1.

Tabla comparativa: Valores fundamentales de los trabajadores a

nivel mundial señalado el nivel de importancia, el criterio de valor y al
criterio de acuerdo jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow.

Valores fundamentales de los trabajadores a nivel mundial

Nivel de importancia
Es necesario contar con
profesionales con el
conocimiento necesario para
poder comprender la
dimensión de la empresa y
del entorno en su globalidad,
anticipándose en la toma de
decisiones y valorando los
riesgos y oportunidades.
Incertidumbre, complejidad,
velocidad, multiculturalidad,
globalización, visión local,
intereses geopolíticos,
económicos, etc. son
factores externos que
influyen en la estrategia de
las organizaciones que a
menudo focalizan su visión
en el marco de su actividad.
Criterio de valor Criterio de acuerdo
jerarquía de las necesidades
de Abraham Maslow.
APTITUD
Un profesional debe contar con La teoría y su relación con el mundo
suficiente aptitud para laboral
desempeñar su trabajo. Ser La teoría de Maslow se puede aplicar
competitivo implica ser fácilmente al entorno del trabajo.
competente. Para un empleado, el camino
comienza cuando las necesidades de
CULTURA DEL ES FUERZO orden inferior (fisiología y seguridad)
Contar con profesionales con están cubiertas.
gran capacidad de trabajo, Por regla general, cuando una
esfuerzo y superación nos persona quiere trabajar, va a estar
garantiza resultados a medio y muy preocupada por recibir un
largo plazo. salario. Pero no solo necesitará de su
empresa una fuente de ingresos; la
COMPROMISO compañía debe proporcionar unas
Un profesional acude condiciones y un lugar para poder
voluntariamente a su trabajo, es cumplir con el trabajo, como una
decir, acepta las normas, se oficina, o unas instalaciones para
compromete a ser leal desde el comer y/o descansar (necesidades
inicio y a tiempo completo, a fisiológicas).
compartir y difundir el
conocimiento adquirido con el
resto de la organización,
evitando arrogarse como éxito
personal el trabajo colectivo, sin
incurrir en una gestión aislada de
su función o departamento, a ser
transparente y explicar el porqué
de sus decisiones con visión de
conjunto.
 2. Tabla comparativa: Valores fundamentales de la empresa a nivel
mundial señalado el nivel de importancia, el criterio de valor y al
criterio de acuerdo jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow

Valores fundamentales de los trabajadores a Nivel Empresa

Nivel de importancia Criterio de valor
Mejora del espacio de trabajo:
trabajar incómodos, equipos
obsoletos o sin equipamiento en
El principal objetivo de esta los lugares de descanso no es
norma es garantizar la beneficioso para el bienestar.
seguridad y salud de los
trabajadores. No es ninguna Cosas Reconocimiento: es
novedad decir que los algo de lo más sencillo y que
trabajadores son uno de los más puede ayudar a mejorar el
principales activos de una bienestar. En muchas ocasiones
empresa, o incluso el más unas simples palabras, u otro
importante. Es por eso que tipo de reconocimiento, ayudan
garantizar tanto su al trabajador a sentirse valorado
seguridad como bienestar, y saber que su tarea es
aportará valiosos beneficios realmente valiosa, lo que hará
a nuestra organización. que se siga esforzando para
Formación: Henry Ford nos dejó
una sabia frase: «Solo hay algo
peor que formar a tus empleados
y que se vayan… no formarlos y
que se queden».
Flexibilidad: hay veces que es
necesario recordar que el
trabajador tiene una vida más
allá del trabajo. Por eso, dar
flexibilidad para que éste pueda
conciliar su vida laboral con su
vida personal, hará que mejore
el bienestar del trabajador.
Criterio de acuerdo
jerarquía de las necesidades
de Abraham Maslow.
En las compañías o empresa, esto
se va a poder satisfacer si se cuenta
con unos espacios de oficina que
sean buenos, así como también un
buen equipo para que se hagan los
trabajos. Según el planteamiento, ni
siquiera la mejor idea que se tenga
de negocio irá a alguna parte si no se
es capaz de ofrecer los recursos
necesarios para que el proyecto se
haga realidad. Por lo tanto, el lugar
de trabajo debe ser considerado
como parte del cuerpo que tiene la
empresa.
De forma individual, la seguridad va a
interpretarse como la presencia de la
protección ante el daño y la
previsibilidad. Ya que se esté
establecido, le corresponde al
empresario tener seguridad de que
no este espacio no va a ser
quemado, asaltado o correr con
algún daño o riesgo. La seguridad
con la que cuente una empresa o
negocio también va a necesitar una
fuente de ingreso constante para que
se puedan minimizar estos riesgos
mencionados.
 Mapa conceptual de roles y perfiles en el desarrollo de software

Roles y perfiles en el desarrollo

de software

Comprende Roles

Análisis Desarrollo Pruebas Auditor Director del proyecto Analista

Modelos creados Sigue objetivos, Define los

Proceso de investigar Cumplir Revisa cambios,
durante la etapa de metas y resultados, requerimientos
un problema que se requerimientos de la errores y
diseño para crear los también organiza del software
quiere resolver especificación creada configuración
componentes del reuniones para
durante el diseño. detectar errores.
sistema.

Diseño
Mantenimiento Implementación Jefe del proyecto Desarrollador

Proceso de utilizar la Corregir problemas Poner a disposición Supervisa la calidad, Crea códigos
información del producto, nueva del cliente al resultados, calidad, ejecutables y
recolectada en la producto. técnica y tecnología. documentación de
versión del producto-
etapa de análisis operación.