Asignatura:

Legislación en seguridad y salud trabajo

Presenta

Jazmín Esmeralda Vallejo Carlosama ID: 713690

Fabián Darío Chaves Santacruz ID: 713693

Docente

Vladimir Cuenca Cuellar

Colombia, San Juan de Pasto. Noviembre, 10 de 2019

 Índice

1. Introducción

2. Cuerpo del trabajo

2.1 Ley

2.2 Falencias Identificadas

2.3 Plan de Mejora.

3. Conclusiones
 Introducción

La empresa objeto de estudio es el INPEC “Instituto Penitenciario y Carcelario

Ipiales” la cual es una institución pública administradora del Sistema Penitenciario y

Carcelario del país; contribuye al desarrollo y re significación de las potencialidades de las

personas privadas de la libertad a través de los servicios de tratamiento penitenciario.

Donde laboran personal del cuerpo de custodia y vigilancia como su nombre lo indica se

encargan de la vigilancia del establecimiento y del personal privado de la libertad, tienen el

cargo de Dragoneantes y de Inspectores, realizan turnos de vigilancia de 24 horas de trabajo

por 24 horas de descanso, la asignación de funciones varía dependiendo del turno, los

puestos de trabajo son: Puerta de información: que es la entrada principal del

establecimiento conformada por una puerta deslizante, Comando de guardia: es el puesto

donde se maneja todo el movimiento del establecimiento, presta turno 1 Dragoneante,

Reclusión de Mujeres: lugar donde pernotan las mujeres privadas de su libertad, donde por

lo general están de turno 2 Dragoneantes, Pabellones de hombres: donde pernotan los

hombres privados de la libertad y donde también prestan turno 2 Dragoneantes, garitas: las

cuales estructuralmente tienen una altura de aproximadamente 5 metros y en los cuales

prestan su servicio 01 Dragoneante por cada una. Cabe resaltar que todos los puestos antes

mencionados cumplen con funciones de prestar seguridad.

 Descripción de Normas y falencias identificadas.

Ley Falencias Identificadas Plan de Mejora

En esta norma identificamos que en la Se recomienda a la empresa que por

empresa INPEC, no se realiza a cabalidad parte del empleador realicen

Ley 9 de 1979:
estas obligaciones por parte del empleador mantenimiento a todas las herramientas
Por la cual se
y donde según versiones de los de trabajo que tenga al alcance el
dictan Medidas
trabajadores ya se han presentado trabajador, como la puerta de
Sanitarias
accidentes y enfermedades laborales como información la cual según los

lumbagos y hernias en los diferentes trabajadores nunca le realizan

puestos de trabajo. mantenimiento y a raíz de que en

ocasiones se torna muy pesada los

Adoptar medidas efectivas para
trabajadores tienen que hacer mucha
proteger y promover la salud de los
fuerza ocasionando los lumbagos o
trabajadores, mediante la instalación,
hernias discales.
operación y mantenimiento, en forma

eficiente, de los sistemas y equipos de Realizar capacitaciones cada mes de

control necesarios para prevenir las correctas posturas que se deben

enfermedades y accidentes en los lugares adoptar en cada uno de los puestos de

de trabajo. trabajo y al momento de realizar

movimientos que requieran aplicar

Realizar programas educativos sobre los
fuerza.
riesgos para la salud a que estén expuestos

los trabajadores y sobre los métodos de su

prevención y control.
Decreto 614 de Según esta norma en la empresa se trata Se recomienda a la empresa que
1984 de cumplir algunos parámetros, pero en los solicite inmediatamente al Jefe

siguientes se evidencia que no lo realizan encargado, una persona profesional en

Por el cual se
ya que en primer lugar no se cuenta con salud ocupacional, la cual organice y
determinan las
ningún profesional en salud ocupacional realice lo pertinente en esta área
bases para la
encargado de esta área, en segundo lugar a ayudando a los trabajadores para
organización y
los trabajadores les hacen firmar actas de promover su salud.
administración de
capacitación las cuales nunca las realizan
Salud Ocupacional Con la persona encargada en salud
ya que la persona encargada es la que
en el país ocupacional, organice un equipo de
maneja el área de talento humano y no
trabajo donde permita a los trabajadores
pose el conocimiento de la aplicación de
poder `participar en las inspecciones
este decreto.
que se realicen a los puestos de trabajo.

Facilitar a los trabajadores la asistencia

a cursos y programas educativos que

realicen las autoridades para la

intervención de los riesgos profesionales;

Permitir que representantes de los

trabajadores participen en las visitas de

inspección e investigación que practiquen

las autoridades de Salud Ocupacional en

los sitios de trabajo;

Presentar a los funcionarios de Salud

Ocupacional los informes, registros, actas

 y documentos relacionados con la

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial;

Entregar a las autoridades competentes

de Salud Ocupacional para su análisis las

muestras de sustancias y materiales que

utilicen, si se consideran peligrosas;

Proporcionar a las autoridades

competentes la información necesaria

sobre procesos, operaciones y sustancias

para la adecuada identificación de los

problemas de Salud Ocupacional.

