UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

SIMÓN RODRÍGUEZ
NÚCLEO MATURÍN

ORIENTACIONES ELABORACIÓN CAPÍTULO III

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

Facilitadora: Glorys Solano

 Definición de Variables Corresponde al
capítulo II
A manera de ejemplo se muestra este aspecto

Objetivo General
Proponer un plan de incentivos laborales como estrategia gerencial para el
desempeño eficiente del talento humano en la empresa ABC, C.A.

Objetivos Específicos
• Describir la situación actual de la motivación que incide en el desempeño laboral
del talento humano en la empresa ABC, C.A.
• Puntualizar los incentivos que otorga la empresa ABC, C.A., a los trabajadores.
• Determinar los factores que influyen en el desempeño laboral de los
trabajadores de la empresa ABC, C.A.
• Diseñar un plan de incentivos laborales como estrategia gerencial para el
desempeño eficiente del talento humano en la empresa ABC, C.A. Caripe
Estado Monagas
 Esta es una de las
formas en que se
Definición de Variables puede realizar

Objetivos Especifico Variables Definición Conceptual

Describir la situación actual de la motivación Motivación Es el deseo de hacer muchos esfuerzos para alcanzar las metas
de la organización, condicionado por la posibilidad de satisfacer
que incide en el desempeño laboral del talento alguna necesidad individual
humano en la empresa ABC, C.A
Puntualizar los incentivos que otorga la Incentivos La gratificación tangible o intangible a cambio de la cual las
empresa ABC, C.A., a los trabajadores. personas se hacen miembros de la organización y una vez en ella
contribuyen con el tiempo, esfuerzos, u otros recursos validos
cualquiera sea el propósito, el producto de la tecnología u
organización, la balanza de inducciones- contribuciones deben ser
fundamentalmente mantenido
Determinar los factores que influyen en el Factores que influyen en el desempeño Son el resultado del comportamiento de los trabajadores frente al
desempeño laboral de los trabajadores de la laboral contenido de su cargo, sus atribuciones, tareas y actividades.
empresa ABC, C.A
Diseñar un plan de incentivos laborales como Plan de incentivos laborales Los planes de incentivos son campañas sistemáticas dirigidas a
estrategia gerencial para el desempeño personas, que están vinculadas a las empresas, por consiguiente,
eficiente del talento humano en la empresa están diseñados para producir cambios positivos en los
ABC, C.A. Caripe Estado Monagas. trabajadores
 MARCO METODOLÓGICO
Responde a la pregunta ¿Cómo desarrollo la investigación?

Tipo de Investigación

Diseño de Investigación

Nivel de Investigación

Población y Muestra

Operacionalización de las Variables

Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos

Validez y Confiabilidad del Instrumento (Obligatorio)

Técnicas de Análisis de los Datos

Tipo de Investigación

Los Trabajos de Grado de Especialización y de Maestría y

las Tesis Doctorales pueden ser concebidos dentro de las
siguientes modalidades generales de estudios de
investigación, entre otras que se justifiquen por los avances
del conocimiento y la práctica de la investigación, o por las
especificidades de los diseños curriculares de los
subprogramas de postgrado: a. Investigación de Campo
b. Investigación Documental c. Proyectos Factibles d.
Proyectos Especiales. (Manual UPEL, 2016, p. 17).

Investigación de Campo

La investigación de campo es aquella que consiste en la

recolección de datos directamente de los sujetos investigados, o de
la realidad donde ocurren los hechos (datos primarios), sin
manipular o controlar variable alguna, es decir, el investigador
obtiene la información pero no altera las condiciones existentes. De
allí su carácter de investigación no experimental. (Arias, 2012, p.
31).
 Según los objetivos del estudio propuesto, la Investigación
de Campo puede ser de carácter: Exploratorio, Descriptivo,
Interpretativo, Expost-facto, Reflexivo-Crítico, Explicativo,
Experimental y Evaluativo. (Manual UPEL, 2016, p. 18).

