EL TRABAJO REMOTO

EN TIEMPOS DE COVID-19
INTENDENCIA REGIONAL DE ICA
 BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días
calendario.
 Decreto Supremo N° 020-2020-SA, 027-2020-SA, 031-2020-SA y Nº 009-2021-SA, que prorrogaron sucesivamente la
Emergencia Sanitaria declarada por Decreto Supremo N° 008-2020-SA.
 Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a causa del brote del COVID-19, (Derogado por el D.S N° 184-2020-PCM)
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la
propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
 Decreto Supremo N° 010-2020-TR, que desarrolla disposiciones para el sector privado, sobre el trabajo remoto.
 Resolución Ministerial N° 072-2020-TR, que aprueba el documento denominado “Guía para la aplicación del trabajo
remoto”.
 Ley N° 31051, Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de
emergencia nacional sanitaria.
 Decreto de Urgencia N° 127-2020, que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del empleo formal
en el sector privado y establece otra disposiciones.
 Decreto Supremo N° 004-2021-TR, Decreto Supremo que dicta disposiciones reglamentarias para la aplicación del
Decreto de Urgencia N° 127-2020.
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

TRABAJO REMOTO
¿Qué es?

Es la prestación de servicios subordinada, realizada por un/a trabajador/a que se encuentra en su domicilio o
lugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar las labores
fuera del centro de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo permita.

Este no se limita al trabajo que puede ser realizado mediante medios informáticos, de telecomunicaciones o
análogos (internet, telefonía u otros), sino que se extiende a cualquier tipo de trabajo que no requiera la
presencia física del/la trabajador/a en el centro de labores.

DOMICILIO: Lugar de residencia habitual del/la trabajador/a.

LUGAR DE AISLAMIENTO: Lugar en el que se encuentra el/la trabajador/a como

consecuencia de las medidas de aislamiento social obligatorio.
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

¿A QUIÉNES APLICA EL TRABAJO REMOTO?

 Los/as trabajadores/as del sector público y privado.

 Aquellos que se desempeñen bajo modalidades formativas

laborales u otras análogas, en cuanto resulte pertinente.

Incluye a quienes no puedan ingresar al país a consecuencia de las acciones adoptadas en el marco
de la Emergencia Sanitaria y el Estado de Emergencia Nacional, declaradas por el COVID -19.
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

¿HASTA CUÁNDO PUEDE APLICARSE EL TRABAJO REMOTO?

El trabajo remoto es aplicable hasta el 31 de

julio de 2021.

BASE LEGAL: D.U N° 127-2020

 COMUNICACIÓN DE LA APLICACIÓN DEL TRABAJO REMOTO
El/la empleador/a comunica al/la trabajador/a de la modificación del lugar de prestación de
servicios
*A través de soporte físico: documento *A través de soportes digitales: correo electrónico, intranet, extranet,
escrito aplicaciones de mensajería instantánea, redes sociales u otros.

Contenido de la comunicación:
*La parte responsable de proveer los medios o mecanismos.
*La duración de la aplicación del trabajo remoto.
*Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo aplicables, y
*Los medios o mecanismos para su desarrollo.
otros aspectos relativos a la prestación del servicio.

La sola comunicación del/la empleador/a a través de los medios descritos constituye constancia
para el/la trabajador/a de la modificación del lugar de prestación de servicios.
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

MEDIOS O MECANISMOS PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO REMOTO

Los equipos y medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos

(telefonía, internet u otros), así como de cualquier otra naturaleza,
pueden ser proporcionados por el/la empleador/a o por el/la
trabajador/a.

En caso los medios o mecanismos sean proporcionados por el/la trabajador/a,

las partes pueden acordar la compensación de los gastos derivados del uso de
los mismos.
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL/LA EMPLEADOR/A EN CASO DE TRABAJO REMOTO?

No afectar la naturaleza del vínculo laboral, la
remuneración y demás condiciones económicas, salvo
aquellas que se encuentren vinculadas a la asistencia al
centro de trabajo o cuando estas favorecen al/la
trabajador/a.
Asignar labores al/la trabajador/a y establecer los
mecanismos de supervisión y reporte durante la
jornada laboral.

Brindar facilidades para el acceso a sistemas,

Comunicar al/la trabajador/a la decisión de cambiar el plataformas o aplicativos informáticos necesarios
lugar de la prestación de los servicios para implementar para el desarrollo de las funciones del/la
el trabajo remoto. trabajador/a.

Informar al/la trabajador/a sobre las medidas, Brindar capacitación previa en caso de que se
condiciones y recomendaciones de seguridad y salud implementen sistemas, plataformas o aplicativos
en el trabajo a observar durante el desarrollo del informáticos distintos a los utilizados anteriormente
trabajo remoto. por el/la trabajador/a.
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL/LA EMPLEADOR/A EN CASO DE TRABAJO REMOTO?

