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REGULACIÓN DEL TRABAJO

REMOTO, TRABAJO EN CASA Y
TELETRABAJO EN COLOMBIA

Gireth Tatiana Ramos Nova

Danna Valentina Gordillo Fuentes
Carlos Andrés Mateus Ortíz
 NUEVAS FORMAS DE TRABAJO Buscar

En Colombia se paso de apreciar el trabajo a distancia

como una alternativa, a tener en el panorama tres
opciones para implementarlo:

El Teletrabajo, regulado mediante ley 1221 de

2008.
El Trabajo de Casa, regulado mediante la ley 2088
de 2021.
El Trabajo Remoto, regulado mediante la ley 2121
de 2021.
 LEY 1221 DE 2008

Su objeto es promover y regular el Es una forma de organización laboral que

Teletrabajo. utiliza como soporte las tecnologías de la
información y la comunicación –TIC para el
contacto entre el trabajador y la empresa.

El teletrabajo puede revestir una de las

TELETRABAJO siguientes formas:

Autónomos Móviles Suplementarios

 Se establecen las bases para
la generación de una política
pública de fomento al
teletrabajo y de teletrabajo
para la población vulnerable. Implementación
El gobierno Nacional fomenta en
Crea la Red Nacional de
las asociaciones, fundaciones y
Fomento al Teletrabajo.
demás organizaciones la
implementación de esta
iniciativa.

Así mismo, pone en

funcionamiento un sistema de
inspección, vigilancia y control
del teletrabajo.
 Garantías laborales, sindicales y de
seguridad social para teletrabajadores

1) No les serán aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas

extraordinarias y trabajo nocturno. No habrá Auxilio de Transporte cuando las
actividades laborales no demanden gastos de movilidad.

2) El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al pagado a quien preste

sus mismos servicios en el local del empleador.

3) Para fijar el importe del salario el empleador deberá tomarse en

consideración la naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga para
labores similares.

4) La asignación de tareas deberá hacerse de manera que se garantice su

derecho a contar con un descanso.

5) La igualdad de trato deberá fomentarse.

6) Los empleadores deberán proveer y garantizar el mantenimiento de las

herramientas tecnológicas a los teletrabajadores.
Garantías laborales, sindicales y de
seguridad social para teletrabajadores

7) Si el numeral anterior no se cumple no podrá dejar de reconocérsele el

salario al teletrabajador.

8) Se debe contemplar el puesto dentro de los planes y programas de salud

ocupacional, y contar con una red de atención de urgencias.

9) La vinculación a través del teletrabajo es voluntaria.

Nombre
10) Las empresas cuyas actividades tengan asiento en Colombia deberán
vincular a teletrabajadores domiciliados y desarrollando la labor en el
territorio nacional.

11) A todas las relaciones de teletrabajo desarrolladas en Colombia les será

aplicada la respectiva legislación laboral.
 Decreto 884 de 2012

Contrato o vinculación de Teletrabajo

El contrato o vinculación que se genere en esta forma de organización
laboral de teletrabajo deberá indicar:
Las condiciones de servicio, medios tecnológicos, de ambiente y la
forma de ejecutarlo.
Determinar los días y los horarios en que el teletrabajador realizará
sus actividades.
Definir las responsabilidades sobre los elementos de trabajo.
Las medidas de seguridad informática.
 Uso adecuado de equipos Aportes al Sistema de
y programas informáticos: Seguridad Social Integral.
El empleador debe incluir en Los teletrabajadores deben estar
el reglamento interno de afiliados al Sistema de Seguridad
trabajo, lo relacionado con Social Integral. (dependientes e
el adecuado uso de equipos, independientes),
programas y manejo de la
información,

Las obligaciones de las partes en

seguridad y previsión de riesgos
profesionales y obligaciones de
las Administradoras de Riesgos
Profesionales (ARP).
 Ley 2088 de 2021

El objeto de la presente ley es la regulación de la habilitación de este módulo de trabajo como una
forma de prestación del servicio laboral en situaciones especiales, ocasionales, excepcionales.

