MÓDULO V.

- DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA

ORGANIZACIÓN.
ASIGNATURA O SUBMÓDULO:
SUBMÓDULO 1.- DETERMINA LA NÓMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN
TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL.
COMPETENCIAS PROFESIONALES DE LA UNIDAD 1:
1.- ELABORAR Y ACTUALIZA EL CUADRO DE ANTIGÜEDAD PARA CALCULAR LAS
PERCEPCIONES Y PRESTACIONES.
Tema 1.1.- Información básica de remuneraciones al
capital humano.
Resumen:
Información de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) y la Ley Federal del Trabajo
(LFT):

Artículo 94 LISR: Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los
salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de
los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia
de la terminación de la relación laboral.

Artículo 20 LFT. - Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen,
la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Artículo 35 LFT. - Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.

Artículo 39-A: En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días,
con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios
para desarrollar el trabajo que se solicita.

El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior podrá extenderse hasta ciento ochenta
días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de
carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

Art 60 LFT.- La jornada de trabajo es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón
para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.

Jornada diurna (tiene una duración de 8 horas, comprendidas entra las 6:00 y las 20:00 horas.
Jornada nocturna (su duración no puede exceder de 7 horas, comprendidas entre las 20:00 y las
6:00 horas)
Jornada mixta (puede durar a lo más siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de las tres horas y media,
pues si comprende tres y media o más se establece como jornada nocturna).

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Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el
monto del salario mínimo general vigente). La duración máxima de la jornada semanal es de 48
horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la mixta.

Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora por
lo menos. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las
horas de reposo o de comida, ese tiempo será registrado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo(Art 64).

En el caso de madres trabajadoras, en los periodos de lactancia se les concede dos reposos
extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.

La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y podrá modificarse

posteriormente. Es conveniente que dicha modificación conste por escrito y que sea firmado por
el trabajador y el patrón en el que acuerden la nueva jornada de trabajo, así como la fecha a partir
de la cual se considerará el nuevo horario.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo con el objetivo de
permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarán en
proporción al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria, por lo que también es un
concepto que forma parte de la remuneración del trabajador.

Artículo 82 LFT. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.

Artículo 83 LFT. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Artículo 84 LFT. - El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 85 LFT. - El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo
de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que, para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo
menos.

Artículo 86 LFT. - A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Artículo 88 LFT. - Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de 15 días para los demás
trabajadores.

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Diferencia entre salario y sueldo:

El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El salario para
el 2023 para la Zona libre de la frontera Norte es de $312.41 y el resto del país $207.44. El sueldo
se paga por mes, por quincena, semana, etc.

La UMA o Unidad de Medida y Actualización es la unidad de cuenta que se utiliza en México como
índice de referencia, medida o base económica en pesos para determinar la cuantía de pago de
obligaciones, créditos INFONAVIT, multas, impuestos y deducciones personales. El valor de la UMA
durante el 2023 es de $103.74

La resolución fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 8 de diciembre de 2021. Este
desplegado contiene los salarios mínimos generales y profesionales vigentes en las dos áreas
geográficas en las que para efecto de la aplicación de estos salarios se ha dividido el país.

SBC (Salario Base de Cotización)

Es la cantidad sobre la cual se deberán pagar las contribuciones establecidas en la Ley del Seguro
Social a cargo de los patrones y trabajadores. De manera general, las cuotas se pagan sobre el
Salario Base de Cotización determinado por el patrón.
Es el importe con el que se determina el monto de las cuotas obrero-patronales y aportaciones de
vivienda a pagar mensual y bimestralmente al Seguro Social e Infonavit.
Asimismo sirve para que el IMSS tenga una base para cubrir a los asegurados las prestaciones
económicas a que tienen derecho con base en la LSS (subsidios por incapacidad y pensiones).

El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario que recibe un trabajador por parte del
patrón, más todas las prestaciones de ley que se encuentren en el recibo de nómina. El SDI es
conocido por ser el resultado de la suma de todas las percepciones de cada trabajador.

