UNIVERSIDAD ANDINA DEL

CUSCO
FACULTAD DE DERECHO CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

RESUMEN

NOMBRE: Solange Loayza Tapia

CODIGO: 020100873c

CURSO: Derecho al trabajo 1

DOCENTE: Dra. Ponce de León Judith Coronado

Cusco – Perú
2022
1
2
 RESUMEN del
Trabajo Remoto
nombre: Solange Loayza Tapia

1 que es
Es la prestación de servicios subordinada que realiza un/a
trabajador/a que se encuentra físicamente en su domicilio en
el lugar de aislamiento domiciliario.

2 TIEMPO DE APLICACION DEL TRABAJO REMOTO

90 días
Decreto Supremo
N° 008-2020-S.A

3 ¿A QUIENES APLICA EL TRABAJO REMOTO?

Las personas que se
Los/as trabajadores/as desempeñan bajo
del sector público y modalidades formativas u
privado otras análogas utilizadas en
el sector público y privado

4 ¿QUE FACTORES DEBE TENER EN CUENTA ELLA EMPLEADO

LA PARA DETERMINAR EL TRABAJO REMOTO?
Determinar quiénes por la naturaleza de sus labores pueden desempeñarlas
sin necesidad de encontrarse físicamente

identificar y priorizar a los trabajadores/as considerados en grupo de

riesgo por edad y factores clínicos

Analizar la situación en la que pueden encontrarse los trabajadores en

consecuencia de no aplicar el trabajo remoto durante la emergencia
sanitaria.

Identificar las diferentes situaciones en las que pueden encontrarse

trabajadores a consecuencia de las medidas derivadas de las
declaratorias de emergencia sanitaria
5 ¿Qué medidas especiales aplican en el caso de
trabajadores/as de riesgo?

Se debe identificar y Cuando no sea posible aplicar el

priorizar a los trabajadores trabajo remoto se le debe
considerados en el grupo de otorgar una licencia con goce de
riesgo haber sujeta a compensación
posterior

6 SE PUEDE APLICAR EL TRABAJO REMOTO A LOS CASOS

CONFIRMADOS DE COVID-19 O A QUIENES TIENEN DESCANSO
MÉDICO?

No, el trabajo remoto no puede aplicarse a los trabajadores

confirmados con el COVID-19, ni a quienes se encuentran con
descanso médico. En estos casos corresponde cumplir el descanso
médico.

7 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Comunicar al trabajador Informar al trabajador, a

No afectar la naturaleza mediante cualquier soporte través de medios físicos o
del vinculo laboral, la físico o digital (redes sociales digitales, las medidas,
remuneración, y demás u otros) sobre cualquier condiciones y recomendaciones
condiciones económicas decisión. de seguridad y salud

Otorgar las facilidades Asignar labores allá Brindar capacitación previa

necesarias para el acceso a trabajador y establecer los en caso de los distintos
sistemas para el desarrollo mecanismos de supervisión y aplicativos a no utilizados
de las funciones trabajador reporte durante la jornada anteriormente .
laboral

8 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Cumplir con la normativa Cumplir las medidas y Estar disponible, durante la

vigente sobre seguridad de la condiciones de seguridad y jornada de trabajo, para las
información, protección salud en el trabajo informadas coordinaciones de carácter
confidencialidad de los datos, por el empleador laboral que resulten
necesarias.

Entregar o reportar el trabajo
encargado en los horarios
establecidos por el empleador
Informar a su empleador de
.Participar de los programas de
manera inmediata cualquier
capacitación que disponga el
desperfecto en los medios o
empleador
mecanismos para el desarrollo
del trabajo remoto
9 Quién debe proporcionar los equipos y medios para
desarrollar el trabajo remoto?

Los equipos y medios informáticos que resultan necesarios

para la realización mediante trabajo remoto por el
empleador o por el trabajador

Se debe compensar los gastos en los que incurre el

10 trabajador?

En caso de que los medios o Las partes pueden acordar la

mecanismos para el desarrollo de compensación de los gastos
trabajo remoto sean proporcionados adicionales derivados del uso de
por ella trabajador tales medios o mecanismos

Qué se puede hacer ante el incumplimiento de la regulación

11 aplicable al trabajo remoto?

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha puesto

a disposición de trabajadores/as y empleadores/as una linea
telefónica gratuita para consultas laborales a nivel nacional:
0800-16872.