18/3/23, 11:38 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRU…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 21 de mar en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 18 de mar en 0:00 - 21 de mar en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 22 minutos 30 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 21 de mar en 23:55 al 22 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento: 30 de 50

Entregado el 18 de mar en 11:37
Este intento tuvo una duración de 22 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 10 pts

Hoy el control es una labor que se dirige a la correcta administración de

la información, esta debe tener ciertas características para lograr su
eficiencia

Teniendo en cuenta lo anterior, de las siguientes opciones identifique cual

no hace parte de las características del control:

  Oportunidad

  Precisión

  Flexibilidad

  Productividad

Pregunta 2 10 / 10 pts

Alfonso comienza a trabajar en la empresa “INCREDIBLE” en el

Departamento de Talento Humano. Su primera tarea es hacer unas
propuestas para actualizar la planeación estratégica de la organización.

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Alfonso debe establecer unos mecanismos que garanticen que cada

acción que se planee sea acompañada, evaluada y realimentada; en
otras palabras, debe redactar un sistema de:

  Minimización de pérdidas

  Gratificación

  Procesos licitatorios

  Control

Pregunta 3 10 / 10 pts

La planificación en la empresa de autos JK está empeñada en conocer

nuevas tendencias, crear nuevos puestos de trabajo, evitar la crisis,
detectar debilidades y aprender de los errores, buscando un medio que
controle las actividades planeadas, a través de:

  Evaluación del desempeño

  Efectividad de los procesos

  Indicadores de gestión

  Cumplimiento de metas

Pregunta 4 10 / 10 pts

La directora de Gestión de Talento Humano tiene bastantes problemas en

la atención al público; se presentan muchas peticiones, quejas y
reclamos que se van acumulando, lo cual incide altamente en la gestión
de la organización y muestra bajos resultados en la productividad y

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atención al cliente. De acuerdo con la anterior situación, estos resultados

podrían identificarse y medirse con indicadores, tales, como:

 
Estrategia competitiva diferenciada por agilidad y oportunidad de entrega.

 
Estrategia competitiva diferenciada por liderazgo y disminución de
ausentismos.

 
Estrategia competitiva para incrementar el nivel de producción servicios.

 
Estrategia competitiva diferenciada por calidad en peticiones, quejas y
reclamos.

Incorrecto Pregunta 5 0 / 10 pts

La productividad se entiende como el resultado del logro de la eficacia y

la eficiencia; en últimas se pretende es ser efectivo.  La anterior
afirmación es verdadera o falsa?

  Falso

  Verdadero

Puntaje del examen: 30 de 50

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