Respetar el derecho a la desconexión digital del

trabajador.
Observar las disposiciones sobre jornada máxima de
trabajo que resulten aplicables conforme a las
normas del régimen laboral correspondiente.
El empleador no puede exigir al trabajador realizar tareas,
responder comunicaciones o establecer coordinaciones de
carácter laboral, a través dichos medios, durante el tiempo de
desconexión digital.
Excepción:
 Acuerdo de trabajo en sobretiempo.
 Casos justificados en que la labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga
en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
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¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL/LA TRABAJADOR/A EN CASO DE TRABAJO REMOTO?

Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la

Entregar o reportar el trabajo encargado en los
información, protección y confidencialidad de los datos.
horarios establecidos por el/la empleador/a dentro
de la jornada laboral.

Cumplir las medidas y condiciones de seguridad y salud

en el trabajo informadas por el/la empleador/a.
Participar de los programas de capacitación que
disponga el/la empleador/a.
Estar disponible, durante la jornada de trabajo, para las
coordinaciones de carácter laboral que resulten
necesarias.

Informar cualquier desperfecto en los medios o

Cumplir con la prohibición de subrogación de mecanismos para el desarrollo del trabajo remoto.
funciones.
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO
JORNADA LABORAL DE TRABAJO REMOTO

La jornada ordinaria de trabajo es la pactada con En ningún caso, la

el/la empleador/a antes de iniciar la modalidad jornada de trabajo
de trabajo remoto o la que se hubiera puede exceder de 08
reconvenido con ocasión del mismo. horas días o 48 horas
semanales.
Las partes pueden pactar que el/la trabajador/a
distribuya su jornada de trabajo en los horarios
que mejor se adapten a sus necesidades. La
jornada de trabajo solo se puede distribuir hasta
por un máximo de seis (6) días a la semana.

El/la trabajador/a remoto debe estar disponible

durante la jornada de trabajo para las
coordinaciones de carácter laboral que resulten
necesarias.
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DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

Los trabajadores que realizan trabajo remoto, tienen derecho a desconectarse de los medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía, entre otros) utilizados para la prestación de servicios

TIEMPO DE DESCONEXIÓN DIGITAL

 Se extiende entre el término de una jornada diaria de trabajo y el inicio de la siguiente.
Si durante ese tiempo, el empleador y el trabajador acuerdan que este último realice alguna tarea o coordinación de carácter
laboral, o se presenta un supuesto justificable, dicha labor se considera como trabajo en sobretiempo y se paga o compensa
con descanso sustitutorio.
 Los días de descanso semanal, días feriado, días de descanso vacacional, días de licencia y demás periodos de suspensión de la
relación laboral.
La realización de tareas o coordinaciones de carácter laboral en los días de descanso semanal o días feriados se considera
trabajo efectivo y se paga o compensa conforme al Decreto Legislativo Nº 713.
 DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

DESCONEXIÓN DIGITAL  Debe ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.
PARA TRABAJADORES
 Días de descanso semanal, feriados, descanso vacacional, licencias y periodos de
NO SUJETOS A
JORNADA MÁXIMA suspensión de la relación laboral.

TRABAJADORES QUE PRESTAN

TRABAJADORES DE TRABAJADORES NO SUJETOS A SERVICIOS INTERMITENTES DE
DIRECCIÓN FISCALIZACIÓN INMEDIATA ESPERA, VIGILANCIA O
CUSTODIA

Aquellos que realizan sus labores o parte Aquellos que regularmente prestan
Los que reúnen las
de ellas sin control del tiempo de servicios efectivos de manera
características previstas en el
trabajo o que distribuyen libremente su alternada con lapsos de inactividad
primer párrafo del Artículo 43
del TUO de la LPCL. jornada de trabajo sin estar sujetos a un
horario determinado.
DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

 No excluye el uso de los medios informáticos, de telecomunicaciones o

análogos por parte del empleador, para asignar tareas o remitir
comunicaciones al trabajador, siempre que este no esté obligado a
conectarse a dichos medios o a atender las tareas o comunicaciones
fuera de su jornada laboral.

¡EL EMPLEADOR DEBE ESTABLECER LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA

GARANTIZAR EL EJERCICIO EFECTIVO DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN
DIGITAL!
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PRIORIZACIÓN DE GRUPOS DE RIESGO
El/la empleador/a está obligado a priorizar y aplicar el trabajo remoto en los/as
trabajadores/as mayores de 65 años o quienes cuenten con comorbilidades como:
hipertensión arterial refractaria, diabetes, obesidad con IMC de 40 a más, enfermedades
cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión,
otros establecidos en el documento normativo vigente del Centro Nacional de Epidemiología,
Prevención y Control de Enfermedades.

