¿Qué es una relación de trabajo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, una relación de trabajo es la

prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de
un salario.

La relación de trabajo produce los mismos efectos legales que un contrato de

trabajo.

¿Qué es un contrato individual de trabajo?

El contrato individual de trabajo, es aquél en virtud del cual una persona se obliga
a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo?

Las relaciones de trabajo o contratos de trabajo pueden pactarse:

 Por tiempo indeterminado

 Por tiempo determinado

 Para obra determinada

 Por temporada

¿Qué es un contrato laboral por tiempo indeterminado?

El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación

laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas
que exceden los 180 días.

Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o
hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de
dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o
para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales
especializados.
No podrán celebrarse simultáneamente el contrato por tiempo indeterminado de
periodo de prueba y el de capacitación inicial.

¿Qué es un contrato laboral por tiempo determinado?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo un contrato por tiempo determinado
puede únicamente estipularse en los supuestos siguientes:

1. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Por ejemplo,

cuando se contrata a un trabajador por el tiempo que dure el verano o la
temporada navideña.

2. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Por

ejemplo, cuando se contrata a un trabajador para suplir a otro que se
encuentra en una incapacidad temporal.

3. En los demás casos previstos en la ley. Por ejemplo, la ley se refiere al

trabajo para la explotación de minas.

En el contrato por tiempo determinado debe señalarse expresamente la naturaleza

del trabajo que se va a prestar. De tal forma que este tipo de contrato sólo puede
concluir al vencimiento del término cuando se ha agotado la causa que le dió
origen.

¿Qué es un contrato para obra determinada?

La Ley Federal del Trabajo establece que en los contratos para obra determinada
puede únicamente estipularse así cuando lo exija su naturaleza. Por ejemplo, se
contrata a un trabajador para la construcción de un edificio.

¿Qué es un contrato de trabajo de temporada?

Se trata de relaciones de trabajo por tiempo indeterminado en las cuales se pacta

desarrollar labores discontinuas, cuando los servicios requeridos sean para
labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, para actividades de temporada o
que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año. Por
Ejemplo el periodo de cosechas.
 ¿Cuáles son las formas de terminar las relaciones o contratos
laborales?

La Ley Federal del Trabajo señala los supuestos o causas que dan lugar a la
terminación de las relaciones o contratos de trabajo mediante:

 Suspensión temporal

 Rescisión: es un proceso por el cual se deja por sentado de manera

escrita, la finalización de una relación contractual entre dos o más partes
involucradas en el acuerdo.

 Terminación
 Jornadas De Trabajo:

La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante
el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar
su trabajo.

La señalada ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de
ellas como puede verse en la tabla siguiente:

Periodo de tiempo que abarca la

Duración máxima de
Tipo de jornada jornada
la jornada
 

Diurna El comprendido entre las seis y las Ocho horas

veinte horas
  

El comprendido entre las veinte y las

Nocturna seis horas Siete horas

Comprende periodos de tiempo de

las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el periodo nocturno sea

Mixta menor de tres horas y media, ya que, Siete horas y media

si comprende tres y media o más
horas, se reputará jornada nocturna

 
La Ley Federal del Trabajo contiene otras normas relacionadas con la jornada de
trabajo, mismas que a continuación se describen:

 La persona trabajadora y el patrón, determinarán la duración de la jornada

de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales especificados en la
tabla anterior.

 La persona trabajadora y el patrón, podrán repartir las horas de trabajo, a

fin de permitir a la primera el reposo del sábado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.
 Durante la jornada continua de trabajo se concederá a la persona
trabajadora un descanso de por lo menos, media hora.

 Cuando la persona trabajadora no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo
correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo.

 En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida de la

persona trabajadora, de sus compañeras o compañeros o del patrón, o la
existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse
por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esas circunstancias;
pagándose las horas de trabajo con una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las horas de la jornada.
 Horas Extras

Artículo 65-68

 En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del

trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la
empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males.
 Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en
una semana.
 Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
 Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
 Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido de este capítulo.
 La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

¿Cómo se calculan y pagan las horas extras en México?