DIFERENCIA:
El SDI se utiliza para indemnizaciones y el SBC para el cálculo de cuotas obrero-patronales; este
último, además, está restringido a un tope que no debe exceder las 25 veces el salario mínimo
general y tampoco ser menor al salario mínimo del área geográfica. El SDI no tiene estas
limitantes.

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Salario Base de Cotización 2023 (factor de integración)
https://contadormx.com/2022/12/20/salario-base-de-cotizacion-2023-factor-de-integracion/

NUEVOS FACTORES DE INTEGRACION

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Tema 1.2.- Prestaciones e incidencias del trabajador.
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace
acreedor al pertenecer a un vínculo laboral, las prestaciones nacen en la relación contractual y
serán independientes al salario, podrán consistir en beneficios de carácter económico, cultural, o
médicos, la ley establece prestaciones obligatorias que todo patrón debe otorgar a sus empleados,
las demás serán acordadas por mutuo acuerdo en el contrato individual de trabajo o en su caso en
el contrato colectivo donde el sindicato hará función de mediador para conseguir los mayores
beneficios posibles. La función que desempeñan las prestaciones laborales es que siempre estén
orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle
fomentos que propicien su desarrollo cultural y social.

Artículo 69 LFT. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador desde un día
completo hasta cuatro días continuos por semana, con goce de salario íntegro.

Artículo 70 LFT. - En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de
descanso semanal.

Artículo 71 LFT. - En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a
una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.

Artículo 72 LFT.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de
trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios
patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de
descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese
percibido de cada patrón.

Artículo 73 LFT.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de
descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente
del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Artículo 74 LFT.- Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

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 Artículo 75 LFT.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones
determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Los trabajadores
quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague,
independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un
salario doble por el servicio prestado.

Artículo 76 LFT.- DECRETO

"EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:
SE REFORMAN LOS ARTÍCULOS 76 Y 78 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE
VACACIONES.

ARTÍCULO 76 LFT.- LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE

SERVICIOS DISFRUTARÁN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN
NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A DOCE DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ EN
DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A VEINTE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE
SERVICIOS.
A PARTIR DEL SEXTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR
CADA CINCO DE SERVICIOS.
REFORMA LABORAL 2023
Artículo 76 LFT.-

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Artículo 78 LFT.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76
de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos.
Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo
que así lo requiera.

Artículo 80 LFT. - Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Artículo 84 LFT. - El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 87 LFT. - Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos.
EXISTEN OTRAS PRESTACIONES CONSIDERADAS SUPERIORES A LA LEY QUE EMPRESAS
OFRECEN A SUS TRABAJADORES, LAS CUALES TAMBIÉN FORMAN PARTE DEL SALARIO
INTEGRADO.
Aguinaldo (más de 15 días)
Vacaciones
Prima Vacacional (más del 25%)
Comidas
Habitación o ayuda de renta
Transporte
Vales de Despensa
Vales de Ropa
Bonos de productividad

Percepciones y deducciones en la nómina

https://www.eslabon.com.mx/es/articulo/16-percepciones-y-deducciones-en-la-nomina

La nómina es el documento en el que se incluyen todas las percepciones y beneficios

obtenidos por realizar un trabajo durante determinado periodo, así como las retenciones
de ley o deducciones, que dan como resultado la cantidad que recibirá el empleado al
cobrar.

Al referirnos a percepciones hablamos de todos los ingresos a los que un trabajador tiene
derecho y que forman parte de su salario. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo estas
son:

Sueldo bruto: Se refiere a la cantidad que percibe el trabajador y comprende la suma de

importes como salario base, complementos salariales, prestaciones, indemnizaciones,
etcétera, antes de aplicar las retenciones obligatorias de la nómina.

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Horas extras: es el pago por hora correspondiente al 200% del salario ordinario cuando un
empleado permanece después de concluida su jornada laboral. Por ley se estipula que no
sean más de 3 horas diarias ni más de 3 días a la semana.

Comisiones: es un porcentaje de los ingresos de una venta, usualmente suele manejarse

con tabulador que crece conforme aumenta la productividad o se rebasan ciertas metas.

Aguinaldo: es aquella gratificación obligatoria que se paga al finalizar el calendario. Según

el Artículo 87 de la Ley Federal del trabajo, se debe pagar a más tardar el día 20 de
diciembre y su monto mínimo es de 15 días del salario del empleado.

