ACTIVIDAD # 7

NORMOGRAMA

PRECENTADO POR:
NUBIA ESPINOSA VALENCIA
ID 662709

DIRIGIDO AL TUTOR:
JUAN CARLOS IBARGUEN

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

Buenaventura, Colombia Octubre de 2018

 INTRODUCION

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores

de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que

desarrollan.
 NORMOGRAMA

NORMA TIPO DE FECHA DE RESEÑA OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

NORMA EXPEDICIO EMPLEADOR
N

Por medio del cual se
define accidente de trabajo
como todo suceso
repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión
Ley 1562 LEY 11 de julio orgánica, una perturbación
de 2012 funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
cuando en una empresa
ocurra un accidente de trabajo
fatal o grave, el empleador
deberá cumplir con las
siguientes obligaciones:
- Suspender en forma
inmediata las áreas afectadas
y, de ser necesario, permitir a
los trabajadores evacuar el
lugar de trabajo.
- Informar inmediatamente lo
que ocurrido a la ARL que
corresponda.
En caso de accidente el empleado
tiene la obligación de comunicarle
inmediatamente al jefe o encargado
lo sucedido, a fin de iniciar los
trámites que garanticen la
prestación de los servicios de salud
y el pago de las prestaciones
derivadas del accidente

Decreto DECRETO 2015 También será conocido El empleador tiene la El empleado tiene la obligación de:
1072 como el Decreto Único obligación de:
- Procurar el cuidado integral
Reglamentario del Sector - cumplir y brindar toda la de su salud, la de sus
Trabajo. protección en temas de compañeros y demás partes
interesadas Suministrar
Recopila todas las normas
de las diferentes
reglamentaciones
existentes para
poder establecer un
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST). El
gobierno tiene la intención
de asegurar la eficacia
económica y social del
sistema legal. Además,
quiere que se simplifique
el sistema nacional
regulatorio
seguridad y la salud para los -
trabajadores.
- Definir, firmar y divulgar la
Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) para la
empresa.
- Asignar, documentar y
comunicar las
Responsabilidades específicas
en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) a todos los
niveles de la organización,
incluida la alta dirección.
- Garantizar que la
organización opera bajo el
cumplimiento de la
normatividad nacional vigente
aplicable en materia de SST
- Gestionar la implementación
y el desarrollo de actividades
de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades
laborales, así como de
promoción de la salud en el
SG-SST
- garantizar que los
trabajadores cuenten con el
tiempo y recursos necesarios
para su participación ante el
Comité Paritario COPASST
información clara, veraz y
completa sobre su estado de
salud, en todo momento.
 Cumplir las normas, políticas,
reglamentos e instrucciones
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
 Informar oportunamente
acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de
trabajo.
 Participar en las actividades
de capacitación, inducción y
re-inducción en SST.
 Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos
del SG-SST.
 Participar activamente en
todas las actividades
programadas para la SST.
 Reportar actos o condiciones
inseguras, haciendo uso de
los auto reportes
establecidos por la
organización.
 Hacer uso de los Elementos
de Protección Personal
suministrados por la
organización.
 - Garantizar la disponibilidad  Ser parte activa, o comunicar
del personal responsable del al COPPAST y/o del Comité
área de SST de Convivencia, lo
concerniente a cada uno.

Por el cual se determina la Es responsabilidad del Es responsabilidad del empleado:

