1. En que consiste el séptimo día. Cite la norma aplicable.

Es el derecho que tiene todo trabajador a descansar 1 día por cada semana
laborada. Es decir, se trabajan 5 o 6 días (dependiendo la empresa o centro) y se
descansa 1 día, el cual es remunerado.

Fundamento legal. Articulo 126. Código de trabajo.

2. Que se debe entender por tiempo extraordinario.

Es el tiempo que se labora fuera de la jornada acordada y establecida entre las

partes. Se requieren los servicios extras de los trabajadores debido imprevistos o
incidentes en el lugar de trabajo.

Fundamento legal. Artículo 121. Código de trabajo.

3. Señale en qué consisten las vacaciones en el derecho laboral

guatemalteco.

Se denomina vacaciones al periodo de descanso, se reciben cada año y son

remuneradas; durante este periodo el trabajador puede liberarse de su obligación
con el empleador. Estos días son independientes a los días festivos o de
enfermedad, durante los cuales se puede gozar si se cumple con ciertas
condiciones de servicio.

4. Que tiempo mínimo de trabajo debe tener un trabajador para tener derecho
a vacaciones. Cite la norma legal.

Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, deberá tener un mínimo de

150 días trabajados en el año.

Fundamento legal. Artículo 131. Código de trabajo.

5. Indique usted, si el periodo vacacional se puede dividir e interrumpir. Cite la

norma aplicable.

El trabajador tiene el derecho de gozar sin interrupciones el periodo de

vacaciones, pero aun así la ley establece que pueden ser divididas en dos partes,
máximo.

Fundamento legal. Artículo 136. Código de trabajo.

6. Indique si las vacaciones pueden ser acumulables. Cite la norma.

El artículo 136. Código de trabajo establece que las vacaciones no se pueden

acular con el pasar de los años.
 7. Indique en que consiste el AGUINALDO. Cite la norma aplicable.

El aguinaldo corresponde al cien por ciento del salario de un mes, del último
salario (noviembre), no es mas que una parte del sueldo que el patrono retiene,
reserva o tiene en deposito a favor del trabajador, este por lo regular se da en dos
partes, en la primera quincena de diciembre y la otra en el mes de enero.

Artículo 1 del Decreto Numero 76-78

8. Señale en que consiste el bono 14 y su fundamento legal.

Es una bonificación que los patronos deben pagar a sus empleados durante los
primeros 15 días de julio. Se paga cada año y esta regulado en el Decreto Numero
42-92 del Congreso de la Republica. La Bonificación anual para trabajadores del
sector privado y público es una prestación laboral obligatoria para el patrono, es
una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el
trabajador.

9. Señale en que consiste el bono incentivo. Fundamento legal.

La bonificación incentiva es una variable del salario que se paga a los trabajadores
guatemaltecos por motivo de productividad y eficiencia. Esta regulación esta
contenida en el Decreto 78-89

10. Según el libro guía de nuestro curso, que es el SOLIDARISMO.

El solidarismo resalta aquellos aspectos de beneficio común: en cuanto mejor este

la empresa, mejor van a estar los trabajadore y el empleador. Se relaciona con
algunos derechos mínimos de los trabajadores, o como ventajas económicas.