Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Aprendices:
Claudia María Rendón Arredondo.
John Fredy Caro Alcalde.
Edelsy Carreño Cueto.

Lugar y Fecha: Abril 2022

ACTIVIDADES DE CONSULTA

El trabajo es el medio por el que cualquier ser humano puede satisfacer sus
necesidades básicas y afirmar su identidad; la forma en la que puede sustentar a
su familia y vivir una existencia conforme a la dignidad humana. Apreciado
Aprendiz con base a la legislación laboral colombiana, lo invito a consultar en el
Código Sustantivo de Trabajo (CST) los siguientes enunciados:

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

1.- Cada aprendiz realizara un mapa conceptual con los conocimientos adquiridos
sobre la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

*Imagen adjunta en formato jpg.

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Puntos para investigar

1. De acuerdo con la legislación laboral escriba la definición de trabajo.

Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato
de trabajo.

2. ¿Qué es una Evasión y Elusión de aporte al SGRL?

Elusión es la práctica mediante la cual se cotiza al SGSSS, sobre un valor inferior

al realmente devengado por el trabajador y que es visto como una manera
fraudulenta, al disminuir el monto de los aportes que deben trasladarse a la
Seguridad Social.

La evasión se presenta en casos en los que: El empleador no cumple con la

obligación de afiliarse a una Administradora de Riesgos Profesionales o cuando
estando afiliado, no reporta la totalidad de sus empleados.

3. Mencione cuáles son las obligaciones y responsabilidades de un

empleador al suscribir un contrato de trabajo para un teletrabajador.

Los empleadores deberán proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de

Los teletrabajadores, conexiones, programas; así mismo el valor de la energía y

los desplazamientos ordenados por él, necesarios para desempeñar sus funciones.

4. Elaborar un cuadro en Excel y manifestar las obligaciones de las ARL,

Empleador, Contratista, Contratante y Responsabilidades de los
Trabajadores en materia de la SST.(Decreto 1072 de 2015, Código Sustantivo
del Trabajo)

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OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE LA SST (DECRETO 1072-2015)
RESPONSABILIDADES DE LOS
ARL EMPLEADOR CONTRATISTA CONTRATANTE
TRABAJADORES

1.Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se

Implementar la capacitación básica 4.Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos para
para el montaje de brigada de
emergencias, primeros auxilios y
sistema de calidad en SG-SST.
Ofrecer capacitación al Vigía y/o
Comité Paritario de Seguridad y Salud 7.Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual en SG-SST.
en el Trabajo (COPASST) de las
empresas afiliadas.
divulgue la política de SGSST.
2.Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas
las divisiones de la organización.
3.Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por
parte de todos a los que se les hayan asignado alguna responsabilidad 1. Procurar el cuidado itegral de su salud.
dentro del sistema. Contratista o subcontratista está 2. Suministrar información clara, veraz y
Los contratantes deben asegurarse
obligado a conocer, entender y completa sobre su estado de salud.
de que sus contratistas y
el diseño, Implementación, revisión, evaluación y mejora. comprender su responsabilidad en el 3. Cumplir normas, reglamentos e
subcontratistas, incluso cumplan con
5.Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta al SGSST. cumplimiento de la normatividad instrucciones del SG-SST de la empresa.
las normas del SG-SST. Toda persona
6.Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y legal vigente, así como los 4. Informar oportunamente al empleador o
que ingrese en calidad de trabajador
valorar riesgos y establecer controles. estándares en materia de Seguridad y contratante acerca de los peligros y riesgos
debe cumplir las disposiciones en
Salud en el Trabajo. Para esto deben latentes en sitio de trabajo.
materia de gestión de la salud y la
8.Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y implementarse estrategias que 5. Participar en actividades de capacitación
seguridad en el trabajo de la
enfermedades laborales. permitan hacer seguimiento en SST.
organización.
9.Asegurar la participación de los trabajadores y de sus representantes periódico a su cumplimiento. 6. Participar y contribuir al cumplimiento de
ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. los objetivos del SG-SST.
10.Garantizar que el personal responsable de la seguridad y la salud
en el trabajo esté disponible todo el tiempo de la jornada laboral.
11.Integrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al
conjunto de sistemas de gestión, estrategia, procesos, procedimientos
y decisiones en la empresa.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE LA SST (CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO)