TRABAJO EN CASA
El Trabajo en Casa refiere a la habilitación al
trabajador para desempeñar sus funciones de
manera transitoria fuera del sitio donde
habitualmente se ejercen con ayuda de las
tecnologías de la información y comunicación sin
modificar la naturaleza del contrato ni otros
factores semejantes a las condiciones laborales.
GARANTÍAS

Bajo las garantías que dispone la habilitación del

trabajo en casa se estipulan las siguientes.

1. Gozo de principios de igualdad, eficacia,

seguridad jurídica, económica, entre otros.
2. Salvaguarda las prerrogativas laborales y
sociales del trabajador.
3. Respeto a los principios esenciales del Estado
Social de Derecho y los derechos fundamentales
de cada individuo.
 CRITERIOS
La habilitación del trabajo en casa en la
presente ley bajo los siguientes criterios.
1. Coordinación: Deberá darse desde el
momento mismo de la asignación de
tareas o actividades.
2. Desconexión laboral: Por su parte el
empleador se abstendrá de formular
órdenes u otros requerimientos al
trabajador por fuera de la jornada
laboral.
ELEMENTOS DE LA
RELACIÓN LABORAL
El empleador es aquel que
determinará los instrumentos,
frecuencia y el modelo de
evaluación del desempeño,
todo en pro de visualizar el
cumplimiento de las labores
del trabajador.
JORNADA DE TRABAJO
En la duración de este módulo se
mantendrá vigente las normas
previstas en el Código Sustantivo
del Trabajo y los reglamentos
aplicables a los servidores públicos,
respecto a horario y jornada laboral.
ELEMENTOS DE TRABAJO
Para el desarrollo de sus funciones y tareas
laborales el trabajador podrá disponer de
sus propios equipos y demás herramientas
mediante un acuerdo con el respectivo
empleador y/o entidad pública

De no poseer dichas herramientas, el

empleador suministrará los equipos,
sistemas de información y demás
materiales necesarios para el desarrollo de
la función o labor contratada.
.

TÉRMINO DEL TRABAJO EN CASA

Esta habilitación debido a que es de acuerdo a un caso especial se
extenderá hasta por un término de tres meses prorrogables por un
término igual por una única vez.
 PROCEDIMIENTOS NECESARIOS
PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Para dar inicio a esta
habilitación, el empleador
deberá por escrito notificar a sus
trabajadores acerca de dicho
módulo e indicar el periodo de
tiempo en el cual se estará
laborando bajo esta
habilitación.
GARANTÍAS LABORALES,
SINDICALES Y DE
SEGURIDAD SOCIAL
DERECHOS SALARIALES Y
PRESTACIONALES
Aún teniendo la habilitación de trabajo en casa,
el trabajador tendrá derecho a percibir los
salarios y prestaciones sociales derivadas de su
relación laboral.
Los trabajadores que se les
reconozca auxilio de
transporte durante esta
habilitación, se le reconocerá
este pago a título de auxilio
de conectividad digital.
Durante este tiempo el trabajador continuará gozando de los mismos
derechos y garantías que rigen su relación laboral.

IMPLEMENTACIÓN
No requerirá modificación al reglamento interno de trabajo ni al
manual de funcional, salgo que sea estrictamente necesario para el
cumplimiento de sus labores.

