Universidad Nacional Experimental de los llanos Occidentales Ezequiel Zamora

Guanare - Portuguesa

EL INDIVIDUO Y LA
ORGANIZACIÓN

Maestrante: Lcda. Trinimar Tovar

Subproyecto: Gerencia y Planificación
Institucional I
Prof. Albany Castillo

Guanare; Octubre de 2022

 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

La diferencia entre un individuo y otro depende del fundamento del comportamiento

individual que mantenga cada uno.

Actitudes: Autoestima:
Consiste en ser la forma de Es importante tratar de ubicar
responder ante un determinado personas que posean una autoestima
suceso. Lo prudente es alta, ya que estas mismas estarán
encontrar personas calmadas, predispuesta a desarrollar
un comportamiento social aceptado por
que respondan de forma el grupo y hacer uso de la asertividad.
tranquila y responsable ante Lo cual significa un buen ahorro de
incluso las peores problemas y una mejora de la
productividad.
circunstancias.
 Habilidades:
Cantidad, no es sinónimo de
eficiencia. Hacer más, con lo
Gustos:
mismo, si lo es. En lo que respecta a
Para mejorar la productividad, junto con
las habilidades, se refiere a la
la felicidad de los empleados, es
habilidad de cada empleado junto
meritorio tratar de ubicar a cada uno en
con el valor que aporta a la
tareas que ellos disfruten. Encuestar a
empresa. Es importante tener en
los empleados para rearmar los grupos,
cuenta que en muchas ocasiones se
junto con sus puestos, puede terminar
les da el puesto de trabajo a alguien
siendo significativamente eficiente .
quien no lo vale.

Motivación:
Existen individuos que buscan ascensos,
mientras que otros prefieren aumentos en
el salario. Identificar exactamente qué es
lo que quiere cada uno de los empleados
y dárselo, en el momento justo,
 VALORE
S

Los valores a que nos adherimos están esencialmente establecidos en los primeros años de vida: en el hogar, escuela, amigos y
en las relaciones con la gente. Nuestras primeras ideas de lo que es bueno y malo probablemente fueron formuladas a partir
de puntos de vista expresados por nuestros padres. Al crecer y al entrar en contacto con otros sistemas de valores, quizá
habremos modificado varios de los valores. (Robbins, 2009, pp. 94-95).“

El estudio de los valores son la base para comprender las actitudes y la

motivación, además de que influyen en la percepción. Cuando las personas
ingresan a las empresas conllevan un sistema de valores que especifican lo que
cada uno considera como correcto e incorrecto y el conocerlo permite ver lo que
hace obrar a la persona.
 LA MOTIVACIÓN
“La motivación del trabajo es el conjunto de fuerzas internas y externas que hacen
que un empleado elija un curso de acción y se conduzca en ciertas maneras”
(Newstrom, 2007, p. 101).

Una empresa exitosa logra sus Mientras que para los

objetivos organizacionales administradores el trabajo es
beneficiando a sus trabajadores. un fin, para los empleados
Cuenta con colaboradores que a su puede ser sólo un medio. De
vez tienen necesidades e impulsos
ahí la importancia de que los
que no necesariamente están
relacionados con los de la jefes se esfuercen por
organización. Por eso, el reto de los identificar las necesidades de
administradores es identificar estas sus subordinados y coordinar
necesidades y canalizarlas hacia las todos los esfuerzos hacia un
metas organizacionales. beneficio mutuo.
 CARACTERISTICAS DE UNA PERSONA MOTIVADA

Las motivaciones varían de acuerdo a las realidades y los países, de acuerdo a la cultura, costumbres, valores,
situaciones sociales y económicas, así como de otros factores que condicionarán el modo de pensar y actuar de los
trabajadores. Por lo que algo que puede ser muy motivante para un trabajador, puede no serlo para otro.

*Orientado a una meta

*Focalizado en sus propios
*Comprometido
sentimientos
*Orientado al futuro
*Deseo de control
Planificado
*Focalizado en la resistencia y en
*Preferencia por actividades
la fuerza o vigor
importantes
*Comprometidos con ellos mismos
*Interesado en acabar sus tareas
*Con deseo de ganar
*Buena voluntad para acabar
*Perder se siente como algo
sus actividades
desagradable
*No se identifica con los demás
GRACIAS