En los casos en que la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto, el
Base Legal:
empleador debe otorgar una licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior.
D.U N° 026-2020.
Adoptar las medidas que resulten necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y
la percepción de remuneraciones, Decreto de Urgencia N° 038-2020 (15/04/20)
R.M. 972-2020-MINSA
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO
TRABAJADORAS GESTANTES

El empleador se encuentra obligado a aplicar de forma obligatoria el trabajo remoto,

a las trabajadoras gestantes y madres en periodo de lactancia cuya integridad o la de
su menor hijo/a son puestas en riesgo por las circunstancias del brote del COVID-19
en nuestro país.

Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y

mientras dure la emergencia sanitaria, el empleador asignará:

 Labores compatibles con las funciones que originalmente realizaban.

 O en su defecto otorga preferentemente licencia con goce de haber sujeta a
compensación posterior.

Ley N° 31051, Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de emergencia nacional
sanitaria.
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

• El trabajo remoto podrá ser implementado si la naturaleza del

puesto es compatible a esta modalidad y de común acuerdo con el
trabajador.

• Esta medida es aplicable también a los trabajadores hasta el cuarto

grado de consanguinidad y segundo de afinidad, que tengan bajo su
cuidado a una persona con discapacidad con diagnóstico de COVID-
19 o persona con discapacidad que pertenezca al grupo de riesgo
para el COVID-19.
Base Legal: D.L. 1468
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

DEBER DE PREVENCIÓN DEL/LA EMPLEADOR/A

En atención al principio de prevención establecido en la Ley N° 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias, el/la empleador/a debe:

 Informar las medidas que el/la trabajador/a debe observar para eliminar o
reducir los riesgos más frecuentes en el empleo del trabajo remoto.

 Especificar el canal a través del cual el/la trabajador/a puede comunicarle

sobre los riesgos adicionales que identifique o los accidentes de trabajo
que hubieran ocurrido.
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LA INSPECCIÓN LABORAL EN EL
MARCO DEL ESTADO DE
EMERGENCIA NACIONAL Y
EMERGENCIA SANITARIA
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO
Versión 2 del PROTOCOLO N° 005-2020-SUNAFIL/INII//

“PROTOCOLO SOBRE EL EJERCICIO DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO, DENTRO DEL MARCO DE LA

DECLARATORIA DE EMERGENCIA SANITARIA Y NACIONAL POR LAS GRAVES CIRCUNSTANCIAS QUE
AFECTAN LAS ACTIVIDADES LABORALES Y ECONÓMICAS A CONSECUENCIA DEL CORONAVIRUS (COVID-
19) EN EL TERRITORIO NACIONAL”

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 103-2020-SUNAFIL

 NO ES ESPACIO DE TRABAJO
Versión 2 del PROTOCOLO N° 005-2020-SUNAFIL/INII//

LA FISCALIZACIÓN LABORAL FRENTE AL ESTADO DE EMERGENCIA

SANITARIA Y NACIONAL PARA PREVENIR LA PROPAGACIÓN DEL
CORONAVIRUS (COVID-19) EN EL TERRITORIO NACIONAL

- Durante el plazo de Emergencia Sanitaria y Nacional la Inspección del Trabajo ejerce sus funciones de vigilancia y
exigencia del cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo.

- En estos casos, los integrantes del SIT ejercen sus funciones de manera virtual y presencial restringida, esta última de
manera restringida, por lo cual se privilegia su accionar fiscalizador, orientador y de asesoría técnica mediante el uso de
las tecnologías de la información y comunicaciones, tales como llamadas telefónicas, correos electrónicos, WhatsApp,
grabación de videoconferencias, cartas, entre otros, a fin de evitar el contagio del COVID-19.
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO
PRIORIZACIÓN DE LA LABOR INSPECTIVA
El SIT priorizará el ejercicio de sus facultades en los casos siguientes:
 Accidentes de trabajo seguido de muerte.
 Verificación de hechos de despidos arbitrarios.
 Huelgas o paralizaciones.
 Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador.
 Prestación laboral para empleadores que desarrollan la producción de bienes o brindan servicios esenciales, así como,
actividades no esenciales o adicionales no autorizadas o se encuentran comprendidas en la reanudación de labores, en
concordancia con la Fase de Reanudación de Actividades correspondiente, durante el plazo de vigencia de la declaratoria de
estado de emergencia nacional y emergencia sanitaria.
 Verificación de la aprobación e implementación del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo,
en atención a la Fase de Reanudación de Actividades y aquellos que brindan servicios y bienes esenciales.
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO
PRIORIZACIÓN DE LA LABOR INSPECTIVA
El SIT priorizará el ejercicio de sus facultades en los casos siguientes:
 La aplicación del trabajo remoto en los trabajadores del grupo de riesgo.
 El otorgamiento de licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, cuando la naturaleza de las labores que
realizan los trabajadores no sea compatible con el trabajo remoto, mientras dure la emergencia sanitaria por el COVID-19.
 Afectación de derechos fundamentales de los trabajadores, como es el caso de la libertad sindical, la protección de la mujer
embarazada o trato discriminatorio, así como, respecto de las personas con discapacidad, personas diagnosticadas con
COVID-19, personas que pertenecen al grupo de riesgo por edad y factores clínicos según las normas sanitarias.
 La atención de denuncias laborales referidas a los empleadores beneficiados con el subsidio para la recuperación del
empleo formal en el sector privado, y que se encuentran referidas a materia de registro en planilla; así como, pago de
remuneraciones y beneficios sociales.
 Otros que la Autoridad Inspectiva de Trabajo considere de inmediata atención.
La inspección del Trabajo puede realizarse, en coordinación y apoyo de:
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MODALIDADES DE ACTUACIÓN INSPECTIVA

