1.
- ¿Cuál es la finalidad de implementar un
sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo? El establecimiento e período de veinte (20) años; los registros de
implementación de un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, tiene por
finalidad contribuir a la mejora de las
condiciones y factores que pueden afectar
al bienestar de todas las personas que se
encuentre dentro de las instalaciones de una
empresa a través de la inserción de todas
aquellas medidas de prevención y el Trabajo? Las empresas con 20 o más
protección que permitan salvaguardar la
ocurrencia de accidentes laborales y
enfermedades profesionales 2.- ¿Qué
entendemos por sistema de Gestión de
seguridad y salud en el trabajo? Es un
conjunto de elementos interrelacionados que
tienen como objeto establecer una política,
objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarias para
alcanzar tales finalidades , estando
íntimamente relacionados con el concepto
de responsabilidad social empresarial, en el
orden de crear conciencia sobre e
ofrecimiento de buenas condiciones laborales
a los trabajadores.3.- ¿Cuál es el marco legal
del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo? Las principales normas legales
y reglamentarias son: La Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo N° 29783 D.S. N° 005-
2012-TR, Reglamento de la Ley de seguridad y
Salud en el trabajo, del 24-04- 2012 Ley Nº
30222 que modifica la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo N° 29783 D.S. Nº 006-
2014-TR, Reglamento de la Ley Nº 30222 D.S.
N° 010-2014-TR , aprueban normas
complementarias para la adecuada aplicación
de la única disposición complementaria
transitoria de la Ley N° 30222, Ley que
modifica la Ley de seguridad y salud en el
trabajo, del 19-09-2014 Decreto supremo N°
012-2014-TR, que aprueba el registro único
de información sobre accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales. 7. Resolución Ministerial N°
148-2012-TR, guía para el proceso de elección
de los representantes de los trabajadores ante
el comité 8. Decreto Supremo N° 014-2013-
TR, Registro de Auditores autorizados para la
evaluación periódica del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo. 9.
Resolución Ministerial N° 374-2008-TR,
aprueba listado de agentes físicos, químicos,
biológicos, disergonomicos y psicosociales que
afectan a la madre gestante, feto o al
embrión. 10. Resolución Ministerial N° 375-
2008-TR, aprueba norma básica de
ergonomía y procedimiento de evaluación de
riesgo disergonomico. 11. Resolución
Ministerial N° 050-2013-TR, aprueba formatos
referenciales que contemplan la información
mínima que deben contener los registros
obligatorios del SGSST. 12. Resolución
Ministerial N° 082-2013-TR, aprueba sistema
simplificado de registros del SGSST para
Mypes. 4.- ¿Qué rol cumple la Sunafil en el
sistema de seguridad y salud en el trabajo?
Sunafil se constituye como un organismo
técnico especializado, adscrito al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo,
responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
jurídico socio laboral y el de seguridad y salud
en el trabajo, así como brindar asesoría
técnica, realizar investigaciones y proponer la
emisión de normas sobre dichas materias.
¿Qué obligaciones tiene el empleador a partir
del sistema de seguridad y salud en el
trabajo? Garantizar la Seguridad y Salud de
los trabajadores en el ejercicio de sus
funciones dentro del centro laboral o con
ocasión del mismo,. Desarrollar acciones
permanentes con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes en la vida,
la salud, y el bienestar de los trabajadores.
Identificar las modificaciones en las
condiciones de trabajo y disponer la
adopción de medidas de prevención de
riesgos laborales, asumiendo implicancias
económicas, legales y de cualquier otra índole.
Practicar exámenes médicos antes, durante y
al término de la relación laboral. Garantizar
que las elecciones de los representantes sean
democráticas. Garantizar que el comité
paritario realice su labor efectiva y
otorgarles los recursos necesarios para su
desempeño. Capacitar de manera oportuna a
los miembros del Comité de seguridad y salud
en el trabajo.6.- ¿Cuáles son los derechos de
los trabajadores? Comunicarse libremente
con los Inspectores de Trabajo Protección
contra actos de hostilidad por parte del
empleador Los representantes de los
trabajadores participan en la identificación
de los peligros y evaluación de riesgos. Los
representantes de los trabajadores sugieren
medidas de control y solicitan los resultados
de las evaluaciones Al mismo nivel de
protección cualquiera que sea su modalidad
de su contratación A ser transferidos en caso
de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto de trabajo que
implique menos riesgo. Revisar los programas
de capacitación y entrenamiento.7.- ¿Que
registros debe implementar el empleador
como gestor del sistema de seguridad? El
empleador es el encargado de implementar
los registros, estos pueden ser llevados a
través de medios físicos o electrónicos y
deben estar actualizados, con la información
mínima establecida en los formatos que
apruebe el ministerio de trabajo y promoción
del empleo, siendo estos: Registro de
accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos. Registro de
inspecciones internas de seguridad y salud en
el trabajo. Registro de estadísticas de
seguridad y salud. Registro de equipos de
seguridad o emergencia. Registro de
inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia. Registro de
auditorías. Los registros a que se refiere el
párrafo anterior deberán contener la
información mínima establecida en los
formatos aprobados por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo mediante
Resolución Ministerial Nº 050-2013-TR.8.-
¿Cuál es el periodo que las empresas deben
conservar el registro? Para la conservación
de los registros se presentan tres tipos de
plazos: El registro de enfermedades
ocupacionales debe conservarse por un
accidentes de trabajo e incidentes peligrosos
por un periodo de diez (10) años posteriores al
suceso; y los demás registros por un periodo
de cinco (5) años posteriores al suceso.Revisar
DS 1072 2015 9.- ¿A partir de cuantos
trabajadores las empresas realizaran su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
trabajadores elaboran su Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
deberá ser aprobado por el comité de
seguridad y salud en el trabajo y ser puesto en
conocimiento de todos los trabajadores. Esta
obligación se extiende a los trabajadores en
régimen de intermediación y tercerización, a
las personas en modalidad formativa y a todo
aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera permanente
o esporádica en las instalaciones de la
empresa. 10.- ¿Cuántas
capacitaciones debo realizar a mis
trabajadores? Se deben realizar como mínimo
04 capacitaciones anuales, éstas deben
llevarse a cabo dentro de la jornada de
trabajo. Las capacitaciones realizadas fuera
de jornada de trabajo se remuneran
conforme a la ley sobre la materia.
