Clasificación de las

Jornadas y Tiempo
de Descanso
Equipo:
Jonathan Díaz
Mónica Ramírez
Gisell León
Mauricio Heredia
Candy Pérez
 Contenido
En base a la Ley Federal de Trabajo
Capítulo II - Jornada de trabajo & III - Días de descanso

01 Jornada Laboral 03 Jornada Extraordinaria

Diurna, Nocturna y Articulo 66
Mixta. Capitulo II
Art. 58-61

02 Jornada de Emergencia 04 Tiempo de descanso

Artículo 65 Capítulo II
Artículo 67 Artículos 63 y 64
Capitulo III
Artículos 69 - 75
 Jornada Laboral
La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante el cual la persona
trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Se refiere al tiempo que pasa una persona en el lugar de trabajo desempeñando su labor de manera
efectiva, a las órdenes del patrono. Es decir, desde que comienza su horario de trabajo hasta llegar a
la última hora para salir de su centro laboral.

Como modelo de organización para trabajadores, la jornada laboral asume una serie de rasgos que la definen:

● Debe contar con conformidad previa por parte de empleado y empleador. A menudo, dicho acuerdo se
refleja por medio de un contrato o anexos al mismo.
● La jornada laboral debe ser vigilada estrictamente por empresas y organismos públicos. Con el fin de
garantizar su control y seguimiento.
● Al mismo tiempo, los convenios colectivos delimitan la configuración de este tipo de planificaciones
horarias.
● En gran medida, se adapta a los condicionantes de un determinado gremio o sector, así como a distintas
prácticas o usos horarios.
● Atendiendo a las distintas modalidades de puestos profesionales, es posible encontrar una amplia
tipología de jornadas laborales.
Tipo de jornada Periodo de tiempo que abarca la jornada Duración máxima de la
jornada

Diurna El comprendido entre las seis y las veinte Ocho horas

horas

Nocturna El comprendido entre las veinte y las seis Siete horas

horas

Mixta Comprende periodos de tiempo de las Siete horas y media

jornadas diurna y nocturna, siempre que el
periodo nocturno sea menor de tres horas
y media, ya que, si comprende tres y media
o más horas, se reputará jornada nocturna
La Ley Federal del Trabajo los establece en los siguientes artículos:

- Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.
- Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin
de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
- Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna
es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende períodos de
tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y
media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

- Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.

- Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.

- Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este capítulo.
Jornada de emergencia

Se da en el supuesto de la prolongación de la jornada ordinaria a causa de un

siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compañeros, la del patrón, o la existencia misma de la empresa. Esa prolongación
es por el tiempo necesario para evitar esos males.

Este tipo de jornada de emergencia se justifica en la medida en que el trabajador

está colaborando a salvar su propia vida, la vida de sus compañeros, la vida del
patrón y la existencia misma de la empresa, que es la fuente de trabajo. En pocas
palabras se puede decir que la jornada de emergencia consiste en una obligación
moral convertida en una obligación jurídica.
 ● El trabajador debe cubrir una jornada de
emergencia dentro de su jornada ordinaria,
cuando sus obligaciones habituales se
OBLIGACIONES cambian por las de colaborar en las tareas de
salvamento que correspondan. Resultaría una
incongruencia que el trabajador se negara a
tomar un hacha o una pala con el pretexto de
que su obligación con el patrón es, por
ejemplo, el desempeño del oficio de chofer o
de electricista.

● El trabajador está obligado a prestar este tipo

de trabajo y si se niega a hacerlo, tal negativa
puede considerarse como una causa análoga
e igualmente grave a las causas consideradas
en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo,
que puede producir la rescisión de la relación
de trabajo por causa imputable al trabajador
No deben confundirse estas jornadas de emergencia con las jornadas extraordinarias,
pues los trabajos de emergencia son un suceso ajeno a los objetivos de la empresa;
en cambio las labores extraordinarias implican la prolongación de la jornada ordinaria
en beneficio de la empresa.

Esto explica por qué la jornada de emergencia sólo se retribuye con un salario igual al
de las horas de la jornada ordinaria, como lo dispone el artículo 67 de la Ley, y no un
100% más del salario que corresponde a las horas de la jornada ordinaria, que se
aplica al trabajo extraordinario.

Las jornadas de emergencia son una obligación moral convertida en una obligación
jurídica
 ARTÍCULOS
● Artículo 65: En los casos de
siniestro o riesgo inminente
en que peligre la vida del
trabajador, de sus
compañeros o del patrón, o
la existencia misma de la
empresa, la jornada de
trabajo podrá prolongarse
por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar
esos males
.
● Artículo 67: Las horas de
trabajo a que se refiere el
artículo 65, se retribuirán
con una cantidad igual a
la que corresponda a
cada una de las horas de
la jornada. Las horas de
trabajo extraordinario se
pagarán con un ciento
por ciento más del salario
que corresponda a las
horas de la jornada.
 Jornada Extraordinaria
Definición

Es aquella jornada de trabajo que se prolonga respecto de la jornada normal de trabajo por
circunstancias extraordinarias y que no podrá exceder nunca tres horas diarias ni tres veces en
una semana.
Caracteristicas

● La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,

obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley.
● La jornada extraordinaria es la prolongación de la jornada ordinaria.
● Las labores extraordinarias implican la prolongación de la jornada ordinaria en beneficio
de la empresa.
 Tiempos de
descanso
Periodo de tiempo en el que el empleado no está
obligado a prestar sus servicios al trabajo y que
puede destinar a comer, al ocio o a su vida personal
y familiar con la intención de desconectar y recargar
energías.

Su importancia se basa en la idea

de prevenir riesgos laborales y de
que la productividad del empleado
no descienda.
De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo
Descanso entre el trabajo
Capítulo II - Jornada del trabajo
Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al
trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta
sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo
correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo.
Descanso del trabajo
Capítulo III - Días de descanso
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de
un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los
trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de

descanso semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho

a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos,
sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
 Descanso del trabajo
Capítulo III - Días de descanso
Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los
días de la semana o cuando en el mismo día o semana preste sus servicios a
varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del
salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que
hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.

Artículo 73.- Los trabajos no están obligados a prestar servicios en sus días
de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independiente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por
el servicio prestado.
 Descanso del trabajo
Capítulo III - Días de descanso
Artículo 74.- Son días de descanso obligatorio:
I. El 1° de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1° de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
 Descanso del trabajo
Capítulo III - Días de descanso
Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los
patrones determinarán el número de trabajadores que deben prestar sus
servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación
Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán

derecho a que se les pague, independientemente del salario que les
corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio
prestado.
BIBLIOGRAFÍA
Galán, J. S. (2021, 6 septiembre). Jornada laboral. Economipedia. Recuperado 10 de noviembre de 2021, de
https://economipedia.com/definiciones/jornada-laboral.html

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2015). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 10/11/2021, de
Secretaría General, Secretaría de Servicios Parlamentarios Sitio web:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

José Dávalos Morales. (2020). José Dávalos Morales. 10/11/2020, de revistas.juridicas.unam.mx Sitio web:
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y-derechos/article/view/14742/15782#:~:text=La%20jornada%20de%
20emergencia%20se,necesario%20para%20evitar%20esos%20males

(https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf, s.f.)

(https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y-derechos/article/view/14742/15782, s.f.)