Investigación Documental
La investigación documental es un proceso basado en la
búsqueda, recuperación, análisis, crítica e interpretación de
datos secundarios, es decir, los obtenidos y registrados por otros
investigadores en fuentes documentales: impresas,
audiovisuales o electrónicas. Como en toda investigación, el
propósito de este diseño es el aporte de nuevos conocimientos.
(Arias, 2012, p. 27).

Según los objetivos propuestos y las disciplinas en las cuales se

ubique la temática, los trabajos de investigación documental pueden ser:
Estudios de Desarrollo Teórico, Revisión Crítica del Estado del
Pensamiento, Estudios de Educación Comparada, Estudios de
investigación histórica, literaria, geográfica, matemática u otros ...
(Manual UPEL, 2016, p. 20).
Arias (2012), indica tipos de investigación documental:

La investigación documental se puede realizar a nivel

exploratorio, descriptivo o explicativo y se clasifica en:

a) Monográfica: Consiste en el desarrollo amplio y profundo de

un tema específico. Su resultado es un informe comúnmente
llamado monografía

b) Estudios de medición de variables independientes a partir

de datos secundarios

c) Correlacional a partir de datos secundarios

Proyecto Factible

El Proyecto Factible consiste en la investigación,

elaboración y desarrollo de una propuesta de un modelo
operativo viable para solucionar problemas, requerimientos o
necesidades de organizaciones o grupos sociales; puede
referirse a la formulación de políticas, programas,
tecnologías, métodos o procesos. El Proyecto debe tener
apoyo en una investigación de tipo documental, de campo o
un diseño que incluya ambas modalidades. (Manual UPEL;
2016, p. 21).

El Proyecto Factible comprende las siguientes etapas

generales: diagnóstico, planteamiento y fundamentación
teórica de la propuesta; procedimiento metodológico,
actividades y recursos necesarios para su ejecución;
análisis y conclusiones sobre la viabilidad y realización del
Proyecto; y en caso de su desarrollo, la ejecución de la
propuesta y la evaluación tanto del proceso como de sus
resultados. (Manual UPEL; 2016, p. 21).
Diseño de Investigación:

Se especifica el tipo de investigación según el diseño o

estrategia adoptada para responder al problema planteado.
Recuerde que según el diseño, la investigación puede ser
documental, de campo o experimental. Así mismo, cada
tipo se puede realizar a nivel exploratorio, descriptivo o
explicativo. (Arias, 2012, p. 110).
Nivel de Investigación: En esta sección se indica el tipo de
investigación según el nivel o grado de profundidad con el
que se realizará el estudio. En este sentido, la investigación
podrá ser exploratoria, descriptiva o explicativa. En
cualquiera de los casos es recomendable justificar el nivel
adoptado. (Arias, 2012, p. 110).

Población y Muestra: El término población se refiere a

“...cualquier conjunto de elementos de los que se quiere
conocer o investigar alguna o algunas de sus
características.” (Alcaide, citado por Balestrini, citado por
Arias, 2012). La muestra es un “subconjunto representativo
de un universo o población.” (Morles, citado por Arias, 2012).
Operacionalización de las Variables
Aun cuando la palabra “operacionalización” no aparece en la lengua
hispana, este tecnicismo se emplea en investigación científica para
designar al proceso mediante el cual se transforma la variable de
conceptos abstractos a términos concretos, observables y medibles, es
decir, dimensiones e indicadores. Por ejemplo, la variable actitud no es
directamente observable, de allí que sea necesario operacionalizarla o
traducirla en elementos tangibles y cuantificables. (Arias, 2012, p. 62).
Es necesario conocer los siguientes elementos:

Dimensión: Una dimensión es un elemento integrante de una variable

compleja, que resulta de su análisis o descomposición. (Arias, 2012, p.
60).
Indicador: Un indicador es un indicio, señal o unidad de medida que
permite estudiar o cuantificar una variable o sus dimensiones. (Arias, 2012,
p. 61).
La operacionalización de una variable, por lo general, se representa en un
cuadro. No obstante, el proceso consta de tres etapas básicas. Estas son:
a) Definición Nominal de la Variable
b) Definición Real de la Variable
c) Definición Operacional de la Variable
Puede profundizar estos aspecto consultando a (Arias, 2012).
 Ejemplo de Operacionalización de Variables
OBJETIVO VARIABLE DIMENSION INDICADORES ITEMS

