Está en la página 1de 5

Título del trabajo

Tarea No.1.1. Mapa Conceptual sobre la lectura “Gestionándose asimismo”

Asignatura

Gestion del

Docente

Lic. María de Jesús

Alumno

Michael Rene Echeverría Matute

Lugar y fecha:

La ceiba Atlántida 13/04/2019


Gestionarse así mismo

Para los trabajadores del


Para poder gestionarnos a conocimiento, la pregunta
nosotros mismos es
importante preguntarnos

¿Cómo me
podría ser desempeño?
¿Cuáles son mis incluso más
fortalezas? importante que

Podemos La primera Lo segundo


descubrirlo a través cosa que que hay que
debe saber es sabe

Análisis del
feedback ¿Soy un lector o un
¿Cómo aprendo?
auditor?

Escribiendo
Gestionarnos a nosotros
Oyendo
mismos finalmente
implica conocer leyendo

¿Cuáles son mis ¿Cómo debería


valores? ¿Cuál es mi lugar?
contribuir?

 Proactividad
La prueba del Deberíamos ser  Profesionalismo
espejo, esta capaces de  Amabilidad
consiste en conocer cual no  Compromiso
preguntarnos qué es nuestro lugar  Planificación
tipo de persona  Pasión por lo que haces
queremos en el  Marca la diferencia
espejo por la entre tus compañeros de
mañana trabajo y sé un líder en
tu empresa con tu
ejemplo.
¿Cuáles son mis fortalezas?
Es importante saber en que soy buena pues una persona solo puede desempeñarse a partir de
sus fortalezas, al conocerlas será más fácil adaptarnos a un trabajo específico. Cada vez que
se toma una decisión, escribimos lo que esperamos que ocurra y al cabo de un año
comparamos los resultados reales con las expectativas. mostraremos nuestras fortalezas,
debilidades, los posibles obstáculos que no nos permiten avanzar. Es necesario entonces
focalizarnos en nuestras fortalezas, donde estas puedan producir resultados, y mejorar
aspectos a favor de estas. Al analizar los resultados obtenidos y compararlos con nuestras. En
estas áreas un trabajador debe evitar gastar el mínimo esfuerzo en mejorar pues es
preferible invertir tiempo y energía en nuestras fortalezas con búsqueda a la excelencia.
¿Cómo me desempeño?
Trabajar de manera adecuada garantiza el desempeño deseado. La forma en que nos
desempeñamos es única y depende de nuestra personalidad. Así como somos buenos donde
aplicamos nuestras fortalezas, también obtenemos resultados trabajando como mejor nos
desempeñemos. Lo primero que debemos saber sobre cómo nos desempeñamos es si somos
lectores o auditores. Definiendo al lector como aquel que con ayuda de un grupo de
ayudantes adquiere conocimiento previo a la discusión de un tema específico, y auditor a
aquel que es capaz de desenvolverse espontáneamente frente a una pregunta o un debate
Algunas personas aprenden hablando, otras escribiendo y algunas tomando notas.
¿Cuáles son mis valores?
En el camino a gestionarse a sí mismo es de gran importancia tener claro cuáles son los
valores que posee cada individuo. La ética es vista entonces como una parte de un sistema de
valores y especialmente del sistema de valores de una organización. Por tanto, trabajar en una
organización que difiera en sistema de valores llevara a la persona a no desempeñarse
adecuadamente pues sus valores los de la organización no serán compatibles. Las fortalezas
de una persona y su despeño generalmente se complementan y no son excluyentes. Pero en
ocasiones los valores entran en conflicto con las fortalezas cuando el sistema de valores del
individuo no concuerda con el del trabajo.
¿Cuál es mi lugar?
La mayoría de personas no saben cuál es su lugar sino hasta el comienzo de sus vidas adultas,
para entonces ya deberían conocer sus fortalezas valores y de qué forma se desempeñan
mejor, generalmente saben dónde no les gustaría estar y están en facultad de escoger lo q le
convenga.
 
