NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
NORMA EXPEDICIÓN Decreto 1072 26 de mayo Por medio del Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de 2015 cual se expide el los empleadores. El empleador está de los trabajadores. Los trabajadores, Decreto Único obligado a la protección de la de conformidad con la normatividad Reglamentario seguridad y la salud de los vigente tendrán entre otras, las del Sector trabajadores, acorde con lo siguientes responsabilidades: 1. Procurar Trabajo establecido en la normatividad el cuidado integral de su salud; 2. vigente. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Ley 1562 11 de julio de Por la cual se ARTÍCULO 13. Afiliados. Son ARTÍCULO 27. Modifíquese el literal d, y 2012 modifica el afiliados al Sistema General de adiciónese un parágrafo al artículo 22 Sistema de Riesgos Laborales: del Decreto 1295 de 1994 así: Riesgos Laborales 1. Los trabajadores dependientes d) Cumplir las normas, reglamentos e y se dictan otras nacionales o extranjeros, vinculados instrucciones del Sistema de Gestión de disposiciones en mediante contrato de trabajo la Seguridad y Salud en el Trabajo SG- escrito o verbal y los servidores SST de la empresa y materia de Salud públicos; las personas vinculadas a asistir periódicamente a los programas Ocupacional. través de un contrato formal de de promoción y prevención adelantados prestación de servicios con por las Administradoras de Riesgos entidades o instituciones públicas o Laborales privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación. 2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso). 3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. 4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y Protección Social. 5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante 1295 22 de junio Por el cual se ARTÍCULO 21. Obligaciones del ARTÍCULO 22. Obligaciones de los Decreto de 1994 determina la Empleador. trabajadores. Son deberes de los ley organización y El empleador será responsable: trabajadores: a) Procurar el cuidado administración a) Del pago de la totalidad de la integral de su salud; b) Suministrar del Sistema cotización de los trabajadores a su información clara, veraz y completa General de servicio; sobre su estado de salud; c) Colaborar y Riesgos b) Trasladar el monto de las velar por el cumplimiento de las Profesionales cotizaciones a la entidad obligaciones contraídas por los administradora de riesgos empleadores en este Decreto; d) profesionales correspondiente, Modificado por el art. 27, Ley 1562 de dentro de los plazos que 2012. Cumplir las normas, reglamentos e para el efecto señale el reglamento; instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa; e) Participar c) Procurar el cuidado integral de la en la prevención de los riesgos salud de los trabajadores y de los profesionales a través de los comités ambientes de trabajo; paritarios de salud ocupacional, o como d) Programar, ejecutar y controlar el vigías ocupacionales; f) Los pensionados cumplimiento del programa de por invalidez por riesgos profesionales, salud ocupacional de la empresa, y deberán mantener actualizada la procurar su financiación; información sobre su domicilio, teléfono e) Notificar a la entidad y demás datos que sirvan para efectuar administradora a la que se las visitas de reconocimiento; g) Los encuentre afiliado, los accidentes de pensionados por invalidez por riesgos trabajo y las enfermedades profesionales, deberán informar a la profesionales; f) Registrar ante el entidad administradora de riesgos Ministerio de Trabajo y Seguridad profesionales correspondiente, del Social el comité paritario de salud momento en el cual desaparezca o se ocupacional o el vigía ocupacional modifique la causa por la cual se otorgó correspondiente; g) Modificado por la pensión el art. 26, Ley 1562 de 2012. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros. Decisión 584 07 de mayo Instrumento Artículo 11.- En todo lugar de Artículo 24.- Los trabajadores tienen las de 2004 Andino de trabajo se deberán tomar medidas siguientes obligaciones en materia de Seguridad y Salud tendientes a disminuir los riesgos prevención de riesgos en el Trabajo laborales. Estas medidas deberán laborales: basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre a) Cumplir con las normas, reglamentos sistemas de e instrucciones de los programas de gestión de la seguridad y salud en el seguridad y salud en trabajo y su entorno como el trabajo que se apliquen en el lugar de responsabilidad social y empresarial. trabajo, así como con las instrucciones Para tal fin, las empresas elaborarán que les impartan planes integrales de prevención de sus superiores jerárquicos directos; riesgos que comprenderán al menos b) Cooperar en el cumplimiento de las las siguientes acciones: a) Formular obligaciones que competen al la política empresarial y hacerla empleador; conocer a todo el personal de la c) Usar adecuadamente los instrumentos empresa. Prever los objetivos, y materiales de trabajo, así como los recursos, responsables y programas equipos de en materia de seguridad y salud en protección individual y colectiva; el trabajo; b) Identificar y evaluar los d) No operar o manipular equipos, riesgos, en forma inicial y maquinarias, herramientas u otros periódicamente, con la finalidad de elementos para los cuales no planificar adecuadamente las hayan sido autorizados y, en caso de ser acciones preventivas, mediante necesario, capacitados; sistemas de vigilancia e) Informar a sus superiores jerárquicos epidemiológica ocupacional directos acerca de cualquier situación de específicos u otros sistemas trabajo que a su similares, basados en mapa de juicio entrañe, por motivos razonables, riesgos; c) Combatir y controlar los un peligro para la vida o la salud de los riesgos en su origen, en el medio de trabajadores; transmisión y en el trabajador, f) Cooperar y participar en el proceso de privilegiando el control colectivo al investigación de los accidentes de individual. En caso de que las trabajo y las medidas de prevención colectivas enfermedades profesionales cuando la resulten insuficientes, el empleador autoridad competente lo requiera o deberá proporcionar, sin costo cuando a su parecer los alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección datos que conocen ayuden al individual adecuados; d) Programar esclarecimiento de las causas que los la sustitución progresiva y con la originaron; brevedad posible de los g) Velar por el