Resolución Se logra evidenciar que en la empresa Se recomienda seguir las

2013 de 1986. actualmente no cuentan con ningún comité instrucciones de esta resolución según el

artículo segundo: donde dice que se

Por la cual se
debe crear un comité de medicina,
reglamenta la
higiene y seguridad industrial
organización y
compuesto por un número igual de
funcionamiento de
representantes del empleador y de los
los comités de
trabajadores así: de 50 a 499
Medicina, Higiene
trabajadores, dos representantes por
y Seguridad
cada una de las partes. Ya que la
Industrial en los empresa cuenta con más de 50

lugares de trabajo. trabajadores

Decreto 1295 de Teniendo en cuenta este decreto se Se recomienda que se realice

1994. Por el cual se evidencia que en la empresa se cumplen socialización del presente decreto a

determina la algunos requisitos, los que no se cumplen todos los funcionarios de INPEC, para

organización y son los siguientes ya que a la hora de que puedan realizar correctamente las

administración del reportar algún accidente de trabajo siempre notificaciones a la ARL.

Sistema General de lo realizan los trabajadores mas no el

Se solicita que se brinden espacios y
Riesgos empleador o jefe inmediato por falta de
promueven capacitaciones de la ARL
Profesionales conocimiento o de capacitaciones, tampoco
con los funcionarios
se realiza por parte de la empresa alguna

capacitación para promover la seguridad y

salud de los trabajadores.

Obligaciones del empleador: Notificar a

la entidad administradora a la que se

encuentre afiliado, los accidentes de

trabajo y las enfermedades profesionales.

Facilitar los espacios y tiempos para la

capacitación de los trabajadores a su cargo

en materia de salud ocupacional y para

adelantar los programas de promoción y

prevención a cargo de las Administradoras

 de Riesgos Laborales.

Informar a la entidad administradora de

riesgos profesionales a la que está afiliado,

las novedades laborales de sus

trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y

sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Decreto 1530 de Se evidencia que en la empresa no Principalmente contar con personal

1996 aplica este decreto ya que como se profesional para que realice con lo

Por el cual se mencionaba anteriormente no se cuenta anteriormente mencionado que tenga un

reglamentan con personal profesional encargado de esta buen control acerca de todos los casos

parcialmente la Ley área que tenga el conocimiento para reportados por parte de los trabajadores

100 de 1993 y el realizar o informar acerca de las

Decreto-ley 1295 enfermedades o accidentes laborales que se

de 1994. presentan al interior de la empresa, por lo

tanto no se tiene control de los casos

Se reglamenta lo presentados hasta el momento por parte de

referente a la los trabajadores

afiliación al

sistema de riesgos,

en cuanto a la

clasificación de
actividades

económicas
Ley 776 de 2002 Se evidencia que si se cumple esta ley Se recomienda que se realice las

Por la cual se en la empresa valoraciones de los trabajadores con

Dictan normas mayor frecuencia y que se logre detectar

sobre la si realmente presentan recomendaciones

organización. para no poder realizar algunas

actividades, ya que según versiones de

los demás trabajadores ello no quieren

realizar funciones que les corresponde

Resolución 652 Se logra evidenciar que si cumplen con Se recomienda que si se crea el

del 2012 la creación del comité de convivencia comité de convivencia laboral, se

Por la cual se laboral, pero lo que no se cumple son con realicen las respectivas funciones

establece la las funciones que deben realizar, ni mucho iniciando porque tienen que reunirse por

conformación y menos se reúnen cada mes como lo dice la lo menos una vez al mes, y elaborar

funcionamiento del norma informes trimestralmente sobre la

Comité de gestión del comité que incluya

Convivencia estadísticas de las quejas, seguimientos

Laboral en de los casos y recomendaciones

entidades públicas

y empresas

privadas y se dictan

otras disposiciones.

Decreto 1072 Se puede evidenciar que en el INPEC a Se recomienda que por parte de los
del 2015. Por pesar de ser una institución a nivel trabajadores realicen una solicitud

medio del cual se nacional publica, existen cárceles en un formal de que atiendan las falencias

expide el Decreto total abandono por parte del gobierno o por detectadas, principalmente que se

Único parte de los altos mandos, descuidando así contrate por parte del ente encargado

Reglamentario del en gran parte la salud y seguridad de los una persona profesional en salud y

Sector Trabajo. trabajadores, donde no se exige por parte seguridad en el trabajo que defienda

del empleador que normas se deben tener todos los derechos de los trabajadores y

en cuenta en cada una de estas sedes, y así velar por su integridad

donde se logra evidenciar que hay muchas

falencias y que los trabajadores están

siendo víctimas de estas

Conclusiones.

Se logra identificar muchas falencias en la empresa INPEC, las cuales se presentan

debido a que los jefes de esta empresa no se preocupan verdaderamente por la seguridad y

salud de los trabajadores.

 Realizando un buen plan de mejora en cada una de las falencias identificadas, se podrá

mejorar las condiciones de trabajo de cada uno de los funcionarios que laboran en esta

empresa.

Lo más importante que le recomendamos a la empresa INPEC, es que de forma

inmediata se contrate una persona profesional en salud y seguridad en el trabajo para que

los guie y se pueda velar por la integridad física de los trabajadores.

Por medio de este trabajo logramos enriquecer nuestro conocimiento conforme a las

normas de gran importancia que rigen el sector de riegos laborales, además de hacer una

serie de recomendaciones que de una u otra forma lograran mejorar la salud y el bienestar

de los trabajadores de la empresa INPEC Ipiales.