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TIPO DE FECHA DE

NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO


NORMA EXPEDICIÓN
Decreto 1072 26 de mayo Por medio del Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades
de 2015 cual se expide el los empleadores. El empleador está de los trabajadores. Los trabajadores,
Decreto Único obligado a la protección de la de conformidad con la normatividad
Reglamentario seguridad y la salud de los vigente tendrán entre otras, las
del Sector trabajadores, acorde con lo siguientes responsabilidades: 1. Procurar
Trabajo establecido en la normatividad el cuidado integral de su salud; 2.
vigente. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud; 3.
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa; 4. Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo; 5. Participar en las actividades
de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG–SST; y 6. Participar y
contribuir al cumplimiento de los
objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Ley 1562 11 de julio de Por la cual se ARTÍCULO 13. Afiliados. Son ARTÍCULO 27. Modifíquese el literal d, y
2012 modifica el afiliados al Sistema General de adiciónese un parágrafo al artículo 22
Sistema de Riesgos Laborales: del Decreto 1295 de 1994 así:
Riesgos Laborales 1. Los trabajadores dependientes d) Cumplir las normas, reglamentos e
y se dictan otras nacionales o extranjeros, vinculados instrucciones del Sistema de Gestión de
disposiciones en mediante contrato de trabajo la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
escrito o verbal y los servidores SST de la empresa y
materia de Salud públicos; las personas vinculadas a asistir periódicamente a los programas
Ocupacional. través de un contrato formal de de promoción y prevención adelantados
prestación de servicios con por las Administradoras de Riesgos
entidades o instituciones públicas o Laborales
privadas, tales como contratos
civiles, comerciales o
administrativos, con una duración
superior a un mes y con precisión de
las situaciones de tiempo, modo y
lugar en que se realiza dicha
prestación. 2. Las Cooperativas y
Precooperativas de Trabajo
Asociado son responsables
conforme a la ley, del proceso de
afiliación y pago de los aportes de
los trabajadores asociados. Para
tales efectos le son aplicables todas
las disposiciones legales vigentes
sobre la materia para trabajadores
dependientes y de igual forma le
son aplicables las obligaciones en
materia de salud ocupacional,
incluyendo la conformación del
Comité Paritario de Salud
Ocupacional (Copaso). 3. Los
jubilados o pensionados, que se
reincorporen a la fuerza laboral
como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos.
4. Los estudiantes de todos los
niveles académicos de instituciones
educativas públicas o privadas que
deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la
culminación de sus estudios, e
involucra un riesgo ocupacional, de
conformidad con la reglamentación
que para el efecto se expida dentro
del año siguiente a la publicación de
la presente ley por parte de los
Ministerio de Salud y Protección
Social. 5. Los trabajadores
independientes que laboren en
actividades catalogadas por el
Ministerio de Trabajo como de alto
riesgo. El pago de esta afiliación será
por cuenta del contratante
1295 22 de junio Por el cual se ARTÍCULO 21. Obligaciones del ARTÍCULO 22. Obligaciones de los
Decreto de 1994 determina la Empleador. trabajadores. Son deberes de los
ley organización y El empleador será responsable: trabajadores: a) Procurar el cuidado
administración a) Del pago de la totalidad de la integral de su salud; b) Suministrar
del Sistema cotización de los trabajadores a su información clara, veraz y completa
General de servicio; sobre su estado de salud; c) Colaborar y
Riesgos b) Trasladar el monto de las velar por el cumplimiento de las
Profesionales cotizaciones a la entidad obligaciones contraídas por los
administradora de riesgos empleadores en este Decreto; d)
profesionales correspondiente, Modificado por el art. 27, Ley 1562 de
dentro de los plazos que 2012. Cumplir las normas, reglamentos e
para el efecto señale el reglamento; instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa; e) Participar
c) Procurar el cuidado integral de la en la prevención de los riesgos
salud de los trabajadores y de los profesionales a través de los comités
ambientes de trabajo; paritarios de salud ocupacional, o como
d) Programar, ejecutar y controlar el vigías ocupacionales; f) Los pensionados
cumplimiento del programa de por invalidez por riesgos profesionales,
salud ocupacional de la empresa, y deberán mantener actualizada la
procurar su financiación; información sobre su domicilio, teléfono
e) Notificar a la entidad y demás datos que sirvan para efectuar
administradora a la que se las visitas de reconocimiento; g) Los
encuentre afiliado, los accidentes de pensionados por invalidez por riesgos
trabajo y las enfermedades profesionales, deberán informar a la
profesionales; f) Registrar ante el entidad administradora de riesgos
Ministerio de Trabajo y Seguridad profesionales correspondiente, del
Social el comité paritario de salud momento en el cual desaparezca o se
ocupacional o el vigía ocupacional modifique la causa por la cual se otorgó
correspondiente; g) Modificado por la pensión
el art. 26, Ley 1562 de 2012. Facilitar
la capacitación de los trabajadores a
su cargo en materia de salud
ocupacional, y h) Informar a la
entidad administradora de riesgos
profesionales a la que está afiliado,
las novedades laborales de sus
trabajadores, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros.