Prima vacacional: es el monto extra a sus ingresos que recibe un empleado durante las
vacaciones y debe ser de al menos el 25% de su sueldo.

Reparto de utilidades: por ley, cuando una empresa consigue utilidades en su ejercicio
fiscal deberá pagar a sus empleados un porcentaje de estas. La fecha límite para pagarse
es antes del 31 de mayo.

Otras: algunas empresas entregan adicionalmente algunos bonos de productividad y de

puntualidad para incentivar un mejor desempeño en sus empleados.

Las deducciones, por otro lado, son todos esos descuentos que se realizan al salario bruto
y que generalmente se destina a la seguridad social del trabajador como gastos médicos,
sistemas de ahorro para la vivienda, previsión para el futuro o pago de impuestos. Algunas
de las deducciones que estipula la ley, son:

Retención de Impuestos (SAT): es la forma con la que Hacienda recauda impuestos de los
salarios del trabajador, esta varía de acuerdo a la cantidad que se gane, siendo mayor para
quienes perciben sueldos más altos.

Retención de Seguro Social (IMSS): es la cantidad que se paga entre patrón y trabajador,
para que este pueda recibir cobertura médica por parte del Instituto Mexicano del Seguro
social.

Fondo de vivienda: esta deducción se realiza siempre y cuando se haya solicitado un

crédito con INFONAVIT para adquirir un inmueble.

Fondo de retiro: es el descuento bimestral de ahorro para el retiro o pensión. Por ley el
descuento debe ser de un 1.125% del sueldo, sin embargo, se pueden hacer aportes
adicionales por parte de los empleados.

Voluntarias: corresponden principalmente a cajas de ahorro o cooperativas dentro de las

empresas, estas se deben hacer siempre con la conformidad del trabajador y no pueden
exceder el 30% de su sueldo.

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Deudas: aquí se incluyen las contraídas con la empresa (por arrendamiento, daños,
adelantos de salarios), créditos con FONACOT y las pensiones impuestas por algún tribunal
(pensiones alimenticias, manutención).

Incidencias importantes en el cálculo de nómina.

Algunos de los elementos que intervienen en la estimación del salario neto de cualquier
empleado, como son las percepciones y las deducciones. Sin embargo, existe un tercer
aspecto que se debe considerar al momento de calcular la nómina de una empresa.
Las incidencias son aquellos factores que afectan el pago de las remuneraciones de un
trabajador y se relacionan en la mayoría de los casos con una variación en el registro de la
asistencia.
Algunas circunstancias que se pueden considerar como incidencia son:

Falta: es toda ausencia o abandono de los deberes antes de completarse una jornada
laboral y es considerada como un incumplimiento y causa de descuento. Según la Ley
Federal del Trabajo, en su Artículo 47, fracción X, el trabajador puede ser despedido si
incurre en “más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del
patrón o sin causa justificada”.

Retardo: cuando el registro de entrada se efectúa después de los minutos de tolerancia,

se considera retardo menor. Algunos reglamentos internos de empresas consideran su
recurrencia como motivo de descuentos y los retardos mayores a una hora como una falta
injustificada.

Omisiones de entrada o salida: sucede cuando el empleado olvida registrarse al llegar o al

salir una vez concluida su jornada laboral, dicha omisión puede ser justificada por el
patrón o el departamento administrativo encargado.

Días económicos: es un tipo de descanso pagado con previa autorización, usualmente son
solicitados para atender asuntos personales o particulares de carácter urgente. La Ley
Federal del Trabajo no cuenta con lineamientos claros al respecto, por lo que se maneja a
discreción de quien emplea, sólo especifica que el máximo de días económicos otorgables
en un año son doce, siempre y cuando no se excedan de tres al mes.

Incapacidad: es cuando un trabajador se ve imposibilitado a realizar sus labores como

consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo, esta debe declararse y
avalarse por un médico. Su pago corresponde directamente a la institución de salud que
asegura al empleado y puede ir desde el 60 hasta 100% del salario.

