CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO CEUTEC

SEMANA 8

DOCENTE: DORIS ANDRADE

ALUMNA: KARLA VANESSA BORJAS CACERES

CUENTA: 31911918
SEDE DE ESTUDIO: CEUTEC, VIRTUAL

SECCIÓN: V5150
CLASE: ESTRATEGIAS PARA REC.

FECHA DE ENTREGA: 15/3/2021

LUGAR: TEGUCIGALPA M.D.C
 INTRODUCCIÓN

Aplicar los procesos de reclutamiento y selección son claves para encontrar a los
candidatos idóneos para cada uno de los puestos, y es importante estudiar todo lo
relacionado con ella, desde las pruebas que se pueden implementar, la
importancia de la revisión de antecedentes y referencias, verificación de
documentos, y porque no también la ética y procesos legales que deben llevarse a
cabo en el proceso de dotación del personal, que se tratará a continuación en el
siguiente documento.
 OBJETIVOS

Mencionar y explicar los aspectos éticos que un reclutador debe de cumplir

Analizar la razón por la cual hoy en día, lamentablemente sigue habiendo

discriminación en el proceso de selección.

Analizar la importancia que tiene la ética en el proceso de reclutamiento y

selección.
 Aspectos legales en el proceso de selección de colaboradores

En el proceso de reclutamiento y selección es de suma importancia tomar en

cuenta los aspectos legales y éticos; esto porque un reclutador debe de ser justo
al momento de contratar a una persona, y no desconsiderarla solo por razones de
religión, raza, edad o sexo.
Los aspectos éticos que se deben de tomar en cuenta son:
 Confidencialidad de expedientes: Es muy importante que un reclutador
mantenga en confidencialidad todos los documentos de los empleados que tiene a
su cargo para el proceso de reclutamiento, debe de evitar compartir esta
información con personas que no tengan nada que ver con el proceso de
selección, e incluso es prudente mantener estos documentos bajo llave.
 Pruebas y otras herramientas de evaluación: El reclutador no se debe de basar
en una sola prueba para calificar al empleado, hay diversas pruebas para
encontrar al candidato idóneo para el puesto, y es tarea del reclutador encontrar
las adecuadas dependiendo del tipo de puesto, por ejemplo: Si es un puesto de
mesero, se puede aplicar una prueba de simulación, también siempre es bueno
realizarle una entrevista al candidato y revisar sus expedientes penales y
referencias.
 Respeto y amabilidad: El reclutador debe de mostrar una actitud agradable con
cada uno de los empleados, debe saludarlos y crear un ambiente agradable, esto
porque además de que es ético, ayuda al empleado a relajarse y hacer con más
calma las actividades que se le piden, ya sea un test, simulación, entrevista, etc.
Si un reclutador actúa de mala manera con el empleado desde ese momento este
se sentirá cohibido y ocasionará que se ponga nervioso, y esto podría verse
reflejado en sus resultados.
 Objetividad: El termino objetividad se refiere a expresar la realidad tal cual es,
pone a parte los prejuicios e intereses personales. Un reclutador debe de utilizar
métodos cuantitativos, y ser lo menos subjetivo posible. El reclutador debe
basarse en números y estadísticas para decidir que candidato es mejor que el otro
para el puesto, no solo en sensaciones,ya que de esta manera hay más
probabilidades de elegir al candidato incorrecto.  Comunicación veraz,
retroalimentación: Los empleados tienen el derecho de recibir la información con
respecto al proceso de selección, el reclutador debe de ser sincero, decirles a los
empleados lo que les pueden ofrecer y que se espera de ellos.
 La no discriminación: El reclutador debe de evitar a toda costa no darle la
oportunidad de trabajo a una persona solo por su sexo, edad, religión, etc. Todas
las personas deben de tener la misma oportunidad de empleo.
Estos son algunos de los aspectos éticos que el reclutador debe de cumplir en el
momento de realizar el proceso de reclutamiento y selección, esto para hacer el
proceso lo más justo, ya que sin importar que tan buena sea la prueba para
seleccionar al mejor candidato, si el reclutador no es ético esto se puede ver
reflejado en los resultados.
De manera más específica los consultores y empleadores pueden llegar a realizar
estos actos no éticos:
 Consultores:
o Calidad de atención a los postulantes: Esto se refiere a cuando el consultor
tiene una comunicación deficiente con el candidato, no brindándole la
información necesaria, esto se puede dar por la poca profesionalidad por
parte del evaluador.
 Empleadores:
o Discriminación en diferentes grados: La discriminación se puede dar por el
sexo, religión o raza de una persona, incluso por el aspecto físico del
candidato. También los candidatos podrían incurrir en actos no éticos,
como por ejemplo: Renunciar a los pocos días de haber obtenido la
vacante porque les salió una mejor oferta de empleo. La ética no solo es
algo que se maneja en el proceso de reclutamiento, sino que también es
algo que debe estar presente en todas las áreas de nuestra vida.
 CONCLUSIONES
La ética es muy importante en todos los aspectos de nuestra vida, como
seres humanos debemos de buscar que nuestros actos siempre sean
éticos, y esto también incluye las actividades relacionadas en el trabajo; los
reclutadores deben de ser éticos en los procesos de selección, por
cuestiones de valores y para asegurar que el proceso sea lo más integro
posible.

Los aspectos legales y éticos deben de ser llevados a cabo por el

reclutador, considero que es de suma importancia que los gerentes de la
organización evalúen si estos están cumpliendo con el protocolo legal y
ético.

Lamentablemente la discriminación en el trabajo es algo que se da hoy en

día, incluso en los anuncios de reclutamiento muchas veces se puede
observar que ponen un rango de edad, dejando fuera a las personas que
pudieron haber sido buenos candidatos, pero que por cuestiones de su
edad no les aceptaron el curriculum; de igual manera se conocen muchos
casos de personas que no fueron contratadas debido a su apariencia física,
o también por cuestiones de raza.
 BIBLIOGRAFIA

(https://www.cofide.mx/blog/normas-legales-de-la-contrataci%C3%B3n-de-personal, s.f.)