El salario, la jornada de

trabajo y días de descanso.

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
LIC. SELENE CONTRERAS GARCIA
ISABELLA
TANIA
RAMON
 5.1 Concepto y formas de
5.2 Contenido e integración del salario.
salario.
5.3 Salario mínimo.
5.4 Salario general
5.5 Salario profesional.
5.6 Salario industrial.
5.7 Salario remunerador.
5.8 Concepto y clasificación de la
Jornada.
5.9 Descanso semanal
5.10 Descanso obligatorio.
5.11 Vacaciones.
• 5.1 Concepto y formas de salario.
La Ley Federal de trabajo en el artículo 82 dice: “Salario es la
retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”
El salario es una retribución que se paga en efectivo y con
prestaciones en especie la ley ordena que se efectúe en moneda de
curso legal, prohíbe el uso de fichas, vales u otras formas que
sustituya la moneda.
En el artículo 101 señala: “El salario en efectivo deberá pagarse
precisamente en moneda de curso legal no siendo permitido hacerlo
en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo
con que se pretenda sustituir la moneda.
El pago del salario en especie es muy usual para retribuir el servicio
doméstico; comida, etcétera.
Según el artículo 102: “Las prestaciones en especie deberán ser
apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y
• 5.2 Contenido e integración del salario
El contenido o composición del salario estriba en
todas las prestaciones que el trabajador percibe por
cuota diaria
Claramente la LFT en el art. 81. determina:
Art. 84. El salario se integra con las pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo
• 5.3 Salario mínimo.
El art. 90 de la LFT estipula:
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de
instituciones y medidas que protejan la capacidad
adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
• 5.4 Salario general

Art. 91. Los salarios mínimos podrán ser

generales para una o varias áreas geográficas
de aplicación, que puedan extenderse a una o
varias entidades federativas o profesionales,
para una rama determinada de la actividad
económica o para profesiones, oficios o
trabajos especiales, en una o varias áreas
geográficas.
• 5.5 Salario profesional.