Incapacidad por maternidad: es el derecho que tiene una empleada de ausentarse 42 días
antes y después del parto. En los Artículos 101, 102 y 103 de la Ley del Seguro Social, esta
tiene el derecho a recibir el salario completo que percibía al momento del embarazo o
parto.

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Periodo de lactancia: son dos reposos de media hora por día o la reducción de una hora
de trabajo, durante los seis meses posteriores al parto, a los que tiene derecho una madre
trabajadora según se determina en el Artículo 170 de La Ley Federal del trabajo.

Vacaciones: es la cantidad de días remunerados a los que se hace acreedor un empleado

al cumplir un año de antigüedad. Por Ley se estipula que no sean menos de 12 días al año.

EL PAGO QUE RECIBE UN EMPLEADO PUEDE SUFRIR MODIFICACIONES O VARIAR, YA QUE

COMO VIMOS, MUCHAS INCIDENCIAS SE TRADUCEN EN DESCUENTOS QUE PUEDEN SER
DESDE PARCIALES HASTA LA TOTALIDAD DEL SALARIO DIARIO. Y ES QUE UN ERROR MUY
FRECUENTE DE QUIENES ADMINISTRAN LA NÓMINA ES NO REGISTRAR Y CONSULTAR
RETARDOS, VACACIONES, PERMISOS, INCAPACIDADES, ENTRE OTROS, LO QUE ES UN
TERRIBLE ERROR FINANCIERO.

CALCULO DE PERCEPCIONES.

PERCEPCIONES O DEVENGOS.- Son las remuneraciones en efectivo, que ofrece y paga el

patrón al trabajador por su trabajo.

EJEMPLOS DE PAGOS:

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CALCULO DE PERCEPCIONES.
A modo de ejemplo presentamos el siguiente caso correspondiente a la prestación laboral
de vacaciones: Un trabajador que posee un sueldo diario de $320.00 pesos y que ha
trabajado 5 años bajo la responsabilidad del mismo patrón , en consecuencia tendrá un
total de 20 días de vacaciones tomando en cuenta la Reforma Laboral en el Art 76 de la
LFT.

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CALCULO DE PERCEPCIONES.
Retomando el Art 87 de la LFT correspondiente a la prestación laboral del Aguinaldo Anual.
- Si se trabaja para el sector privado, corresponde al menos 15 días de salario.
- Si se trabaja como empleado del Estado, corresponde al menos 40 días de salario.
- Si se trabaja por honorarios, por ley, no es una obligación para la empresa que contrata.

¿COMO SE REALIZA EL CALCULO DEL AGUINALDO?

EJEMPLO:
Un empleado recibe $10,000.00 pesos de salario mensual, laboró durante todo el año. Así se
calcula su aguinaldo: $10,000.00 pesos entre 30 días= $333.33 como sueldo diario. $333.33 pesos
de sueldo diario se multiplica por 15 días= $4,999.95 pesos.
El trabajador recibirá $4,999.95 pesos por concepto de aguinaldo.
CALCULO DE AGUINALDO PROPORCIONAL:
Para obtener el cálculo del aguinaldo para una persona que laboró menos de un año en la
empresa, se debe obtener el sueldo diario. El resultado debe multiplicarse por 15, después
dividirlo entre 365 días. El resultado se multiplica por los días que sí trabajó. Ejemplo: Un
empleado recibe $333.33 pesos de salario diario, pero ingresó a su trabajo actual el 1 de junio, por
lo que trabajó 214 días únicamente en el año.
¿Qué parte proporcional corresponde?

Debido a que el aguinaldo es considerado como un ingreso para el trabajador, está sujeto
al pago de impuesto Sobre la Renta (ISR), y será la obligación del patrón calcular y retener
el impuesto, por lo que al hacer el cálculo se debe considerar esta retención. Si el
aguinaldo es inferior al equivalente de 30 días de salario mínimo, entonces queda exento
de impuesto.

CALCULO DE HORAS EXTRAS (LFT). Artículo 67 Las horas de trabajo a que se refiere el
artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las
horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por
ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. (DOBLES)

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CALCULO DE HORAS EXTRAS (LFT). Artículo 68 Los trabajadores no están obligados a
prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. La prolongación
del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón a pagar
al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada (TRIPLES), sin perjuicio de las sanciones establecidas
en esta ley.

