1-Elabora dos 

diarios de doble entrada sobre los ochos elementos del

proceso de motivación. El primero deberá contener ocho elementos
positivos o motivadores y coloque un ejemplo personal, el segundo
deberá tener ocho elementos negativos o desmotivadores y coloca un
ejemplo personal. Finalmente Elabora un informe con los resultados
obtenidos.

LOS OCHO ELEMENTOS DEL PROCESO MOTIVACIÓN

1. El logro y reto. La consecución de Predisposición por sobresalir en algo, superar los

la tarea encomendada retos y alcanzar las metas

2. Reconocimiento es la gratitud que expresa una empresa a sus

3. El trabajo en sí mismo
4. Tener responsabilidad y usarla
5. Posibilidad real y justa promoción
y status
6. Crecimiento intelectual, personal
y profesional
7. El dinero
colaboradores por su desempeño
Trabajar sobre nosotros mismos nos hace la vida
más fácil, pues nos evita repetir siempre las mismas
equivocaciones y aportarle al mundo nuestros
talentos y dones
Las responsabilidades laborales es el nivel de
compromiso que asume un empleado para ganar una
mejor posición dentro de la empresa
Una promoción se lleva a cabo cuando se cambia a
un empleado a una posición mejor pagada, con
mayores responsabilidades y a nivel más alto. Por lo
general, se concede un reconocimiento al
desempeño anterior y al potencial a futuro. Las
promociones se basan en el mérito del empleado y/o
antigüedad.
es una fase del crecimiento personal que obedece a
las necesidades de auto-superación que experimenta
cada individuo; asimismo, el desarrollo profesional
del personal de una organización hace parte de los
procesos de desarrollo de recursos humanos y es
fruto de la inversión que hacen las empresas en las
personas que las conforman y que, a través de su
trabajo, las engrandecen
es un medio que permite motivar a los trabajadores. 

8. Seguridad en el trabajo La seguridad en el trabajo es una disciplina técnica

que engloba el conjunto de técnicas y procedimientos
que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de
 que se produzcan los accidentes de trabajo
EJEMPLO PERSONAL:

Hay muchos casos que pasan a diario que pueden ser un impulso motivador como por
ejemplo, que realices un trabajo y te reconozcan por ello, con palabras alentadoras y
motivadoras que te impulse a seguir así, eso aumenta tu fuerza y confianza en ti mismo y
te ayuda a crecer tanto en lo personal como en lo laboral

LOS OCHO ELEMENTOS DEL PROCESO DE DESMOTIVACIÓN

1. Normas, procedimientos y burocracia de La burocracia es un sistema de organización

la organización
2. Supervisión y relaciones con jefes
3. El dinero
4. Condiciones de trabajo
5. Relaciones con iguales y subordinados
que se caracteriza por procesos que pueden
ser centralizados o descentralizados, división
de responsabilidades, especialización,
jerarquía y relaciones impersonales.
El líder es el punto de unión entre el
empleado y la organización, es una pieza
clave tanto para la evaluación del
rendimiento como para el reparto de
responsabilidades y la asignación de
recursos para su desarrollo
 el dinero tan solo asegura la estancia del
trabajador en la empresa y no su grado de
implicación o grado de ejecución
Se entiende como condiciones de trabajo
cualquier aspecto del trabajo con posibles
consecuencias negativas para la salud de los
trabajadores, incluyendo, además de los
aspectos ambientales y los tecnológicos, las
cuestiones de organización y ordenación del
trabajo.
Lo primero que hay que tener en cuenta para
mejorar la relación entre jefe
y subordinado es que ambas partes deben
tener empatía por la otra parte, lo que quiere
 decir que tanto el mando como el empleado
deben intentar ponerse en el lugar del otro y,
así, poder entender su punto de vista
6. Vida privada La vida privada suele ser usa causa de
desmotivación en el ámbito laboral cuando
se mescla una con la otra, por eso es bueno
nunca llevar los problemas personales al
trabajo
7. Status Su estatus laboral es el tipo de trabajador
que usted es. Es importante saber esto
porque sus derechos en el trabajo dependen
de su estatus laboral. Su estatus laboral
también afecta a sus beneficios e impuestos.
8. Seguridad en el trabajo La seguridad e el trabajo influye mucho en lo
que se refiere a desmotivar al empleado
porque cuando no se siente la seguridad no
se trabaja con deseos de hacer bien las
cosas. a inseguridad laboral es una de las
principales causas de la desmotivación en
el trabajo. Normalmente, los trabajadores
que están motivados y son más productivos
son aquellos que sienten seguridad en el
trabajo a largo plazo y aquello que ven
posibilidades de ascender en una empresa.
EJEMPLO PERSONAL:

