SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

ACTIVIDAD DE REFLEXION

HERNÁN ALEJANDRO FÚNEME LEÓN

FICHA:2501481

SEDE SANTA CLARA

GESTION BANCARIA Y ENTIDADES FINANCIERAS
TUNJA-BOYACA
2022

GFPI-F-135 V01
 “EL HABITO DE HACER EJERCICIO ES LA MEJOR MANERA
DE SUBSISTIR”

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Descripción de la(s) Actividad(es):

3.1.1. Actividad de reflexión inicial:

1.Crear una frase acerca de la importancia de la seguridad y salud en el área de trabajo.

3.1.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para

el aprendizaje

1. Ver video Concepto de seguridad y salud en el trabajo https://www.youtube.com/watch?

v=y6jhr7QLNug

2. Posteriormente responda las siguientes preguntas de forma escrita en documento

digital.

¿QUÉ ENTENDEMOS O SABEMOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO?
Rta: entendemos por seguridad y salud en el trabajo aquel campo formativo en el cual se
brindan oportunidades informativas de seguridad. Se relaciona mediante una empresa o
un empleador otorgándole a sus trabajadores una garantía de cuidado y estabilidad

¿QUÉ ES UN PELIGRO Y COMO SE DEFINE EL RIESGO?

Rta: son elementos que pueden ser potencialmente dañinos para la vida de las
personas, para la salud, la propiedad o el medio ambiente.

¿PODEMOS DEFINIR CON CLARIDAD QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y

ENFERMEDAD LABORAL?
Rta: Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Una enfermedad laboral o profesional, es una patología diagnosticada a un

trabajador que se produce por la exposición directa a factores de riesgo higiénicos

GFPI-F-135 V01
en el sitio de trabajo (Ej: Riesgo Biomecánico, Físico, Químico, etc), la cual puede
generar incapacidades permanentes, invalidez o la muerte.

ENUNCIAR TRES DERECHOS Y TRES DEBERES, QUE USTED RECONOZCA

DE LOS TRABAJADORES, EN EL MARCO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

DERECHOS DEBERES
1.
- 1 Trabajar y elegir con libertad su Cumplimiento de órdenes
profesión u oficio. e instrucciones. El
-2 Sindicarse libremente. trabajador debe cumplir
-3 Negociación colectiva. con las órdenes e
instrucciones que se le
comunique aunque esté
disconforme con ellas y
siempre que estén dentro
del marco
2. Responsabilidad por
daños. Para que se dé
este caso es necesario
que el trabajador tenga
una responsabilidad
directa sobre los daños
ocasionados.
3. Diligencia y
colaboración. El
trabajador debe realizar
su trabajo con
compromiso y eficacia,
procurando utilizar toda
la capacidad productiva
en beneficio de su
empleador.

3.1.3. Actividades de apropiación del conocimiento.

Sub- actividades

GFPI-F-135 V01
1. Ver presentación digital sobre la normatividad del Sistema de Gestión de
Seguridad Social Integral, con apoyo del instructor en la sesión de
formación. Encuentre este material como Anexo. TRABAJO EN EQUIPO

2. A partir de la información anterior, realice una Línea de tiempo de forma

gráfica, que contenga acontecimientos, años y si es posible imagenes; sobre la
legislación que se encuentra en el material anexo del numeral anterior (punto
2). Dele rienda suelta a su creatividad y supere el ejemplo dado.

GFPI-F-135 V01
3. El Reto De La Semana: aplique la METODOLOGIA 5S, tome evidencia
fotográfica del antes y el después, incluya la redacción de un compromiso
que cumplirá a nivel personal. Recuerde que las evidencias son
fotográficas y deben ser anexadas al documento de entrega.

COMPROMISO PERSONAL CON LA

METODOLOGIA 5´S:
Es importante para mí como persona elegir una metodología
para avanzar, (5´S).
Gracias a esto, solo tengo en mi puesto de trabajo los
instrumentos necesarios para cumplir cada función que
llegue a tener, teniendo en cuenta cada instrumento y la
organización de cada objeto, tiene un lugar único, donde así
obtengo mi puesto para laborar limpio y aseado, con cada
ejercicio haciéndolo habito iré mejorando junto con esta
metodología.