EJEMPLO 1: CALCULO DE HORAS EXTRAS (LFT).

Quien percibe un salario Mensual de $9,600.00 y tiene una jornada de trabajo DIURNA. En
la semana del 15 al 20 de julio de 2019 laboró las siguientes horas extras:

1.- DETERMINACIÓN DE LA CUOTA DIARIA:

Aquí vamos a calcular lo que gana al día, en este caso lo dividiremos entre 30 días que
equivale a un mes de trabajo en caso de que en el problema venga planteado su sueldo
mensual.
2.- DETERMINACIÓN DEL COSTO POR HORA
Aquí vamos a calcular lo que gana en una hora diaria, si trabaja jornada diurna se divide
entre 8, si es jornada mixta entre 7.5 y si es jornada nocturna entre 7.

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Artículo 72 LFT Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de
trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios
a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los
días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el
que hubiese percibido de cada patrón.

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https://www.toptrabajos.com/blog/mx/descuent o-septimo-dia-mexico/
¿Cómo se calcula el descuento del séptimo día en México? Si por 6 días que corresponden
de trabajo, tienes derecho a uno de descanso, al dividir ese día entre 6, puedes ver cuánto
te toca de descanso por día laborado. Hay algunos casos en los que el trabajador labora 5
días a la semana y tiene derecho a 2 de descanso. En ese caso, se divide 5 entre 2.

Esto quiere decir que en el descuento del séptimo irá el día que se faltó más la parte
proporcional, según los días que se tenga como descanso. Así, el trabajador recibe solo el
pago de los días laborados y la parte proporcional del séptimo. La forma de calcularlo es
multiplicar la proporción diaria de días de descanso por los días laborados para ver cuánto
porcentaje del séptimo se le pagará. Este porcentaje se multiplica por el salario diario (el
cual se obtiene dividiendo el salario semanal entre 7 días).
El resultado es el pago del séptimo y se suma al pago de los otros días laborados. Así se
obtiene el monto a recibir ya con el descuento.

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¿Qué es el pago del séptimo día?
Como sabes, dentro de los derechos de los trabajadores, la ley contempla un día de
descanso remunerado a la semana. Esto significa que, en el salario recibido por 6 días
laborados, se recibe el salario de 7 días. No es así como se percibe, pero es así como
funciona en realidad.
Por ello, si el trabajador falta injustificadamente, se le hace un descuento al salario
proporcional del día que faltó, además de la parte que le corresponde de descanso del
séptimo día.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo respecto al descuento del séptimo?
Según la Ley Federal de Trabajo de México, “cuando el trabajador no preste sus servicios
durante todos los días de trabajo de la semana […] tendrá derecho a que se le pague la
parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los
días en que hubiese trabajado… (Artículo 72)”.
Esto quiere decir que la ley respalda a los patrones para realizar el correspondiente
descuento en el salario en caso de que faltes injustificadamente.
En algunos casos, los empleadores acumulan las llegadas tarde del mes y si suman más de
cierta cantidad, aplican el descuento del día completo y del séptimo. Esto, generalmente
está establecido en los contratos colectivos.
Conclusión
Cuando un trabajador falta injustificadamente al trabajo, es posible que dentro de su
boleta de pago aparezca reflejado lo que se conoce como descuento del séptimo día. Esta
práctica es mayormente aplicada a quienes reciben el pago de salarios de forma diaria,
semanal o por horas. Por supuesto, es algo muy negativo para el bolsillo del trabajador y,
por ello, es importante cumplir con los horarios de trabajo puntualmente. Como has visto,
el cálculo del descuento del séptimo en México es relativamente sencillo, pero cualquier
descuento, por simple o pequeño que sea afecta el presupuesto que tienes para tus
gastos.
En el caso del descuento al salario por faltas, este monto puede llegar a ser bastante
considerable.
Por eso es importante que cumplas siempre el trabajo que te corresponde, con
puntualidad y justificando debidamente cualquier falta.

