FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

TÍTULO

PRINCIPALES MEDIDAS LABORALES DICTADAS DURANTE LA

EMERGENCIA SANITARIA

AUTORES
CABANILLAS BRAVO, MANUEL
CRUZADO PRADO, BRYAN ANTHONY
CHICONA TAYPE, PAOLO ANGELLO
GONZALES CHOLAN, JOSÉ GERSON
MEDINA BALAREZO, CESAR
PAZ CEDRÓN, RITA MILAGROS
PACHECO YÉPEZ, RONALD
DOCENTE

LAZO SÁNCHEZ, JOSÉ MARTIN

CURSO

LEGISLACIÓN LABORAL

CHEPEN – PERÚ

2020
 ACTUALIZACIÓN
LABORAL

PRINCIPALES MEDIDAS
LABORALES DICTADAS
DURANTE LA
EMERGENCIA
SANITARIA

SESIÓN 6
 NOCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO REMOTO

1. ¿Qué es el trabajo remoto?

El trabajo remoto es una modalidad temporal que se caracteriza por la prestación de

servicios subordinada con la presencia física del trabajador en su domicilio o lugar de
aislamiento domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar
labores fuera del centro de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo permita,
utilizando para ello las tecnologías de información y comunicación. (TIC)

2. ¿Qué tipos de medios se utilizan para realizar el trabajo remoto?

Se utiliza a través de medios o equipos informáticos, de telecomunicaciones y análogos

(internet, telefonía u otros) así como cualquier otra naturaleza que posibilite realizar las
labores fuera del centro de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo permita

3. ¿Cuál es el ámbito de aplicación del trabajo remoto?

ÁMBITO DE APLICACIÓN

• Los empleadores del sector público y privado pueden modificar el lugar de prestación
de servicios de todos sus trabajadores, en el marco de la emergencia sanitaria por el
COVID-19

• El empleador debe identificar y priorizar a los trabajadores considerados en el grupo

de riesgo por edad y factores clínicos establecido en el documento técnico denominado
“Atención y manejo clínico de casos de COVID-19 – Escenario de transmisión
focalizada”, aprobado por Resolución Ministerial 084-2020-MINSA y sus
modificatorias, a efectos de aplicar de manera obligatoria el trabajo remoto en estos
casos.

• En específico se ha establecido que, para el sector privado, será aplicable en los

siguientes casos:

• Empleadores y trabajadores del sector privado, incluyendo los trabajadores

comprendidos en la medida de aislamiento domiciliario y aquellos que no pueden
 ingresar al país a consecuencia de las acciones adoptadas en el marco de la emergencia
sanitaria y el estado de emergencia nacional declarados por el COVID-19.

• Las modalidades formativas u otras análogas utilizadas en el sector privado, en cuanto

resulte pertinente.

• No resulta aplicable a los trabajadores confirmados con el COVID-19, ni a quienes se

encuentran con descanso médico, en cuyo caso se suspende su obligación de prestar
servicios sin afectar el pago de sus remuneraciones.

4. ¿A quiénes no resulta aplicable el trabajo remoto?

El trabajo remoto no resulta aplicable a los trabajadores confirmados con el covid-19, ni

a quienes están con descanso médico, en este caso se aplica la suspensión imperfecta de
labores de conformidad con la normativa vigente; es decir, la suspensión de la
obligación del trabajador de prestar servicios sin afectar el pago de sus remuneraciones.

 LINEAMIENTOS PARA LA APLICACIÓN DEL TRABAJO REMOTO

5. ¿De qué manera el empleador debe comunicar la implementación del

trabajo remoto?
Para la implementación del trabajo remoto, el empleador deberá comunicar al trabajador
la decisión de cambiar el lugar de la prestación de servicios mediante cualquier soporte
físico o digital que permita dejar constancia de ello, informando al trabajador sobre las
medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo que deben observarse durante
el desarrollo del servicio.

6. ¿Qué información debe contener la comunicación?

