UNADM

Carrera: Derecho
Ciclo escolar: 2020
Semestre: Cuarto Bloque: 10

Asignatura: Relaciones individuales de trabajo

Nombre del Docente: JOSÉ ALFREDO ORTEGA
TORRES

Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el

principio de igualdad
Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones
Actividad integradora. Calculo de prestaciones

Nombre del alumno: Víctor Hugo Romero Molina

Matricula: ES16113139340
Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

realiza la siguiente actividad:

1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:

Condiciones de trabajo Vinculación con el principio de igualdad

Jornada de trabajo En el artículo 58 de la LFT, se indica que

ésta “es el tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición del patrón
para prestar su trabajo”
 Días de descanso La Ley Federal del Trabajo en su capítulo
II, “Días de descanso”,(artículo 69 al 75),
establece lo siguiente:

Descanso semanal
La LFT señala que “por cada seis días de
trabajo se descansará un día”, por lo
menos, y en dicho día el trabajador
disfrutará del pago de su
salario íntegro.
Prima dominical

El artículo 71 de la LFT establece que se

procurará que el día de descanso semanal
sea el domingo y como una forma de
gratificar a aquellos trabajadores que
laboren en dicho día, se ha establecido
que a éstos se les otorgar á una prima
adicional del 25%, por lo menos, sobre el
salario de los días ordinarios de trabajo.

Descansos Obligatorios

La LFT establece días de descanso

obligatorios claramente establecidos en el
artículo 74, los cuales, por sucesos
nacionales, internacionales o incluso
 ceremonias de índole familiar, el
trabajador debe descansa.
 Vacaciones El artículo 76 de la LFT establece:
Los trabajadores que tengan más de un
año de servicios disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios. Después
del cuarto año, el
periodo de vacaciones se aumentará en
dos días por cada cinco de servicio.

Salario La Ley Federal del Trabajo indica en su

artículo 82 que el “salario es la retribución
que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo”. Dicho salario debe tener una
equivalencia con el trabajo contratado, es
decir, debe ser proporcional con el tiempo
invertido, así como con el desgaste físico
y mental que sufre el trabajador.
 Participación de los trabajadores El artículo 117 de la LFT quedan
en la utilidades de las empresa sustentadas de la siguiente manera:

Los trabajadores participarán en las

utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que
determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.
Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones

Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede
recibir: finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la
otra cuando dicha separación se lleva a cabo injustificadamente.

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los

finiquitos y las liquidaciones.

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones

Estudio de caso.

Calcula el finiquito del trabajador Eleazar González Aztatzi:

(recuerda que el FINIQUITO es por separación voluntaria)
LA LIQUIDACION  ES POR DESPIDO
 
El trabajador Eleazar González Aztatzi: Ingresó a laborar a la empresa "Importaciones
y Exportaciones de México ,S.A. de C.V., el día, primero de febrero del 2005, (01-02-
2005), con una categoría de analista (confianza) con un sueldo diario base de
$500.00 (quinientos pesos 00/100, m.n.), además de un bono de productividad
quincenal de $2000.00 (dos mil pesos 00/100, m.n.)
Con una jornada laboral de 9.00 a 15.00 y de 16.00 a 18.00 horas, de lunes a viernes.
Se separó del trabajo el 15 de enero del 2019, sin haber disfrutado de su último
periodo vacacional y última quincena.

Considerando los siguientes datos:

Fecha de ingreso: 1 de febrero de 2005
Fecha de baja: 15 de enero de 2019
Salario diario integral: $ 564.51
Última quincena: $8467.65
Aguinaldo: $308.21
Vacaciones: días proporcionales de vacaciones 15.30 días = $7649.31
Prima vacacional:$ 1912.32

Total= $18902.00
Actividad integradora. Cálculo de prestaciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una

liquidación.

3. Responde las preguntas que se planteen.

4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M10_U2_S4_XXYZ,

sustituyendo las XX por

las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido

paterno y la Z por la

inicial de tu apellido materno.

5. Adjunta tu archivo en la sección Tarea.

6. Espera la retroalimentación tu docente en línea

ACTIVIDAD INTEGRADORA DE LA

SESION 4 : CONDICIONES DE TRABAJO.

MODULO 10: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

UNIDAD 2: CONDICIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

ACTIVIDAD INTEGRADORA: CALCULO DE PRESTACIONES :

Con el propósito de que resuelva un caso, analizando la ley y desarrollando
operaciones para el cálculo de finiquitos y liquidaciones, se requiere nuevamente
un estudio de caso, tomando de referencia el siguiente ejemplo:

El trabajador: Héctor Aguilar Luna, ingresó a laborar para la empresa : Diseño en

Decoraciones, S. A. de C. V., el día 2 de enero de 2002, en la categoría de
programador de estrategias empresariales (puesto que dada su naturaleza es de
confianza).

El trabajador percibía desde el 1 de enero de 2013 un salario diario base de

$400.00, además del pago quincenal de $1,500.00 como bono de productividad,
prestación 7que venía percibiendo de manera continua y permanente desde la
fecha de su ingreso.

Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral
de las 09:00 a las 19:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00
horas, misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo
cada semana y teniendo su día de descanso en lunes.

El 15 de agosto de 2015 el trabajador es despedido sin que se le hubiese cubierto

la última quincena, dejándosele también de pagar las horas extras laboradas
desde el 1 de enero de 2014 y la prima dominical que generó desde esa fecha.

Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2015 (en conmemoración
del 05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no
disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2014 y no se le pagó su prima
vacacional correspondiente, ni el aguinaldo desde el 2013.

Por todo ello, Héctor demandó al patrón su reinstalación, (Art.48 LFT). Presentado
su demanda el 29 de septiembre de 2015, exigiendo el pago de salarios caídos,
así como salarios y prestaciones devengadas.
Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de noviembre de 2015 decide
insumirse al arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley
Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a
pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas.

Conforme a este planteamiento:

• ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se

adeudan? Se le adeudan aguinaldos a partir del 2013, 2014 y proporcional del
2015, así mismo vacaciones y primas vacacionales del 2014 y 2015, como
también la última quincena elaborada, se contabilizó los domingos laborados para
calcular las primas dominicales, más el día de descanso obligatorio que no se le
pago.

• ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones? Son prestaciones que

por derecho le correspondían y tienen que ser pagadas

• ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

A continuación presentamos el cálculo según los establecido en la ley federal del

trabajo.

Inicio labora: 2 de enero del 2002

Fin laboral:15 de agosto 2015

sueldo diario: $400.00

sueldo diario integrado:$450.00

Calculo
Última quincena: $6750.00 calculado con sueldo integrado.

Vacaciones: 16 días de vacaciones del 2014, $6400; vacaciones 2015, $ 3840.00

Prima vacacional 2014: $1600 prima vacacional 2015: $960

aguinaldo 2013:$6000.00

Aguinaldo 2014:$6000.00

Primas dominicales de los años 2014 y 2015:84 primas dominicales= a $8400.00

Descanso día 2 febrero: $800.00

Aguinaldo 2015: $3600.00

Salarios caídos: 77 días, = $30 800.00

Indemnización: indemnización de 3 meses: $36000.00

Total: $119 650.00