Garantía y Cálculo de Prestaciones Sociales (LOTTT)

          La prestación de antigüedad y sus intereses constituyen un derecho adquirido, que se

consolida a favor del trabajador por el transcurso del tiempo, vale decir, el régimen de
prestaciones sociales establece el pago de este derecho como concepto de garantía de
prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre, adquiriendo este
derecho a este depositó el trabajador desde el momento de iniciar el trimestre adicionalmente
el patrono después del primer año de servicio depositará a cada trabajador dos días de salario
por cada año acumulativos hasta treinta días, cuando la relación de trabajo termine por
cualquier causa se calcularan las prestaciones sociales con base a treinta (30) días por cada
año de servicio o fracción superior a los seis (06) meses y de la causa que le ponga fin al
mismo; y este derecho, así como los intereses que se generan por la mora en su
cumplimiento, se encuentra protegido tanto en la legislación laboral vigente como en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, cuando propugna en su artículo 92
que todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía, y que la mora
en su pago genera intereses.

    En relación con este tema tenemos que decir que el mismo ha sido motivo de múltiples
debates y controversias.

                En este artículo vamos a tratar de explicar los alcances del artículo 142 de la Ley
Orgánica del Trabajo (LOTTT), de los trabajadores y trabajadoras de acuerdo a nuestro punto
de vista.

                A continuación, en primer lugar pasamos a citar el mencionado artículo para luego
continuar con el análisis letra por letra:

Garantía y cálculo de prestaciones sociales.

Artículo 142.-  Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente

manera:

a)                             El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de

garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado
con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el
momento de iniciar el trimestre.

b)                             Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a
cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta
días de salario.

c)                              Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones
sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses
calculada al último salario.

d)                             El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que
resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los
literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.
e)                              Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco
días de salario por mes trabajado o fracción.

f)                               El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la
terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
principales bancos del país.

Articulo 142 letra a:

El literal a nos habla del denominado “Deposito Trimestral de garantía”, el cual

debe calcularse de la siguiente manera: 15 días de salario calculados sobre el último salario
devengado.

Ejemplo: un trabajador es contratado por la cantidad de Bs. 10.000,00 al mes pero

luego, al tercer mes se le aumenta el sueldo en un 20% y el mismo alcanza la cantidad de Bs.
12.000,00 mensual, en consecuencia el depósito de garantía de ese trimestre será por la
cantidad de Bs. 6.000,00, que equivale a 15 días de salario al último sueldo.

Preguntas:

1)       ¿Cuando se adquiere el derecho a recibir el depósito trimestral de garantía?

Este derecho se adquiere desde el primer día del trimestre, es decir, desde el día en que el
trabajador comenzó a trabajar.

Articulo 142 letra b:

Este es otro tema que tiene varias interpretaciones, también se le conoce como “Deposito
anual adicional”, después del primer año de servicio, se le depositara a cada trabajador
o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de
salario, consideramos que debe aplicarse la normas que más beneficie al trabajador, en este
sentido, los tribunales han sentenciado que cada año se sumen dos días más hasta llegar al
máximo que son treinta (30) días,  a continuación les suministramos una tabla para su
análisis:

Años Días Adicionales Acumulado

1 0 0
2 2 2
3 2 4
4 2 6
5 2 8
6 2 10
7 2 12
8 2 14
9 2 16
10 2 18
 11 2 20
12 2 22
13 2 24
14 2 26
15 2 28
16 2 30

Ejemplo: Si un trabajador tiene cinco (5) años de servicios, le corresponden 8 días por

concepto de depósito anual adicional, es decir, el primer año no le corresponde porque la
ley establece que es después del primer año de servicio, luego el segundo año se le comienza
a depositar 2 días adicionales, el tercer año 4 días (2+2), el cuarto año 6 días (4+2)   y el
quinto año 8 días (6+2).