-Dicha comunicación del empleador deberá contener la duración de la aplicación del
trabajo remoto, los medios o mecanismos para su desarrollo, la parte responsable de
proveerlos, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo aplicables, y otros
aspectos relativos a la prestación de servicios que las partes estimen necesarias.
-La sola comunicación del empleador a través de alguno de los medios indicados
anteriormente constituye constancia para el trabajador de la modificación del lugar de
prestación de servicios, aplicándose las reglas establecidas en el Título II del Decreto de
Urgencia N° 026-2020.
-Se establece, además, que es responsabilidad del empleador la asignación de labores al
trabajador, así como la implementación de los mecanismos de supervisión y reporte de
las labores realizadas durante la jornada laboral, de ser el caso, mediante el empleo de
mecanismos virtuales.
-Dato importante: El empleador no podrá alegar el incumplimiento de las obligaciones
del trabajador si no ha previsto o no ha dejado constancia explícita de las labores
asignadas al trabajador y sus mecanismos de supervisión o reporte.

7. ¿Cómo se fiscaliza el trabajo remoto?

-El MTPE Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

-a través de la guía- subraya que el incumplimiento de la regulación aplicable al trabajo
remoto sí es sujeto de fiscalización laboral.
De este modo constituyen infracciones administrativas muy graves:
-Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas para prestar
servicios en los centros de trabajo cuya actividad no se encuentren exceptuada del
estado de emergencia o para labores que no sean estrictamente necesarias dentro del
ámbito de la excepción.
-Incumplir la regulación sobre trabajo remoto para trabajadores considerados en el
grupo de riesgo por los periodos de la emergencia nacional y sanitaria.

8. ¿Qué reglas deben considerar las partes sobre los medios para realizar el
trabajo remoto?

Las partes pueden pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada de trabajo
en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre la jornada
máxima establecida. La jornada de trabajo solo se puede distribuir hasta por un máximo
de seis (6) días a la semana.
Así lo establece el Decreto Supremo N° 010-2020-TR, publicado en el diario oficial El
Peruano del 24 de marzo de 2020, norma que desarrolla disposiciones para el Sector
Privado sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, que
fijó medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID - 19 .
Asimismo, la norma establece que el trabajador remoto debe estar disponible durante la
jornada de trabajo para las coordinaciones de carácter laboral que resulten necesarias,
motivo por el cual deberá tomar las previsiones pertinentes para que los medios de
comunicación con el empleador se mantengan en funcionamiento durante el horario de
trabajo

9. ¿El empleador puede variar las condiciones de trabajo?

Todo empleador cuenta con la facultad, derivada de su poder directriz, de introducir
cambios a la manera en que se desenvuelve la relación laboral. Esta facultad se
denomina ius variandi, regulada en el artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, el
cual señala que el empleador puede introducir cambios a la manera en que se ejecutan
las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.

10. ¿Qué jornada se aplica al trabajo remoto?

-La jornada ordinaria de trabajo que se aplica al trabajo remoto es la jornada pactada
con el empleador antes de iniciar la modalidad de trabajo remoto o la que hubieran
reconvenido con ocasión del mismo. En ningún caso, la jornada ordinaria podrá exceder
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
-Las partes pueden pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada de trabajo
en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre la jornada
máxima establecida. La jornada de trabajo solo se puede distribuir hasta por un máximo
de seis (6) días a la semana. Así lo establece el Decreto Supremo N° 010-2020-TR,
publicado en el diario oficial El Peruano del 24 de marzo de 2020, norma que desarrolla
disposiciones para el Sector Privado sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de
Urgencia N° 026-2020, que fijó medidas excepcionales y temporales para prevenir la
propagación del COVID – 19.
-Asimismo, la norma establece que el trabajador remoto debe estar disponible durante la
jornada de trabajo para las coordinaciones de carácter laboral que resulten necesarias,
motivo por el cual deberá tomar las previsiones pertinentes para que los medios de
comunicación con el empleador se mantengan en funcionamiento durante el horario de
trabajo

11. ¿Qué reglas se aplican para distribuir la jornada y el horario de trabajo?

La jornada ordinaria de trabajo que se aplica al trabajo remoto es la jornada pactada con
el empleador antes de iniciar la modalidad de trabajo remoto o la que hubieran
reconvenido con ocasión del mismo. En ningún caso, la jornada ordinaria podrá exceder
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima de trabajo los trabajadores de
dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata de la jornada y los
que prestan servicios intermitentes.

Las partes pueden pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada de trabajo
en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre la jornada
máxima establecida. La jornada de trabajo solo se puede distribuir hasta por un máximo
de seis (6) días a la semana.