Referencia: artículo Nº 35 de la Ley Nº 29783,
SOBRE OBLIGACIONES DE NOTIFICAR LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES
PELIGROSOS Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, RELACIONADAS CON
CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS,
MODALIDADES FORMATIVAS O TERCEROS .
11.- ¿Si la entidad empleadora tiene sub
contratistas o intermediación laboral, y se
produjera un accidente de trabajo, incidente
peligroso o enfermedad ocupacional, quien
tendría la responsabilidad de notificar? La
entidad que contrate obras, servicios o mano
de obra de cooperativas de trabajadores,
empresas de servicios contratistas
subcontratistas, así como de toda
institución de intermediación con provisión
de mano de obra, es la responsable de
notificar dentro de las 24 horas al MTPE los
accidentes de trabajo mortales y los
incidentes peligrosos (formulario N° 1), los
accidentes de trabajo no mortales serán
notificados al MTPE, por el centro de salud
que atendió el caso (formulario N° 2) y las
enfermedades ocupacionales, serán
notificados al MTPE y al MINSA por el centro
médico asistencial público o privado, que
atendió el caso dentro de los 5 días de
conocido el diagnostico (formulario N° 2).
Referencia: Art. 69° y 83° 12: LOS
TRABAJADORES TIENEN DERECHO A SER
TRANFERIDOS EN CASO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO O ENFERMDEAD OCUPACIONAL A
OTRO PUESTO?Si, los trabajadores tienen
derecho a ser transferidos de puesto de
trabajo a otro que implique menos riesgo, sin
menoscabo de remuneración o categoría,
siempre en cuando este exista, debiendo ser
capacitados para ello, salvo que el trabajadore
sufre una inavlidez absoluta permanente.
13. QUE EMPRESAS DEBEN CONSTITUIR
COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
Los empleadores con 20 o mas trabajadores a
su cargo constituyen un comité de seguridad,
cuyas funciones son definidas en el
reglamento, el cual esta formado de manera
paritaria, con un minimo de 4 y un máximo de
12 minebros, las empresas con menos de 20
trabajadores deben capacitar y nombrar, entre
sus trabajdores de las áreas productivas,
cuando menos un supervisor de seguridad y st.
14: QUIENES ELIGEN A LOS REPRESENYANTES
DEL COMITÉ DE SST Y SUPERVISORES DE SST?
Son los trabajadores quienes eligen a sus
representantes de SST, además en los centros
de trabajo donde existan organizaciones
sindicales, la organización amyoritaria o en su
defectro la mas reprentattriva convoca a las
elecciones del comité paritario, en caso de no
haber sindicato es la empres la responsables
de convocar a la elccion de los representantes
ante el comité de segurdad y salud en el
trabajo o del supervisor de SST, la cual debe
ser democrática, mediante votacio secreta y
directa, entre los candidatos presentados por
los trabajdores.
15: QUE TRABAJADORES PARTICIPAN EN LA
ELECCION DE SUS REPRESENTANTES DE LOS
ANTE DE COMITÉ DE SST?
En la elección participan todos los
trabajadores de lla empresa a excepción de los
denomindos de dirección y de confianza.
16: COMO DEBEN SER LLEVADAS LAS ACTAS
DEL CSST?
Las actas del CSST deben ser llevadas en un
libro de actas, este libro no requiere ser
aprobado por el ministerio de trabajo y
promoción del empleo, y deberá ser
actualizado conforme a las reuniones, acuerdo
y eventos que se lleven a cabo.
17: EN LA REUNIONES DEL CSST, DEBEN
PARTICIPAR LOS MIEMBROS SUPLENTES?
