ACTIVIDADES ETAPA ELECTIVA

Actividad No.1 Foro -Presaberes – LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

Actividad INDIVIDUAL
Fecha de entrega: 21/10/2022 •

De forma individual responda las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es la Gestión del Talento Humano (GTH)?

Es el proceso que realiza toda organización de manera interna, proceso

que se hace por medio del área de o departamento de recursos humanos,
en ese contexto se debe tener presente la capacidad de personal y la infra
estructura de la compañía; ahora desde mi concepto personal considero
importante si la empresa no es tan grande, se asigne estas
responsabilidades a una persona para que esta cumpla con las
asignaciones que permitan, realizar las nuevas contrataciones, velar por el
personal con el que ya cuenta la empresa, pues la idea del departamento
es poder garantizar una estabilidad de los colabores y que los mismos
trabajen en espacios que les permitan un óptimo desarrollo en condiciones
dignas y en ese sentido se debe velar por una salud integral, desde la salud
mental, como física.

2. ¿En qué consiste la Gestión del Talento Humano?

La gestión se realiza mediante el personal designado al área o

departamento de talento humano, área que tiene como eje principal velar
por la conservación del recurso humano, es decir de los colaboradores de
la empresa y para ello desde la misma compañía se deben fijar las
estrategias a utilizar y que permitan garantizar un mejor ambiente
organizacional, generando mejores resultados en la producción de las
empresas y garantizando condiciones más humanas para todos los
trabajadores.

3. ¿Por qué es importante la Gestión del Talento Humano en una

organización?

Desde lo personal, considero que puede ser el eje central, pues de allí
depende que el recurso mas importante perdure en la compañía y permita
que tanto el personal, como la empresa crezca, y creo que para ello es
importante destacar los buenos resultados y realizar los respectivos
reconocimientos cuando haya lugar de hacerlo.

4. ¿Cuál son los factores determinantes del ambiente organizacional?

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Primero es importante que según la empresa y su objeto puede presentar factores

determinantes del clima organizacional, en ese entendido y según las fuentes consultadas
podemos encontrar los siguientes:

 Factor salarial: Este factor es evidentemente importante en las organizaciones,

pues establece una motivación para los colaboradores, es decir, si estos se sientes
bien remunerados de acuerdo a su trabajo o labor desarrollada, los mismos tienen
un mejor desempeño, generando mejores resultados en productividad para la
compañía.
 Relaciones interpersonales: Es un factor bastante complejo de manejar dentro de
las organizaciones, en el entendido que entre los colaboradores, convergen
muchos pensamientos, culturas, credo y costumbres según su lugar de
nacimiento, formación familiar, académica y demás circunstancias que le puedan
formar desde el ámbito personal o profesional al ser humano, por ello la solución
es establecer un reglamento de trabajo o manual de funciones según corresponda
que le permitan a la compañía desde el principio del respecto establecer las reglas
mínimas a las cuales se deben someter sus colaboradores.
 Solución de conflictos: Es importante tener presente en las organizaciones cuales
son los pasos a seguir cuando se presentan conflictos entre sus colaboradores,
para ello es importante, que dichos mecanismos sean socializados dentro de la
organización, para que en el momento en que se presenten, los mismos sean
resueltos de forma clara y oportuna garantizando las garantías en los
procedimientos realizado en la solución de conflictos.
 Selección, inducción y evaluación del personal: Evidentemente es un factor
determinante, pues el recurso humano es unos de los pilares de la compañía, pues
permite el crecimiento o el fracaso de las empresas, de allí de los procesos
internos sean realizados pensando en el bienestar las compañías y que favorezcan
las condiciones laborales.

5. ¿Qué es información y en qué se diferencia de los datos?