Recuerda que las ausencias justificadas se dan los siguientes casos:

Incapacidad por enfermedad (debidamente certificada)
Incapacidad por accidente laboral
Maternidad y paternidad
Festivos oficiales
Vacaciones de ley
Huelga establecida según derechos de ley
Ejercicio del voto
Cumplimiento de obligaciones ciudadanas
Citatorios a ser jurado
Permiso por luto
Cualquier permiso personal con goce de sueldo autorizado por el empleador.

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Presenta siempre constancia en caso de una falta justificable al trabajo para evitar el
riesgo de descuentos. Haz valer tus derechos como trabajador.

Tema 1.3.- CUADRO DE ANTIGÜEDAD.

El cuadro de antigüedad es una herramienta que, permite determinar de manera eficiente

las prestaciones o los derechos legales de los trabajadores. En el artículo 158 de la Ley
Federal de Trabajo estipula que los patrones tienen obligación de determinar la
antigüedad tanto de los trabajadores de planta como de los eventuales a su servicio, a
través de la formulación de un cuadro general de antigüedades distribuido por categorías
de cada profesión u oficio de todo su personal, mismo que será elaborado por una
comisión integrada con los representantes de los trabajadores y del patrón.
La Comisión Mixta para la elaboración del Cuadro General de Antigüedades tiene como
finalidad elaborar un cuadro en el cual se refleje la antigüedad de los trabajadores, a
efecto de que los trabajadores puedan determinar su posición jurídica respecto de los
demás trabajadores.
Artículo 162
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad
con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por
cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos
485 y 486;
(Artículo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las
indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
Artículo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el
salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área
geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se
considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de
diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del
promedio de los salarios mínimos respectivos. Artículo reformado DOF 21-01-1988)

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen

voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores,
se observarán las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no
excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el
momento del retiro.

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 b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se
pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año
siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores
mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor
antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que
corresponda a los restantes trabajadores; (FE DE ERRATAS AL INCISO D.O.F. 05
DE JUNIO DE 1970)
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima
que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que
les corresponda.
RESUMEN: ARTICULO 162. LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A
UNA PRIMA DE ANTIGÜEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:
LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD CONSISTIRÁ EN EL IMPORTE DE DOCE DÍAS DE
SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS.

Ley Federal del Trabajo Federal

Artículo 50.

Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en

una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los
años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en
el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e
intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.

https://leyes-mx.com/ley_federal_del_trabajo/50.htm

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COMISIONES MIXTAS LABORALES
by Rpadilla
¿Qué son?
Son organismos formados por representantes de los trabajadores y representantes de los
patrones, cuya finalidad es el vigilar el cumplimiento de diversas obligaciones que deben
de cumplirse en los centros de trabajo, establecidas en la Constitución, así como en la Ley
Federal del Trabajo.
¿Cuáles son las comisiones mixtas cuya constitución es obligatoria?
Si bien el patrón, dependiendo de la organización del centro de trabajo, así como de las
prestaciones legales y extralegales, puede formar diversas comisiones, las obligatorias, de
conformidad con la Constitución, así como con la Ley Federal del Trabajo son las
siguientes:
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento.
Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
empresas.
Comisión Mixta para la elaboración del Cuadro General de Antigüedades, de conformidad
con los artículos 134 fracción IX y 158 segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo.
Comisión Mixta para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo
¿Cómo se constituyen?
Todas las comisiones mixtas se constituyen por medio de un acta en la cual se detalla la
formación de la comisión, la cual debe de ser firmada por los representantes de los
trabajadores y los representantes del patrón, y resguardarse en caso de alguna inspección,
así como cumplir con los diversas especificaciones que establecen la Ley Federal del
Trabajo y sus reglamentos en cada comisión en específico.
La Comisión Mixta para la elaboración del Cuadro General de Antigüedades tiene como
finalidad elaborar un cuadro en el cual obre la antigüedad de los trabajadores, a efecto de
que los trabajadores puedan determinar su posición jurídica respecto de los demás
trabajadores.
¿Existe alguna autoridad que verifique que dichas comisiones se encuentren constituidas?
Si, la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, por medio de la Dirección General de
Inspecciones en el Trabajo.
¿Existen sanciones en caso no constituirse alguna de estas comisiones?
Si, estás son impuestas por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, una vez que se ha
verificado por parte de la Dirección General de Inspecciones en el Trabajo, y consisten en
multas que varían de 50 a 5000 UMAS, es decir, de $4,224.50 pesos a $422,450.00 pesos.
https://alianzajuridica.com.mx/comisiones-
mixtaslaborales/#:~:text=La%20Comisi%C3%B3n%20Mixta%20para%20la,respecto%20de%20los%20dem%C
3%A1s%20trabajadores.