V01
ANTES:
 DESPUES:

4. Consultar a qué se refiere la TABLA DE PELIGROS, según la Guía técnica

GTC 45 DE 2012, en su anexo A, preparar tema asignado para socializar en
sesión en linea, cada aprendiz dispondrá de un tiempo de un minuto para
intervenir según tema propuesto.

5. Diseñar carteles utilizando dibujos explicativos, según la clasificación de

peligros de ambiente laboral relacionado a su programa de formación,
establezca fuentes de emisión, consecuencias en la salud del trabajador y
controles, teniendo en cuenta la Guía Técnica Colombiana 45 DE 2012 (GTC
 45.2012) por equipos de trabajo del proyecto formativo, para socializar en
formación, cada equipo dispondrá de un tiempo de un tres minutos para
intervenir según tema propuesto.GFPI -F-135

PELIGRO CONSECUENCIAS MEDIDA DE

PARA LA SALUD, PREVENCIÓN
MATERIAL O
AMBIENTE
CLASIFICACIÓN DESCRIPCIÓN
BIOMECANICOS POSTURA SEDENTE LUMBALGIAS PAUSAS ACTIVAS

3.1.4. ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO

Un documento que cumpla con el objetivo de las presentes actividades, denominadas:

“Prevención de riesgos” que contenga identificación, objetivo, desarrollo de las
actividades y conclusión.

3.2. Ambiente Requerido: Aula virtual.

3.3. Materiales: Computador, conexión a internet para consulta.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos

de Evaluación

Evidencias de Producto: Diagnóstica los riesgos Técnica:

ergonómicos y psicosociales Valoración de Producto
Un documento que cumpla
de su desempeño laboral
con el objetivo, desarrollo y Instrumento:
conclusiones de las actividad: según normas de salud Lista de chequeo de producto
- “Prevención de riesgos” ocupacional.

- Presenta las evidencias

de manera oportuna y de
acuerdo con lo concertado.
4. GLOSARIO DE TERMINOS

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión GFPI-F-135 V01 orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Actividad: Realización de una tarea o acción por parte de una
persona. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación
normal de la organización o actividad que la organización ha determinado como no
rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizable.
Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo
actividades de la vida cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras,
procesamiento" comunicación e interacción, según las etapas del ciclo vital.

Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o

potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un
trabajo.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre
otros:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de
trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La
organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o
biomecánicos y psicosociales.
Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en
las normas legales vigentes.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo,
que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción
inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este.

Incapacidad permanente parcial: Es la disminución definitiva, igualo superior al

cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%) de la capacidad laboral u
GFPI-F-135 V01 ocupacional de una persona, como consecuencia de un accidente o de
una enfermedad de cualquier origen.
Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igualo superior al
cincuenta por ciento (50%).
Juntas Regionales y Nacional de Calificaciónde Invalidez:Las Juntas Regionales
y Nacional de Calificación de invalidez son organismos del Sistema de la Seguridad
Social del orden nacional, de creación legal, adscritas al Ministerio de Trabajo con
personería jurídica, de derecho privado, sin ánimo de lucro, de carácter
interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica en los
dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio, sin perjuicio de la
segunda instancia que corresponde a la Junta Nacional de Calificación de Invalidez,
respecto de las regionales y conforme a la reglamentación que determine el Ministerio
de Trabajo.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección
de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
Seguridad: Es el conjunto de elementos estructurales, procesos, instrumentos y
metodologías, basadas en evidencia científicamente probada, que propenden por
minimizar el riesgo de sufrir un evento adverso en los procesos de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo y prevención de los riesgos laborales, o de mitigar sus
consecuencias.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las
disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en
el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y

sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la

planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el
trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el
ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud
de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo. GFPI-F-135 V01 Tomado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/glosario-a.html

5. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

Congreso de Colombia (2012, Julio 11). Ley 1562 de 2012. Por el cual se modifica el
Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional.

Instituto Colombiano de Normas Técnicas. (2012). Norma Técnica Colombiana GTC 45

Identificación de peligros valoración y evaluación de riesgos. Bogotá: Autor.

6. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor Nancy Rocío Mancipe Umaña Instructora Centro de Gestión Febrero 2022
(es) Administrativa y
Fortalecimiento
Empresarial.

7. CONTROL DE CAMBIOS(diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor (es)
GFPI-F-135 V01