Asignatura

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Título del trabajo Derechos de Autor

Normograma

Presentado por
Viviana Elizabeth Cuases ID 547745
Johana Katherine Gómez ID 458286
María Mónica Molina ID 621833

Docente
Carlos Hernán Velasco Zamora

Colombia San Juan de Pasto. Octubre, 23 de 2019

 TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
1072 DECRETO 26 de mayo de Por medio del Brindar un contrato de trabajo Asistencia a las actividades
2015 cual se expide el Solicitud autorización para programas por los trabajadores son
Decreto Único desarrollar trabajo de obligatorio cumplimiento.
Reglamentario suplementario Portar la dotación y epp entregados
del sector Dar las vacaciones pertinentes por la empresa
Trabajo Elaborar programas recreativos, Conocer, entender y aplicar la
culturales, o de capacitación política de Seguridad y Salud en el
Cumplimiento en el pago de Trabajo.
todas las prestaciones sociales, Conocer los riesgos de Seguridad y
seguridad social y salario Salud en el Trabajo de sus
Informar la arl a la que actividades y aplicar las medidas para
pertenecen controlarlos.
Llevar un registro de las Procurar el cuidado integral de su
novedades de los trabajadores salud.
(Ingreso, retiro, vacaciones etc) Suministrar información clara,
Entrega de dotación y epp completa y veraz sobre su estado de
necesarios según labor a realizar salud.
Realización de examen Cumplir las normas de Seguridad y
ocupacional Salud en el Trabajo y reglamentos
Definir, firmar y divulgar la propios de la empresa.
política de Seguridad y Salud en Participar en la prevención de riesgos
el Trabajo laborales mediante las actividades
que se realicen en la empresa.
Asignación y Comunicación de
Responsabilidades
Rendición de cuentas al interior
de la empresa
Definición de Recursos
Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables
Gestión de los Peligros y
Riesgos (matriz de peligros)
Plan de trabajo anual en SST
Actividades de prevención y
promoción de Riesgos
Laborales
Participación de los
Trabajadores en las actividades
programadas
Así mismo, el empleador debe
informar a los trabajadores y/o
contratistas, a sus representantes
ante el Comité Paritario o el
Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda de
conformidad con la
normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestión de
Seguridad de la Salud en el
Trabajo SG-SST e igualmente,
debe evaluar las
recomendaciones emanadas de
Informar las condiciones de riesgo
detectadas al jefe inmediato o al
responsable de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Reportar inmediatamente todo
accidente de trabajo o incidente.
Asistir y participar activamente en el
programa de inducción y en los
cursos de entrenamiento.
Mantener y usar de acuerdo con el
estándar los elementos de protección
personal requeridos para sus
actividades.
Mantener limpio y ordenado el lugar
de trabajo.
Cumplir con la programación de los
exámenes médicos.
Aplicar las indicaciones de las hojas
de seguridad de las sustancias
peligrosas.
Conocer y utilizar adecuadamente los
procedimientos para las tareas
asignadas.
Conocer y aplicar normas básicas de
seguridad de las herramientas de uso
común.
Gestionar la reparación o reemplazo
de herramientas en mal estado.
Hacer el trabajo de manera
segura. Ejercer su derecho de buscar,
conjuntamente con su jefe inmediato,
estos para el mejoramiento del
SG-SST
Delegar un responsable en la
seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deberá ser
acorde con lo establecido con la
normatividad vigente
Integración: El empleador debe
involucrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
al conjunto de sistemas de
gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en
la empresa
El empleador debe procurar
mecanismos eficaces de
comunicación
Debe contar con objetivos claros
dentro del sistema
Debe llevar un control de
indicadores medibles
Tener un plan de emergencias
Tener un procedimiento para
evaluar los impactos que pueden
generar los cambios en materia
de seguridad y salud del trabajar
Procedimiento de las
adquisiciones y compras
El empleador debe adoptar y
mantener las disposiciones que
garanticen el cumplimiento del
formas de hacer el trabajo seguro
cuando su condición personal o las
condiciones de trabajo sean
inadecuadas.
Aplicar normas y políticas para
asegurar un sitio de trabajo libre de
tabaco, alcohol y drogas.
Conocer y aplicar el procedimiento
de emergencias del sitio de trabajo,
incluidas alarmas, sistemas de
protección, sistemas de emergencia y
comunicaciones.
Conocer los procedimientos de
bloqueo de fuentes de energía de los
diferentes equipos con los que
trabaja.
Participar en las actividades de
capacitación en Seguridad y Salud en
el Trabajo definidas en el plan de
capacitación.
Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Identificar y evaluar los peligros del
lugar donde se realizarán actividades
de alto riesgo y aplicar las medidas
correctivas necesarias.
Participar activamente en la elección
del COPASST
 SG SST (Proveedores,
contratistas, independiente,
subcontratistas), durante el
desempeño de las actividades
objeto del contrato.
Auditoria del cumplimiento del
SG SST
Revisión por la alta dirección al
SG SST
Realizar investigación de
accidentes de trabajo