Para calcular las horas extras a pagar es necesario saber:

 El tipo de jornada (para contemplar la duración máxima)

 El sueldo mensual (diario y por hora)

 La cantidad de horas extras a pagar

 Motivo de las horas extra, en caso de haberse suscitado una circunstancia

específica*
Con base en los artículos antes revisados existen 3 tipos de horas extra y de ello
depende el porcentaje a pagar por cada una de ellas…

 *Si se presenta un caso en que peligre la vida del trabajador o la existencia

de la empresa (art. 65) y deba prolongarse el tiempo hasta estar a salvo, las
horas se retribuirán con una cantidad igual al monto de una hora de trabajo
normal.

 Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el

patrón debe pagarle 100% más del salario por hora que corresponda, es
decir que las horas extra “se pagan al doble”.

 En caso de sobrepasar las 9 horas extras semanales, se deberá pagar el

200% más del salario ordinario, es decir “se pagan al triple”. Pero como
esto no debe pasar, las empresas podrían enfrentar sanciones, además de
tener que pagar las horas al colaborador. 

Ejemplos de cómo calcular y pagar las horas extras

Recordemos que es necesario saber el tipo de jornada, el sueldo por hora,

la cantidad de horas extras a pagar y si existiera alguna circunstancia
específica.

Revisemos un ejemplo de cómo se calcula y pagan las horas extras, según la Ley
Federal del Trabajo en México.

Lucía trabaja en una jornada diurna, percibe un sueldo de $15,000 mensuales y

acumuló 9 horas extraordinarias en una semana:

Desglose de
cálculo

 Jornada Diurna (se contabiliza a partir de las 8 horas

Tipo de máximas para esta jornada).
 jornada 

Para conocer el sueldo por hora, simplemente divide el salario

mensual entre 30 y el resultado entre las horas de la jornada,
Sueldo por que en este caso son 8:$15,000 ÷ 30 = $500 diarios.
hora
$500 ÷ 8 = $62.50 por hora.

Tipo de horas Dobles al ser 9 horas en una semana, entra en lo que el art.
extra 67 señala con un 100% más que corresponda a las horas de
la jornada.
$62.50 + $62.50 = $125.00 cada hora extra

Por lo tanto, el pago total de horas extra sería:

RESULTADO 125 x 9 = $1,125

¿Qué pasaría si se excediera el máximo de 9 horas semanales

permitidas?

Las primeras 9 horas se pagarían con un 100% más (al doble) y las horas
adicionales se tendrían que pagar un 200% más que una hora regular (al triple).

Siguiendo el ejemplo de Lucía, imaginemos que trabajó 11 horas extra:

Las primeras 9 se pagarían así… Las siguientes 2 se pagarían así…

$62.50 + $62.50 + $62.50 = $187.50
$62.50 + $62.50 = $125.00
$187.50 x 2 = $375
$125.00 x 9 = $1,125

En este caso, el monto a pagar por las 11 horas extra, sería de…
$1,125 + $375 = $1,500 

¿Las horas extra pagan impuestos en México?

Las horas extra son ingresos adicionales y de acuerdo al artículo 93 de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta (LISR) están sujetas a la retención de ISR. Sin
embargo, dependiendo del monto, pueden ser exentas o gravables. 

Horas extras exentas de impuestos

 En caso de que el tiempo adicional a la jornada, no exceda el mínimo

señalado por la legislación laboral (3 horas extras diarias, 3 veces por
semana). Es decir, que el pago sería exento del impuesto si se realizan un
máximo de 9 horas extra semanales. 

 Si el trabajador gana un salario mínimo general, estimado en $141.70

diarios (2021).

 También estará exenta por 100% para los trabajadores que ganen el salario
mínimo, y 50% para los demás trabajadores (que ganen más del mínimo), y
será exento siempre y cuando esta exención exceda del equivalente de
cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por
cada semana de servicios.

