UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN COMERCIAL Y

DERECHO

CARRERA DE LICENCIATURA EN PSICOLOGIA

TEORIA DE LA PERSONALIDAD

TRABAJO DE INVESTIGACION N° 2

TEMA

Teoría de Maslow

ESTUDIANTE

Guamán Morocho María Julia

DOCENTE

MS.c Rodríguez Peña Ronald Omar

SEMESTRE

III Paralelo C 3

FECHA DE ENTREGA

04 /03/2022

MILAGRO – ECUADOR

202
 INTRODUCCION

Cada ser humano es un mundo y cada uno busca satisfacer sus necesidades, desde las

más básicas como la alimentación, hasta las de carácter superior.

En el siguiente ensayo pretendo hablar sobre un tema que me ha llamado bastante la

atención y como el mismo título lo dice se trata de la pirámide de Maslow la cual es una

teoría que describe las circunstancias necesarias para nuestro bienestar psicológico. Maslow

es un psicólogo muy conocido por ser uno de los fundadores de la psicología humanista

La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, la pirámide fue muy

popular y bien recibida por la comunidad científica y por eso se le llamo su teoría más

importante. En ella postula el deseo innato del ser humano de auto-realización. El anhelo de

su propio desarrollo personal y su crecimiento como individuo para llegar a conocerse en

profundidad (Angarita, 2007)

Esta se encuentra dividida en 5 niveles que más adelante analizaremos y veremos cuán

importante es satisfacer cada uno de las necesidades para desarrollar plenamente en todos los

ambientes de nuestra vida cotidiana. La pirámide de necesidades de Maslow es una teoría que

que todos deberíamos conocer ya que es de gran ayuda que contribuye con ideas para

constituir nuestras necesidades y organizar las prioridades para tener una vida plena
 DESARROLLO

La jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por

Abraham Maslow en su obra y defiende que conforme se compensan las necesidades más

básicas los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados

La escala de las necesidades se representa como una pirámide de cinco niveles: los

cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como carencia; al nivel superior lo denominó

autorrealización, motivación de crecimiento, o insuficiencia de objeto se diferencian en que

las necesidades de déficit pueden o no ser satisfechas, la necesidad de ser es una motivación

continua pueden ser provocadas por procesos internos de un determinado tipo, pero más

frecuentemente son resultado de la fantasía eficaz de una presión del entorno o de la

anticipación imaginada de las mismas (Soriano, 2001)

Las necesidades primarias son innatas, en tanto que las secundarias se aprenden. Esto implica

que el ser humano puede vivir sin la satisfacción de las necesidades secundarias, pero la vida

sería entonces menos placentera (Soriano, 2001)

Maslow, (2004), manifiesta cuando se atienden a las necesidades superiores se

satisface las necesidades inferiores, es decir, todos aspiramos a satisfacer necesidades

superiores. El impulso se desarrolla dando lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía,

mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo (Maslow,

2004).

Las necesidades fisiológicas: son de principio biológico y están orientadas hacia la

conservación del hombre; se consideran las necesidades básicas e incluyen cosas como:

necesidad de inhalar, de tomar agua, de dormir, de comer, de sexo, de refugio.

Necesidades de seguridad: cuando las necesidades fisiológicas están en su gran parte

satisfechas, surge un segundo escalón de necesidad que conduce hacia la seguridad personal,
el orden, la permanencia y la protección. Dentro de estas necesidades se encuentran cosas

como: seguridad física, de empleo, de ingresos y recursos, familiar, de salud y contra el

crimen de la propiedad personal.

Necesidades de amor, afecto y pertenencia: cuando las necesidades de seguridad y de

bienestar fisiológico están regularmente satisfechas, la siguiente clase de necesidades contiene

el amor, el afecto y la pertenencia o afiliación a un cierto grupo social y están orientadas, a

superar los sentimientos de soledad y alienación. En la vida diaria, estas necesidades se

muestran continuamente cuando el ser humano muestra pretensiones de casarse, de tener una

familia, de ser parte de una comunidad, ser parte de una congregación o sencillamente asistir a

un grupo sindical.

Necesidades de estima: cuando las tres primeras clases de necesidades están

medianamente satisfechas, surgen las llamadas necesidades de estima orientadas hacia la

autoestima, el reconocimiento hacia la persona, el logro individual la sumisión hacia los demás;

al satisfacer estas necesidades, las personas se sienten seguras de sí misma y valiosas dentro de

una sociedad; cuando estas necesidades no son satisfechas, las personas se sienten inferiores y

sin valor. En este particular, Maslow señaló dos necesidades de estima: una inferior que incluye

el respeto de los demás, la necesidad de estatus, fama, gloria, reconocimiento, atención,

reputación, y dignidad; y otra superior, que determina la necesidad de respeto de sí mismo,

incluyendo sentimientos como confianza, competencia, logro, maestría, independencia y

libertad.

Necesidades de auto-realización: son las más elevadas y se hallan en la cima de la

jerarquía; Maslow describe la auto-realización como la necesidad de una persona para ser y

hacer lo que la persona vive para hacer, es decir, es el cumplimiento del potencial personal a
través de una actividad específica; de esta forma una persona que está inspirada para el futboll

debe hacer futboll, un artista debe pintar, y un pedagogo debe enseñar.