organización y empleador: a) Procurar el cuidado integral de su
administración del Sistema a) Del pago de la totalidad de salud;
General de Riesgos la cotización de los b) Suministrar información clara,
Laborales. trabajadores a su servicio; veraz y completa sobre su estado
b) Trasladar el monto de las de salud.
El Sistema General de cotizaciones a la entidad c) Colaborar y velar por el
DECRETO DECRETO JUNIO 22 Riesgos Profesionales es administradora de riesgos cumplimiento de las obligaciones
1295 1994 el conjunto de entidades profesionales correspondiente, contraídas por los empleadores en
públicas y privadas, dentro de los plazos que para este Decreto;
normas y procedimientos, el efecto señale el reglamento; d) Cumplir las normas, reglamentos
destinados a prevenir, c) Procurar el cuidado integral e instrucciones de los programas de
proteger y atender a los de la salud de los trabajadores salud ocupacional de la empresa;
trabajadores de los efectos y de los ambientes de trabajo; e) Participar en la prevención de los
de las enfermedades y los d) Programar, ejecutar y riesgos profesionales a través de los
accidentes que puedan controlar el cumplimiento del comités paritarios de salud
ocurrirles con ocasión o programa de salud ocupacional, o como vigías
como consecuencia del ocupacional de la empresa, y ocupacionales;
trabajo que desarrollan. procurar su financiación; f) Los pensionados por invalidez por
El Sistema General de e) Notificar a la entidad riesgos profesionales, deberán
Riesgos Profesionales administradora a la que se mantener actualizada la información
establecido en este encuentre afiliado, los sobre su domicilio, teléfono y demás
Decreto forma parte del accidentes de trabajo y las datos que sirvan para efectuar las
Sistema de Seguridad enfermedades profesionales; visitas de reconocimiento;
Social Integral, establecido
por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes
de salud ocupacional
relacionadas con la
prevención de los
accidentes de trabajo y
enfermedades
profesionales y el
mejoramiento de las
condiciones de trabajo,
con las modificaciones
previstas en este Decreto,
hacen parte integrante del
sistema general de riesgos
profesionales.
Por la cual se dictan las
Medidas Sanitarias para la
protección del Medio
Ambiente.
Para la protección del
Medio Ambiente la
presente Ley establece:
a) Las normas generales
que servirán de base a las
disposiciones y
reglamentaciones
f) Registrar ante el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social
el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía
ocupacional correspondiente;
g) Facilitar la capacitación de
los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional,
y
h) Informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales a la que está
afiliado, las novedades
laborales de sus trabajadores,
incluidas el nivel de ingreso y
sus cambios, las vinculaciones
y retiros.
Todos los empleadores están
obligados a:
a) Proporcionar y mantener un
ambiente de trabajo en
adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, establecer
métodos de trabajo con el
mínimo de riesgos para la
salud dentro del proceso de
producción;
g) Los pensionados por invalidez
por riesgos profesionales, deberán
informar a la entidad administradora
de riesgos profesionales
correspondiente, del momento en el
cual desaparezca o se modifique la
causa por la cual se otorgó la
pensión.
Todos los trabajadores están
obligados a:
a) Cumplir las disposiciones de la
presente Ley y sus
reglamentaciones, así como con las
normas del reglamento de medicina,
higiene y seguridad que se
establezca;
b) Usar y mantener adecuadamente
los dispositivos para control de
riesgos y equipos de protección
 necesarias para preservar,
restaurar u mejorar las
condiciones necesarias en
lo que se relaciona a la
salud humana;
b) Los procedimientos y
las medidas que se deben
adoptar para la regulación,
legalización y control de
los descargos de residuos
y materiales que afectan o
Ley 9 ley 24- enero - pueden afectar las
1979 condiciones sanitarias del
Ambiente.
b) Cumplir y hacer cumplir las personal y conservar en orden y ase
disposiciones de la presente los lugares de trabajo;
Ley y demás normas legales
relativas a Salud Ocupacional; c) Colaborar y participar en la
implantación y mantenimiento de las
c) Responsabilizarse de un medidas de prevención de riesgos
programa permanente de para la salud que se adopten en el
medicina, higiene y seguridad lugar de trabajo.
en el trabajo destinado a
proteger y mantener la salud
de los trabajadores de
conformidad con la presente
Ley y sus reglamentaciones;
d) Adoptar medidas efectivas
para proteger y promover la
salud de los trabajadores,
mediante la instalación,
operación y mantenimiento, en
forma eficiente, de los
sistemas y equipos de control
necesarios para prevenir
enfermedades y accidentes en
los lugares de trabajo;
e) Registrar y notificar los
accidentes y enfermedades
ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las
actividades que se realicen
 para la protección de la salud
de los trabajadores;

f) Proporcionar a las
autoridades competentes las
facilidades requeridas para la
ejecución de inspecciones e
investigaciones que juzguen
necesarias dentro de las
instalaciones y zonas de
trabajo;

g) Realizar programas
educativos sobre los riesgos
para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y
sobre los métodos de su
prevención y control.