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 Subsecretaría de Educación Media Superior
Dirección General de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios
Dirección Académica e Innovación Educativa
Subdirección de Innovación Académica

A continuación, se presenta un formato de Cuadro General de antigüedades:

 SALARIOS MÍNIMOS 2023

Los salarios mínimos que rigen en el país a partir del 1º de enero de 2023
fueron establecidos mediante Resolución emitida por el Consejo de
Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos el 1º de
diciembre de 2022.
Este desplegado contiene los salarios mínimos generales y profesionales
vigentes en las dos áreas geográficas en las que para efecto de la aplicación
de estos salarios se ha dividido el país.
 SALARIOS MÍNIMOS
Vigentes a partir del 1º de enero del 2023
Pesos diarios Porcentaje Pesos diarios Porcentaje
Monto vigente Monto Independiente de Aumento por Monto vigente
Área geográfica Incremento anual
2022 Recuperación (MIR) fijación (%) 2023

Zona Libre de la Frontera Norte $260.34 $23.67 10.0% $312.41 20%

Resto del país $172.87 $15.72 10.0% $207.44 20%

Zona Libre de la Resto del

No Profesiones, oficios y trabajos especiales
Frontera Norte* país**
1 Albañilería, oficial de $312.41 $239.31
2 Boticas, farmacias y droguería, dependiente(a) de mostrador en $312.41 $211.53
3 Buldozer y/o traxcavo, operador(a) de $312.41 $250.70
4 Cajero(a) de máquina registradora $312.41 $215.21
5 Cantinero(a) preparador de bebidas $312.41 $219.61
6 Carpintero(a) de obra negra $312.41 $239.31
7 Carpintero(a) en la fabricación y reparación de muebles, oficial $312.41 $235.37
8 Cocinero(a), mayor(a) en restaurantes, fondas y demás establecimientos de preparación y venta de alimentos $312.41 $242.34
9 Colchones, oficial en fabricación y reparación de $312.41 $221.78
10 Colocador(a) de mosaicos y azulejos, oficial $312.41 $234.53
11 Construcción de edificios y casas habitación, yesero(a) en $312.41 $223.35
12 Cortador(a) en talleres y fábricas de manufactura de calzado, oficial $312.41 $217.49
13 Costurero(a) en confección de ropa en talleres o fábricas $312.41 $214.90
14 Costurero(a) en confección de ropa en trabajo a domicilio $312.41 $220.54
15 Chofer acomodador(a) de automóviles en estacionamientos $312.41 $224.81
16 Chofer de camión de carga en general $312.41 $244.22
17 Chofer de camioneta de carga en general $312.41 $237.30
18 Chofer operador(a) de vehículos con grúa $312.41 $228.27
19 Draga, operador(a) de $312.41 $253.01
20 Ebanista en fabricación y reparación de muebles, oficial $312.41 $238.76
21 Electricista instalador(a) y reparador(a) de instalaciones eléctricas, oficial $312.41 $234.53
22 Electricista en la reparación de automóviles y camiones, oficial $312.41 $236.80
23 Electricista reparador(a) de motores y/o generadores en talleres de servicio, oficial $312.41 $228.27
24 Empleado(a) de góndola, anaquel o sección en tienda de autoservicio $312.41 $210.92
25 Encargado(a) de bodega y/o almacén $312.41 $218.44
26 Ferreterías y tlapalerías, dependiente(a) en $312.41 $222.81
27 Fogonero(a) de calderas de vapor $312.41 $229.94
28 Gasolinero(a), oficial $312.41 $214.90
29 Herrería, oficial de $312.41 $231.50