Así lo establece el Decreto Supremo N° 010-2020-TR, publicado en el diario oficial El

Peruano del 24 de marzo de 2020, norma que desarrolla disposiciones para el Sector
Privado sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, que
fijó medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID - 19 .

Asimismo, la norma establece que el trabajador remoto debe estar disponible durante la
jornada de trabajo para las coordinaciones de carácter laboral que resulten necesarias,
motivo por el cual deberá tomar las previsiones pertinentes para que los medios de
comunicación con el empleador se mantengan en funcionamiento durante el horario de
trabajo.

12. ¿Pueden aplicarse sanciones en el trabajo remoto?

Las sanciones que pueden aplicarse en el trabajo remoto pueden ser llamados
verbales o notificaciones, multas económicas, hasta la posible terminación del
contrato

13. ¿Cómo debe garantizarse la seguridad y salud en el trabajo?

Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
• Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos
en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual.
• Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
• Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que
incluyan disposiciones administrativas de control.
• Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
• En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta

 LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL ÁMBITO

LABORAL

14. ¿Qué medidas en SST han sido dictados durante el estado de Emergencia
Sanitaria?
Artículo 6.- Medidas temporales en relación con los exámenes médicos
ocupacionales
Artículo 7.- Capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 8.- Auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 9.- Prórroga temporal de la vigencia del mandato de los/as
representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-legislativo-que-
establece-diversas-medidas-para-gara-decreto-legislativo-n-1499-1866211-6/

15. ¿Qué actividades ya pueden ser reanudadas?

-Minería e Industria

-Construcción:

-Alcantarillado en comisarías, hospitales y colegios. Industrias y servicios conexos a

la construcción.

-Servicios: Restaurantes y afines autorizados para entrega a domicilio (con propia

logística del establecimiento y protocolo de seguridad y recojo local). Hoteles
categorizados y transporte turístico para actividades esenciales. Servicios vinculados
a telecomunicaciones. Servicios complementarios a la agricultura. Servicios
prestados a empresas (soporte de TI y servicios profesionales, exportaciones de
servicio de conocimiento). Servicios notariales, de reciclaje, de mantenimiento de
equipo relacionado a edificaciones y hogares (bombas, termas, ascensores,
gasfitería, electricista, carpintería, entre otros), y de almacenamiento de abonos y
materias primas agropecuarias, artículos de plástico, vidrio, papel, cartones,
aserradura de madera, hielo para actividades en general.

-Comercio: comercialización de productos agrarios y comercio electrónico de bienes

para el hogar y afines.
-Adquisición, producción y abastecimiento de alimentos, lo que incluye sus
almacenamiento y distribución para la venta al público. Se incluyen las actividades
de siembra, cosecha, transporte de alimentos, acopio y venta de alimentos agrícolas
y pecuarios, cuidado y mantenimiento de animales, actividades agropecuarias y
forestales, elaboración y entrega de materiales e insumos agrarios, transporte de
productos alimenticios en puertos y aeropuertos, infraestructura hidráulica mayor y
menor para el abastecimiento de agua para riego, así como la venta de productos
alimenticios en mercados de abastos, bodegas y supermercados a nivel nacional.

-Adquisición, producción y abastecimiento de productos farmacéuticos y de primera

necesidad.

-Servicios de agua, saneamiento, energía eléctrica, gas, telecomunicaciones,

limpieza y recojo de residuos sólidos.

Servicios funerarios.

-Cuidados de personas adultas mayores, niñas, niños, adolescentes, dependientes,

personas con discapacidad o personas en situación de vulnerabilidad.

-Actividades financieras, seguros y pensiones, así como los servicios

complementarios y conexos que garanticen que dichas actividades se lleven a cabo
de forma adecuada.

-Producción, almacenamiento, transporte, distribución y venta de combustible.

-Hoteles y centros de alojamiento, solo con la finalidad de cumplir con la cuarentena

dispuesta.

-Medios de comunicación y centrales de atención telefónica (call center).

-Los trabajadores del sector público que excepcionalmente presten servicios

necesarios para la atención de acciones relacionadas con la emergencia sanitaria
producida por el COVID-19.