Es el que se fija y rige para una rama

determinada de la industria o del comercio, o
bien para profesiones, oficios o trabajos
especiales dentro de una o varias zonas
económicas. Así lo establece el art. 91, parte
final.
5.6 Salario Industrial.
El salario industrial es el que se ajusta al tipo de actividades y
servicios característicos de las diversas empresas o fuentes de
trabajo. Por ello suele variar de un caso a otro. Existen múltiples
factores que originan esas variaciones; por ejemplo, el grado de
preparación o conocimiento sobre determinados procesos de
producción, el grado de responsabilidad necesaria para el
desempeño del mismo, los riesgos en el desarrollo de las
actividades, el esfuerzo que se requiera desplegar en el trabajo,
etcétera.
Hay que considerar también que las variaciones en el salario
industrial suelen originarse por la contratación colectiva, pues
las negociaciones de las organizaciones de trabajadores aspiran a
obtener el salario remunerador, con base en las peculiaridados
de los trabajos en cuestión. Esto se refleja on los niveles de los
tabuladores salariales vigentes en los pactos colectivos que, por
otro lado, difieren de una empresa a otra.
Por último, los contratos-ley establecen salarios industriales
• 5.7 Salario
remunerador.
En términos generales, es la retribución cuantitativamente justa, de
acuerdo con las condiciones de servicio y las características del
mismo.
Una consecuencia del salario remunerador la encontramos en lo que
se denomina salario por jornada reducida, como se aprecia en la
jurisprudencia siguiente:
Cuando un trabajador no presta sus servicios por toda la jornada
legal respectiva, sino simplemente por unas cuantas horas de ella,
debe estimarse correcto el pacto por el cual haya convenido en que
no se le pague el salario total correspondiente a la jornada legal,
sino es proporcional a las horas efectivas de trabajo realizado.
El art. 85 de la LFT dispone que el salario debe ser remunerador y
nunca inferior al establecido como el mínimo.
Las normas protectoras del salario están consagradas en el Capitulo
VII del Título Tercero de la LFT, en los arts. 98-116.
• 5.8 Concepto y clasificación de la Jornada.
La LFT en el art. 58 dispone: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
La jornada de trabajo puede ser.
1. Diurna: es la comprendida entre las seis y las 20 horas. (art. 60).
2. Nocturna: es la comprendida entre las 20 horas y las seis horas, con una duración de
siete horas.
3. Mixta: está formada por dos periodos, uno nocturno y otra diurno; pero el nocturno
debe ser menor de tres horas y media, porque si pasa de este tiempo, entonces se contará
como jornada nocturna.
La jornada también puede ser
4. Continua: aunque la ley no la define de manera precisa, el art. 63 estipula: Durante la
jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por
lo menos.
5. Discontinua: como su nombre lo indica en ésta jornada el trabajador puede disponer
del tiempo intermedio. Aquí la jornada se divide y si el trabajador no se presenta en
• Jornada extraordinaria
Por regla general, el tiempo de trabajo laborado más allá de las jornadas diurna, vespertina o mixta
establecidas en el art. 60, implica un tratamiento como jornada extraordinaria, principalmente en lo que se
refiere a la remuneración.
La jornada extraordinaria obedece a circunstancias de urgencia o a la importancia del trabajo, que requiere
prolongar el lapso máximo legal de trabajo por día, con los requisitos y las condiciones establecidas en la
ley.
La fracc. XI del art. 123 constitucional dispone:
Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario
por el tiempo excedente, un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el
trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de
dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.
Por su parte el art. 66 determina: Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
• Jornada humanitaria
Esta jornada también se llama de emergencia, al respecto, el art. 65 dice:
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligra la vida del trabajador, de sus compañeros o del
patrón, o la existencia misma de la empresa; la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males.
• Jornadas Especiales
De acuerdo con la regla general consistente en que la jornada laboral es aquella en la que el
trabajador está a disposición del patrón, y puede ser diurna, nocturna o mixta, por exclusión se
infiere que todas las demás jornadas de trabajo que establezca la Ley Federal del Trabajo se
consideran especiales.
En las jornadas especiales, por ejemplo, encontramos las siguientes: las de los trabajadores
ferrocarrileros, pues su jornada se ajustará a las necesidades del servicio y podrá principiar en
cualquier hora del día o de la noche (véase el art. 252, LFT); la de los trabajadores de las
universidades e instituciones de educación superior autónomas en donde el trabajador
académico podrá ser contratado por jornada completa o media jornada e incluso los dedicados
exclusivamente a la docencia, (véase el art. 353-M de la LFT) o, por último, los trabajadores
domésticos que deberán disfrutar del tiempo suficiente para tomar sus alimentos y descansar
durante la noche.
En síntesis, las jornadas especiales son las que se consignan para los trabajos especiales que
determina el Título Sexto de la Ley Federal del Trabajo, así como la jornada para los menores
de edad y las mujeres que tienen hijos, pues mientras están en periodo de lactancia se les
otorga un horario especial.
• 5.9 Descanso
semanal
En lo que se refiere a su naturaleza y objeto, los días de descanso constituyen una
condición del trabajo que tiene la finalidad de proteger la salud e integridad fisica
y mental del trabajador. Con ello se procura que disponga de tiempo necesario
para el reposo y la convivencia familiar, asi como el esparcimiento, a fin de
evitar el deterioro de la fuerza de trabajo y respetar la dignidad del trabajador.
El descanso está estipulado en la LFT, arts. 69, 70 y 71:
Art. 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario integro.
Art. 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar
de los de descanso semanal.
Art. 71. En los reglamentos de esta ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.
• 5.10 Descanso obligatorio
Al respecto, el art. 74 de la LFT contempla:
Son dias de descanso obligatorio:
I. El lo. de enero;
II. El primer lunes de febrero en
conmemoración del 5 de febrero;
11I. El tercer lunes de marzo en
conmemoración del 21 de marzo;
IV. El lo. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre
en conmemoración del 20 de
noviembre;
VII. El lo. de diciembre de cada
seis años, cuando corresponda a
la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes
federales y locales electorales,
en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
• 5.11 Vacaciones.
Las finalidades de las vacaciones son las siguientes:
1. Establecer un lapso más o menos prolongado de descanso para el trabajador.
2. Propiciar con ello la reparación del desgaste físico y mental del trabajador,
experimentados mediante la fatiga acumulada por la rutina del trabajo en lapsos
prolongados de varios meses.
3. Permitir el esparcimiento y la convivencia del trabajador con su familia.
Art. 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis
días laborables y que aumentará en dos dias laborables hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año el periodo de vacaciones se aumentará en dos dias por
cada cinco de servicio.
Art. 77. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tenarán derecho a un periodo anual de vacaciones en proporción al número de
días trabajados en el año.
Art. 78. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis
días de vacaciones, por lo menos.
Art. 19. Las vacaciones no podrán compensarse con una
remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una
remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
Art. 81. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una
constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el
periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán
disfrutarlo.
• Periodos y Prima de Vacaciones
La duración de las vacaciones debe ser por lo menos de seis días hábiles
consecutivos, dependiendo de la antigüedad del trabajador (véanse los arts. 76,
77, 78, 79 y 81 citados).
El art. 80 de la LFT establece: Los trabajadores tendrán derecho a una prima no
menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el periodo de vacaciones
• CONSECUENCIAS DE SU INCUMPLIMIENTO
El incumplimiento en materia de vacaciones ocasiona las siguientes
consecuencias:
a)El patrón se arriesga al cobro de las prestaciones correspondientes por la vía
jurisdiccional, con base en lo que dispone el art. 123 constitucional, apartado A,
fracc. XX, así como en los lineamientos procesales aplicables y previstos en el
título XIV de la LFT. En la práctica no es frecuente ejercer estas medidas sólo
por ese concepto; en general, se acostumbra cuando se reclaman otras
prestaciones en la demanda.
b) Otra consecuencia del incumplimiento consiste en la rescisión que ejercitará
el trabajador, de acuerdo con las causales que determina el art. 51, fraccs. I y
IX, por constituir el incumplimiento en materia vacacional falta de probidad u
honradez, que por su gravedad tuviera consecuencias análogas a las causales
que establecen de las fraccs. I-VIII, del citado numeral.
c) Independientemente de las consecuencias señaladas, el incumvía
administrativa, con multa de tres a 155 salarios mínimos. con arreglo al art.
994, fracc. I, en relación con el 992, ambos de la
LFT, referentes al tiempo vacacional, se sanciona mediante la vía
administrativa, con multa de tres a 155 salarios mínimos, con arreglo al art.
994. fracc. I, en relación con el 992 ambos de la LFT.
Por último, en lo relativo al pago de la prima vacacional que señala el art. 80
de la LFT, el título XVI de tal ordenamiento no hace referencia de modo
específico al incumplimiento de esa obligación; en esta virtud, es aplicable el
art. 1002 en relación con el 992, pues el mencionado art. 1002, de modo
atípico, impone una multa de 3 a 315 salarios mí-nimos, por todo
incumplimiento no precisado en el título XVI o en otra disposición de la LFT,
en la que se determina lo relativo a la prima vacacional.