ARL
Promover la adecuación de las
normas relativas a higiene y
seguridad en el trabajo a las
características propias del
teletrabajo.
Las Administradoras de Riesgos
Laborales, deberán elaborar una guía 3. Responsabilidad civil: Se debe realizar el pago de la indemnización
para prevención y actuación en
situaciones de riesgo que llegaren a afectado a causa de un accidente laboral.
presentar los trabajadores, y
suministrarla al trabajador y
empleador.
RESPONSABILIDADES DE LOS
EMPLEADOR CONTRATISTA CONTRATANTE
TRABAJADORES
Algunos contratistas pueden
desempeñar labores que están
1. Responsabilidad laboral: El empleador delega cierta responsabilidad clasificadas en el cuarto y quinto
a la ARL a través de la afiliación y pago al Sistema General de Riesgos lugar como las más riesgosas dentro
Laborales. En caso de no afiliación a sus empleados o no pago, tendría del Sistema de Riesgos Laborales. En
que asumir la responsabilidad por la evasión y las consecuencias ese caso, el contratante tiene no solo
legales que esto conlleva ante un posible accidente de trabajo. tiene la obligación de afiliar al
2. Responsabilidad administrativa: El empleador debe responder por el trabajador, sino de pagar este aporte,
incumplimiento de las normas que rigen estos entes de control. Esto que correrá por su cuenta. Comunicar oportunamente al empleador las
lleva a la empresa a cumplir con toda la normativa y así poder reducir observaciones que estime conducentes a
las consecuencias de un accidente de trabajo. En situaciones donde el Correcta afiliación y pagos a la Asimismo, para prevenir riesgos, el evitarle daños y perjuicios.
empleador incumpla con algún requisito, recibirá sanciones, hasta un seguridad social, según la base de contratante deberá realizar Prestar la colaboración posible en casos de
cierre parcial o total de la organización. aportes del 40% del valor actividades de prevención y siniestro o de riesgo inminente que afecten o
mensualizado de sus ingresos, promoción y permitir la participación amenacen las personas o cosas de la
ordinaria y/o total de perjuicios a favor del empleado que se vea siempre y cuando los ingresos del contratista en las capacitaciones empresa o establecimiento.
superen un salario mínimo. que realice el Comité Paritario de Observar con suma diligencia y cuidado las
4. Responsabilidad penal: Este tipo de responsabilidad se da cuando se Seguridad y Salud en el Trabajo. instrucciones y órdenes preventivas de
presenta un accidente de trabajo por culpa o dolo de compañeros de accidentes o de enfermedades profesionales.
trabajo o por el mismo empleador. Es asumida por el causante del También, deberá verificar que haya
accidente, quien deberá pasar por una investigación penal para un cumplimiento de los requisitos de
verificar la existencia de un posible delito. En caso de que se llegara a seguridad y salud necesarios para
probar su culpabilidad, pueden ser privado de su libertad. cumplir la actividad contratada, y que
Actas del Copasst estén los elementos de protección
Constancia de entrega de Dotaciones personal necesarios para ejecutar la
actividad, en especial para aquellas
que representen un alto riesgo.

* Documento de Excel adjunto

5. Defina qué es una inspección de seguridad y cuáles son los pasos

para realizar una inspección de seguridad.

Inspección de seguridad: es una técnica sistemática de observación de áreas y

puestos de trabajo que nos permita identificar actos o condiciones de riesgo que
podrían llegar a convertirse en incidentes y/o accidentes de trabajo, con el
propósito de establecer medidas de control que reduzcan, controlen o eliminen los
factores de riesgo presentes.

Pasos para realizar una inspección:

Definición del cronograma de inspecciones.

Elaboración de las listas de verificación.
Ejecución de la inspección y análisis de los hallazgos.
Definición e implementación de las acciones a aplicar.
Documentación de las mejoras y cálculo de los indicadores de gestión

6. Mencione las Funciones de la EPS, ARL y AFP.

Funciones de la EPS:
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*Ser delegatarias del Fondo de Solidaridad y Garantía para la captación de los
aportes de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
* Promover la afiliación de grupos de población no cubiertos actualmente por la
Seguridad Social.
* Organizar la forma y mecanismos a través de los cuales los afiliados y sus familias
puedan acceder a los servicios de salud en todo el territorio nacional.
* Definir procedimientos para garantizar el libre acceso de los afiliados y sus
familias.
* Remitir al Fondo de Solidaridad y Compensación la información relativa a la
afiliación del trabajador y su familia, a las novedades laborales, a los recaudos por
cotizaciones y a los desembolsos por el pago de la prestación de servicios.

Funciones de la ARL:
La función principal que tienen las ARL es el trabajo conjunto con la empresa para
identificar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de
evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales.

Funciones de la AFP:
La función de la AFP es administrar los ahorros previsionales de las personas, de
manera que todas las ganancias que se producen por la inversión de esos recursos
pertenecen a las y los afiliados y son destinados a aumentar los saldos de sus
respectivas cuentas de capitalización individual obligatoria.

7. ¿Qué es el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST?

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos

de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Institución, a través de
actividades e promoción, información y divulgación; es un comité encargado de la
promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo
dentro de las empresas públicas y privadas.

8. Mencione las funciones que desarrolla el COPASST en las empresas.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre
la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

9. ¿Cuántos fondos de pensiones existen en Colombia?

Existen 4 AFP autorizadas para el manejo privado de los fondos de pensiones y

cesantías de los ciudadanos:
Protección
Colfondos
Skandia
Porvenir
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10. ¿Cuáles son los requisitos para obtener una pensión en nuestro país?

Tener 62 años, en el caso de los hombres, y 57 años en el de las mujeres; y haber

cotizado por lo menos 1.300 semanas, es decir, cerca de 26 años de trabajo.

11. Mencione los beneficios que obtiene un trabajador cuando se le califica

el accidente de trabajo como de origen laboral.

Pensión de invalidez: Es un pago mensual a que tiene derecho el

trabajador por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral, como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

12. ¿A qué tiene derecho un trabajador cuando se le califica una enfermedad

de origen laboral?

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una

enfermedad laboral tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes
prestaciones económicas: Subsidio por incapacidad temporal. Indemnización por
incapacidad permanente parcial. Pensión de Invalidez.

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