CAPACITACIÓN DE RESPONSABILIDADES

DE EMPLEADORES, TRABAJADORES, ARL

Y RENDICIÓN DE CUENTAS
DECRETO 1072
Aprendices del Tecnólogo en SGSST
Daniela Ortiz Rojas
Heidy Nataly Mendoza Salinas
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
OBJETIVOS
01. 02.
Dar cumplimento a la Concientizar al
normatividad vigente empleador de la
de SG-SST necesidad de cumplir
con sus
responsabilidades según
la normatividad.

03. 04. 05.

Concientizar al Identificar las Garantizar la seguridad y
trabajador de la modificaciones que la salud de los
necesidad de cumplir puedan darse en las trabajadores en el
con sus condiciones de trabajo y desempeño de todos los
responsabilidades según disponer lo necesario aspectos relacionados
la normatividad para la adopción de con su labor.
medidas de prevención
2 de los riesgos laborales.
ALCANCE
La responsabilidad impulsa los resultados
de negocio y favorece la creación y
mantenimiento de un clima laboral
saludable. Los trabajadores y
empleadores que lo entienden están más
comprometidos y se hacen responsables
de su contribución a los resultados finales
y dispuestos.

La capacitación y formación de los

empleados está orientada al desarrollo de
sus capacidades, destrezas, habilidades,
valores y competencias fundamentales, con
miras a propiciar su eficacia personal, grupal
y organizacional, de manera que se posibilite
el desarrollo profesional de los empleados.
3
 RESPONSABILIDADES DE
LOS EMPLEADORES:

Decreto 1072 Artículo 22. Responsabilidades del

Empleador dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Decreto 1072 Artículo 22. Responsabilidades del
empleador dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en

el trabajo, el empleador debe:

❖ Entregar a cada trabajador ❖ Brindar facilidades

copia del reglamento interno económicas y licencias con
de seguridad y salud en el goce de haber, para la
trabajo. participación de los
trabajadores en cursos de
❖ Realizar no menos de cuatro formación en la materia.
capacitaciones al año en
materia de seguridad y salud ❖ Elaborar un mapa de riesgos
en el trabajo. con la participación de la
organización sindical,
❖ Adjuntar al contrato de trabajo representantes de los
la descripción de las trabajadores, delegados y el
recomendaciones de comité de seguridad y salud en
seguridad y salud en el trabajo. el trabajo, el cual debe
exhibirse en un lugar visible.
5
 Obligaciones del empleador

6
“ RESPONSABILIDADES DE
LOS TRABAJADORES:

Decreto 1072 de 2015. Articulo 8 Obligaciones y

responsabilidades del trabajador
 Decreto 1072 Artículo 8. Obligaciones y
responsabilidades del Trabajador
En materia de prevención de riesgos
laborales, los trabajadores tienen las
siguientes obligaciones:
❖ Cumplir con las normas. ❖ Someterse a los exámenes
médicos.
❖ Usar adecuadamente los
instrumentos. ❖ Participar en los organismos
paritarios, en los programas de
❖ No operar ni manipular equipos, capacitación y otras
no autorizados. actividades
❖ Cooperar y participar en el ❖ Comunicar al empleador todo
proceso de investigación de los evento o situación que ponga o
accidentes de trabajo y de las pueda poner en riesgo su
enfermedades ocupacionales. seguridad y salud o las
❖ Cooperar y participar en el instalaciones físicas.
proceso de investigación de los
❖ Justificar su falta al trabajo por
accidentes de trabajo y de las medio de incapacidad o
enfermedades ocupacionales. prescripción médica.
8
“ RESPONSABILIDADES DE
ARL:

Las ARL tienen su origen en la Ley 100 de 1993 en su libro tercero,

el cual crea el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Posteriormente el Decreto 1295 de 1994 reglamente las
Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales
cambiaron su denominación a Administradoras de Riesgos Laborales
a partir de la Ley 1562 de 2012.
 Administradoras de Riesgos Laborales
Ley 1562 de 2012.
En la “Cartilla de riesgos laborales”, elaborada por el
Ministerio de Trabajo, se definen puntualmente los deberes y
responsabilidades de las ARL de la siguiente manera:

❖ Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y

prevención.
❖ Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
❖ Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de
emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST.
❖ Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST) de las empresas afiliadas.
❖ Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo
saludables.
10
 Administradoras de Riesgos Laborales
Ley 1562 de 2012.