-Cualquier otra actividad de naturaleza análoga a las enumeradas en los literales

precedentes o que deban realizarse por caso fortuito o fuerza mayor.
 -El transporte de carga y mercancía. Las autoridades competentes adoptarán las
medidas necesarias para garantizar el ingreso y salida de mercancías del país por
puertos, aeropuertos y puntos de frontera habilitados.

16. ¿Cuál es el procedimiento para la reanudación de labores?

El Poder Ejecutivo ya emitió el decreto respectivo para la reanudación de actividades;
sin embargo, cada ministerio elaborará una resolución ministerial que brinde mayores
detalles sobre los criterios a tomar en cuenta antes de que una empresa vuelva a operar.
Asimismo, las entidades determinarán en qué territorios o regiones sí se autorizará el
reinicio de labores.

En paralelo, el Gobierno ha aprobado un protocolo general de salud que las empresas

deberán adoptar para operar con normalidad denominado “Lineamientos para la
vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Covid-19”. Pese a
ello, también están pendientes algunos protocolos adicionales para ciertos sectores que
se han autorizado en esta primera etapa. Este es el caso de los restaurantes y de las
empresas inmobiliarias, los cuales ya cuentan con lineamientos específicos que deberán
cumplir.

Una vez emitidos las resoluciones y protocolos restantes, las empresas procederán a
presentar un “plan de emergencia para el control del COVID-19” al sector o ministerio
correspondiente.

Los ministerios aprobarán por oficio o correo, en el menor tiempo posible, el de

emergencia que presenten las compañías.

Tras la aprobación del documento, deberá proceder con su registro en el Sistema

Integrado para Covid-19 (SICOVID-19) del Ministerio de Salud (Minsa).

Cumplidos estos pasos, la empresa estará lista para poder operar sin inconvenientes

Los Sectores competentes de cada actividad tendrán acceso al SICOVID-19 a efectos de

verificar quiénes se inscriben y poder comunicar inmediatamente a la Autoridad de
Salud, a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y a los
gobiernos locales en aquellos casos que la inscripción se trate de empresas que no les
corresponda iniciar actividades en la primera fase.
Tanto Sunafil como los municipios deberán realizar la fiscalización respectiva de las
empresas que comiencen a operar en los próximos días.

El Ejecutivo aclara que no todas las actividades contarán con un protocolo específico
para retomar operaciones, por lo que podrán acogerse al protocolo general de salud del
Minsa.

17. ¿Cuáles son los niveles de riesgo que se deben considerar para implementar
los lineamientos?

Las empresas deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los
siguientes factores de riesgo para COVID-19:

Edad mayor de 60 años

 Hipertensión arterial
 Enfermedades cardiovasculares
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Obesidad con IMC de 30 a más
 Asma
 Enfermedad respiratoria crónica
 Insuficiencia renal crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

Para los trabajadores contemplados en el listado anterior y aquellos que establezca su

Médico Ocupacional, mantendrán la cuarentena domiciliaria hasta el término de la
Emergencia Sanitaria Nacional; establecido por el gobierno en el Decreto Supremo N°
008-2020-SA, realizando teletrabajo o trabajo remoto, sujeto a estricto seguimiento
clínico a distancia, por su empleador, su regreso al trabajo.

18. ¿Qué lineamientos debe tener en cuenta el empleador para prevenir

situaciones de contagio?

 Lineamiento 1: Limpieza y desinfección de los centros de trabajo

  Lineamiento 2: Evaluación de la condición del trabajador previo al regreso o
reincorporación al centro de trabajo.
 Lineamiento 3: Lavado y desinfección de manos obligatorio.
 Lineamiento 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de
trabajo.
 Lineamiento 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva.
 Lineamiento 6: Medidas de protección personal.
 Lineamiento 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del covid –
19.

19. ¿Quiénes son los responsables de la seguridad y salud de los trabajadores en

el centro de trabajo?
El empleador mantiene la plena responsabilidad por la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo y por el cabal cumplimiento de sus obligaciones en el marco de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento y demás disposiciones
legales emitidas para la vigilancia, preñvención y control del COVID-19 por parte de la
Autoridad Nacional Sanitaria.

 FISCALIZACIÓN DURANTE EL PERIODO DE EMERGENCIA

SANITARIA

20. ¿La Autoridad Inspectiva de Trabajo (AIT) puede hacer fiscalizaciones

durante la emergencia sanitaria?

