Universidad

Vizcaya de las
Americas

Contaduria publica

3er Cuatrimestre

DERECHO LABORAL

Tarea:
Fundamento legal del salario
Tipo de jornadas laborales y su fundamento.

DOCENTE

Lic. Carlos Benjamin

Olvera Flores

ALUMNA
Teresa Miranda Ostria
 Fundamento legal del salario

Salario
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con
las disposiciones de esta Ley.
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las
personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores

Jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición
del patrón para prestar su trabajo.
Se conocen varias clases de jornada de trabajo, a saber: diurna, nocturna, mixta, continua,
extraordinaria y los trabajos de emergencia.
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno sea menor de tres horas y media, porque si comprende tres y
media o más, se reputará como jornada nocturna.
Jornada continua es aquella en que se presta el servicio en forma ininterrumpida.
Jornada extraordinaria es la prolongación de la actividad norma de la empresa.
La jornada extraordinaria de trabajo constituye una obligación para el trabajador, pero no
para el patrón.
Se entiende por trabajos de emergencia la prolongación de la jornada de trabajo por el tiempo
estrictamente necesario para evitar o controlar siniestro o riesgos en la empresa.

Días de descanso
Más que un derecho, los días de descanso constituyen una necesidad para los trabajadores,
necesidad de que repongan energías y de que compartan con sus familias momentos de solaz
y esparcimiento.
La LFT dispone que por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrute de un día de descanso
con goce de salario.
Vacaciones

Por vacaciones debe entenderse la interrupción lícita del trabajo por el

tiempo que autoriza la Ley.
El trabajador deberá disfrutar de un período anual de vacaciones
pagadas de seis días laborables por el primer año de servicios, período
que se aumentará en dos días laborables subsecuentes, hasta llegar a
doce; para después del cuarto año, el período de vacaciones se
aumentará en dos días por cada cinco subsecuentes de servicio.
Articulo 80.- ""Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones"".

Aguinaldo

Artículo 87.- ""Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos"".
Los que no hayan cumplido el año de servicio tendrán derecho a que se les pague en
proporción al tiempo trabajado"".

Seguridad social

En el año de 1963 se implantó la LSSl que cubre la seguridad del trabajador y sus dependientes.
Los cuales son cubiertos entre el estado, el trabajador y el patrón, es esta última aportación la
que deberá incluirse en el costo de la mano de obra.

Cuotas obrero patronales IMSS y aportaciones de vivienda

INFONAVIT
Para el cálculo de factores y primas para la determinación de las cuotas obrero patronales y
aportaciones de vivienda y a la vez la integración del factor de salario real, es necesario
determinar previamente el salario base de cotización o salario diario integrado; el cual “se
integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”[4].
El salario base de cotización, es el salario diario integrado, con el queda registrado un
trabajador ante el IMSS, y será la base para determinar el monto de las cuotas obrero
patronales a cargo del patrón y, por ende la base para el cálculo de las prestaciones en
dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales.
 Jornadas de trabajo

Jornada reducida: esta jornada laboral se encuentra regida por una

regulación especial y se aplica en casos particulares de empleados
que trabajan bajo unas circunstancias físicas determinadas, como
pueden ser trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores,
trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en
laboratorios, trabajos con productos químicos, en el interior de las
minas, trabajos de construcción y obras públicas, etc.

Jornada continuada: esta jornada laboral se aplica cuando el trabajo se inicia y finaliza
con una sola interrupción de quince a treinta minutos para descansar o tomar algún
alimento.

Jornada partida: en esta jornada hay una única interrupción del trabajo de al menos una
hora de duración.

Trabajo a turnos: se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores,

quienes forman equipos y van alternando su jornada laboral de mañana, tarde o noche.
Esta jornada se aplica en trabajos donde la actividad no puede paralizarse, por razones
productivas o de servicio (trabajos en hospitales, bomberos, policía, etc.).

Trabajo nocturno: la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la
mañana del día siguiente.

Trabajo en festivos: el trabajo se realiza en días festivos (domingos, festividades

nacionales, etc.).

Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que un trabajador realiza fuera de
la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas
extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, a excepción de las realizadas por
causa de fuerza mayor.

Contrato para festivos: se trata de una jornada de trabajo que suele incluir los fines de
semana.

Jornada nocturna: como su propio nombre indica, se trata de una jornada de trabajo que
se realiza desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana del día siguiente.

Jornada a tiempo completo o jornada completa: contempla 8 horas diarias de trabajo,

con descansos intermedios.

Jornada a tiempo parcial o media jornada: el trabajador ejecuta su actividad en un

número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable. No suele superar las 30 horas semanales.

Jornada parcial por horas: el empleado no trabaja durante una jornada continuada, sino
que lo hace por horas, que pueden ser alternadas o consecutivas.
 Tipos de salario
Salario por unidad de tiempo
El salario por unidad de tiempo es la remuneración por tiempo. Es decir,
es el dinero que se paga conforme a la duración de un trabajo.
La retribución económica se concede al transcurrir un plazo de tiempo
determinado, que es previamente acordado entre el empleador y el
trabajador. Estos tiempos pueden ser de carácter mensual, quincenal,
semanal, diario o por hora.

Salario por unidad de obra

El salario por unidad de obra es la remuneración por trabajado realizado. Es decir, es el dinero que se
paga al terminar un trabajo.
Este tipo de salario no contempla el tiempo que le lleva a un empleado realizar una actividad, sino la
consecución de la misma.

Salario mixto
El salario mixto es la remuneración por tiempo y trabajo realizado. Es decir, es el dinero que se paga
mientras dura un trabajo, pero también contempla la posibilidad de retribuir al trabajador al finalizar
una actividad o al transcurrir un periodo de tiempo determinado.

Salario nominal
El salario nominal es la remuneración percibida por un trabajador que se encuentra en nómina. Es
el dinero que recibe un empleado por sus labores profesionales en una empresa, cuya retribución
se realiza de forma quincenal o mensual.
En nómina se indica el perfil del trabajador y las responsabilidades que tiene, y de acuerdo a estas
variables, se adjudica el sueldo a pagar.

Salario nominal
El salario metálico es la remuneración con dinero en efectivo, y se realiza con la moneda de
curso legal del país donde se realiza el trabajo.
Es una modalidad de pago poco común, ya que lo habitual es remunerar a los trabajadores
con dinero electrónico utilizando los servicios de banca digital.

Salario en especie
El salario en especie es la remuneración utilizando productos o servicios. Es decir, no utiliza
dinero como tal, sino que retribuye al trabajador con un producto o servicio. Esta modalidad
de pago no sustituye el salario tradicional (salario nominal, salario por unidad de tiempo,
etc.), sino que funciona como un complemento de este.

Salario minnimo
El salario mínimo es la remuneración mínima que puede realizar una empresa en un
determinado país. Este salario está regido por las leyes de cada nación, y cuyo monto varía
de acuerdo su economía.