Reglamentado por el OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

Ministerio de Trabajo EMPLEADOR:
Colombiano, se establece
como objeto definir la
conformación, y
RESOLUCI 30 –ABRIL- funcionamiento del Comité
RESOLUCI ON 2012 de Convivencia Laboral en
ON 652 entidades públicas y
empresas privadas, así
como establecer la
responsabilidad que les
EMPLEADO:
- Garantizar un espacio - Asistir a las reuniones y
físico para las reuniones demás actividades del comité
y demás actividades del de Convivencia Laboral
Comité de Convivencia - Reservar el manejo de la
Laboral, así como para información y la
el manejo reservado de documentación
la documentación. - Asistir a las capacitaciones
sobre resolución de
asiste a los empleadores
públicos y privados y a las
Administradoras de
Riesgos Laborales frente
al desarrollo de las
medidas preventivas y
correctivas del acoso
laboral,
El Comité de Convivencia
Laboral estará compuesto
por dos (2) representantes
del empleador y dos (2) de
los trabajadores, con sus
respectivos suplentes. Las
entidades públicas y
empresas privadas podrán
de acuerdo a su
organización interna
designar un mayor número
de representantes, los
cuales en todo caso serán
iguales en ambas partes.
- Realizar actividades de conflictos, comunicación
capacitación para los asertiva entre otros
miembros del Comité - Servir de intermediario entre
sobre resolución de las partes involucradas para
conflictos, comunicación la comunicación y resolución
asertiva y otros temas de conflictos y acoso laboral.
considerados
prioritarios para el
funcionamiento del
mismo.
- Desarrollar las medidas
preventivas y
correctivas de acoso
laboral.

Los integrantes del Comité

preferiblemente contarán
con competencias
actitudinales y
comportamentales, tales
como respeto,
imparcialidad, tolerancia,
 serenidad,
confidencialidad, reserva
en el manejo de
información y ética; así
mismo habilidades de
comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de
conflictos.
Por la cual se reglamenta
la organización y
funcionamiento de los
comités de Medicina,
Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de
trabajo.
Resolución Resolución Junio 6 de Todas las empresas e
2013 1986 instituciones, públicas o
privadas, que tengan a su
servicio diez o más
trabajadores, están
obligadas a conformar un
COPASST (Comité
Paritario de Salud y
Seguridad en el Trabajo)
cuya organización y
funcionamiento estará de
acuerdo con las normas
del Decreto que se
Son obligaciones del Son obligaciones de los
empleador: trabajadores:
a) Propiciar la elección de - Elegir libremente sus
los representantes de representantes al Comité de
los trabajadores al Medicina, Higiene y seguridad
Comité, de acuerdo con industrial y con los reglamentos e
lo ordenado en el instrucciones de servicio ordenados
artículo 2º de esta por el empleador.
Resolución, - Informar al Comité de las
garantizando la libertad situaciones de riesgo que se
y oportunidad de las presenten y manifestar sus
votaciones. sugerencias para el mejoramiento
b) Designar sus de las condiciones de salud
representantes al ocupacional en la empresa.
Comité de Medicina, - Cumplir con las normas de
Higiene y Seguridad medicina, higiene y seguridad
industrial. industrial en el trabajo y con los
c) Designar al presidente reglamentos e instrucciones de
servicios ordenados por el
del Comité.
empleador.
reglamenta y con la
presente Resolución.
COPASST: Es un
organismo de coordinación
entre el empleador y sus
trabajadores, encargado
de promover y vigilar las
normas y el Sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo, al
interior de la Empresa
Sánchez Polo S.A.
MISIÓN DEL COPASST
Coordinar, fomentar,
controlar y hacer
seguimiento de todas las
actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
d) Proporcionar los medios
necesarios para el
normal desempeño de
las funciones del
Comité.
e) Estudiar las
recomendaciones
emanadas del Comité y
determinar la adopción
de las medidas más
convenientes e
informarle las
decisiones tomadas al
respecto.

FUNCIONES DEL
COPASST

Investigar accidentes y
casi accidentes de trabajo,
enfermedad laboral e
información estadística.

Participar en las
actividades de
capacitación dirigidas a
directivos, supervisores,
miembros del comité y
trabajadores en general en
aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Coordinar entre sus

trabajadores y empelados
temas inherentes a la
Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Realizar las inspecciones

legalmente establecidas.

Vigilar el cumplimiento del

Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
trabajo, el Reglamento de
Higiene y Seguridad
Industrial, las Normas
Legales Vigentes y actas.