Tema: Técnicas para evaluar el desempeño

Semana:7
Modalidad: Virtual

Nombre de los Integrantes: Yadira Eliseth Cantarero

No. Cuenta: 620111045

Sede de estudio: CEUTEC, San Pedro Sula

Docente: Lic. Sofia Villacorta

Asignatura: Gestión de Talento Humano 1

Sección: V5228

Fecha de entrega: 1 de septiembre de 2021

 Conclusiones

 Las diferentes técnicas de evaluación del desempeño son y han sido

fundamentales para el éxito de una organización, si no como podría medir el
desempeño de cada colaborador, como podrían ayudar al crecimiento tanto
profesional como personal de ese ese individuo y lo mas importante el
cumplimiento de mestas y objetivos de la organización.

 Cada una de estas técnicas nos indican que procedimientos podemos hacer para
medir ese desempeño y al final esos resultados determinaran si el colaborador
se ha ganado un ascenso, una mejor oferta salarial.

 Estas técnicas se basan en aplicaciones ya sea desde gráficas, líneas datos

estadísticos para dar resultados. La organización implementa estas herramientas
tanto en gerentes, colaboradores, personas externas porque al fin de cuentas
son las que determinan el éxito de la compañía.
 Bibliografía.

Dasler, G. (2015). Administracion de Recursos Humanos. Mexico: 14a edicion.Pearson.

[ CITATION Pao \l 18442 ]