Si ya que en estos tiempos de emergencia los inspectores ejercerán sus funciones

de manera virtual para brindar asesoría y prevención a los trabajadores y
empleadores, priorizarán el ejercicio de sus facultades en casos de accidentes de
trabajo seguido de muerte, despidos arbitrarios, entre otros.

21. ¿Qué materias fiscalizables serán prioritarias durante el periodo de

emergencia?

Mediante el Decreto de Urgencia Nº 029-2020 se dictaron medidas

extraordinarias, en materia económico y financiera, que promuevan el
financiamiento de la micro y pequeñas empresas (MYPE), que se vean afectadas
por el contexto internacional y local adverso, producto de la propagación del
COVID-19 en el territorio nacional, así como se establecen otras medidas que
permitan adoptar las acciones preventivas, de respuesta y de financiamiento, para
 reducir el riesgo de propagación y el impacto sanitario de la enfermedad causada
por ducho virus.

22. ¿Qué nuevas infracciones estarán sujetas a sanción?

Decreto Legislativo N° 1458] La Policía Nacional aplicará multas de hasta S/ 430

para quienes circulen por la vía pública sin usar mascarilla o sin pase laboral. Lo
mismo para quienes no respeten los horarios de la cuarentena o el toque de
queda. Quien no pague la multa no podrá realizar trámites civiles, bancarios,
cualquier acto notarial o ante la Sunarp, ni viajar al exterior.
Se aplicarán multas que van desde el 2% hasta el 10% de la UIT (S/ 86 a S/ 430
soles), dependiendo de la gravedad, a quienes, entre otras conductas, circulen por
la vía pública sin contar con el respectivo pase personal laboral o sin uso de
mascarilla; no respeten la inmovilización social obligatoria desde 18:00 horas
hasta las 04:00 horas del día siguiente y no respeten la inmovilización social
obligatoria durante todo el día domingo.

Lo mismo para quienes acudan a las calles acompañados de una o más personas
de su familia para adquirir víveres o productos farmacéuticos; o no respeten el
mínimo de un metro de distancia obligatorio, o no cuenten o se rehúsen a cumplir
con la identificación dispuesta por los miembros de la Policía Nacional o de las
Fuerzas Armadas.

23. ¿Qué información podrá solicitar La Autoridad Inspectiva de Trabajo ( AIT

a los sujetos inspeccionados?

NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES: Los puestos de trabajo de la

empresa precisando las funciones desarrolladas, identificando aquellos
relacionados con la actividad principal y de los que solicitó la suspensión.

AFECTACIÓN ECONÓMICA: Declaraciones juradas presentadas mediante el

Formulario N° 621–Declaraciones mensuales de IGV-Renta, obtenida a través
del Portal SUNAT–Operaciones en Línea (SOL), que permita identificar lo
reportado en la casilla 301 del referido formulario, a fin de verificar lo dispuesto
en el numeral 3.2.1 del artículo 3 del Decreto Supremo N° 011-2020-TR y anexo.

CONDICIÓN DE LOS TRABAJADORES Y MEDIDAS PREVIAS

ADOPTADAS: Que los/las trabajadores/as comprendidos en la suspensión
perfecta de las labores efectivamente se mantengan inactivos, y que sus puestos
de trabajo se encuentren desocupados, desde la vigencia del Decreto de Urgencia
N° 038-2020.
 24. ¿Qué multas puede aplicar La Autoridad Inspectiva de Trabajo (AIT para
las MYPE?

Las empresas que entreguen información falsa al Estado para aplicar

la suspensión de labores podrían recibir multas o sanciones penales.

La Autoridad Administrativa de Trabajo se encargará de comunicar al

Ministerio Público para que se determine una sanción.

En caso se compruebe fraude o falsedad en la declaración, información o en la

documentación presentada quedará sin efecto la suspensión perfecta de labores.

Esto significa que la empresa deberá entregar todos los pagos de salarios que se

dejaron de percibir por la suspensión.

La multa que establece el reglamento oscila entre 5 UIT (S/ 21,500) y 10 UIT (S/
43,000).