Decisión 584 07 de mayo Instrumento Artículo 11.- En todo lugar de Artículo 24.- Los trabajadores tienen las
de 2004 Andino de trabajo se deberán tomar medidas siguientes obligaciones en materia de
Seguridad y Salud tendientes a disminuir los riesgos prevención de riesgos
en el Trabajo laborales. Estas medidas deberán laborales:
basarse, para el logro de este
objetivo, en directrices sobre a) Cumplir con las normas, reglamentos
sistemas de e instrucciones de los programas de
gestión de la seguridad y salud en el seguridad y salud en
trabajo y su entorno como el trabajo que se apliquen en el lugar de
responsabilidad social y empresarial. trabajo, así como con las instrucciones
Para tal fin, las empresas elaborarán que les impartan
planes integrales de prevención de sus superiores jerárquicos directos;
riesgos que comprenderán al menos b) Cooperar en el cumplimiento de las
las siguientes acciones: a) Formular obligaciones que competen al
la política empresarial y hacerla empleador;
conocer a todo el personal de la c) Usar adecuadamente los instrumentos
empresa. Prever los objetivos, y materiales de trabajo, así como los
recursos, responsables y programas equipos de
en materia de seguridad y salud en protección individual y colectiva;
el trabajo; b) Identificar y evaluar los d) No operar o manipular equipos,
riesgos, en forma inicial y maquinarias, herramientas u otros
periódicamente, con la finalidad de elementos para los cuales no
planificar adecuadamente las hayan sido autorizados y, en caso de ser
acciones preventivas, mediante necesario, capacitados;
sistemas de vigilancia e) Informar a sus superiores jerárquicos
epidemiológica ocupacional directos acerca de cualquier situación de
específicos u otros sistemas trabajo que a su
similares, basados en mapa de juicio entrañe, por motivos razonables,
riesgos; c) Combatir y controlar los un peligro para la vida o la salud de los
riesgos en su origen, en el medio de trabajadores;
transmisión y en el trabajador, f) Cooperar y participar en el proceso de
privilegiando el control colectivo al investigación de los accidentes de
individual. En caso de que las trabajo y las
medidas de prevención colectivas enfermedades profesionales cuando la
resulten insuficientes, el empleador autoridad competente lo requiera o
deberá proporcionar, sin costo cuando a su parecer los
alguno para el trabajador, las ropas
y los equipos de protección datos que conocen ayuden al
individual adecuados; d) Programar esclarecimiento de las causas que los
la sustitución progresiva y con la originaron;
brevedad posible de los g) Velar por el cuidado integral de su
procedimientos, técnicas, medios, salud física y mental, así como por el de
sustancias y productos peligrosos los demás
por aquellos que produzcan un trabajadores que dependan de ellos,
menor o ningún riesgo para el durante el desarrollo de sus labores;
trabajador; e) Diseñar una estrategia h) Informar oportunamente sobre
para la elaboración y puesta en cualquier dolencia que sufran y que se
marcha de medidas de prevención, haya originado como
incluidas las relacionadas con los consecuencia de las labores que realizan
métodos de trabajo y de o de las condiciones y ambiente de
producción, que garanticen un trabajo. El trabajador
mayor nivel de protección de la debe informar al médico tratante las
seguridad y salud de los características detalladas de su trabajo,
trabajadores; f) Mantener un con el fin de inducir la
sistema de registro y notificación de identificación de la relación causal o su
los accidentes de trabajo, incidentes sospecha;
y enfermedades profesionales y de i) Someterse a los exámenes médicos a
los resultados de las evaluaciones de que estén obligados por norma expresa
riesgos realizadas y las medidas de así como a los
control propuestas, registro al cual procesos de rehabilitación integral, y
tendrán acceso las autoridades j) Participar en los organismos paritarios,
correspondientes, empleadores y en los programas de capacitación y otras
trabajadores. actividades
destinadas a prevenir los riesgos
Entre otros laborales que organice su empleador o
la autoridad competente.
24 de enero Por la cual se ARTICULO 84. Todos los ARTICULO 85. Todos los trabajadores
Ley 9 de 1979 dictan Medidas empleadores están obligados a: están obligados a: a) Cumplir las
Sanitarias disposiciones de la presente Ley y sus
a) Proporcionar y mantener un reglamentaciones, así como con las
ambiente de trabajo en adecuadas normas del reglamento de medicina,
condiciones higiene y seguridad que se establezca; b)
de higiene y seguridad, establecer Usar y mantener adecuadamente los
métodos de trabajo con el mínimo dispositivos para control de riesgos y
de equipos de protección personal y
riesgos para la salud dentro del conservar en orden y ase los lugares de
proceso de producción; trabajo; c) Colaborar y participar en la
b) Cumplir y hacer cumplir las implantación y mantenimiento de las
disposiciones de la presente Ley y medidas de prevención de riesgos para
demás la salud que se adopten en el lugar de
normas legales relativas a Salud trabajo.
