20/3/2021 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B05]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 23 de mar en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 20 de mar en 0:00 - 23 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/22010/quizzes/72801 1/6
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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 30 minutos 50 de 50

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Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 20 de mar en 13:02
Este intento tuvo una duración de 30 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts
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Planeación estratégica del talento humano

Cuál de las siguientes definiciones es la correcta:

Las dos opciones son correctas.

La eficacia es la menor utilización de los recursos o factores de

producción, reduciendo costos o gastos.

La eficiencia es la realización de las metas con la obtención de grandes

realizaciones.

Las dos opciones son incorrectas.

Ambas definiciones están cruzadas. La eficacia es la menor

utilización de los recursos, y la eficiencia es la realización de las
metas con la obtención de grandes realizaciones.

Pregunta 2 10 / 10 pts

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa último
semestre de filosofía en la Universidad.
El padre considera que su hijo debe poner en marcha un plan de acción
inmediato para mejorar su desempeño en el término de un mes
consistente en mayor dedicación, concentración, consulta bibliográfica,
acompañamiento académico permanente, y concentrarse especialmente
en las actividades evaluativas inmediatas para elevar su promedio de
calificaciones. La madre considera que tal situación de mejoramiento
debe ser sostenida no solamente durante un mes sino durante el
semestre en curso pues además debe aspirar a la beca de maestría
proporcionada por una Universidad del exterior de acuerdo al promedio
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más alto de calificaciones, mediante el cual además tendría una gran

opción laboral como especialista. De otra parte, el hermano mayor
considera que aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a
clases y dada la metodología de créditos académicos debe aumentar el
tiempo de estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el
semestre sino graduarse con honores.
De acuerdo a la situación descrita anteriormente y, basándose en los
elementos de la planeación estratégica, la madre de Antonio propone
alcanzar:

Una misión

Una visión

Una meta

Un objetivo

Pregunta 3 10 / 10 pts

Planeación estratégica del talento humano

Cuando se habla de la Planeación y medición de la gestión de talento

humano, las preguntas que nos debemos hacer son:

¿Cómo medimos el nivel de eficiencia de los empleados?

¿Cómo medimos la productividad?

Todas las opciones son correctas.

Debemos identificar el nivel de eficiencia, la productividad, el

compromiso e interés de los colaboradores, los cuales son
indicadores de éxito organizacional.

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¿Cuál es el nivel de compromiso, interés, responsabilidad y participación

de los empleados para lograr el éxito organizacional?

Pregunta 4 10 / 10 pts

La planificación en la empresa de autos JK está empeñada en conocer

nuevas tendencias, crear nuevos puestos de trabajo, evitar la crisis,
detectar debilidades y aprender de los errores, buscando un medio que
controle las actividades planeadas, a través de:

Indicadores de gestión

Cumplimiento de metas

Evaluación del desempeño

Efectividad de los procesos

Pregunta 5 10 / 10 pts

Cuando consideramos a la empresa como sistema, desde el punto de

vista productivo, esta consta de cuatro elementos básicos, recursos,
procesos, producto y cliente. Dado lo anterior, para lograr la satisfacción
al cliente debemos controlar las acciones planeadas al interior de esta, a
través de la medición de la gestión de talento humano.
Del siguiente listado seleccione los que se identifican como indicadores,
relativos al área de Gestión de Talento Humano.
Opciones de respuesta

Producción por horas/hombre

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Total de personal contratado

% diario de ausentismos en la empresa

Bienes y servicios

Puntaje del examen: 50 de 50

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