❖ Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

que afecten a los trabajadores afiliados.
❖ Desarrollar programas regulares de prevención y control de
riesgos laborales y de rehabilitación integral.
❖ Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y
secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez.
❖ Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo,
máquinas, equipos y herramientas para los procesos de
reinserción laboral.
❖ Prestar asesoría técnica para la realización de estudios
evaluativos de higiene ocupacional o industrial.

11
“ RENDICIÓN DE
CUENTAS
DECRETO 1072 DE 2015 EN SU NUMERAL 2.2.4.6.8

Establece que a quienes se les haya delegado responsabilidades en

el SGSST, tienen la obligación de RENDIR CUENTAS internamente
en relación con su desempeño.

RESOLUCION 0312 DE 2019 CAPITULO 3

 ¿Por que hacer la Rendición de
Cuentas?

Es necesario que los altos mandos de las empresas puedan

reconocer cuales son los avances y mejoras que se han
hecho para respaldar el SGSST y además que la empresa
pueda justificar un presupuesto en función de las
necesidades que se revelen con la información suministrada
13 en las misma rendición.
 Periodicidad de Rendición de
Cuentas

Enero
Anual Diciembre

14
 ¿Quienes deben realizar la
Rendición de Cuentas?
● Representante legal
● Encargado SG-SST
● Integrantes COPASST
● Vigía
● Integrantes comité de
convivencia
● Brigadistas
● Trabajadores
● Contratistas
● Integrantes comité de
convivencia
● Brigadistas
15 ● Trabajadores
 Como se hace la Rendición de
Cuentas

Escritos

Medios Verbales

Electrónicos

16
 ¿Que se entrega en la Rendición
de Cuentas?

Actividades que se
han realizado

Informe
Objetivos cumplidos

Comparativo de los
últimos dos años

Acciones a mejorar

17
“
Actividad Evaluativa
“
Responde falso o
verdadero !
¿Entre las responsabilidades del empleador se
encuentra? Entregar a cada trabajador copia del
reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
“
Responde falso o
verdadero !
¿Las responsabilidades de los Empleadores
están estipuladas en la ley 3278?
“
Responde falso o
verdadero !
¿El Empleador tiene como responsabilidad
Entregar a cada trabajador toda la información
confidencial de la empresa al momento de la
contratación ?
“
Responde falso o
verdadero !
¿Entre las responsabilidades del Empleador se
encuentra Realizar no menos de cuatro
capacitaciones al año en materia de seguridad y
salud en el trabajo?
“
Responde falso o
verdadero !
¿Las responsabilidades de los Trabadores están
estipuladas en el decreto 1281?
“
Responde falso o
verdadero !
¿Esta entre las responsabilidades del trabajador
Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales?
“
Responde falso o
verdadero !
¿No es obligación del trabajador Participar en los
organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades?
“
Responde falso o
verdadero !
¿El trabajador debe Justificar su falta al trabajo
por medio de incapacidad o prescripción médica?
“
Responde falso o
verdadero !
¿Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones con la 1562 del
2015?
“
Responde falso o
verdadero !
¿Entre las responsabilidades de la ARL esta
Llevar a cabo programas, campañas y actividades
de educación y prevención?
“
Responde falso o
verdadero !
¿La ARL No tiene la responsabilidad de
Implementar acciones para prevenir los daños
secundarios y secuelas en caso de incapacidad
permanente parcial e invalidez?
“
Responde falso o
verdadero !
¿La ARL debe Prestar asesoría técnica para la
realización de estudios evaluativos de higiene
ocupacional o industrial?
“
Responde falso o
verdadero !
¿La ARL tiene como responsabilidad Investigar
los accidentes de trabajo y enfermedades
comunes de todos los afectados?
“
Responde falso o
verdadero !
¿La ARL tiene la responsabilidad de Llevar a cabo
programas, campañas y actividades de educación
y prevención?
“
Responde falso o
verdadero !
¿El objetivo de la Rendición de cuentas es
reconocer cuales son los avances y mejoras que
se han hecho para respaldar el SGSST?
“
Responde falso o
verdadero !
¿La prioridad de la rendición de cuentas es cada
semestre?
“
Responde falso o
verdadero !
¿Entre los que deben realizar la rendición de
cuentas se encuentran los brigadistas?
“
Responde falso o
verdadero !
¿Los medio de rendición de cuentas son: Escritos,
verbales y electrónicos ?
“
Responde falso o
verdadero !
¿La rendición de cuentas es un informe?
“ Gracias