Trabajo individual

Identificación del trabajo

a. Módulo: 2
b. Asignatura: Desarrollo organizacional
c. RA: Explica el diagnóstico organizacional como un proceso
analítico que permite a los diferentes actores
organizacionales, por una parte, identificar cuáles son sus
necesidades de cambio y, por otra, administrar el cambio
en forma más eficiente, al interior de la empresa u
organización.
d. Docente Online: Victoria chalot navarro
e. Fecha de entrega: 12/12/2021

Identificación del/los estudiante/s

Nombre y apellido Carrera

Claudia manriquez Asistente social

1
Introducción

2
Introducción

En el presente trabajo analizaremos términos globales, para detectar situaciones en distintos ámbitos
de las empresas, logrando un diagnóstico certero del problema en sí y que cambios realizar y cuáles
son sus necesidades, logrando en forma eficiente un cambio en la empresa.

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1. El estudiante deberá elaborar un objetivo del Diagnóstico coherente con el caso presentado que
contenga los cuatro elementos (verbo + sujeto + variable + contexto).

R.- detectar, en las necesidades que presentan los trabajadores de la empresa de tecnologías. Para
mejorar el buen funcionamiento y el trabajo en equipo.

2. El estudiante deberá desarrollar un marco teórico o conceptual, incorporando tres conceptos

coherentes para trabajar el Diagnóstico. (debe desarrollar los conceptos y su relevancia al caso
presentado demostrando manejo teórico).

necesiddes que presenta trabajo en equipo motivacion lavoral

el personal

recoleccion de informacio, estrategias para motivar

charlas de motivacion
atravez de entrevista personal personal

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3. El estudiante deberá señalar dos técnicas de recolección de información utilizadas para el
levantamiento de los datos, argumentando su elección según el caso presentado. (No debe repetir las
definiciones de las técnicas señaladas en el módulo).

Entrevista: se realizan entrevistas con el personal en cuestión, para medir información de diversas
fuentes a fin de tener un panorama completo y evaluar sus resultados para practicas futuras.

Observación: se basa en la intervención entre investigador e investigado, esto permite información de

los sentidos y dinámicas del ambiente.

4. El estudiante deberá elaborar un Plan de acción coherente con el caso presentado, que contenga 3
actividades, tiempos involucrados y responsables de las acciones

Descripción Periodo Áreas responsables Meta

Detectar las - un mes Recursos humanos El dar al trabajador
necesidades que Asistentes sociales una asesoría
presentan los Jefaturas adecuada, para el
trabajadores de la manejo de trabajo en
empresa de tecnología equipo.

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Conclusión

Se concluye el trabajo realizando un diagnóstico de información de una organización, que permitieron

relevar aspectos relevantes de una investigación, desarrollando variables que queremos detectar, cuyo
objetivo fue detectar el clima laboral, liderazgos y tomas de decisiones, para lograr un trabajo en
equipo y compromisos de los trabajadores.

Bibliografía

Guía de desarrollo organizacional .