UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA

CONSEJO ACADÉMICO BOLIVARIANO ESTADAL

PROGRAMAS NACIONALES Y MUNICIPALIZADO
PROGRAMACIÓN ACADÉMICA: U.C. SEMINARIO GENERAL DE FORMACIÓN III

Deberes y derechos del empleador y el empleado

Bachilleres:
Ismary Gutierrez CI. 25.470.023
María Quintero CI. 27.590.937
Julio 2022
 01 02
Derechos del Empleador Deberes del Empleador

03 04
Deberes del Empleado Derechos del Empleado
Derechos del Empleador
Exigir de sus trabajadores el cumplimiento de las
normas de higiene, seguridad y ergonomía y de
las políticas de prevención y participar en los
programas de recreación.

Participar activamente en los comités de

seguridad y salud laboral.

Participar en la discusión y adopción de las

políticas nacionales, regionales, locales, por rama
de actividad, empresa y establecimiento en el área
de seguridad y salud en el trabajo.
Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad
y Salud Laboral de su centro de trabajo, del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales y demás órganos competentes.

Participar de manera individual o colectiva en las

actividades tendentes a mejorar la calidad de la
prestación de los servicios del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Recibir información y capacitación en materia de

salud, higiene, seguridad, bienestar en el trabajo,
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social, por parte de los organismos
competentes.
Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso
adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo instalados en la
empresa o puesto de trabajo.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso

adecuado y de forma correcta, y mantener en buenas
condiciones los equipos de protección personal
suministrados para preservar la salud.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen

uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico,
utilización del tiempo libre, descanso, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportiva, etc.
Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y
acatamiento de los avisos, las carteleras y
advertencias que se fijaren en los diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo,
en materia de salud, higiene y seguridad.

Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud

Laboral las amonestaciones a los trabajadores y
trabajadoras que incumplan con los deberes
establecidos en el artículo 54 de la presente Ley.

Recibir pronta y adecuada respuesta en relación a

sus solicitudes ante los organismos competentes.
Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su
Reglamento, los reembolsos de los pagos
realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso
de prestaciones diarias por discapacidad temporal.

Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras

reciban oportunamente las prestaciones de atención
médica garantizadas en el Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema
Público Nacional de Salud.
Lograr que el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo se subrogue a las obligaciones derivadas de
la responsabilidad objetiva del empleador ante la
ocurrencia de un accidente ocupacional cuando no
hubiese negligencia o dolor por parte del empleador o de
la empleadora.
Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en
relación a las categorías de riesgo establecidas en la
clasificación de las empresas a los efectos de las
cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad

Social irregularidades relativas al registro y
otorgamiento de las prestaciones del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Denunciar ante las autoridades competentes y

recibir pronta y oportuna respuesta por cualquier
violación a las normativas legales y reglamentarias
vigentes sobre condiciones y medio ambiente de
trabajo,
Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se
abstengan de realizar actos o incurrir en conductas
que puedan perjudicar el buen funcionamiento del
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Ejercer la defensa en caso de imputaciones o

denuncias que puedan acarrearle sanciones en
virtud de lo establecido en la presente Ley.
Derechos del Empleador
 Organizar el trabajo de conformidad con los
avances tecnológicos que permitan su
ejecución en optimas condiciones a la
capacidad física y mental de los trabajadores

Consultar a los trabajadores, antes de que

se ejecuten medidas que prevean
cambios en la organización que puedan
afectar al grupo

Informar por escrito los principios de

prevención de las condiciones inseguras o
insalubres, e instruirlos respecto a la
promoción de la salud
Informar a los trabajadores por escrito, de
las condiciones inseguras a las que están
expuestos, por la acción de agentes
físicos, quimios, etc

Abstenerse de realizar toda conducta

ofensiva, maliciosa, intimidatoria, acoso,
degradación, aislamiento, sanciones
injustificadas.

