Fase 3- Comprender Y Aplicar Habilidades En La Dirección Y Los Pasos De Control

Presentado A:
Liliana Pardo

Estudiantes:
Sonia Sánchez
Yoly Marcela Egas

Grupo: 193

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia – UNAD

Escuela De Ciencias Agrícola Pecuaria Y Del Medio Ambiente ECAPMA

Programa De Agronomía

CEAD Florencia Caquetá

2021
Introducción
 Objetivos de la tarea
 Desarrollar la estructura organizacional con base al talento humano y diferentes

estrategias que contribuya al crecimiento de la empresa y del personal

 generar mayores ingresos a la empresa a través de sus estrategias de trabajo en equipo

 consolidar un sistema que establezca los indicadores de desempeño en la empresa

 Fase 3

Continuar con la dirección y control, con la misma empresa, deben desarrollar:

Dirección

Desarrollar la función de la dirección:

1. Diseñe una infografía done explique tres tipos de liderazgo encontrados en la empresa
seleccionada.

https://www.canva.com/design/DAEdvVtSb2U/share/preview?
token=BEWpYGTe97hKuu4b5eMvcg&role=EDITOR&utm_content=DAEdvVtSb2U&utm_
campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=sharebutton

2. A través de un organizador gráfico (mentefacto, mapa conceptual, mapa mental),

explique las estrategias de motivación que aplica la empresa seleccionada.
 3. A través de un cuadro comparativo, explique los tipos de comunicación que utiliza la
empresa seleccionada.

Cuáles son los medios de comunicación (Formal e informal)

Comunicación Formal Comunicación informal

Reuniones con el personal para la
toma de decisiones
Informe sobre el trabajo
Entrevista para contratar el personal
Correos electrónicos
Rumores anticipados
Comentarios en pasillo
Conversaciones sin registro
Reuniones después del trabajo

4. Explique las estrategias que utiliza la empresa, para promover el trabajo en equipo.
Describa una actividad lúdica.

Mencionar las estrategias del trabajo en equipo.

 Estrategias de trabajo en equipo Breve explicación
Sentido de pertinencia Es esencial por que describe ese
compromiso que tiene la persona con
la empresa u organización, se siente
parte de un entorno, comprometido a
hacer las cosas bien.
Toma de decisiones Tomar decisiones es una de las
principales actividades humanas que
realizamos a diario Es el caso de las
empresa, en las que una mala
decisión puede afectar a un gran
colectivo de gente, a la reputación de
la empresa o incluso al buen
desarrollo de esta
Comunicación afectiva y asertiva La comunicación es una herramienta
esencial para mantener relaciones
laborales con todos los de la empresa.
Una mala comunicación desmotivará
al personal, el cual puede comenzar a
cuestionar su propia confianza en sus
habilidades y, por ende, en la
empresa
Crítica constructiva Es necesario realizar algunas fallas a
nivel individual o grupal sin exponer
las personas en público lo cual le
ayudara a contribuir su
comportamiento a futuro porque una
palabra positiva impulsa un cambio
positivo

Control

1. Seleccione unos de los cargos que haya relacionado en el organigrama y establezca los
indicadores de desempeño de ese cargo.
2. Medir los resultados del presente desempeño y compararlo con las normas
establecidas en la empresa
Para este punto debes seleccionar un cargo de la empresa y preguntar al mismo empleado a un
superior sobre los siguientes indicadores de desempeño que se pueden evaluar a un trabajador.
Indicador Definición según Calificación de menor a
https://factorialhr.es/blog/evaluacion mayor de 1 a 5,
-desempeno-indicadores/

Productividad: es esencial que un trabajador

cumpla sus objetivos en el tiempo
asignado.
Calidad el trabajo que presente debe cumplir
con las exigencias marcadas por la
empresa.
Comunicación es importante analizar cómo se
comporta nuestro trabajador con el
resto de la plantilla. ¿Mantiene una
buena relación? ¿Es capaz de
trabajar en equipo?
Eficiencia esta hace referencia al trabajo que
entrega un empleado tomando en
cuenta los recursos empleados y
que satisfaga tanto a la empresa
como al cliente.
Actitud una buena actitud es fundamental
en cualquier empleado, esta ayuda
a superar momentos de crisis o
grandes volúmenes de trabajo.
Compromiso este es el grado de involucramiento
de nuestros empleados y es
importante conocerlo para saber
hasta qué punto está involucrado en
nuestro proyecto.
Compromiso. tener unos empleados organizados
es vital para poder llegar a
objetivos, ya que no hay nada que
se pierda por el camino. Para poder
llevar una buena organización en tu
empresa

3. Que medidas correctivas aplicaría en caso que no se cumplan con las normas.
 Conclusión de la tarea (qué aprendió al realizar este trabajo)

Referencia bibliográfica

Aquí debe colocar todas las fuentes consultadas para el desarrollo del trabajo y una de las más
importantes es el nombre del gerente o funcionario que le proporcionó la información de la
empresa seleccionada.

https://www.pagepersonnel.com.mx/advice/management/desarrollo-y-retenci%C3%B3n-de-
profesionales/la-importancia-de-una-comunicaci%C3%B3n
https://www.energiaputumayo.com/uploaded/Documentos/calidad/GE-PL-01-Plan
%20Estrategico%20Corporativo%202015-2019-V001.pdf