INSTITUTO POLITECNICO AGROINDUSTRIAL

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER

1. ¿LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL) SE

ENCARGAN DE?

2. ¿LA INVESTIGACIÓN DE LAS CAUSAS DE LOS INCIDENTES, ACCIDENTES

DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES, ¿DEBE ADELANTARSE
ACORDE CON LO ESTABLECIDO EN LA RESOLUCIÓN?

3. ¿LAS TRES ENTIDADES BASICAS QUE COMPONEN LA LEY 100 DE 1993

SON?

4. ¿EL PORCENTAJE QUE DEBEN CANCELAR EL EMPLEADOR O EMPRESA

POR LA SALUD DE SU TRABAJADOR A LA EPS MENSUALMENTE ES DE?

5. ¿LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD (EPS) SE ENCARGAN DE?

6. ¿EL PORCENTAJE QUE SE DESCUENTA POR NOMINA Y QUE DEBEN

CANCELAR EL TRABAJADOR POR SU PENSION (AFP) MENSUALMENTE ES
DE?

7. ¿ES LA NORMA QUE DEFINE LA TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES

EN COLOMBIA?

8. ¿EL PORCENTAJE BASE PARA EL CALCULO DEL PCL Y DETERMINAR SU

CLASIFICACION ES DE?

9. ¿LAS EDADES DE PENSION DE ACUERDO A LA LEY 100 DE 1993 SON?

Solución:
 1.son las encargadas del recaudo de la cotización de las empresas a sus
empleados y que permiten la atención médica y rehabilitación de las
personas que se a
Accidentan o se enferman en el trabajo.

2.de acuerdo con los artículos la seguridad social es un servicio de

carácter obligatorio se garantiza a todos el derecho y la seguridad y nos
referimos q los empleados no pueden renunciar a su salud y pensión, si
un empleado o una persona l deben seis meses de seguridad social y han
pasado cinco años el empleado tiene derecho a reclamarlos.

3.-. garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen

una relación laboral o capacidad económica para afiliarse al sistema.

-garantizar las prestaciones de los servicios sociales complementarios

establecidos por la ley.

-garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr q toda la población aceda

al sistema.

4.el empleador debe aportar un 12%y el empleado el 4%.

5.la eps se encarga y aseguran la cobertura de salud.

6.al trabajador se le debe descontar un 4%.

7. es un resultado a la exposición a factores de riesgos inherentes a la

actividad laboral son el medio en el q el trabajado se ha visto obligado a
trabajar.
8.se debe contemplar la tabla que indica al artículo en la cual establece que el
pago oscilara entre los 2 y 24 salarios mínimos eso equivale al 50% más de su
capacidad laboral.

9.son el ingreso base de cotización ibc es mínimo reportar un salario mínimo

legar vigente máximo 25 salarios mínimos mensuales con excreciones en
algunos casos

1.Qué es la Seguridad y Salud en el trabajo.

2.Cuál es la importancia de la Seguridad y Salud para las empresas.
3.Cuáles son sus beneficios laborales y empresariales.
4.De qué forma los puedo aplicar en las empresas.
5.Quién las puede desarrollar
6. La importancia de dejar registros de las actividades efectuadas.

Solución

1. Es la organización de varias actividades en promover la

seguridad y la salud del trabajo en su ambiente laboral.
2. Son encargadas de proteger al trabajador de lesiones y
accidentes de trabajo a cualquier otra afectación física
mental emocional en el desarrollo de su actividad
laboral.
3. Aumenta su producción y evita perdidas de horas
laborales por la rotación del personal
4. Tomado las medidas correspondientes que le
administra la empresa y así obtener buenos resultados
y actitud proactiva.
5. El empleador tiene que tener capacitación para poder
disminuir riesgos en el momento y involucrarse en
estas actividades laborales
6. Para el empleador es importante tomar las medidas y
dejar registros correspondientes y así evitar riesgos
laborales a los otros trabajadores sigan su ejemplo.

TALLER EN CLASE
DE ACUERDO A LA RESOLUCIÓN 666 DE 2020, RESPONDA:
¿Cuál es el objeto de la resolución 666 2020?
¿Cuál es el ámbito de aplicación?
¿Cuáles son las Responsabilidades a cargo del trabajador?
¿Cuáles son las responsabilidades A cargo del empleador o contratante?
¿Cómo se realizará el monitoreo de síntomas de contagio de covid-19 entre trabajadores?
Solución

1el objetivo es adoptar el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar

y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19.

2 Está resolución aplica a los empleadores y trabajadores del sector público y

privado, aprendices, cooperados de cooperativas o pre cooperativas de trabajo
asociado, afiliados participes, los contratantes públicos y privados, contratistas
vinculados mediante contrato de prestación de servicios de los diferentes sectores
económicos, productivos y entidades gubernamentales que requieran desarrollar
sus actividades durante el periodo de la emergencia sanitaria y las ARL.

3 * Adoptar, adaptar e implementar las normas contenidas en esta resolución.

 Capacitar a sus trabajadores y contratistas vinculados mediante contrato
de prestación de servicios o de obra las medidas indicadas en este protocolo.
  Implementar las acciones que permitan garantizar la continuidad de las
actividades y la protección integral de los trabajadores, contratistas
vinculados mediante contrato de prestación de servicios o de obra, y demás
personas que estén presentes en las instalaciones o lugares de trabajo.
  Reportar a la EPS y a la ARL correspondiente los casos sospechosos y
confirmados de COVID-19.

4 este protocolo estará a cargo de la secretaría municipal o distrital, o la entidad

que haga sus veces, que corresponda a la actividad económica, social, o al sector
de la administración pública, de acuerdo con la organización administrativa de
cada entidad, y Orientar las medidas generales de bioseguridad en el marco de la
pandemia por el nuevo coronavirus COVID-19, para adaptar en los diferentes
sectores diferentes al sector salud con el fin de disminuir el riesgo de transmisión
del virus de humano a humano durante el desarrollo de todas sus actividades.

5 No permitir el ingreso y/o acompañamiento a las instalaciones, de personas que

presenten síntomas de gripa ni cuadros de fiebre mayor o igual a 38°C.

identificar síntomas y trayectorias de exposición al COVID-19 de los

trabajadores.
Establecer un sistema de verificación para el control en el momento de la
notificación positiva (preferiblemente digital), en el que cada trabajador y
persona que presten los servicios para la empresa.

Implementación de un canal de comunicación directo con los trabajadores y todo

aquel que se encuentre dentro de las instalaciones, informe inmediatamente sobre
cualquier eventualidad de salud que presente dentro de la empresa o de personas
que avizoren síntomas de mal estado de salud.