10/6/23, 21:09 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECU…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega 13 de jun en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 10 de jun en 0:00 - 13 de jun en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 19 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de jun en 23:55 al 14 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 10 de jun en 21:09
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

¿Qué era de evolución del concepto de calidad está enfocada a toda la

organización, en todos los procesos administrativos y productivos?

  Control de producto.

  Inspección.

  Control del proceso.

  Gestión de la calidad total.

¡Has acertado! La era de gestión de la calidad total, en efecto, está

enfocada a toda la organización, en todos los procesos
administrativos y productivos.

Pregunta 2 10 / 10 pts

El proceso de medición cuenta con herramientas como los indicadores de

gestión que muestran la situación actual de la organización, tienen que
ver con los datos cualitativos o cuantitativos de una situación actual de la

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empresa y el logro de los objetivos organizacionales. De acuerdo al

enunciado se deduce que:

  Es la razón de los directivos para controlar al capital humano.

  Permite al líder poder evaluar los resultados de la empresa.

  Permite a las personas tener una visión estratégica.

 
Los resultados de los indicadores pueden generan información clave que
ayuda a la toma de decisiones y trazar acciones de mejora.

Pregunta 3 10 / 10 pts

La empresa de Lácteos “La Lecherita” ante las demandas del mercado y

los resultados desfavorables de sus operaciones ha decidido realizar una
restructuración de la empresa que incluye acciones como reformulación
de su planeación estratégica, despido de personal, implementación de
nuevos procesos, innovación tecnológica, ampliación de planta física,
contratación de nuevo personal. En éste contexto qué elementos de la
organización y estructura tuvieron en cuenta en la medición de resultados
desde la Gestión del Talento Humano que le permitieron pensar en las
acciones tomadas:

 
Las opiniones de los colaboradores en cuanto a cómo se podría organizar
y estructurar la empresa y las labores.

 
El clima organizacional que marca una pauta en los niveles de satisfacción
de los colaboradores en los puestos de trabajo

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El contenido de la tarea o labor tiene que ver con las funciones
desempeñadas en cada cargo y las interrelaciones formales e informales,
quien ejerce la autoridad y las áreas funcionales.

  El Sistema de Administración por objetivos de cada área o proceso

Pregunta 4 10 / 10 pts

A partir de lo desarrollado en el Módulo Medición de la Gestión del

Recurso Humano se puede definir el término compensación como:

  Archivo sobre salarios y bonificaciones.

  Informes sobre rotación de personal.

  Entrevistas de empleo.

  Presupuesto de personal.

Pregunta 5 10 / 10 pts

La medición de los indicadores por área de gestión se deben centrar en:

  Las directrices que se emiten desde la Junta Directiva.

  Todos los procesos y áreas de la organización para generar control.

  Las percepciones de los clientes de acuerdo con el servicio ofrecido.

  El diseño de políticas de garantías.

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Puntaje del examen: 50 de 50

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