividad laboral

Es la relación que existe entre el empleador y El contrato individual de trabajo debe


el trabajador , en donde en toda prestación
TRANSFORMACIÓN

celebrarse libremente por tiempo


personal de servicios remunerados y indeterminado(verbal o escrita) o sujeto a
subordinados, se presume la existencia de un modalidad (según lo determine la ley – de
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
preferencia escrita). También puede
celebrarse por escrito contratos en
régimen de tiempo parcial sin limitación
alguna.
El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo de voluntades entre dos


partes, en este caso el empleador y el
trabajador, por la cual una de ellas,
entiéndase el trabajador, se obliga a
prestar sus servicios en forma personal
y subordinada; mientras que la otra
parte, el empleador, se obliga al pago
de la remuneración correspondiente a
dicha prestación de servicios.
• El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la
relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador.

El contrato de trabajo se convierte en el título


jurídico del que se deriva la atribución
patrimonial de los frutos del trabajo al
Art. 4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO empleador.
UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº La relación laboral determina el pago de una
728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y serie de beneficios laborales, como seguro de
COMPETITIVIDAD LABORAL vida , gratificaciones semestrales, vacaciones
anuales pagadas, compensación por tiempo
de servicios, participación en utilidades,
indemnización por despido arbitrario,
remuneración mínima vital, asignación
familiar, entre otros.
CONSENSUAL BILATERAL
Nace del simple acuerdo de voluntades de Existe el interés de dos partes: trabajador y
las partes empleador, cada una de las partes se obliga
a cumplir una prestación.
ONEROSO
Cada parte debe cumplir con una prestación
que signifique desprenderse de algo en CONMMUTATIVO
beneficio de la otra: la fuerza de trabajado Es el momento de la celebración del contrato
(trabajador) y la remuneración (empleador). ya se conocen las prestaciones a cargo de
ambas partes, entrega de la fuerza de
trabajo (trabajador) y pago de la
TRATO SUCESIVO remuneración (empleador).
Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a
través de prestaciones que se ejecutan
permanentemente.
El empleador es la persona física o Jurídica que
adquiere el derecho a la prestación de servicios y la
El empleador potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador,
que pone a su disposición la propia fuerza de
trabajo, obligándose a pagarle una remuneración .

El trabajador El trabajador es la persona física que se obliga frente


al empleador a poner a disposición y subordinar su
propia y personal energía de trabajo , a cambio de
una remuneración.
Formalidad
Periodo de prueba
Aplicamos lo aprendido

Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir el


puesto de asistente de gerencia, ingresaran para evaluar su
desempeño durante los seis primeros meses. Uno de los trabajadores
tienen tiene a la fecha 17 años.
PRÁCTICA

• ¿Qué formalidades se deben cumplir para la contratación del


personal?
• ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para ser
contratados?
Derecho fundamental del trabajo
A continuación reconoceremos las características y elementos de
la jornada laboral que se derivan de las relaciones laborales.
Caso de introducción

Margarita, asistente administrativo de la empresa XYZ, viene


desempeñándose en el puesto desde hace 12 meses y 7 días, su horario de
trabajo es de lunes a viernes de 8am a 5 pm, está bastante cansada luego de
la campaña tributaria, periodo en el que ha debido hacer muchas horas
extras y le ha solicitado a su jefe unos días de descanso, solicitud que él ha
denegado aduciendo sobre carga laboral.
• ¿Tendrá Margarita alguna norma que la asista para poder obtener el
descanso solicitado?
• ¿Qué le recomendarías?
Jornada Laboral

Nuestro ordenamiento jurídico reconoce una jornada ordinaria de


trabajo para varones y mujeres de ocho (08) horas diarias o
cuarenta y ocho horas (48) semanales como máximo. Pudiendo
establecerse una jornada menor por decisión unilateral del
TRANSFORMACIÓN

empleador o por convenio colectivo.

De extenderse las labores más allá de la jornada máxima


permitida, los trabajadores tienen derecho al reconocimiento de
las horas extras con las respectiva sobretasa.
Jornada Laboral Especial
Trabajadores que tienen ciertas características especiales
que no se encuentran comprendidos dentro de esta
jornada máxima.

Los trabajadores que


presten servicios
Los trabajadores o intermitentes de
personal de dirección. espera, vigilancia o
custodia.

Los trabajadores que Los trabajadores de


no se encuentren confianza no sujetos a
sujetos a fiscalización un control efectivo del
inmediata. tiempo de trabajo.
Tipos de Jornada Laboral
Jornada Ordinaria
• No puede ser mayor a ocho (08) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) a la semana.
Jornada Acumulativa o Atípica
• Las actividades se generan durante jornadas consecutivas,
seguidas de un tiempo prolongado de descanso.
Jornada de Tiempo Parcial
• Jornadas que no cumplen con el requisito mínimo de
cuatro (04) horas diarias de labor.
Jornada Nocturna
• Aquella que se da entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Horas extra o en Sobretiempo
• Se dan fuera de la jornada ordinaria, previo acuerdo de
voluntades entre el empleador y el trabajador.
Descansos Remunerados
• el trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso remunerado en cada semana,
Descanso el que se otorgará preferentemente el domingo.
Semanal • La remuneración percibida el día de descanso es
equivalente a la de una jornada ordinaria.

• Los trabajadores también tienen derecho a gozar de


descanso remunerado en los días feriados
Feriados • De trabajar un día feriado no laborable sin ser sustituido,
el trabajador percibirá la remuneración correspondiente
al trabajo efectuado más una sobretasa del 100%.

• Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días


calendario de descanso vacacional por cada año
Descanso completo de labores, el mismo que será remunerado.
Vacacional • La oportunidad del descanso vacacional deberá ser
fijada por las partes de común acuerdo
Resolviendo el caso

Margarita, asistente administrativo de la empresa XYZ, viene


desempeñándose en el puesto desde hace 12 meses y 7 días, su horario de
trabajo es de lunes a viernes de 8am a 5 pm, está bastante cansada luego de
la campaña tributaria, periodo en el que ha debido hacer muchas horas
extras y le ha solicitado a su jefe unos días de descanso, solicitud que él ha
denegado aduciendo sobre carga laboral.
• ¿Tendrá Margarita alguna norma que la asista para poder obtener el
descanso solicitado?
• ¿Qué le recomendarías?
CIERRE ¿Qué hemos aprendido hoy?
Práctica Calificada 2

• Hora de inicio:
• Hora de Fin:
Conclusiones

• El contrato puede ser escrito o verbal. Solo se debe demostrar la relación laboral.
• El contrato laboral cumple con todas las características formales, como los contratos
modernos, justamente por su relación bilateral.
CIERRE

• El contrato de trabajo, aporta seguridad al trabajador donde se define claramente sus


obligaciones y el acuerdo respecto a todos los términos del empleo
• Para la empresa, permite tener la seguridad de que el empleado es totalmente
consciente de sus obligaciones y que ha acordado cumplir los términos establecidos.

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