¿Cómo debería contribuir?
Es necesario preguntarse cuál será mi contribución, tiempo atrás las personas nos hacían esta
pregunta debido a que siempre se les decía como contribuir. Responder es necesario estudiar
la situación con el fin de saber cómo mi aporte puede ser más fructífero y diferenciado del
resto. Estos resultados generalmente serian difíciles de lograr, pero no inalcanzables, visibles
y cuantificables.
Responsabilizarse de las relaciones:
Gestionarse a sí mismo requiere responsabilizarse de las relaciones. Esto tiene dos partes. La
primera es aceptar que los demás, al igual que usted, son individuos que fortalezas, una forma
de hacer las cosas y un sistema de valores los cuales debo conocer para mejorar la eficacia.
Esto aplica para sus compañeros de trabajo y sus jefes. Es su responsabilidad observarlos
analizarlos y adaptarse a su forma de trabajar con el fin de mejorar el rendimiento. La
segunda es respecto a la organización, donde hay gran cantidad de conflictos por
desinformación, las personas no saben lo que los otros están haciendo, y esto debido a la
incapacidad de las personas de preguntar y de socializar sus propuestas. Las organizaciones
ya no se construyen sobre la fuerza sino sobre la confianza.
La segunda mitad de su vida:
Gestionarse a sí mismo conduce cada vez más a iniciar una segunda carrera. Para esto hay
tres maneras de desarrollar una segunda carrera. La primera es empezar una nueva carrera. La
mayoría de personas que emprende una segunda carrera han alcanzado éxitos modestos en
sus primero trabajos; son personas con grandes habilidades y más que todo lo ven como un
desafío. La segunda es desarrollar una carrera paralela, estas personas suelen tener mucho
éxito en sus primeras carreras y lo que buscan es una actividad paralela Asus trabajos
generalmente sin ánimo de lucro. Por ultimo están los emprendedores sociales, que tambien
tuvieron mucho éxito en sus carreras, pero sus trabajos ya no los llena como antes y empiezan
dedicarle menos tiempo y generalmente inician otra actividad sin fines de lucro.
Ensayo

Gestionarse a sí mismo para mí significa que soy capaz de planear mi futuro, tener sueños y
convertirlos en realidad, es conocer mis fortalezas, debilidades y hacer un equilibrio de estas
para poder obtener el éxito en todo lo que me proponga, ya que como persona no soy
únicamente una profesional que a medida pasa el tiempo adquiero una rutina, en cada ámbito
de nuestra vida debemos ser administradores ser resolutivos a la hora de un problema, al final
del día examinarnos y conocer en qué áreas estamos fallando y mejorarlas, como
administradora de mi vida debo conocer mis limites, trabajar con las demás personas que me
rodean en casa o en la universidad o en otro ámbito laboral, proponerme metas en tiempos
determinados, debo trabajar armoniosamente y no ser arrogante o egocentrista, si quiero ser
un buen líder cuando este en un trabajo o en la universidad debo ser un ejemplo para mis
compañeros, actuar conforme a mis valores teniendo siempre ética profesional. No puedo
cambiar quien soy de la noche a la mañana, pero si puedo trabajar cada día en potenciar la
forma en como me desempeño como estudiante y desarrollar mis fortalezas para ser una
mejor líder y administradora de mi vida. ¿Qué rol juega RH en la gestión del capital humano
en las organizaciones? Siempre que hacían esta pregunta en el colegio escuchaba las mismas
respuestas que eran las personas encargadas de despedir a los empleados o que eran personas
malas fastidiosas que buscaban hacerle la vida imposible a los empleados, si son las personas
encargadas de pagar los sueldos, pero también incluyen tareas estratégicas para la
organización. Una buena gestión de los recursos humanos permite que cada empleado
individualmente de lo mejor de sí para alcanzar los objetivos definidos por las empresas,
siempre guiándose por a la misión y visión de la organización.

También podría gustarte