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El documento analiza el caso de la empresa Panasonic y su sistema de motivación y selección de personal en el departamento de marketing. El autor sugiere que este sistema podría adaptarse y tener éxito en Bolivia si se toma en cuenta la cultura local. También recomienda que para ser una empresa líder, es importante contar con una organización estructurada que haga sentir capacitado y motivado al equipo de marketing, de modo que puedan transmitir empatía a los clientes. Además, propone conocer el perfil del cliente para crear productos acordes a sus neces
El documento analiza el caso de la empresa Panasonic y su sistema de motivación y selección de personal en el departamento de marketing. El autor sugiere que este sistema podría adaptarse y tener éxito en Bolivia si se toma en cuenta la cultura local. También recomienda que para ser una empresa líder, es importante contar con una organización estructurada que haga sentir capacitado y motivado al equipo de marketing, de modo que puedan transmitir empatía a los clientes. Además, propone conocer el perfil del cliente para crear productos acordes a sus neces
El documento analiza el caso de la empresa Panasonic y su sistema de motivación y selección de personal en el departamento de marketing. El autor sugiere que este sistema podría adaptarse y tener éxito en Bolivia si se toma en cuenta la cultura local. También recomienda que para ser una empresa líder, es importante contar con una organización estructurada que haga sentir capacitado y motivado al equipo de marketing, de modo que puedan transmitir empatía a los clientes. Además, propone conocer el perfil del cliente para crear productos acordes a sus neces
Unidad o Tema Entorno del Marketing Internacional Actividad No. #5
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD Título de la actividad:
Piensa muy bien y responde aquí lo del caso Panasonic:
Haga un análisis de la empresa, con relación a su equipo de trabajo
de marketing que cuenta y comente si se adapta ese sistema de motivación y selección de personal en el dpto. de marketing a cada cultura del país siendo que es la misma para todos los departamentos de Bolivia.
Considero que la relación a su equipo de trabajo de marketing que cuenta
me parece muy buena sobretodo una manera de potenciar a los trabajadores y no veo inconvenientes en poner en practica o en adaptar este sistema en nuestro país y sobretodo que exista incertidumbre por nuestra culturas mas bien se espera que si todas las empresas trataran de tomar en cuenta este sistema, los profesionales o trabajadores ejercerán con mayor eficacia en cada labor ya que se le estará ofreciendo apoyo motivacional y beneficios para poder desempeñar una mejor manera su trabajo.
¿Qué sugerencias haría Usted para implementar en su estructura de
marketing para la empresa? Mi sugerencia es que para ser una empresa líder tenemos que empezar por nuestra organización bien estructurada, que el equipo que trabajamos se sienta motivados y capaces de realizar un buen desempeño en sus áreas laboral y así de esa manera transmitir a nuestros clientes la empatía con ellos. La estrategia que considero para implementar a la estructura de marketing para la empresa es de conocer el perfil del cliente ya que es importante en saber cuáles son las necesidades que tu cliente, en qué lo puedes ayudar, sólo así podrás crear productos y contenidos que en verdad te acerquen a ellos y con estos datos podrás comprender la situación actual y futura, con ello encontrar los puntos de conexión entre sus intereses y tu producto y servicio. MARKETING INTERNACIONAL
¿Qué variables del entorno cree que afecta a la empresa actualmente,
tomando en cuenta el actual sistema de motivación que tiene?
La variable que afectaría al entorno de la empresa es el proyecto
denominado “live your life” ya que se ve de manera autocrática que todos los administrativos y trabajadores tengan que pasar por la experiencia de ser un promotor, las habilidades de cada persona tienen que ser desarrolladas por deseo propio y su voluntad de aprender más y no de imponer ideas que los promotores quieran desarrollar.
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