UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL

PERÚ
ESCUELA DE POSGRADO
UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE
INGENIERÍA METALÚRGICA Y DE MATERIALES
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
RECUROS FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES
DOCENTE.
 Mg. Ing. LIDIO ARANDA LOPEZ
INTEGRANTES:
 Ninamango Franco Katherin Fiorella
 RECURSOS, FUNCIONES Y RECOMENDACIONES
Los departamentos de RR.HH. no son iguales en todas las empresas, ya
que deben adaptarse a las necesidades y objetivos de la compañía de la
que forman parte. A pesar de esto, existen una serie de funciones y
responsabilidades comunes en todos ellos.
Funciones
Aunque el objetivo del departamento de RR.HH. es la gestión del
personal dentro de la empresa, se encarga de la realización de
numerosas funciones. Las más significativas son: 

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 Planificación y selección de personal: de
acuerdo a los requerimientos de la empresa se
preparan las plantillas de personal, previendo las
Evaluación y desarrollo: comprende la creación
posibles necesidades a medio y largo plazo; y se
Administración del personal: engloba toda la de programas de desarrollo y la responsabilidad de
definen las funciones y las responsabilidades de los
parte de gestión administrativa, como la realización asegurar el compromiso y la dedicación de los
trabajadores. Una vez terminado esto, comienza la
de contratos, gestión de nóminas, seguros sociales, empleados. La gestión del talento avala el
que es, quizás, la función más importante de este
gestión de los permisos y vacaciones, horas extra, desarrollo del potencial de los trabajadores para
departamento, la selección. Los candidatos deben
bajas por enfermedad, movimientos en la plantilla, que continúen en la empresa.
ser rigurosamente analizados para determinar si
encajan o no con lo que busca la compañía en ese entro otros. 
momento, estudiando sus cualidades, capacidades,
y áreas de potencial crecimiento.

Formación: entre las funciones de Recursos

Humanos, se encuentra también la de estudiar las Relaciones laborales: se trata de resolver los
necesidades formativas de los equipos para problemas laborales que puedan surgir entre la
desarrollar conocimientos y habilidades. El objetivo empresa y los trabajadores, utilizando como
es que los trabajadores consigan desarrollar su interlocutores a los representantes de los mismos.
máximo potencial y sean capaces de adaptarse a También se ocupan de garantizar que no existan
un entorno en constante cambio.  desigualdades y que exista un equilibrio entre todos
los empleados de una misma empresa.

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Responsabilidades
Para garantizar el correcto funcionamiento de la empresa, los departamentos de
Recursos Humanos deben afrontar una serie de responsabilidades:
Fomentar la comunicación interna: el
departamento de RR.HH. no puede ser percibido
como una entidad cerrada. Debe interactuar en
todo momento tanto con los empleados como con Crear un código de conducta: es necesario que
los demás departamentos, así como atender los existan una serie de normas que rijan el código
reclamos, consultas o peticiones. El tipo de ético de la empresa. Todos los trabajadores
comunicación depende del estilo de dirección, y deben conocerlas y cumplirlas para asegurar un
puede ser descendente, ascendente u horizontal. buen ambiente de trabajo.

Clima laboral: otro de los aspectos importantes

para los departamentos de RR.HH. Conocer el
clima laboral de la compañía media encuestas y,
en función de los resultados, elaborar planes de
acción. El objetivo es mejorar la satisfacción
laboral de los trabajadores.

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