CANALES OFICIALES DE INSPECCIÓN Y

COMUNICACIÓN PARA VIGILANCIA
CIUDADANOS Y USUARIOS

Las entidades públicas y los empleadores del sector El Ministerio de Trabajo

privado deberán adoptar las directrices necesarias, y ejercerá las funciones de
en especial darán a conocer a los ciudadanos y inspección, vigilancia y
usuarios en su página web, los canales oficiales de control en el desarrollo de
comunicación e información mediante los cuales las actividades reguladas
prestarán sus servicios de manera virtual. en la presente ley.
 El objeto de esta ley es crear una
nueva forma de contrato de
Ley N° 2121 del 2021 trabajo llamado trabajo remoto,
pactada de manera voluntaria
usando tecnología u otros medios

TRABAJO REMOTO
Es una forma de ejecución del
contrato de trabajo en la cual toda la
relación laboral se debe realizar de
manera remota mediante la
utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones
u otro medio o mecanismo.
 PRINCIPIOS GENERALES Y
CONDICIONES DE TRABAJO
a) Requerirá la congruencia de los elementos esenciales mencionados
en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.

b) Basado en el respeto y garantía de los derechos mínimos en materia

laboral.

c) El trabajador podrá prestar sus servicios desde el lugar que

considere adecuado, de común acuerdo con el empleador.

d) Flexibilidad en todas las etapas precontractuales y contractuales.

e) Garantías y derechos sindicales previstas en la legislación laboral

vigente.

f) No existe la exclusividad laboral.

g) No discriminación en procesos de selección y ejecución de los

contratos
 Perfeccionamiento y firma Exámenes de
del Contrato: Ingreso
Todas las etapas del
contrato de trabajo deberán Subordinación
realizarse de manera
remota, usando nuevas
tecnologías o las ya
existentes

Implementación:

El Gobierno Nacional fomentará

la implementación del trabajo
remoto y adelantará las medidas
necesarias para garantizar el
cumplimiento de su legislación.
 HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE TRABAJO

El empleador deberá poner a disposición del

trabajador remoto las herramientas tecnológicas
y equipos, así como su mantenimiento y cubrir los
costos de los desplazamientos ordenados por él.

En el trabajo remoto deberá constar lo siguiente:

a) Condiciones de servicio, medios tecnológicos, ambiente requeridos y
forma de ejecutarlo.
b) Determinar las funciones, los días y los horarios.
c) Definir las responsabilidades sobre los elementos de trabajo.
b) Medidas de seguridad informática.
 Aplicación de
normas contra el
acoso laboral Horas Extras
Se establecen las bases para
la generación de una política El trabajador remoto tendrá
Según lo ya derecho al reconocimiento y
pública
establecido de fomento al
por la
teletrabajo y de teletrabajo pago de las horas extras y al
ley. trabajo en dominicales y festivo.
para la población vulnerable.

Crea la Red Nacional de

Fomento al Teletrabajo.
Periodos de pago
del salario
Según lo establecido por el Código
Sustantivo del Trabajo.
 Control de horarios y
cumplimiento de funciones
y obligaciones
El empleador se encuentra facultado y
autorizado para controlar el cumplimiento
de las obligaciones, funciones y deberes
del trabajador remoto.
Citación del trabajador
a las instalaciones
El empleador podrá requerir al trabajador
remoto en sus instalaciones para:

a) Verificar herramientas y equipos de

trabajo.
b) Instalación o actualización de equipos.
c) Citado a descargos y sanciones.
 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD MIGRACIÓN AL
SOCIAL Y ENTIDADES PARAFISCALES TRABAJO REMOTO

Los aportes a la Seguridad Social

Cualquier trabajador
se regularán entorno a las normas
podrá acogerse a
ya vigentes. Las Administradoras
esta nueva forma de
de Riesgos Laborales
ejecución del
acompañarán de manera
contrato de trabajo
obligatoria, a los trabajadores
remota prevista en
remotos y a los empleadores
esta ley

El empleador garantizará y promoverá:

Las horas de lactancia y los tiempos de licencia de maternidad.
La vinculación de trabajadores y trabajadoras pertenecientes a grupos
étnicos y/o personas con discapacidad.
El derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado y/o interrumpir
la jornada del trabajador remoto si tiene personas a su cargo.
JORNADA LABORAL

Se ajustará a lo establecido
en el Código Sustantivo del
Trabajo, convención
colectiva, acuerdo colectivo
o contrato de trabajo, la que
sea más favorable al
trabajador.