1295 DECRETO 12 de junio de Por el cual se El empleador deberá efectuar las Los trabajadores independientes y los
1994 determina la cotizaciones obligatorias al informales, podrán cotizar al Sistema
organización y Sistema General de Riesgos de Riegos Laborales siempre y
administración Profesionales. cuando coticen también al régimen
del Sistema El empleador será responsable: contributivo en salud
General de Del pago de la totalidad de la
Riesgos cotización de los trabajadores a Es deber los trabajadores:
Profesionales su servicio; Procurar el cuidado integral de su
Trasladar el monto de las salud.
cotizaciones a la entidad Suministrar información clara, veraz
administradora de riesgos y completa sobre su estado de salud.
profesionales correspondiente, Colaborar y velar por el
dentro de los plazos que para el cumplimiento de las obligaciones
efecto señale el reglamento; contraídas por los empleadores en
este decreto.
 Procurar el cuidado integral de
la salud de los trabajadores y de
los ambientes de trabajo;
Programar, ejecutar y controlar
el cumplimiento del programa
de salud ocupacional de la
empresa, y procurar su
financiación;
Notificar a la entidad
administradora a la que se
encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales
Facilitar los espacios y tiempos
para la capacitación de los
trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional y
para adelantar los programas de
promoción y prevención a cargo
de las Administradoras de
Riesgos Laborales.
Notas de Vigencia
Informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales a la que está
afiliado, las novedades laborales
de sus trabajadores, incluido el
nivel de ingreso y sus cambios,
las vinculaciones y retiros.
BIBLIOGRAFIA
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST de la empresa y asistir
periódicamente a los programas de
promoción y prevención adelantados
por las Administradoras de Riesgos
Laborales.
Participar en la prevención de los
riesgos profesionales a través de los
comités paritarios de salud
ocupacional, o como vigías
ocupacionales.
Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, deberán
mantener actualizada la información
sobre su domicilio, teléfono y demás
datos que sirvan para efectuar las
visitas de reconocimiento.
Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, deberán
informar a la entidad administradora
de riesgos
profesionales correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se
otorgó la pensión.
 La clasificación se determina
por el empleador y la entidad
administradora de riesgos
profesionales al momento de la
afiliación.

1562 LEY 11 de julio de Por la cual se Facilitar los espacios y tiempos Cumplir las normas, reglamentos e
2012 modifica el para la capacitación de los instrucciones del Sistema de Gestión
sistema de trabajadores a su cargo en de la i Seguridad y Salud en el
riesgos laborales materia de salud ocupacional y Trabajo SG-SST de la empresa y
y se dictan otras para adelantar los programas de asistir periódicamente a los
disposiciones en promoción y prevención a cargo programas de promoción y
materia de salud de las Administradoras de prevención adelantados por las
ocupacional Riesgos Laborales. Administradoras de Riesgos
Laborales.
Reporte de accidente trabajo a
las arl en los tiempos estipulados Reportar toda clase de accidentes e
y el ministerio en caso de ser un incidentes ocurridos dentro de la
accidente de trabajo grave empresa

