JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO

Referencia: Articulo 8 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR y Decreto Supremo No.
007-2012-TR

El artículo 8 del Decreto Legislativo N° 854 regula el trabajo nocturno. La norma establece tres
precisiones. En primer término, se determina que la jornada nocturna es la desarrollada entre las
22:00 horas y las 6:00 horas, dato relevante para el cálculo del plus dinerario por el trabajo en esas
horas. Pese a reconocer que la labor en jornada de noche produce más fatiga en comparación con
el turno diurno, la ley no reduce su duración, siendo la regla las ocho horas de labor.

El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con
una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que labora en
jornada nocturna no podrá percibir menos de S/.
1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicará en
forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.

. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre
las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la
realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de
promedio, en un período de referencia de quince días.

Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se considerará trabajador nocturno a

aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su
jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal período una
parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

Resultará de aplicación a lo establecido en el párrafo segundo lo dispuesto en el apartado 7 del

artículo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podrá establecer limitaciones y garantías
adicionales a las previstas en el presente artículo para la realización de trabajo nocturno en ciertas
actividades o por determinada categoría de trabajadores, en función de los riesgos que comporten
para su salud y seguridad.

2. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación

colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su
propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.

3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los
trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo,
continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en
horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la
organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún
trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos,
incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores que
desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los
equipos necesarios durante uno o más días a la semana.

4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un
nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo,
incluyendo unos servicios de protección y prevención apropiados, y equivalentes a los de los
restantes trabajadores de la empresa.

El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una
evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a
intervalos regulares, en los términos que se establezca en la normativa específica en la materia.
Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su
trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la
empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevará a
cabo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.

5. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en
cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a
atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en
materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias deberán ser tenidas
particularmente en cuenta a la hora de determinar los períodos de descanso durante la jornada de
trabajo.
JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO
Entre ellas se encuentra el horario de trabajo, el cual puede ser de medio tiempo o completo; y la
jornada laboral de mañana o noche. Esta última cumple una serie de requisitos contempladas en
la ley que LED te detallará en 7 puntos a tener en gran consideración.

1. Jornada máxima: Es esencial que sepas que la jornada máxima laboral en el Perú es de 8
horas diarias o 48 horas semanales, con 24 horas (un día) de descanso para todos. Esto
sucede en todas las empresas y también en las micro y pequeña, sin excepción.

2. Jornada nocturna: Según lo estipulado por ley, esta jornada empieza a las 10 de la noche
y finaliza a las 6 de la mañana, cumpliendo de esta manera, las ocho horas diarias antes
mencionadas.

3. Remuneración: La remuneración en la jornada nocturna es distinta, pues comprende el

sueldo mínimo, más el 35% del mismo. Esto significa que te corresponderían S/ 850, más
S/ 297.50, resultando en S/ 1.147.50.

4. Rotación: Por lo general se establece que el día de descanso sea domingo, sin embargo, la
jornada nocturna permite una rotación en los turnos, lo que te permitiría un día de
descanso rotativo que esté de acuerdo a tus necesidades.

5. Horas extras: Si estás trabajando y la empresa te pide que hagas sobretiempo, esta tiene
la obligación de abonarte un recargo por el tiempo empleado, no menor del 25% para las
dos primeras horas y 35% para las horas restantes, ambos calculados sobre la
remuneración que percibirías.

6. Beneficios: Como trabajador de una empresa regular o común, tienes beneficios tales
como asignación familiar (10% de la remuneración mínima vital), seguro de salud (9% de la
remuneración), vacaciones (derecho a 30 días de descanso al año).

7. Menores de edad: Si tienes entre 12 y 14 años, solo puedes trabajar cuatro horas al día; si
tienes entre 15 y 17 años, únicamente seis horas al día. Queda descartado el horario
nocturno, pues el trabajo no puede intervenir ni perjudicar tu educación.