TIPO DE FECHA DE

NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

NORMA EXPEDICIÓN
1507 de 2014 Decreto 12 de agosto Por el cual se Archivo y conservación de documentos: El cooperar en la atención de solicitudes de
del 2014 expide el Manual empleador debe garantizar que los documentos y la información: Si un trabajador recibe una
Único para la información pública generados o recibidos en el solicitud de información pública en el curso de
Calificación de la ejercicio de sus funciones sean debidamente sus funciones, debe cooperar con la entidad
Pérdida de la archivados y conservados. Esto implica mantener un empleadora para proporcionar la información
Capacidad sistema de archivo organizado y seguro. solicitada de manera oportuna y de acuerdo
Laboral y con los procedimientos establecidos.
Ocupacional. Disponibilidad de la información: El empleador
debe asegurar que la información y los documentos Sensibilización y capacitación: Los trabajadores
públicos estén disponibles para su consulta por pueden ser objeto de programas de
parte de la ciudadanía y las autoridades capacitación y sensibilización ofrecidos por la
competentes. Deben establecerse mecanismos para entidad empleadora para asegurarse de que
que las personas puedan acceder a la información comprendan la importancia de la gestión de
de manera efectiva. información pública y su cumplimiento.

1477 de 2014 Decreto 5 de agosto Por el cual se Prevención de enfermedades laborales: El Colaboración en la prevención: Los
del 2014 expide la Tabla empleador debe tomar medidas para prevenir trabajadores deben colaborar activamente en
de Enfermedades enfermedades laborales entre sus trabajadores. la prevención de enfermedades laborales. Esto
Laborales. Esto incluye proporcionar un entorno de trabajo incluye seguir las políticas y procedimientos de
seguro y saludable, implementar medidas de control seguridad y salud en el trabajo establecidos por
de riesgos y garantizar que se sigan las prácticas el empleador, así como informar sobre
adecuadas de seguridad y salud en el trabajo. cualquier condición o situación que pueda
representar un riesgo para su salud en el
Notificación de enfermedades laborales: Si un trabajo o la de sus compañeros.
trabajador presenta síntomas o es diagnosticado
con una enfermedad que pueda considerarse Utilización de equipo de protección personal
laboral, el empleador debe notificar de inmediato a (EPP): Siempre que sea necesario y se lo
la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) indique el empleador, los trabajadores deben
correspondiente y al Ministerio de Trabajo, de utilizar el EPP proporcionado para protegerse
acuerdo con los procedimientos establecidos. de riesgos laborales. Esto puede incluir equipos
como cascos, guantes, gafas de protección,
entre otros.

1072 de 2015 Decreto 26 de mayo Por medio del Pago oportuno de salarios: El empleador debe Cumplimiento de políticas internas: Los
del 2015 cual se expide el pagar los salarios de los empleados puntualmente y trabajadores deben seguir las políticas y
Decreto único de acuerdo con las normas establecidas en la normas internas de la empresa en lo que
reglamento del legislación laboral. Esto incluye el pago de respecta a horarios, código de vestimenta, uso
sector trabajo prestaciones sociales y beneficios adicionales. de tecnología, entre otros aspectos.

Afiliación a seguridad social: El empleador debe Participación en capacitación: Los trabajadores

afiliar a los empleados al sistema de seguridad deben participar en programas de capacitación
social, lo que incluye la seguridad social en salud, y formación proporcionados por el empleador,
 CAMILO ANDRÉS CASTRO OLIVEROS

ID:916800

ASST, FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS,

COOPERACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE

DIOS

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO NRC: 58647

MJ. JUREYDY AREVALO

SEPTIEMBRE 27, 2023