20/3/23, 11:10 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRU…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 21 de mar en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 18 de mar en 0:00 - 21 de mar en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 21 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 21 de mar en 23:55 al 22 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 20 de mar en 11:09
Este intento tuvo una duración de 21 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

El contexto en el que las organizaciones confluyen entre sí se ha vuelto

cambiante, complejo y retador, por lo que estas han tenido que adaptarse
de manera rápida, creativa e innovadora a las necesidades emergentes
de su entorno, donde el talento humano parece ser el único activo
difícilmente imitable. 

De acuerdo con el texto anterior y desde la gestión estratégica del talento

humano ¿Cuáles considera que son los pilares que como Gerente de
Talento Humano debe articular con la planeación de la organización para
hacerla difícilmente imitable?

  Modelos de contratación, compensación variable y desarrollo.

 
Gestión del Talento Humano, Gestión del Conocimiento y Gestión por
competencias.

Estas tres estrategias o modelos de gestión son los pilares en

gestión humana, actualmente tienen un significado histórico y
contextual en el ámbito de las organizaciones.

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  Indicadores de gestión, promoción y línea de Carrera.

  Outplacement, on boarding y escala salarial.

Pregunta 2 10 / 10 pts

En el marco de los conceptos relacionados con planeación estratégica

del talento humano

Cuál de las siguientes definiciones es la correcta:

 
La eficiencia es la realización de las metas con la obtención de grandes
realizaciones.

 
La eficacia es la menor utilización de los recursos o factores de
producción, reduciendo costos o gastos.

  Las dos opciones son incorrectas.

Ambas definiciones están cruzadas. La eficacia es la menor

utilización de los recursos, y la eficiencia es la realización de las
metas con la obtención de grandes realizaciones.

  Las dos opciones son correctas.

Pregunta 3 10 / 10 pts

La productividad se entiende como el resultado del logro de la eficacia y

la eficiencia; en últimas se pretende es ser efectivo.  La anterior
afirmación es verdadera o falsa?

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  Falso

  Verdadero

Pregunta 4 10 / 10 pts

La planificación en la empresa de autos JK está empeñada en conocer

nuevas tendencias, crear nuevos puestos de trabajo, evitar la crisis,
detectar debilidades y aprender de los errores, buscando un medio que
controle las actividades planeadas, a través de:

  Indicadores de gestión

  Efectividad de los procesos

  Cumplimiento de metas

  Evaluación del desempeño

Pregunta 5 10 / 10 pts

Cuando consideramos a la empresa como sistema, desde el punto de

vista productivo, esta consta de cuatro elementos básicos, recursos,
procesos, producto y cliente. Dado lo anterior, para lograr la satisfacción
al cliente debemos controlar las acciones planeadas al interior de esta, a
través de la medición de la gestión de talento humano.
Del siguiente listado seleccione los que se identifican como indicadores,
relativos al área de Gestión de Talento Humano.
Opciones de respuesta

  Producción por horas/hombre

  Bienes y servicios

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  Total de personal contratado

  % diario de ausentismos en la empresa

Puntaje del examen: 50 de 50

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