Los datos se pueden atribuir como a un conjunto de información sistematizada, la
cual previamente fue recaudada, desde el ámbito legal las empresas cuando
recaudan datos personales, la organización debe ser clara en cual será el uso de
esos datos y garantizar que los mismos serán utilizados en debida forma.
Frente a la información, podemos referir que en un mensaje que se estable
mediante documentos o cualquier otro medio de comunicación, la cual tiene como
finalidad trasmitir lo originado en una fuente primaria la cual se le puede
denominar Emisor y una fuente de destino la cual se le puede denominar
Receptor.
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En fin, con lo anterior podemos concluir, que la información y los datos tienen una
relación muy cercana, pues el uno necesita del otro y diferenciar frente a cuál
estamos se puede tonar confuso, pues los autores pueden dar una definición
parecida para cualquiera de los términos objeto de la consulta.
6. ¿Qué entiende por Sistema de Información de la Gestión del Talento
Humano?
Es el sistema que permite recopilar la información y los datos que le permiten la
empresa tomar decisiones oportunas y un poco mas precisas, pues a través de
dicho sistema se retroalimenta la compañía de los diferentes procesos que se
hagan a nivel interno y que son relevantes para el funcionamiento de la compañía,
de igual forma le permite a la compañía tener el conocimiento de sus
colaboradores, sin vulnerar la privacidad de los mismos, toda la información
almacenada debe ser utilizada conforme a los fines para lo cual se recaudó.
7. ¿Por qué es importante tener un SiGTH y cuáles son sus ventajas?
Porque permite tener una reacción mas oportuna frente a cualquier eventualidad,
donde se requiera implementar un proceso ya ejecutado o hacer una
retroalimentación de los diferentes procesos desarrollados en la compañía.
8. ¿Qué son las bases de datos y para qué sirven?
Como su nombre lo dice las bases de datos son una recopilación de información
que permiten realizar consultas posteriores a la compañía, contribuyendo de este
modo al crecimiento organizacional de las empresas.
9. ¿Cuál es el rol que desempeña la información empresarial en la cadena de
valor?
Le permite a la empresa tener una ventaja competitiva, pues el conocer las
necesidades de los clientes, establecer las necesidades del mercado y hacerlo
desde la información recopilada permite que el producto o servicio desarrollado
supla las necesidades de su nicho de mercado.
10. ¿Cuáles son los objetivos y características de un sistema de
información?
Se puede establecer como objetivo el mejorar los procesos internos y externos de
la compañía, para ello es importante establecer cómo se recauda la información,
es decir la entrada, de igual forma como se va a procesar la información y en qué
modo será utilizada la información, Para ello se debe distinguir que información
aporta en el proceso interno (colaboradores, trabajadores , etc. ) de la
organización y cual favorece en la parte externa (proveedores, clientes , etc.),
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teniendo claro el campo en el cual va accionar, se puede dar salida y aplicación a

la información.
11. ¿Qué es la internet para la información y cómo ha influido en la
importancia que tienen los sistemas de información en las empresas?
La internet es el medio que le permitió y le permite en la actualidad a la
información ser consultada de forma universal, gratuita y de una forma oportuna y
actualizada, para ello es importante corroborar la fuente, pues así como una
información veraz puede generar un aporte a la sociedad y las empresas en
general, lo cierto es que la información en la internet puede solucionar problemas
o ser generadores de los mismos, podemos concluir que todo esta en el uso que
nosotros como consumidores e internautas le demos al contenido consultado.
12. ¿Si usted fuera el Gestor de Talento Humano de una organización y
debiera establecer el SIGTH, ¿Qué subsistemas tendría en cuenta y qué
actividades realizaría en cada una de ellas?

Por el material consultado es pertinente tener la creación de los siguientes

subtemas:
 El reclutamiento, selección, contratación de personal.
 Proceso de inducción
 Proceso de capacitaciones
 Establecer el tema de nomina
 Reglamentos internos y socialización de los mismos
 Capacitación y realimentación de lesiones aprendidas etc.

Comparto la opinión respecto al internet, pues como bien lo dice la compañera el

internet claramente le permite a las empresas llegar a un numero mayor de
clientes, publicitando de este modo sus productos y servicios, esta en la red como
lo menciona la compañera le permite dar a conocer la información de la empresa y
de este modo se le permite tanto a los colaborados saber donde trabajan y los
clientes conocer quien es su proveedor o en su defecto conocer la empresa con la
cual va afianzar un vinculo contractual o comercial.