18/3/23, 19:38 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 21 de mar en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 18 de mar en 0:00 - 21 de mar en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 14 minutos 50 de 50

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Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 18 de mar en 19:37
Este intento tuvo una duración de 14 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Comprender las características de la gestión del talento humano en las

organizaciones

Gestionar a las personas debe propender por un enfoque estratégico

de dirección que enfatice entre los intereses de los empleados y los
objetivos de la organización. En la actualidad, las empresas prestan
gran interés a comprender a las personas que allí trabajan, dado que
cada uno posee una capacidad distintiva, un agregado diferenciador
hacia la búsqueda del camino al éxito. Tomando como punto de partida
lo anterior, cuál de las siguientes afirmaciones se relaciona con el
termino talento humano:

 
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las
políticas y programas necesario para alcanzar algunos objetivos

 
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos o de la gestión de los trabajadores

 
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para
conseguir dichas metas

 
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias,
motivación, intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades

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Correcto

Pregunta 2 10 / 10 pts

En el marco de los conceptos relacionados con planeación estratégica

del talento humano

Cuál de las siguientes definiciones es la correcta:

  Las dos opciones son correctas.

 
La eficiencia es la realización de las metas con la obtención de grandes
realizaciones.

  Las dos opciones son incorrectas.

Ambas definiciones están cruzadas. La eficacia es la menor

utilización de los recursos, y la eficiencia es la realización de las
metas con la obtención de grandes realizaciones.

 
La eficacia es la menor utilización de los recursos o factores de
producción, reduciendo costos o gastos.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Cuando consideramos a la empresa como sistema, desde el punto de

vista productivo, esta consta de cuatro elementos básicos, recursos,
procesos, producto y cliente. Dado lo anterior, para lograr la
satisfacción al cliente debemos controlar las acciones planeadas al
interior de esta, a través de la medición de la gestión de talento
humano.
Del siguiente listado seleccione los que se identifican como

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indicadores, relativos al área de Gestión de Talento Humano.

Opciones de respuesta

  Producción por horas/hombre

  Total de personal contratado

  % diario de ausentismos en la empresa

  Bienes y servicios

Pregunta 4 10 / 10 pts

La planificación en la empresa de autos JK está empeñada en conocer

nuevas tendencias, crear nuevos puestos de trabajo, evitar la crisis,
detectar debilidades y aprender de los errores, buscando un medio que
controle las actividades planeadas, a través de:

  Efectividad de los procesos

  Cumplimiento de metas

  Evaluación del desempeño

  Indicadores de gestión

Pregunta 5 10 / 10 pts

Planeación estratégica del talento humano

Cuando se habla de la Planeación y medición de la gestión de talento

humano, las preguntas que nos debemos hacer son:

  ¿Cómo medimos la productividad?

  Todas las opciones son correctas.

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Debemos identificar el nivel de eficiencia, la productividad, el

compromiso e interés de los colaboradores, los cuales son
indicadores de éxito organizacional.

  ¿Cómo medimos el nivel de eficiencia de los empleados?

 
¿Cuál es el nivel de compromiso, interés, responsabilidad y
participación de los empleados para lograr el éxito organizacional?

Puntaje del examen: 50 de 50

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