30 Hojalatero(a) en la reparación de automóviles y camiones, oficial $312.41 $235.37
31 Jornalero(a) agrícola $312.41 $234.52
32 Lubricador(a) de automóviles, camiones y otros vehículos de motor $312.41 $216.53
33 Manejador(a) en granja avícola $312.41 $208.63
34 Maquinaria agrícola, operador(a) de $312.41 $240.49
35 Máquinas para madera en general, oficial operador(a) de $312.41 $229.94
36 Mecánico(a) en reparación de automóviles y camiones, oficial $312.41 $247.15
37 Montador(a) en talleres y fábricas de calzado, oficial $312.41 $217.49
38 Peluquero(a) y cultor(a) de belleza $312.41 $224.81
39 Pintor(a) de automóviles y camiones, oficial $312.41 $231.50
40 Pintor(a) de casas, edificios y construcciones en general, oficial $312.41 $229.94
41 Planchador(a) a máquina en tintorerías, lavandería y establecimientos similares $312.41 $215.21
42 Plomero(a) en instalaciones sanitarias, oficial $312.41 $230.35
43 Radiotécnico(a) reparador(a) de aparatos eléctricos y electrónicos, oficial $312.41 $238.76
44 Recamarero(a) en hoteles, moteles y otros establecimientos de hospedaje $312.41 $210.92
45 Refaccionaria de automóviles y camiones, dependiente(a) de mostrador en $312.41 $218.44
46 Reparador(a) de aparatos eléctricos para el hogar, oficial $312.41 $227.40
47 Reportero(a) en prensa diaria impresa $464.51 $464.51
48 Reportero(a) gráfico(a) en prensa diaria impresa $464.51 $464.51
49 Repostero(a) o pastelero(a) $312.41 $239.31
50 Sastrería en trabajo a domicilio, oficial de $312.41 $240.49
51 Secretario(a) auxiliar $312.41 $246.65
52 Soldador(a) con soplete o con arco eléctrico $312.41 $236.80
53 Tablajero(a) y/o carnicero(a) en mostrador $312.41 $224.81
54 Tapicero(a) de vestiduras de automóviles, oficial $312.41 $228.27
55 Tapicero(a) en reparación de muebles, oficial $312.41 $228.27
56 Trabajador(a) del hogar $312.41 $225.50
57 Trabajador(a) social, técnico(a) en $312.41 $267.21
58 Vaquero(a) ordeñador a máquina $312.41 $210.92
59 Velador(a) $312.41 $214.90
60 Vendedor(a) de piso de aparatos de uso doméstico $312.41 $220.54
61 Zapatero(a) en talleres de reparación de calzado, oficial $312.41 $217.49
*/ÁREA GEOGRÁFICA de la Zona Libre de la Frontera Norte integrada por los municipios que hacen frontera con Estados Unidos de Norteamérica: Ensenada, Playas de Rosarito, Mexicali, Tecate,
Tijuana, San Quintín y San Felipe, en el Estado de Baja California; San Luis Río Colorado, Puerto Peñasco, General Plutarco Elías Calles, Caborca, Altar, Sáric, Nogales, Santa Cruz, Cananea, Naco
y Agua Prieta, en el Estado de Sonora; Janos, Ascensión, Juárez, Práxedis G. Guerrero, Guadalupe, Coyame del Sotol, Ojinaga y Manuel Benavides, en el Estado de Chihuahua; Ocampo, Acuña,
Zaragoza, Jiménez, Piedras Negras, Nava, Guerrero e Hidalgo, en el Estado de Coahuila de Zaragoza; Anáhuac, en el Estado de Nuevo León; y Nuevo Laredo, Guerrero, Mier, Miguel Alemán,
Camargo, Gustavo Díaz Ordaz, Reynosa, Río Bravo, Valle Hermoso y Matamoros, en el Estado de Tamaulipas. **/ÁREA GEOGRÁFICA Resto del país, integrado por el resto LOS MUNICIPIOS DEL
PAÍS Y LAS DEMARCACIONES TERRITORIALES DE LA CIUDAD DE MÉXICO QUE CONFORMAN LA REPÚBLICA MEXICANA.

gob.mx/conasami