Algo que desmotiva y que se da en muchas empresas es que los jefes nos pidan u favor y
te digan “ yo te lo voy a pagar “ esto es algo que desmotiva porque cada vez que hacemos
algo con amor y dedicación no siempre es para que nos pague por ello, más bien, se hace
para que vean que tenemos la capacidad de poder realizar dicho trabajo
Cada elemento del proceso tiene un peso específico diferente y no puede
existir por sí sólo. Si alguno de los ocho elementos no es tenido en cuenta, los
otros siete desaparecerían también. Y en eso reside la dificultad para muchos
de entender el proceso en su globalidad
El Proceso de Desmotivación debe ser también considerado en forma global y
todos los componentes deben existir al mismo tiempo. La ausencia de uno de
ellos inutilizaría la puesta en práctica de esta metodología.
Para preparar una estrategia de motivación en equipos ambos grupos de
elementos deben ser trabajados conjuntamente.
A pesar de la claridad que la metodología de los ocho elementos motivadores y
desmotivadores innumerables empresas y organizaciones se empeñan en
desconocer e ignorar alguno de sus elementos, y como consecuencia sus
procesos de motivación fracasan con más o menos estrépito, los trabajadores
no se los creen y sólo conseguimos perjudicar y hacer más difícil la
implantación de programas rigurosos.

Motivación positiva. Es el deseo constante de superación, guiado siempre por

un espíritu positivo. Mattos dice que esta motivación puede ser intrínseca y
extrínseca.
Motivación negativa. Es la obligación que hace cumplir a la persona a través
de castigos, amenazas, etc. de la familia o de la sociedad
La motivación es un proceso que pasa por varias fases. Inicialmente la persona
anticipa que se va a sentir bien (o va a dejar de sentirse mal) si consigue una
meta. En un segundo tiempo, se activa y empieza a hacer cosas para
conseguir dicha meta. Mientras vaya caminado hacia ella, irá evaluando si va
por buen camino o no, es decir, hará una retroalimentación del rendimiento. Y,
por último, disfrutará del resultado
Nuestras emociones están muy mezcladas al progreso de las funciones en el
lugar del trabajo. Conocemos que prácticamente un 75 por ciento de los
empleados no son satisfechos en el trabajo que se encuentran. por lo
general nuestro estado personal, evidentemente, perjudica nuestra
productividad cuando desarrollamos nuestras actividades y funciones en la
empresa.
  Conclusión
La motivación podríamos decir, en resumen, hace lo posible que una persona
procede y pase a comportarse de una específica manera. Pues se refiere a una
mezcla de procesos en lo intelectual, fisiológico y psicológico que es el que
toma la decisión de con qué fuerza se tiene que actuar y en qué dirección debe
ser encauzada la energía
  Bibliografía

Ramos Ramos, P. (Coord.). (2015). Dirección de equipos de trabajo: liderazgo

y motivación (2a. ed.). Editorial ICB.
Malaret, J. (2012). Liderazgo de equipos con entusiasmo estratégico. Madrid,
España: Ediciones Díaz de Santos.
 Palomo Vadillo, M. (2013). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo (8va.
ed.). Madrid, España: ESIC Editorial