 Requerimiento de información por medio de sistemas de comunicación

electrónica.
 Visita de inspección a los centros de trabajo.
 Comparecencia virtual o presencial del sujeto inspeccionado ante el inspector
actuante
 Comprobación de datos o antecedentes que obren en bases de datos .

*En el marco de la Emergencia Sanitaria y Nacional, se privilegiará los sistemas de

comunicación electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y
comunicación, para cualquier modalidad de actuación inspectiva; de forma
excepcional se realizarán de forma presencial.
NO ES ESPACIO DE TRABAJO

ASPECTOS
SANCIONADORES
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

D.S.N°019-2006-TR y modificatorias
Novena Disposición Final y Transitoria (incorporada por el D.S 010-2020-TR, modificada por el D.S N° 004-2021-TR)
a) Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas para prestar servicios en los centros de trabajo cuya
actividad no se encuentra exceptuada del Estado de Emergencia Nacional o para labores que no sean las estrictamente
necesarias dentro del ámbito de la excepción.
b) Incumplir con la regulación aplicable al trabajo remoto para trabajadores/as considerados/as en el grupo de riesgo por
los períodos de la Emergencia Sanitaria y del Estado de Emergencia Nacional.
INFRACCIONES
MUY Décima Disposición Final y Transitoria (incorporada por el D.S N° 004-2021-TR)
GRAVES
Ejercer coerción sobre el/la trabajador/a o incurrir en actos dirigidos a intimidar al trabajador/ra para realizar tareas,
responder comunicaciones o establecer coordinaciones de carácter laboral, a través de cualquier equipo o medio informático,
de telecomunicaciones o análogos, o a mantener activos dichos medios durante el tiempo de desconexión digital, de
conformidad con lo previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
ESCALA DE MULTAS (D.S. N° 008-2020-TR)
 ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES
MICROEMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 198.00 220.00 308.00 352.00 396.00 484.00 616.00 704.00 792.00 1,012.00
Grave 484.00 616.00 704.00 792.00 880.00 1,100.00 1,276.00 1,496.00 1,672.00 1,980.00
Muy Grave 1,012.00 1,100.00 1,276.00 1,408.00 1,584.00 1,804.00 2,068.00 2,376.00 2,684.00 2,992.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 396.00 616.00 792.00 1,012.00 1,408.00 1,980.00 2,684.00 3,652.00 4,444.00 9,900.00
Grave 1,980.00 2,596.00 3,388.00 4,268.00 5,544.00 7,128.00 9,196.00 10,692.00 12,364.00 19,800.00
Muy Grave 3,388.00 4,356.00 5,632.00 7,216.00 9,416.00 12,100.00 15,664.00 19,008.00 21,780.00 33,660.00
NO MYPE
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 1,144.00 3,916.00 5,544.00 10,252.00 13,640.00 16,412.00 23,320.00 33,484.00 47,828.00 68,288.00
Grave 6,908.00 17,248.00 22,968.00 28,732.00 34,452.00 45,980.00 57,464.00 80,432.00 91,916.00 114,928.00
Muy Grave 11,572.00 23,100.00 34,672.00 50,864.00 62,392.00 80,916.00 104,016.00 138,688.00 184,932.00 231,132.00
 ¡MUCHAS GRACIAS!
/SunafilPeru Av. Salaverry 655 - 4to. Piso. INTENDENCIA REGIONAL DE ICA
Jesús María, Lima - Perú. Dirección Oficina Central: Calle Orquídeas 158.
@SunafilPeru Call Center: 0-800-1-6872 Urb. San Isidro.
Dirección de Plataforma de Inspección de
Canal Sunafil Central telefónica: 390-2800 (Opción 1) Trabajo en SALAS: Calle Callao Mz. J1 Lt. 10B.
Teléfono: 056-237456
Sunafil