cuidado integral de su procedimientos, técnicas, medios, salud física y mental, así como por el de sustancias y productos peligrosos los demás por aquellos que produzcan un trabajadores que dependan de ellos, menor o ningún riesgo para el durante el desarrollo de sus labores; trabajador; e) Diseñar una estrategia h) Informar oportunamente sobre para la elaboración y puesta en cualquier dolencia que sufran y que se marcha de medidas de prevención, haya originado como incluidas las relacionadas con los consecuencia de las labores que realizan métodos de trabajo y de o de las condiciones y ambiente de producción, que garanticen un trabajo. El trabajador mayor nivel de protección de la debe informar al médico tratante las seguridad y salud de los características detalladas de su trabajo, trabajadores; f) Mantener un con el fin de inducir la sistema de registro y notificación de identificación de la relación causal o su los accidentes de trabajo, incidentes sospecha; y enfermedades profesionales y de i) Someterse a los exámenes médicos a los resultados de las evaluaciones de que estén obligados por norma expresa riesgos realizadas y las medidas de así como a los control propuestas, registro al cual procesos de rehabilitación integral, y tendrán acceso las autoridades j) Participar en los organismos paritarios, correspondientes, empleadores y en los programas de capacitación y otras trabajadores. actividades destinadas a prevenir los riesgos Entre otros laborales que organice su empleador o la autoridad competente. 24 de enero Por la cual se ARTICULO 84. Todos los ARTICULO 85. Todos los trabajadores Ley 9 de 1979 dictan Medidas empleadores están obligados a: están obligados a: a) Cumplir las Sanitarias disposiciones de la presente Ley y sus a) Proporcionar y mantener un reglamentaciones, así como con las ambiente de trabajo en adecuadas normas del reglamento de medicina, condiciones higiene y seguridad que se establezca; b) de higiene y seguridad, establecer Usar y mantener adecuadamente los métodos de trabajo con el mínimo dispositivos para control de riesgos y de equipos de protección personal y riesgos para la salud dentro del conservar en orden y ase los lugares de proceso de producción; trabajo; c) Colaborar y participar en la b) Cumplir y hacer cumplir las implantación y mantenimiento de las disposiciones de la presente Ley y medidas de prevención de riesgos para demás la salud que se adopten en el lugar de normas legales relativas a Salud trabajo. Ocupacional; c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones; d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo; e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores; f) Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo; g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control. PARAGRAFO. Los trabajadores independientes están obligados a adoptar, durante la ejecución de sus trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a controlar adecuadamente los riesgos a que puedan estar expuestos su propia salud o la de terceros, de conformidad con las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones Resolución 652 30 de abril de Por la cual se ARTÍCULO 4. Comités de ARTÍCULO 9. Reuniones. El Comité de 2012 establece la Convivencia Laboral. Las entidades Convivencia Laboral se reunirá conformación y públicas y las empresas privadas ordinariamente cada tres (3) meses y funcionamiento deberán conformar un (1) comité sesionará con la mitad más uno de sus del Comité de por empresa y podrán integrantes y extraordinariamente Convivencia voluntariamente integrar comités de cuando se presenten casos que Laboral en convivencia laboral adicionales, de requieran de su inmediata intervención entidades acuerdo a su organización interna, y· podrá ser convocado por cualquiera. públicas y por regiones geográficas o de sus integrantes. empresas departamentos o municipios del privadas y se país dictan otras ARTÍCULO 11. Responsabilidad de disposiciones los Empleadores Públicos y Privados. Las entidades públicas o las empresas privadas, a través de la dependencia responsable de gestión humana y los programas de salud ocupacional, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas e instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo. Resolución 1356 18 de julio de Por la cual se ARTÍCULO 4. Comités de ARTÍCULO 9 Reuniones. El Comité de 2012 modifica Convivencia Laboral. Las entidades Convivencia Laboral se reunirá parcialmente la públicas y las empresas privadas ordinariamente cada tres (3) meses y Resolución 652 deberán conformar un (1) comité sesionará con la mitad más uno de sus de 2012 por empresa y podrán integrantes y extraordinariamente voluntariamente integrar comités de cuando se presenten casos que convivencia laboral adicionales, de requieran de su inmediata intervención acuerdo a su organización interna, y· podrá ser convocado por cualquiera. por regiones geográficas o de sus integrantes.” departamentos o municipios del país Resolución 2013 06 de junio Por la cual se Artículo primero. Todas las Artículo quince. Son obligaciones de los de 1986 reglamenta la empresas e instituciones, públicas o trabajadores: a) Elegir libremente sus organización y privadas, que tengan a su servicio representantes al Comité de Medicina, funcionamiento diez o más trabajadores, están Higiene y seguridad industrial y con los de los comités de obligadas a conformar un Comité de reglamentos e instrucciones de servicio Medicina, Medicina, Higiene y Seguridad ordenados por el empleador. b)Informar Higiene y Industrial, cuya organización y al Comité de las situaciones de riesgo Seguridad funcionamiento estará de acuerdo que se presenten y manifestar sus Industrial en los con las normas del Decreto que se sugerencias para el mejoramiento de las lugares de reglamenta y con la presente condiciones de salud ocupacional en la trabajo. Resolución. Artículo catorce. Son empresa. c) Cumplir con las normas de obligaciones del empleador: a) medicina, higiene y seguridad industrial Propiciar la elección de los en el trabajo y con los reglamentos e representantes de los trabajadores instrucciones de servicios ordenados por al Comité, de acuerdo con lo el empleador ordenado en el artículo 2º de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. b) Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial. c)Designar al presidente del Comité. d)Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité. e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.