Informar de los programas para la

recreación, utilización del tiempo libre,
descanso, del impacto de la calidad de
vida, etc.
 Elaborar con la participación de los
trabajadores, las políticas y compromisos
y los reglamentos internos; así como
planificar la producción

Tomar las medidas adecuadas para evitar

cualquier forma de acoso sexual

Abstenerse de toda discriminación,

espetar la libertad de conciencia y
expresión de los trabajadores (as)
 Tomar las medidas para asegurar
la privacidad de la correspondencia
y comunicaciones de los
trabajadores

Notificar al Instituto Nacional de

prevención, salud y seguridad
laborales, las enfermedades
ocupacionales, los accidentes, etc.

Llevar un registro actualizado de

las condiciones de prevención
seguridad y salud laboral, así como
de recreación.
 Documentar las políticas y
principios adoptados en
materia de seguridad y salud
en el trabajo

Organizar y mantener los

servicios de seguridad y salud
en el trabajo
Deberes del Empleado
 Fidelidad

El deber de fidelidad se desprende del

principio de buena fe. El trabajador debe
adoptar una conducta de honradez y
guardar secreto de las informaciones
privadas de la empresa a las que tenga
acceso.
Diligencia y colaboración.

El trabajador debe realizar

su trabajo con compromiso Incumpliría este deber todo
y eficacia, procurando aquel que fuera impuntual
utilizar toda la capacidad reiteradamente, se
productiva en beneficio de ausentase de su puesto
su empleador laboral sin autorización o
faltase al trabajo sin
justificación
Cumplimiento de órdenes e instrucciones
El trabajador debe En este caso, se trata del
cumplir con las órdenes deber del trabajador de
e instrucciones que se le “someterse” a las
comunique aunque esté decisiones del
disconforme con ellas y empresario en el ámbito
siempre que estén laboral, por supuesto
dentro del marco de la siempre y cuando las
legalidad. órdenes o instrucciones
no resulten abusivas o
ilegítimas.
 Otros Deberes como:

o Responsabilidad por daños. Para que se dé este

caso es necesario que el trabajador tenga una
responsabilidad directa sobre los daños
ocasionados.
o No concurrencia. El trabajador no debe negociar
por cuenta propia o ajena con empleadores de la
competencia, salvo que su empleador lo autorice.
o Auxilio o ayudas extraordinarias. Cuando exista
un peligro grave o inminente para las personas o
para las cosas incorporadas a la empresa, el
trabajador debe prestar los auxilios que se
requieran.
Derechos del Empleado
Derechos del Empleado
Percepción puntual de la remuneración
pactada o legalmente establecida: Es el
derecho al salario, que el trabajador deberá
percibir en la fecha y el lugar acordados, sin
que puedan darse modificaciones sin previo
aviso y de forma unilateral por parte del
empleador.
Ejercicio individual de
acciones derivadas de su
contrato de trabajo.
Ocupación efectiva durante la
jornada de trabajo. El empleador
tiene la obligación de facilitar al
1
empleado una ocupación de modo
real y adecuado.
4
Promoción y formación en el trabajo:
Para acceder a un puesto de trabajo
2 más cualificado, con una
remuneración mayor en base a la
experiencia y a al mérito profesional
3 del empleado.
 Otros Derechos:
Respeto de su intimidad y
Integridad física y a
No ser discriminados a la consideración debida
una adecuada a su dignidad: La
directa o indirectamente
política de seguridad protección necesaria en
para el empleo. Por
e higiene en el cada caso frente a
razones de sexo, estado
trabajo: también tiene cualquier tipo de acoso, ya
civil, edad, origen racial
el derecho de que el sea por razón de origen
o étnico, condición
empresario le facilite racial o étnico, religión o
social, religión o convicciones,
tanto la formación
convicciones, ideas discapacidad, edad u
como los medios
políticas, orientación orientación sexual, así
oportunos para hacer
sexual, afiliación o no a como frente al acoso
cumplir esta
un sindicato... etc. sexual y al acoso por
obligación.
razón de sexo.
GRACIAS