Según Maslow, el bienestar de las necesidades son el impulso o dinamismo que conduce

a los individuos a desarrollar su personalidad, en los diversos ámbitos de la vida. La

insatisfacción de las necesidades trae efectos negativos para la persona, pues genera estados de

frustración y egoísmo; y si la persona no supera una etapa difícilmente podrá pasar a la etapa

siguiente; su desarrollo se estanca en esa etapa que no pudo superar. Idealmente, es posible

llegar a la autorrealización que involucra el desarrollo del sujeto en todas sus potencialidades,

si bien en la realidad son escasos los que efectivamente lo logran (Elizalde et al., 2006).
 CONCLUSIONES

En conclusión, es necesario destacar que la jerarquía de necesidades, así como las

siguientes investigaciones de Maslow en el área de las necesidades humanas, es parte del

paradigma humanista, para el cual el logro máximo de la autorealización en todos los aspectos

de la personalidad es parte fundamental, procurando, proporcionar una satisfacción para el

crecimiento personal.

Expresa que los seres humanos tienen necesidades estructuradas en diferentes niveles

de ahí van surgiendo a medida que satisface lo básico. Abran Maslow influyo visiblemente en

la visión del mundo con el estudio del comportamiento humano que la llamo la psicología

humanista

No todas las personas somos iguales más bien somos complejos cada individuo

respondemos de diferente forma manifiestan todo el comportamiento humano. La única razón

por la que una persona hace algo es para satisfacer sus necesidades.
 DESARROLLO DEL CASO CLINICO

Javier tiene una miniempresa de 5 trabajadores, donde:

• Eloy está esperando su tercer hijo por lo que está empezando a tener problemas con

el sueldo para poder atender todos los gastos familiares, esa preocupación hace que se sienta

cansado, desorientado y sin alimentarse correctamente bien en los últimos días.

• María es la alegría de la fiesta, le encanta estar haciendo bromas con todo el

mundo. Eso sí, últimamente tiene demasiado trabajo de oficina y no ve mucho a sus

compañeros.

• Jorge es nuevo en la empresa y hace todo genial. Se le ve algo preocupado porque

su contrato temporal acaba dentro de 1 mes.

• Olga es la líder del grupo. Adora su trabajo y no le importa echar horas y horas. Ha

nacido para hacer este trabajo.

• Miguel es el salvavidas de la empresa. Está siempre solucionando los fallos de los

demás compañeros sin que nadie lo note. Es tan bueno que ni los compañeros se dan cuenta

de lo imprescindible que es la ayuda de Miguel.

De acuerdo a las necesidades de la pirámide de Maslow, responda las siguientes

preguntas

1. ¿Qué necesidades cree usted que necesitan cubrir estos 5 trabajadores?

Los 5 trabajadores necesitan cubrir las necesidades: fisiológicas, social, seguridad, estima

y autorrealización.

La necesidad que debe cubrir Eloy es la necesidad fisiológica ya que se encuentra

desorientado, sin alimentarse y cansado, hace referencia según la pirámide de Maslow que las

“Necesidades fisiológicas o biológicas de supervivencia: incluye el oxígeno, comida, agua y

protección del calor o frío y de las inclemencias de la naturaleza. Estas necesidades son muy

importantes porque si un individuo no logra satisfacerlas, puede morir” (Pérez et al., 2010).

María debe cubrir la necesidad social, necesita relacionar con los demás para poder

desarrollar como personas. El formar parte de una determinada organización sirve como

elemento de referencia y comparación social (Maslow, 1987)

La necesidad que debe cubrir Jorge es la necesidad de seguridad, todos tenemos

tendencia a la estabilidad, esta necesidad en los adultos es materializa en la búsqueda de la

estabilidad económico-laboral (Castro, 2018).

Olga está inmersa dentro de la necesidad de autorrealización tienen el centro de su

actividad dentro de sí mismos y su autonomía ante los estímulos del ambiente demuestra un

grado elevado de libertad interior. En la medida que actualiza en forma plena y equilibrada

sus diversas capacidades (Nino, 1990).

Miguel siente la gran necesidad de estima. Las necesidades de estima están asociadas

a nuestra constitución psicológica. Su satisfacción es necesaria para la evaluación personal y

el reconocimiento de uno mismo, en referencia a los demás. Se pueden subdividir en dos

tipos: las que se refieren al amor propio y las que se relacionan al respeto de otros
 BIBLIOGRAFÍA

Torrecilla, D. (2005). Clima organizacional y su relación con la productividad laboral.

Soriano, M. (2001). Servicio al cliente: el arma secreta de la empresa que alcanza la

excelencia. file:///C:/Users/Usuario/Downloads/Dialnet-
LaMotivacionPilarBasicoDeTodoTipoDeEsfuerzo-209932.pdf

Pérez, M; Pérez, C y Ramos, G. (2010). Interrelación dialéctica entre calidad de vida y

motivaciones relativas a la salud

Nino, S. (1990). Autonomía y necesidades básicas.

Muñoz, D y Valbuena, F. (2010). La Pirámide de Necesidades de Abraham Maslow.

Maslow, A. (2004). Jerarquía de necesidades. México: Quetzal.

Maslow, A. (1987). Teorías de la motivación. Carlos López, 7.

Elizalde, A., Vilar, M., y Martínez, F. (2006). Una revisión crítica del debate sobre las
necesidades humanas desde el enfoque centrado en la persona. Polis.

Castro. J. (2018). Abraham Maslow, las nececidades humanas y su relación con los
cuidadores profesionales.

Angarita, R. (2007). Teoría de las necesidades de Maslow.