25. ¿Qué multas puede aplicar La Autoridad Inspectiva de Trabajo (AIT para las
No Mype?
Sunafil no podrá iniciar un procedimiento sancionador contra el empleador
derivado de la suspensión perfecta (por ejemplo, a partir de una denuncia de
falta de pago de remuneraciones de los trabajadores comprendidos en la misma),
hasta que la AAT haya emitido un pronunciamiento firme en última instancia
denegando el procedimiento.
Esto, salvo que el empleador recurra al Poder Judicial, en cuyo caso se tendría
que aguardar el resultado del mismo. 
Cabe señalar que las empresas que brinden información falsa para la aplicación
de la suspensión perfecta de labores serán multadas con hasta 43 mil soles.
26. ¿De qué manera la AIT realizará la inspección de la suspensión perfecta de
labores?
 Que los trabajadores incluidos en la SPL se encuentren inactivos y que sus
puestos se mantengan desocupados.
Que las medidas adoptadas por el empleador respecto de trabajadores
sindicalizados estén vinculadas al puesto de trabajo que ha paralizado.
En caso de alegarse imposibilidad de trabajo remoto, se constatará si hay o no
trabajadores desarrollando labores comprendidas en la actividad suspendida bajo
dicha modalidad.
Ante la paralización parcial, se verificará si en otros puestos persiste la
prestación de servicios de manera presencial o mediante el trabajo remoto.
Que los empleadores agotaron las medidas alternativas que resulten necesarias a
fin de mantener la relación laboral y la percepción de remuneraciones.
Constancia que acredite la emisión y recepción de información acerca de los
motivos para adoptar medidas alternativas previas a la SPL.
Se verificará que la SPL no afecte Derechos Fundamentales de los trabajadores.
Se verificará que se adoptó la SPL sin desproteger a personas con discapacidad o
diagnosticadas con COVID-19 o que pertenezcan a grupos de riesgo.

27. ¿En qué consistiría la fiscalización de la suspensión perfecta de labores por

parte de la AIT?
 Actividad económica del empleador indicando si se encuentra dentro de las
permitidas o no durante el Estado de Emergencia Nacional.
 Nómina general de trabajadores de la empresa.
 Lista de trabajadores sindicalizados y/ representantes, de corresponder.
 Lista de trabajadores comprendidos en la SPL.
 Nómina de trabajadores sindicalizados comprendidos en la SPL e información
sustentatoria respecto de los motivos de su inclusión vinculado al puesto de
trabajo que ha paralizado.
 Medio físico o virtual mediante el cual comunicó a los trabajadores afectados y,
de corresponder, a sus representantes, la adopción de la SPL.
 Lista de trabajadores comprendidos en trabajo remoto, justificando su aplicación
y la necesidad de su prestación.
 Lista de trabajadores con licencia con goce de haber sujeto a compensación.
 Lista de trabajadores comprendidos en grupo de riesgo, criterio de aplicación,
indicando si están comprendidos en la SPL.
 De haber tenido acceso a los subsidios de origen público otorgados en el marco
de la Emergencia Sanitaria, indicar y sustentar el destino de lo otorgado por
dicho concepto.
 De tratarse de una paralización parcial, información y motivos respecto a las
actividades, puestos de trabajadores y trabajadores en donde persiste la
prestación de servicios de manera presencial o mediante la aplicación del trabajo
remoto.
28. ¿Qué procedimiento llevará a cabo la AIT para fiscalizar de forma posterior la
suspensión perfecta de labores?
 Recibida la solicitud de la AAT, la Autoridad Inspectiva de Trabajo (AIT), en un
plazo no mayor de 2 días hábiles, requerirá al empleador que remita la
documentación que sustente la decisión de aplicar la SPL.
El plazo de presentación de la información será según el siguiente detalle:
a. Micro y pequeñas empresas: 3 días hábiles.
b. Medianas y grandes empresas: 5 días hábiles.

 Para cumplir con la inspección se utilizará las tecnologías de la información

habilitadas por la SUNAFIL.
 La AIT iniciará las acciones preliminares o las actuaciones inspectivas dentro de
los 2 días hábiles de recibida la comunicación de la AAT y culminará la
verificación en un plazo improrrogable no mayor a 15 días hábiles de iniciada.
 El personal de inspección reportará lo hallado, así como las manifestaciones del
empleador y del sindicato (o de quien haga sus veces).