En las reuniones participan con voz y voto solo
los representantes titulares, los suplentes
participan cuando el miembro titular vaca en
el cargo por alguna de las causales del articulo
63 del reglamneto de la ley SST , por tanto, no
es obligatorio convocar a los suplenytes a las
reuniones.
18: CUNATO DURA EN MANDATO DEL
COMITTE DE SST?
El mandato de todos los representantes de los
trabajadores ante el CSST dura minimo 1 año y
máximo 2 años, debiendo ser reemplazdos por
otros trabajadores en el nuevo comité, los
representantes del empleador ejercerán el
cago por el espacio que el lo determine.
19: QUE DOCUMENTOS DEBE EXIBIR EL
PEMPLEADOR SOBRE EL SISTEMA DE
GESTION DE SST?
1:La política y objetivos en amteria de SST .
2. el reglamneto interno de SST.
3: la identificación de peligros, evaluación de
riesgos y sus mendidas de control.
4: el mapa de riesgos
5: la planificación de las actividad preventiva6
6: el programa anual de SST
20: CUALES SON LOS CRITERIOS QUE SE
CONDIREAN EN LA APLICACIÓN DE UNA
SANCIONN ANTE UNA INFRACCION EN SST?
1: La peligrosidad de las actividades y el
carácter permanente o transitorio de los
riesgos inherentes a las mismas.
2:la conducta seguida por
sujetoresponsablle en el orden
cumplimiento de las nromas de SST.
3: la gravedad de los daños producidos en los
casos de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales o que hubieran
podido producirse por lla ausencia o
deficiencia d las medidas preventivas exigibles.
4:el numero de trabajadores:
5: la gravedad de la falta cometida.
21: QUIENES SON LOS SUJETOS ES
´PECIALMENTE PROTEGIDOS DENTRO DEL
SISSTEMA DE SST?
1:La trabajdora en estado de gestación/madre
que trabaja.
2: los adolescentes.
3: la persona discapacitada.
22: QUE SON LOS EXAMNES MEDICOS
OCUPACIONALES:
Son aquellos expresamnet catalogados como
obligatorios, según las normas expedidas por
el ministerio de salud, la negativa por parte
del trabajador a someterse a examnrenes no
obligatorios no podrá considerarse como falta
sujeta a sanción por parte del empleador, con
excepción de aquellos examnes exigidos por
normas internas de la organización en el caso
de tratarse de actividades de alto riesgo, en
este caso las normas internas deben estar
debidamnete fundamentadas y previamente a
su aprobación ser puestas en conocimiento
del CSST o supervisor.
ESTRUCTURA DEL PASSO
Encabezado: titulo del documento y logo de la
empresa:
Se coloca que tipo de documento es decir el
uso y el logo, puede ir como titulo o en una
cara completa. Debe incluir el nombre del
autor. También se debe considerar los datos si
s un documento controlado y parte de un SSO
O SIG.
Introduccion o presentación: que es y que
contiene, porque realiza.
Se describe que es el documento que estamos
redactando , el contenido y porque
estamos realizando el documento.
Definicones: principales coceptos a usarase en
el programa, como un glosario de términos.
Generalidadesde la empresa.
Nombre de la organización o razón social
• Rubro Giro de Negocio
• Pequeña descripción de la organización
y • Localización
• Organigrama
• Misión
• Visión
Políticas de seguridad, salud y medio
ambiente.
Colocar la política tal cual esta definida en el
sistema de gestión, debe
incluir los compromisos, las firmas, la fecha y
las revisiones y códigos
de documentos en caso que sea controlada.
Objetivos: generales y específicos.
Metas.
Requisitos legales:
Alcance: para quienes se elabora este
programa si es para toda la organización o solo
para determinadas areas
Diagnostico de las condiciones actuales de
trabajo: considerar por un lado la seguridad y
por otro la salud ocupacional. Aquí colocamos
el iper.
DIFERENCIAS
PERT:
Permite tiempos de actividad, el tiempo de
cada actividad es incierto o puede variar.
Planifica, programa y controla los resultados
disponibles con el fin de obtener los
resklutados deseables.
Se apoya en métodos probabilísticos,.
Considera tres estimados tiempos el mas
probable, tiempo optimista y tiempo
pesimista.
CDM:
Es utilizado para proyectos que asumen
tiempos de actividad determinados, el
tiempo en el que cada actividad se llevra a
cabo.
Busca el control y optimización de costos de
operación mediante la planeación adecuada
de las actividades de un proyecto.
Se apoya en métodos determinadas.
Considera tiempos normales y acelrados de
una determinada acitivad. Según la cantidad
de recursos aplicados.
VENTAJAS PERT:
Planeacion de proyectos grandes,
Camino crítico visible.
Ayuda a eliminar la vaguedad de las
asiganciones de responsabilidades.
CDM:
Enseña una disciplina lógica para planificar
detallado a s largo alcance.
Proporcionan una metodología estándar de
comunicar los planes de proyecto.
CRASHING:
ES UN METODO PARA ASIGANR RECURSOS
ADICIONALES A UN PROYECTO Y ESTAS
ACELERAR EL TIEMPO DE EJECUCION
el
al