Horas extras gravables

 Cuando el sueldo neto del colaborador sea mayor al salario mínimo

mensual, el pago de horas extraordinarias será gravable en un 50%. 

 Las horas triples, es decir cuando se exceda de 9 horas semanales,

siempre se gravarán al 100%. 
 Dias De Descanso O Vacaciones

¿Sabes cuáles son los días de Descanso Obligatorios?

Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren,
con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en
esas fechas.

El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera

como descanso obligatorio.

Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la

LFT, siendo estos:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión

del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

¿Qué ocurre si a las o los trabajadores se les solicita que laboren

en este día?

En primera instancia las y los trabajadores y las y los patrones deberán determinar
el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Los
trabajadores(as) quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a
que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les
deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.

Tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo mismo que señala:

Artículo 75.- En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los
patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus
servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación
Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores
quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague,
independientemente del salario que les corresponda por el descanso
obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. 

Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio

llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el
patrón deberá de cubrirle al  trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca
el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores
que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un
veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de
trabajo.

Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese
día, más la prima dominical.
 Vacaciones y Dias Festivos

¡Entérate! Al cumplir un año de servicios tu patrón te deberá otorgar

vacaciones

Dentro de las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, se encuentra
estipulado el derecho a vacaciones

Las vacaciones son el periodo de descanso que todos los trabajadores esperan
cada año, es la forma de lograr un respiro en la rutina laboral y fomentar la
convivencia familiar.

Determinar cuánto corresponde de vacaciones por el primer año trabajado o

cuántos días de vacaciones, le tocan a un trabajador por ley son algunas de las
preguntas más frecuentes que suelen realizar los trabajadores.

A continuación, te explicaremos como se establecen los días de vacaciones.

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo nos indica claramente cómo es que

se otorgan las vacaciones en el trabajo. 

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. - Los trabajadores que tengan
más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente
de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios.

Lo anterior se ejemplifica de la siguiente forma:

 Año 1: 6 días

 Año 2: 8 días
  Año 3: 10 días

 Año 4: 12 días

 De 5 a 9 años: 14 días

 De 10 a 14 años: 16 días

 De 15 a 19 años: 18 días

 De 20 a 24 años: 20 días

 De 25 a 29 años: 22 días

 De 30 a 34 años: 24 días.

Durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario

que comúnmente perciben los trabajadores durante los días que disfrute las
vacaciones.

Adicionalmente se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente

a un veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones.
Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es
decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar.

En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de

servicios, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al
tiempo de servicios prestados.

Los patrones tienen la obligación de entregar anualmente a sus trabajadores una

constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

En caso de que no se llegue a otorgar las vacaciones, el trabajador contara con el

término de un año, contado a partir de que éstas sean exigibles, para demandar el
pago de las vacaciones y prima vacacional.
Ejercicio De La Prima Vacacional
 Fuentes De Información:

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/contratos-laborales/preguntas-y-
respuestas-sobre-contratos-laborales/#q2

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/
capitulo-ii/

https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/jornada-de-trabajo?idiom=es

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/contratos-laborales/preguntas-y-
respuestas-sobre-contratos-laborales/#q5

https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/sabes-cuales-son-los-dias-de-descanso-
obligatorios-163134?idiom=es

https://www.holmeshr.com/blog/pago-horas-extra/#:~:text=Si%20un
%20colaborador%20excede%20hasta,%E2%80%9Cse%20pagan%20al%20doble
%E2%80%9D.

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/
capitulo-iii/

https://www.nominapro.mx/blog/prima-vacacional/
#Primero_Calcular_el_Sueldo_Diario

https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabias-que-una-de-las-prestaciones-que-
tienes-como-trabajador-es-tu-derecho-a-vacaciones?idiom=es#:~:text=De
%20conformidad%20con%20la%20Ley,cada%20a%C3%B1o%20subsecuente
%20de%20servicios.