Asumir los riesgos laborales de

su trabajador
584 DECISIÓN 31 de diciembre Adoptar el Constituye una obligación y Cumplir con las normas, reglamentos
de 2006 siguiente deber de parte de los e instrucciones de los programas de
“Instrumento empleadores las medidas seguridad y salud en el trabajo
Andino de preventivas, con el fin de Cooperar en el cumplimiento de las
Seguridad y minimizar los riesgos derivados obligaciones que competen al
Salud en el del trabajo y dirigidas a proteger empleador Usar adecuadamente los
Trabajo” la salud de los trabajadores instrumentos y materiales de trabajo
 Constitución de un comité de No operar o manipular equipos,
seguridad y salud en el trabajo maquinarias, herramientas u otros
bipartito y paritario constituido elementos para los cuales no hayan
por representantes del sido autorizados
empleador y de los trabajadores. Informar a sus superiores jerárquicos
directos acerca de cualquier situación
Elaboración de una política de de trabajo que a su juicio entrañe, por
prevención de riesgos laborales motivos razonables, un peligro para
Identificar y evaluar los riesgos la vida o la salud de los trabajadores
Combatir y controlar los riesgos Cooperar y participar en el proceso
en su origen, en el medio de de investigación de los accidentes de
transmisión y en el trabajador, trabajo y las enfermedades
privilegiando el control profesionales
colectivo al individual. Velar por el cuidado integral de su
Diseñar una estrategia para la salud física y mental, así como por el
elaboración y puesta en marcha de los demás trabajadores que
de medidas de prevención dependan de ellos, durante el
Mantener un sistema de registro desarrollo de sus labores
y notificación de los accidentes Informar oportunamente sobre
de trabajo cualquier dolencia que sufran y que
Investigar y analizar los se haya originado como
accidentes, incidentes y consecuencia de las labores que
enfermedades de trabajo realizan o de las condiciones y
Fomentar la adaptación del ambiente de trabajo.
trabajo y de los puestos de
trabajo a las capacidades de los
trabajadores
Ley 9 LEY 24 de enero de Las normas Propiciar ambiente de trabajo Cumplir con las normas de medicina
1979 generales que adecuado cumplir las normas de e higiene industrial
servirán de base a salud ocupacional
las disposiciones
 y Propiciar un programa de Usar y mantener adecuadamente los
reglamentaciones medicina e higiene industrial dispositivos para el control de los
necesarias para Adoptar medidas para proteger y riesgos
preservar, promover la salud de los Toda persona que entre a un lugar
restaurar la salud trabajadores deberá cumplir las normas de higiene
regulación, de las Registrar los accidentes de y seguridad establecida por la ley
condiciones trabajo
sanitarias Realizar programas educativos
sobre los riesgos para la salud

652 RESOLUCIÓN 30 de abril de Conformación y Se deben desarrollar medidas Participar activamente de las
2012 funcionamiento correctivas y preventivas de convocatorias
del comité de acoso laboral Participar de las votaciones
convivencia Seleccionar los responsables por Escoger a los representantes por parte
laboral parte del empleador los de los trabajadores
encargados del comité de Si es parte del comité cumplir las
convivencia laboral funciones según el cargo
2013 RESOLUCIÓN 6 de junio de Por la cual se Propiciar la elección de los Participar activamente de las
1986 reglamenta la representantes de los convocatorias
organización y trabajadores al Comité, de Participar de las votaciones
funcionamiento acuerdo con lo ordenado en el Escoger a los representantes por parte
de los comités de artículo 2º de esta Resolución, de los trabajadores
Medicina, garantizando la libertad y Si es parte del comité cumplir las
Higiene y oportunidad de las votaciones. funciones según el cargo
Seguridad Designar sus representantes al Elegir libremente sus representantes
Industrial en los Comité de Medicina, Higiene y al Comité de Medicina, Higiene y
lugares de trabajo Seguridad industrial. seguridad industrial y con los
Designar al presidente del reglamentos e instrucciones de
Comité. Proporcionar los servicio ordenados por el empleador.
medios necesarios para el Informar al Comité de las situaciones
de riesgo que se presenten y
 normal desempeño de las manifestar sus sugerencias para el
funciones del Comité. mejoramiento de las condiciones de
Estudiar las recomendaciones salud ocupacional en la empresa.
emanadas del Comité y Cumplir con las normas de medicina,
determinar la adopción de las higiene y seguridad industrial
medidas más convenientes e
informarle las decisiones
tomadas al respecto.
Colombia. Presidencia de la república. Decreto 1072 de 2015 por medio del cual se expide el decreto único reglamento del sector trabajo.
Diario oficial N 49523 de mayo de 2015.
Colombia congreso de la república. Ley 1562 de 2012. Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de
riesgos profesionales. Diario oficinal N 41405 11 de junio de 2012
Colombia Ministerio de trabajo y seguridad social. Decreto 1205 de 1994, por el cual de determina la organización y administración del
sistema general de riesgos laborales. Diario oficial n 41405 del 24 de junio de 1994.
Instituto ecuatoriano de seguridad social. Decisión 584, por el cual se establece el instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo,
recuperado de: https://oiss.org/wp-content/uploads/2018/12/decision584.pdf
Colombia Ministerio de trabajo y seguridad social. Ley 9 de 1979, por la cual se dictan medidas sanitarias, recuperado de:
https://www.arlsura.com/files/ley9_1979.pdf
Colombia Ministerio de trabajo y seguridad social. Resolución 652 de 2012, por la cual se establece conformación del CCL, recuperado
de: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-
496ada084f20
Colombia Ministerio de trabajo y seguridad social. Resolución 2013 de 1986, por la cual de se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de higiene y seguridad industrial, recuperado de:
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organizacion%20y%20Funcionamiento%20de%20
Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdf