22/11/22, 22:21 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL REC…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega 22 de nov en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 19 de nov en 0:00 - 22 de nov en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 24 minutos 50 de 50

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Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 22 de nov en 22:22
Este intento tuvo una duración de 24 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Suele ser una premisa con relación a la medición del talento humano y
hace parte de la doctrina de las organizaciones estratégicas. Escoja la
opción correcta:

Los seres humanos no pueden ser medidos bajo ninguna circunstancia.

Si algo no puede ser medido o evaluado objetivamente es mejor olvidarlo.

La medición es un concepto arcaico que no tiene que ver con el

desempeño actual.

Los seres humanos están al mismo nivel que las máquinas y debe
pedírseles los mismos estándares de conducta.

Pregunta 2 10 / 10 pts

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Los indicadores no son simples datos, generan información valiosa y

cumplen con ciertas condiciones que determinan su utilidad en los
procesos de medición y para que aporten a la gestión organizacional. De
acuerdo a la afirmación anterior se podría decir que son características
claves que deben tener los indicadores:

Claros, específicos, incluyentes, verificables.

Oportunos, excluyentes, prácticos, claros, explícitos, sensibles y

verificables.

Oportunos, incluyentes, sencillos, verificables, medibles y reales.

Medibles, implícitos, verificables.

Pregunta 3 10 / 10 pts

El Talento humano es un factor esencial en la organización y como tal se

le debe dar el protagonismo e importancia que requiere en todos los
niveles de la organización. Teniendo en cuenta la afirmación anterior se
podría decir que la gestión, planificación y medición del Talento Humano
se encuentra en el nivel:

Estratégico

Funcional

Operativo

Táctico

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Pregunta 4 10 / 10 pts

El indicador por área de medición de talento humano se caracteriza por:

Disminuir costos, minimizar riesgos y aumentar la productividad en cada

uno de los integrantes de la organización.

Realizar acompañamiento a los resultados esperados de acuerdo con la

planeación estratégica.

Llevar a cabo excelentes procesos de selección con los candidatos,

adicionalmente acompañamiento en los procesos posteriores de
capacitación y desarrollo.

Identificar variables del clima organizacional; sensibilizar para enfrentar el

cambio, motivación y modificación de actitudes; mejorar el desempeño
personal e implementar la orientación al logro.

Pregunta 5 10 / 10 pts

¿Cómo define el Benchmarking, teniendo en cuenta su importancia en la

medición y evaluación del talento Humano?

Es una medida de calidad para realizar análisis comparativos y se utiliza

en las empresas para minizar riesgos en el desarrollo e innovación.

Es una medida que analiza objetivos financieros.

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Es una medida directamente proporcional entre los indicadores y los

soportes de calidad.

Es una medida que analiza los resultados presentes y futuros no solo en

el contexto financiero sino de gestión.

Puntaje del examen: 50 de 50

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