Ocupacional;
c) Responsabilizarse de un programa
permanente de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo destinado a
proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la
presente Ley y sus
reglamentaciones;
d) Adoptar medidas efectivas para
proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la
instalación, operación y
mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y equipos
de control necesarios para prevenir
enfermedades y accidentes en los
lugares de trabajo;
e) Registrar y notificar los accidentes
y enfermedades ocurridos en los
sitios de
trabajo, así como de las actividades
que se realicen para la protección
de la
salud de los trabajadores;
f) Proporcionar a las autoridades
competentes las facilidades
requeridas para la
ejecución de inspecciones e
investigaciones que juzguen
necesarias dentro de
las instalaciones y zonas de trabajo;
g) Realizar programas educativos
sobre los riesgos para la salud a que
estén
expuestos los trabajadores y sobre
los métodos de su prevención y
control.
PARAGRAFO. Los trabajadores
independientes están obligados a
adoptar,
durante la ejecución de sus trabajos,
todas las medidas preventivas
destinadas
a controlar adecuadamente los
riesgos a que puedan estar
expuestos su propia
salud o la de terceros, de
conformidad con las disposiciones
de la presente Ley
y sus reglamentaciones
Resolución 652 30 de abril de Por la cual se ARTÍCULO 4. Comités de ARTÍCULO 9. Reuniones. El Comité de
2012 establece la Convivencia Laboral. Las entidades Convivencia Laboral se reunirá
conformación y públicas y las empresas privadas ordinariamente cada tres (3) meses y
funcionamiento deberán conformar un (1) comité sesionará con la mitad más uno de sus
del Comité de por empresa y podrán integrantes y extraordinariamente
Convivencia voluntariamente integrar comités de cuando se presenten casos que
Laboral en convivencia laboral adicionales, de requieran de su inmediata intervención
entidades acuerdo a su organización interna, y· podrá ser convocado por cualquiera.
públicas y por regiones geográficas o de sus integrantes.
empresas departamentos o municipios del
privadas y se país
dictan otras ARTÍCULO 11. Responsabilidad de
disposiciones los Empleadores Públicos y
Privados. Las entidades públicas o
las empresas privadas, a través de la
dependencia responsable de gestión
humana y los programas de salud
ocupacional, deben desarrollar las
medidas preventivas y correctivas
de acoso laboral, con el fin de
promover un excelente ambiente de
convivencia laboral, fomentar
relaciones sociales positivas entre
todos los trabajadores de empresas
e instituciones públicas y privadas y
respaldar la dignidad e integridad de
las personas en el trabajo.
Resolución 1356 18 de julio de Por la cual se ARTÍCULO 4. Comités de ARTÍCULO 9 Reuniones. El Comité de
2012 modifica Convivencia Laboral. Las entidades Convivencia Laboral se reunirá
parcialmente la públicas y las empresas privadas ordinariamente cada tres (3) meses y
Resolución 652 deberán conformar un (1) comité sesionará con la mitad más uno de sus
de 2012 por empresa y podrán integrantes y extraordinariamente
voluntariamente integrar comités de cuando se presenten casos que
convivencia laboral adicionales, de requieran de su inmediata intervención
acuerdo a su organización interna, y· podrá ser convocado por cualquiera.
por regiones geográficas o de sus integrantes.”
departamentos o municipios del
país
Resolución 2013 06 de junio Por la cual se Artículo primero. Todas las Artículo quince. Son obligaciones de los
de 1986 reglamenta la empresas e instituciones, públicas o trabajadores: a) Elegir libremente sus
organización y privadas, que tengan a su servicio representantes al Comité de Medicina,
funcionamiento diez o más trabajadores, están Higiene y seguridad industrial y con los
de los comités de obligadas a conformar un Comité de reglamentos e instrucciones de servicio
Medicina, Medicina, Higiene y Seguridad ordenados por el empleador. b)Informar
Higiene y Industrial, cuya organización y al Comité de las situaciones de riesgo
Seguridad funcionamiento estará de acuerdo que se presenten y manifestar sus
Industrial en los con las normas del Decreto que se sugerencias para el mejoramiento de las
lugares de reglamenta y con la presente condiciones de salud ocupacional en la
trabajo. Resolución. Artículo catorce. Son empresa. c) Cumplir con las normas de
obligaciones del empleador: a) medicina, higiene y seguridad industrial
Propiciar la elección de los en el trabajo y con los reglamentos e
representantes de los trabajadores instrucciones de servicios ordenados por
al Comité, de acuerdo con lo el empleador
ordenado en el artículo 2º de esta
Resolución, garantizando la libertad
y oportunidad de las votaciones. b)
Designar sus representantes al
Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad industrial. c)Designar al
presidente del Comité.
d)Proporcionar los medios
necesarios para el normal
desempeño de las funciones del
Comité. e) Estudiar las
recomendaciones emanadas del
Comité y determinar la adopción de
las medidas más convenientes e
informarle las decisiones tomadas al
respecto.

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