Unidad 3.- Condiciones de trabajo.

Derecho laboral.

Aguinaldo y vacaciones.
Estrada Hernández Fernando José
Universidad de Guadalajara.
Centro universitario de ciencias económico
administrativas.
22 de abril del 2021
I
N 3.2.2.- Aguinaldo
D
3.2.3.- Vacaciones
I
C 3.2.4.- Prima vacacional
E
 3.2.2.- Aguinaldo.
¿Qué es el aguinaldo?
Según la ley federal del trabajo, es un derecho que tienen los trabajadores de recibir una
retribución equivalente a un mínimo de 15 días de salario, al terminar un año de trabajo, ya que se
entrega a finales de año.

Artículo 87.-
Tienen, por lo tanto, derecho a un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del 20 de diciembre,
equivalente a 15 días de salario, por menos.
Todos los trabajadores con nómina tienen derecho a dicha prestación.

Se le conocía como “eguinad”. Se volvió obligatorio a partir de 1970

 ¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

El derecho de aguinaldo corresponde a cada trabajador con

nómina, independientemente de que sea de planta, trabajador
de confianza, eventual, comisionista, temporal, de jornada Obligatorio.
reducida o con salarios asimilados.

Por su parte, los colaboradores contratados por honorarios no

No obligatorio gozan de este derecho, a menos de que comprueben una relación
subordinada de trabajo.

Los trabajadores que hayan dejado de trabajar antes del

mes de diciembre si tienen derecho al pago de aguinaldo.
 ¿Y qué pasa con los despedidos o que renunciaron?

En el caso de los trabajadores despedidos antes de dicha fecha, el

aguinaldo se debe pagar a la terminación del contrato, como parte
del finiquito, pues forma parte del salario diario integrado.

Los empleados que hayan dejado de trabajar antes de diciembre cuentan con el derecho a
recibir su parte proporcional por el tiempo laborado.

Te deben de dar tu aguinaldo como si trabajaste

todo un año o como si solo fue un dia.
 ¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para estimar el aguinaldo por ley, se divide el salario neto mensual entre 30 (que serian los
dias) y el resultado se multiplica por 15 (que sería el mínimo monto que la LFT establece).

Si el trabajador no cumplió el año de servicio, se le paga un porcentaje del salario

correspondiente al número de días que laboró. Para calcular este monto se necesita:
° Conocer tu sueldo diario. (Salario mensual entre 30 días).
° Multiplicar por 15 (sería el mínimo establecido)
° Dividirlo entre 365 (corresponde a los días del año)
° Multiplicar el resultado por los días que trabajó.

Pago mínimo de 15 días de sueldo.

 Aguinaldo y gratificación anual.

Existen diferencias notorias entre ambos conceptos, pero según la ley, son prestaciones
equivalentes, pues tienen la misma naturaleza jurídica

Gratificación anual.

Sin embargo, la gratificación no es obligatoria a dar a los trabajadores, sólo a aquellos que
venga estipulado en su contrato laboral.
Una de las diferencias a resaltar de dicha gratificación es que consiste en un pago de 30
días de salario al terminar el año que una empresa paga a sus trabajadores.

Por lo tanto el empleador no está obligado a realizar un pago adicional por concepto de aguinaldo.
 SANCIÓNES

La entrega del aguinaldo no es opcional porque no depende de los recursos obtenidos por
la empresa. Existen multas por el incumplimiento de este pago, que van de 50 a 5 mil
veces la unidad de medida y actualización.

Estas multas se elevan significativamente si afecta a varios trabajadores, ya que impone

una sanción por cada uno.
 Es un derecho insustituible.
3.2.3.- Vacaciones.
Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo
trabajador dependiente que ha prestado sus servicios durante
un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser
remunerado y pagado por el empleador.

Art. 76
“Los trabajadores que tengan más de un año laborando
disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, en
ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales y
aumentará dos días, así hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicio. Después de cuatro años, el periodo
de vacaciones aumentará en dos días por cada 5 de servicio.
 Las vacaciones se les dan a los empleados con un año de antigüedad.
Art. 79

La ley federal del trabajo explica que no podemos sustituir el periodo vacacional no
gozado con una compensación económica.
Aunque el empleado quiera, no puede pedir que se le sustituya su
periodo vacacional con un pago extra, y el empleador no debe acceder.

Esto porque las vacaciones tienen un sentido reparador necesario para recobrar fuerzas y
tener un desempeño deseable.
 Adaptarse a las necesidades de la empresa.
Los trabajadores tienen derecho a las vacaciones, pero con esto le genera obligaciones.

Todos tienen derecho a gozar de sus vacaciones, pero tienen el deber de hacerse
responsables de sus puestos de trabajo, de cumplir con los objetivos de su área y dar
resultados.

Es por eso que deben de llegar a un acuerdo con el empleador o jefe directo en cuanto a
las fechas y temporadas en que se van de vacaciones.

Se deben de asegurar que su puesto quedara bien cubierto ante cualquier contingencia.

El empleador es el único que decide cuándo será el periodo vacacional.

 Cumplimiento de las vacaciones.
El artículo 81 dice que las vacaciones se deben conceder más tardar dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del año de servicio.

Él es su jefe, él debe de darle su

Él es José, él cumplió periodo vacacional antes de que se
un año con la empresa cumplan 6 meses más, según
el mes de diciembre. artículo 81.
 Días de descanso y festivos.

Los días festivos se toman aparte de los días de vacaciones.

Según el artículo 74, los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de
sueldo durante los días festivos ya sean públicos o privados.

De igual modo se debe de tener un dia de descanso a la

semana, comúnmente domingo pero se puede cambiar según
acuerde el jefe.

Los días de descanso obligatorio son; el 1 de enero, 5 de febrero,

21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y el
25 de diciembre.
 3.2.4.- Prima vacacional.

El objetivo de la prima vacacional es que el trabajador tenga un

porcentaje de su salario adicional para disfrutar su periodo de
vacaciones.
Artículo 81
El artículo 81 de la Ley federal del trabajo define la prima
vacacional como un tipo de prestaciones de ley que señala
la obligación que tiene el empleador de pagar al empleado
un monto adicional para el disfrute de las vacaciones.

Se otorga un 25%, en base al pago de sus

vacaciones. (También depende de los días)
 ¿Cómo se calcula la prima vacacional?

Sueldo Días de Prima

vacaciones 25 % Vacacional
diario

Sujeto a la Porcentaje
Pago mensual cantidad de establecido por Monto adicional
sobre 30 (Días) años trabajando la ley al sueldo
 Referencias.

Garcia, Leonel. (2016) “Cómo calcular el aguinaldo proporcional y completo” Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=ZOQ6fA84W6I&ab_channel=LeonelGarcia
UANL, (2018), “¿Qué es el aguinaldo y quiénes tienen derecho a recibirlo?”, Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=syYeFxepD5k&ab_channel=UANL
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https://blog.bind.com.mx/que-es-el-aguinaldo
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https://www.osmos.mx/blog/vacaciones-que-dice-la-ley-federal-del-trabajo/
Gutierrez, Runa, (2018), “Dias de trabajo por año segun la Ley federal del trabajo”, Recuperado de:
https://runahr.com/recursos/nomina/detalles-a-saber-sobre-las-vacaciones/
Torres Campos, (2021), “Vacaciones”, Recuperado de:
https://misalario.org/conocetusderechos/vacaciones