4/9/23, 18:49 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUP…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 5 de sep en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 2 de sep en 0:00 - 5 de sep en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 8 minutos 40 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 5 de sep en 23:55 al 6 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento: 40 de 50

Entregado el 4 de sep en 18:48
Este intento tuvo una duración de 8 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

En las organizaciones hoy se cree en el valor de las personas, el talento

humano es algo que distingue a las organizaciones excelentes haciendo
ventaja diferencial competitiva. Por lo anterior, el capital humano está
compuesto por dos aspectos fundamentales, que son:

  Remuneración y competencias.

  Creencia y proactividad.

  Talento y contexto.

  Selección y diseño de cargos.

Pregunta 2 10 / 10 pts

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa último
semestre de filosofía en la Universidad. El padre considera que su hijo
debe poner en marcha un plan de acción inmediato para mejorar su
desempeño en el término de un mes consistente en mayor dedicación,
concentración, consulta bibliográfica, acompañamiento académico

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permanente, y concentrarse especialmente en las actividades evaluativas

inmediatas para elevar su promedio de calificaciones. La madre
considera que tal situación de mejoramiento debe ser sostenida no
solamente durante un mes sino durante el semestre en curso pues
además debe aspirar a la beca de maestría proporcionada por una
Universidad del exterior de acuerdo al promedio más alto de
calificaciones, mediante el cual además tendría una gran opción laboral
como especialista. De otra parte el hermano mayor considera que
aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a clases y dada
la metodología de créditos académicos debe aumentar el tiempo de
estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el semestre sino
graduarse con honores.

De acuerdo a la situación descrita anteriormente y, basándose en los

elementos de la planeación estratégica, el hermano mayor de Antonio
propone alcanzar:

  Una visión

  Una meta

  Una misión

  Un objetivo

Incorrecto Pregunta 3 0 / 10 pts

La productividad se entiende como el resultado del logro de la eficacia y

la eficiencia; en últimas se pretende es ser efectivo.  La anterior
afirmación es verdadera o falsa?

  Verdadero

  Falso

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Pregunta 4 10 / 10 pts

Cuando consideramos a la empresa como sistema, desde el punto de

vista productivo, esta consta de cuatro elementos básicos, recursos,
procesos, producto y cliente. Dado lo anterior, para lograr la satisfacción
al cliente debemos controlar las acciones planeadas al interior de esta, a
través de la medición de la gestión de talento humano.
Del siguiente listado seleccione los que se identifican como indicadores,
relativos al área de Gestión de Talento Humano.
Opciones de respuesta

  % diario de ausentismos en la empresa

  Total de personal contratado

  Bienes y servicios

  Producción por horas/hombre

Pregunta 5 10 / 10 pts

La planificación en la empresa de autos JK está empeñada en conocer

nuevas tendencias, crear nuevos puestos de trabajo, evitar la crisis,
detectar debilidades y aprender de los errores, buscando un medio que
controle las actividades planeadas, a través de:

  Indicadores de gestión

  Efectividad de los procesos

  Cumplimiento de metas

  Evaluación del desempeño

Puntaje del examen: 40 de 50

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