9.

Cómo describiría el clima organizacional en su sitio de REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
trabajo? INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
– Muy favorable__ Favorable__ Neutral__ Desfavorable EXTENSIÓN MATURÍN

– Muy desfavorable

10.Cómo es el ambiente físico en su Institución?

– Espacio físico: __ Adecuado __ Inadecuado

– Temperatura: __ Adecuada __ Inadecuada Instrumento de Recolección de Datos para la investigación que
– Ambiente Sónico: __ Adecuado __ Inadecuado está orientada al Análisis del Absentismo Laboral en el Área de
Registro de Rif del Servicio Nacional Integrado de Administración
Aduanera y Tributaria (Seniat) Región Nor-oriental del Estado
11.El clima laboral en su lugar de trabajo genera en usted: Monagas, para mejorar la prestación del servicio. Maturín 2011

– Relaciones interpersonales fluidas y corteses Instrucciones Generales

– Satisfacción laboral
– Tensiones y conflictos Estimado Señor (a):
– Estrés
Usted ha sido seleccionado(a) para participar, como fuente
– Otras: Indique: _______________________________ principal de datos, en esta investigación. Sus respuestas serán de
gran aporte para el desarrollo de la misma, por lo que todos y cada
12.De las siguientes técnicas, ¿Cuál de ellas implementa la uno de los ítems que se presentan en el cuestionario anexo, deben
organización para mantener motivado al personal? ser respondidos en forma objetiva. Se garantiza absoluta
confidencialidad.
– Capacitación: Cursos, talleres y entrenamiento en el lugar Lea cuidadosamente cada una de las interrogantes y
de trabajo consideraciones que se presentan a continuación y señale con una
– Incentivos salariales: Bonificación por desempeño “X” la(s) respuesta(s) que considere adecuada(s):
obtenido
– Reconocimiento: Empleado del mes, placas, certificados, Las Tesistas
premios
– Todas ellas
– Ninguna de ellas
1. El absentismo laboral se da cuando: 5. De las siguientes causa involuntarias que genera el
absentismo, indique a continuación cuál usted evidencia en
– Hay inasistencia de los trabajadores su lugar de trabajo.
– Incumplimiento del horario de trabajo por llegar tarde
– Incumplimiento o abandono del lugar de trabajo – Ambiente físico inapropiado
– No comparecencia del trabajador en horas de trabajo – Ausencia no autorizada
– Todas ellas – Conflictos laborales
– Ninguna de ellas – Falta de supervisión y control interno
– Exceso de trabajo
2. En el Área de Registro de Información Fiscal (Rif), considera – Otras: Indique: __________________________
usted que hay absentismo laboral.
6. El absentismo laboral puede ser justificado e injustificado.
– Sí __ No ¿De acuerdo a su criterio cual considera usted se presenta
Porqué: en la organización?
______________________________________________________________
– Justificado __ Injustificado __ Ambos
____________________________________________________

3. Considera usted que el nivel de absentismo en su área de 7. Desde su punto de vista, el absentismo justificado es
trabajo es: ocasionado por:

– Muy Alto __ Alto __ Medio __ Bajo __ Muy Bajo – Enfermedades y accidentes laborales
– Maternidad y adopción
– Permisos
4. De las siguientes causas voluntarias que ocasiona el
– Licencia sindical
absentismo, ¿Cuál usted identifica en su sitio de trabajo? – Otro: Indique: _________________________________
– Enfermedad
– Descontento e insatisfacción laboral 8. Igualmente, el absentismo injustificado se presenta por:
– Falta de motivación
– Transporte inadecuado – Ausencias no autorizadas
– Lejanía de la empresa – Conflictos laborales
– Todas ellas – Retardos por motivos no justificados
– Ninguna de ellas – Todas ellas
– Ninguna de ellas