Años Días Adicionales Acumulado

1 0 0
2 2 2
3 2 4
4 2 6
5 2 8

Articulo 142 letra c:

                He aquí una de las innovaciones de esta ley, el cálculo de prestaciones

sociales cuando el trabajador deje la empresa por cualquier causa. Hasta este momento
el cálculo de las prestaciones se estaba haciendo de la misma forma que en la ley anterior
con la modificación de que antes el depósito era mensual y ahora es trimestral. 

A partir de este momento cuando termine la relación laboral por cualquier

causa,  el patrono debe hacer otro cálculo, el cual consiste en calcular las prestaciones
sociales con base a    treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis
meses calculada al último salario.

Ejemplo: Un trabajador cuyo último salario fue de Bs. 12.000,00 y para el momento
en que termina su relación laboral por cualquier causa (Despido o renuncia) tenia 5 años, le
corresponde por concepto de prestaciones sociales la cantidad de Bs. 60.000,00. He aquí el
cálculo:

Ultimo salario mensual =                                                  12.000,00

Ultimo Salario Diario  =                                                           400,00
Cantidad de Días por año =          30 días X 5 años       =     150 días
Total a Percibir por prestaciones sociales: 150  X  400 =      60.000,00

IMPORTANTE:    El salario que se debe tomar en

cuenta para realizar estos cálculos de prestaciones
sociales es el denominado “Salario Integral”,   el
cual está definido en el artículo 104, y el mismo
incluye todo lo que el trabajador percibe a cambio
de su labor.

Articulo 142 letra d: 

Una vez que se ha realizado el cálculo de acuerdo al literal c (30 días por año),   se
debe hacer una comparación entre este cálculo y el cálculo realizado según el literal b (15
días por trimestre), para entonces pagarle al trabajador el que sea mayor de ambos.

Ejemplo: Si un trabajador que tiene 5 años en la empresa al realizar el cálculo de

prestaciones sociales según el literal c le corresponde la cantidad de Bs. 60.000,00 y según el
cálculo (que se ha venido realizando trimestralmente) de acuerdo al literal b le corresponde la
cantidad de Bs. 48.396,08, entonces se le pagará según el cálculo del literal c, es decir, se le
pagará la cantidad de Bs. 60.000,00 porque es la que resultó mayor de ambas.

Articulo 142 letra e: 

Ahora bien ¿qué sucede en relación al cálculo trimestral si la relación laboral culmina
antes de los tres (3) primeros meses?

En este sentido el literal e del articulo 142 LOTTT, establece que se debe realizar el
cálculo de prestaciones sociales en base a 5 días de salario por cada mes trabajado o
fracción.

Ejemplo:
Si un trabajador prestó sus servicios durante un mes le tocan 5 días
Si prestó sus servicios durante 3 días le tocan 5 días y
Si prestó sus servicios durante un mes y cuatro días le tocan 10 días

Articulo 142 letra f:

En relación con este punto, pudiéramos decir que para garantizar la celeridad en el
pago de las prestaciones sociales al trabajador,  en esta nueva ley se obliga al patrono a
realizar dicho pago dentro de los 5 días siguientes al cese de la relación laboral   y de no
cumplirse, el pago generara intereses de mora.

En Resumen

Esta nueva Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), en relación con el tema de las prestaciones sociales establece una combinación
entre el antiguo sistema establecido en la ley del 19/06/1997 (con la modificación que antes el
depósito era mensual y ahora es trimestral) y el nuevo sistema que establece hacer un
segundo calculo (30 días de salario por cada año)  cuando la relación laboral termine por
cualquier causa (Despido o renuncia). El patrono deberá cancelar el monto que resulte mayor
entre ambos cálculos.

Algunos analistas consideran que en este articulo 142 se mezclaron varios asuntos y
que  estos asuntos  debieron haberse tratado en artículos separados.

En una próxima entrada estaremos comentando otros temas de la Ley Orgánica del
Trabajo (LOTTT), de los Trabajadores y las Trabajadoras tales como el cálculo de beneficios
por Utilidades, el cálculo de las Vacaciones, el tema de la Estabilidad y de la Inamovilidad así
como también el tema del Horario de trabajo y la Protección a familia (padre y madre).