Describir la situación actual de Situación actual de la motivación Factores extrínsecos. - Remuneración. 1

la motivación que incide en el - Recompensas e Incentivos. 2
desempeño laboral del talento - Ascensos. 3
humano en la empresa
Suministros Sofi 1010, C.A - Reconocimiento. 4
Factores intrínsecos
- Promoción y desarrollo. 5
- Elogios. 6
- Autonomía. 7

Puntualizar los incentivos que Incentivos Tipos de incentivos - Monetarios. 8

otorga la empresa Suministros - No monetarios. 9
Sofi 1010, C.A., a los
trabajadores.
Determinar los factores que Factores que influyen en el Desempeño laboral - Motivación 10
influyen en el desempeño desempeño laboral - Incentivos 11
laboral de los trabajadores de la - Capacitación 12
empresa Suministros Sofi 1010, - Productividad 13
C.A - Reconocimiento 14
Diseñar un plan de incentivos Plan de incentivos laborales Estrategia gerencial - Desempeño laboral 15
laborales como estrategia
gerencial para el desempeño Estos números
corresponden
eficiente del talento humano en a las preguntas
la empresa Suministros Sofi del
cuestionario
1010, C.A. Caripe Estado
Monagas
 Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos

Revisión
documental
es común en
todas

Tomado de Arias, 2012, p. 68

Las técnicas señaladas para el diseño de investigación de campo también aplican para
investigación Proyecto Factible.
 Validez y Confiabilidad del Instrumento

La validez del cuestionario significa que las preguntas o ítems deben

tener una correspondencia directa con los objetivos de la
investigación. Es decir, las interrogantes consultarán sólo aquello que
se pretende conocer o medir. (Arias, 2012, p. 79).

En el Libro de Santo Palella Stracuzzi y Feliberto Mortins fusrono

de la página 60 a la 63 muestra los diferentes tipos de validez del
instrumento.
La confiabilidad es definida como la ausencia de error aleatorio en un
instrumento de recolección de datos. Representa la influencia del azar en la
medida: es decir, es el grado en el que las mediciones están libres de la
desviación producida por los errores causales. Además, la precisión de una
medida es lo que asegura su repetibilidad (si se repite, siempre da el mismo
resultado). (Santo Palella Stracuzzi y Feliberto Martins fusrono)

El coeficiente alfa de Cronbach es una de las técnicas que permite establecer

el nivel de confiabilidad que es, junto con la validez, un requisito mínimo de un
buen instrumento de medición presentado con una escala tipo Likert. Para la
confiabilidad de un instrumento utilizando el coeficiente alfa de Cronbach se
requieren conocimientos y experiencia en estadísticas. (Palella y Martins)

Profundizar más sobre la confiabilidad en Palella y Martins desde la página 164 a la 170
 Técnicas de Análisis de los Datos

En este punto se describen las distintas operaciones a las que serán

sometidos los datos que se obtengan: clasificación, registro, tabulación
y codificación si fuere el caso. En lo referente al análisis, se definirán las
técnicas lógicas (inducción, deducción, análisis-síntesis), o estadísticas
(descriptivas o inferenciales), que serán empleadas para descifrar lo
que revelan los datos recolectados. (Arias, 2012, p. 111).

Una vez que se tiene la información, es decir terminada la recolección

de datos, se sucede una serie etapas que conducen a interpretar y
discutir la información recogida mediante la aplicación de los
instrumentos:
- Revisión de los instrumentos
- Codificación de los instrumentos

Las técnicas de análisis de los datos e información va a depender del

Paradigma seleccionado por el investigador (a). (cuantitativo o cualitativo)

Ubicar bibliografía en el caso de paradigma cualitativo.

Al finalizar el curso de proyecto II, debe entregar o enviar al medio
correspondiente el capítulo I, II y III, según la estructura presentada en clases.
- Paginas preliminares
- Introducción
- Capítulos
- Bibliografía
- Anexos
- Cuestionario