27/3/23, 13:08 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B03]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 28 de mar en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 25 de mar en 0:00 - 28 de mar en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 32 minutos 67.5 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 28 de mar en 23:55 al 29 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento: 67.5 de 75

Entregado el 27 de mar en 13:06
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

Carlos Ayala es parte de los directivos de línea área de talento humano de la

empresa de construcción PPA que se dedica a la producción de bienes materiales,
trabajando la infraestructura y edificaciones necesarias para realizar sus
actividades. El director le encarga revisar las políticas y responsabilidades del área
de producción.

¿Cuál de las siguientes responsabilidades debería ser primordial en el trabajo de

Carlos?

  Recurrir a pruebas de selección y su aplicación.

 
Decidir acerca de la requisición de los cargos vacantes y emitir la solicitud
correspondiente

  Desarrollar técnicas de selección adecuadas

  Hacer las entrevistas para filtrar a los candidatos que se presentan.

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

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Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que

dice: “Estudios técnicos específicamente en la reparación y ensamble de
circuitos electrónicos”. Esto se refiera:

  Esfuerzo físico

  Educación

  Responsabilidad y supervisión

  Habilidad mental

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

El diseño de un puesto de trabajo, comprende:

  Los lineamientos para el desempleo de las funciones.

 
La organización de todas las áreas y políticas para desarrollar las
funciones y las reglas que debe cumplir el empleado.

  Los métodos de trabajo para cada uno de los cargos.

 
Objetivos organizativos para el puesto, tareas obligaciones y
responsabilidades, consideraciones ergonómicas, aspectos de ingeniería
industrial, comportamientos que se reflejan en diferentes talentos,
habilidades y experiencia de los empleados.

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

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La descripción de los cargos es una función del área de talento humano y

para esta no hay un formato establecido  para todas las empresas, pero
esta descripción de cargos debe contener aspectos específicos como:

 
Identificación del cargo, enunciado del cargo, funciones y especificaciones
del cargo

La descripción de los cargos debe tener definido el nombre del cargo

y su descripción, adicional debe contener la descripción precisa de
las funciones y responsabilidades que deberá cumplir la persona que
ocupe ese cargo, a su vez, deben estar claras las especificaciones
del cargo, referente a estudios, competencias y otros requerimientos
específicos.

  Identificación del cargo, enunciado del cargo y especificaciones.

  Identificación del cargo y funciones

  Enunciado del cargo, funciones y especificaciones del cargo

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

Esta es una pregunta con opción de respuesta 'Verdadero' o 'Falso'. Por

favor seleccione la respuesta que considere correcta, frente al siguiente
enunciado:

Cada área debe tener sus competencias. Se requieren competencias

duras o bien llamadas técnicas (conocimientos) y el empleado ha sido
seleccionado por tenerlos, pero, dentro, se deben desarrollar
competencias blandas (asociadas a características de personalidad) para
un desempeño efectivo en el puesto de trabajo.

  Verdadero

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¡Has acertado! Tanto las competencias blandas (liderazgo, trabajo en

equipo, pensamiento estratégico, etc.), como las competencias duras
(las llamadas ‘técnicas’), son necesarias para lograr un desempeño
ideal. 

  Falso

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

El área de talento humano tiene varias funciones, una de ellas se

constituye como la base de los procesos en talento humano, ya que
permite enlazar y dar soporte a los demás procesos del área de talento
humano:

  Análisis y descripción de puestos

El análisis y descripción de puestos es la base para procesos como

reclutamiento y selección, evaluación de desempeño, capacitación,
ya que se requiere conocer el perfil del cargo para poder llevar a
cabo por ejemplo el reclutamiento, ya que se debe tener claro los
requisitos, competencias y funciones para desempeñar el cargo.

  Reclutamiento y selección

  Capacitación

  Compensación y retribución

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

Al diseñar un cargo se deben formular varias preguntas que den a

conocer:

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El contenido del trabajo, en qué lugar físico se ejecuta, en qué momento
se ejecuta el trabajo, qué empleado hace el trabajo, con qué método y/o
herramientas se trabaja.

el diseño de puestos que obedece a preguntas estratégicas, a saber:

qué se hace, dónde, cuándo, quién y cómo se debe hacer.

 
Que herramientas de trabajo, requisitos para el puesto, Que estudios, Que
deportes son de su interés

  Que Conjunto de tareas y actividades realiza el trabajador

 
Que deberes y responsabilidades, aptitudes humanas y condiciones de
trabajo, así como niveles de desempeño, estado físico.

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

Carolina Gutierrez trabaja en lácteos CALA su función principal es la explotación

lechera y la producción de alimentos, también salvaguardar la salubridad y calidad
de la leche cruda de forma que satisfaga las más altas expectativas de la industria
alimentaria y de los consumidores. Carolina ha tenido dificultades generales por no
conocer su perfil, por tanto, solicita a su director de área para aclarar sus funciones
y tareas principales.

¿Si se construye el perfil de la colaboradora Carolina, quién debería generar la

información general de este?

  Colaborador que ocupa el cargo

  Líder inmediato

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  Líder de selección

  Analista de cargo

Incorrecto Pregunta 9 0 / 7.5 pts

Juan Cruz labora en una empresa cuya actividad es elaboración de bebidas no

alcohólicas producción de aguas minerales y de otras aguas embotelladas. Su
responsabilidad principal es construir los manuales y perfiles de toda la
organización como principal función en el año.  Siendo un proceso tan importante
Juan inicia por determinar con anterioridad el tipo de persona necesaria e idónea
para llevar a cabo unas funciones determinadas, de acuerdo con una estructura
organización planteada por la organización.

¿Según el caso cuál de los siguientes objetivos no es primordial para  el análisis de
cargo?

  Mejorar el desempeño y la productividad organizativa.

 
Determina las necesidades individuales para compilar de manera sistema
tica el perfil de cargo que debe tener la persona que va a ocupar el cargo.

 
Recopilar información valida respecto a las verdaderas responsabilidades
y funciones de un cargo, y sus competencias.

 
Determina las competencias necesarias que debe tener la persona que va
a ocupar el cargo.

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Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

El diseño de los puestos se refiere a la estructuración de los puestos con

miras a mejorar la eficiencia de la organización y la satisfacción laboral
de los empleados, buscando cambiar, modificar y enriquecer los puestos
a efectos de captar los talentos de los empleados, al mismo tiempo que
pretende mejorar el desempeño de la organización.  La anterior
afirmación es verdadera o falsa

  Falso

  Verdadero

Puntaje del examen: 67.5 de 75

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