1.

Cuáles son las fuentes del Derecho Laboral e indique la jerarquía normativa
supletoria.

Fuentes del Derecho Laboral

1. Constitución política de la republica de Guatemala

2. Los tratados internacionales
3. Código de trabajo
4. Pactos y convenios colectivos de condiciones de trabajo
5. Y las demás leyes y reglamentos de trabajo y previsión social 
La jerarquía normativa y supletoria:

2. Explique que es la jornada de trabajo y señale la clasificacion de las jornadas de

trabajo.

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al

número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día.
Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo
trabajado. La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo". La
jornada representa el "número de horas que el trabajador presta su servicio"
mientras que el "horario" establece la hora u horas de entrada y/o salida.

Clasificación de las jornadas del trabajo

Jornada ordinaria
Trabajo efectivo Diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de
un total de cuarenta y ocho horas a la semana
Trabajo diurno es aquel que se ejecuta entre las seis y las dieciochos horas de un
mismo día
La labor diurna semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de
salario. Se exceptúan de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y
los de las empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna
normal semanal será de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo
costumbre más favorable al trabajador. Pero esta excepción no debe extenderse a
las empresas agrícolas donde trabajan quinientos o más trabajadores.

Trabajo efectivo Nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de
un total de treinta y seis horas a la semana.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis
horas del día siguiente.
Mixto: La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete
horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período
diurno y parte del período nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren
cuatro o más horas durante el período nocturno
Jornada extraordinaria
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los
artículos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que
contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser
remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos
o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar
los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que
sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto
último le sea imputable
 Jornada continúa
Nos estamos refiriendo a la jornada de trabajo sin interrupción, y por lo mismo, en
contra posición a la jornada no continua o discontinua. Anteriormente se señalo
que la jornada es el lapso o periodo de tiempo que el trabajador queda sujeto a las
órdenes del patrono. Originariamente, como el tiempo de almuerzo era tiempo en
que no se trabaja, necesariamente la jornada se divide en dos: antes de almuerzo
y después de almuerzo.

3. Cuales son la forma de fijacion de salario o métodos de cálculo de salario.

1. Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora)

2. Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo)
3. Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono;
pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que
tenga el patrono.

4. En que epoca se fijan los salarios minimos.

5. Señale los sujetos del Derecho del trabajo.

El Código de Trabajo, regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores,
como sujetos del derecho laboral, con ocasión del trabajo y crea instituciones para
resolver sus conflictos. Se consideran sujetos individuales del Derecho del Trabajo
(individual y colectivo) a los trabajadores, patronos, intermediarios, contratistas y por
último, a los grupos de empresas. La citada ley establece los siguientes sujetos:

El trabajador
El empleador o Patrono
Representantes del patrono
 Representación
Dirección
Intermediario

6. Explique la diferencia entre Asuetos, Feriados y Licencias con goce de salarios.

Asuetos
Descanso o suspensión de la actividad habitual de una persona durante un
período breve, generalmente un día o unas horas.

Son días de asueto y con goce de salario para los trabajadores particulares las

siguientes fechas: 1 de enero. Jueves, viernes y sábado Santos.1 de mayo.30 de
junio.15 de septiembre.20 de octubre.1 de noviembre.24 de diciembre, medio día a
partir de las 12:00 horas .25 de diciembre.31 de diciembre, medio día a partir de
las 12:00 horas .El día de la fiesta patronal de cada localidad-

Feriados
Son los días no laborables destinados a festividades que se celebran de manera
general en todo el país

Licencias con goce de salarios

En que los patronos tienen obligación de conceder licencia con goce de sueldo a los
trabajadores en los siguientes casos:

 Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese

unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres días.
 Cuando contrajera matrimonio, cinco días.
 Por nacimiento de hijo, dos días.
 Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya
indicado que estos serán también retribuidos.
 Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y
siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del
departamento de que se trate.
 Por desempeño de una función sindical, siempre que esta se limite a los miembros
del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para
cada uno de ellos.
 En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto
colectivo de condiciones de trabajo.

.
7. Explique Quiénes no tienen derecho al trabajo y su fundamento legal.

8. Explique la Diferencia entre relación de trabajo y contrato de trabajo individual.

Relación de trabajo es una vinculación fáctica entre patrono y trabajador y tiene
vigencia aun cuando no se haya concretado la contraprestación (o sea el pago del
salario), siendo independiente de la formalidad de un contrato de trabajo.

Contrato de trabajo individual: es el vínculo económico-jurídico mediante el que una

persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y
dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma

9. Defina que es Derecho del Laboral y explique como se divide el Derecho Laboral
Conjunto de principios o normas instituciones que regula las garantías entre
empleados o patronos que tiene a cambio de un salario

Como se divide el derecho laboral:

• Derecho individual del trabajo

• Derecho colectivo del trabajo
• Derecho procesal del trabajo

10. Explique los principios del Derecho del trabajo

Principio tutelar o protector

Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto
es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un
desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que
regula, a favor o en beneficio del trabajador.

Principio de la continuidad de la relación laboral

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean
estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica
indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la
permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y
limitando las facultades del empleador de ponerle término.

Principio de supremacía de la realidad

Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre
en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero.
Principio de razonabilidad

Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como criterio

interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de
simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de
las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten
razonables.
Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más

ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.

Principio de libertad sindical

Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo

del Trabajo.
 Principio de la buena fe:
La buena fe en la celebración del contrato laboral y en su ejecución, es requerida a ambas
partes. Esto implica deber de colaboración, respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y
confianza.

 Principio de justicia social:

Imponiendo a cada parte, derechos y deberes para que cada uno obtenga lo que le
corresponda.

 Principio de equidad:
Por este principio, el Juez puede decidir una situación de acuerdo a lo que considera justo
de acuerdo al caso, si las normas no lo prevén.

Principio de prohibición de hacer discriminaciones:

Ninguna causal justifica discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado
civil, de salud, raza, religión, ideas políticas, etcétera.

 Principio de gratuidad de los procedimientos:

 Los procesos laborales son gratuitos para el trabajador, para no obstar su defensa por
imposibilidad económica.

Principio de irrenunciabilidad:
Todo contrato individual que menoscabe los derechos otorgados al trabajador, por las
leyes laborales, los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo, será nulo en
cuanto a las cláusulas que nieguen esos derechos.

Principio protectorio
Para impedir abusos de la parte “fuerte” o superior, representada por el empleador, sobre
el trabajador. Se concreta en tres fórmulas: “in dubio pro operario” por la cual si las
circunstancias son dudosas, la resolución judicial debe beneficiar al empleado; la de la
norma más favorable, que consiste en aplicar cuando haya más de una norma jurídica que
regule el asunto, la que sea más propicia al trabajador; y la de la condición más
beneficiosa, que importa permitir pactar en los contratos mejores condiciones laborales
que las que la ley contempla, pero no más perjudiciales.

1. Realice un cuadro comparativo donde se reflejen, los derechos, obligaciones, y

prohibiciones de los trabajadores y de los patronos. ( valor 5 puntos)
Los derechos obligaciones Prohibiciones de los Prohibiciones de los
trabajadores patronos
Derechos del Trabajador OBLIGACIONES DE Abandonar el trabajo Se prohíbe a los patronos:
LOS TRABAJADORES en horas de labor sin
DERECHO A LA causa justificada o sin a) Inducir o exigir a sus
REMUNERACIÓN POR SUS a) Desempeñar el servicio licencia del patrono o trabajadores que compren
SERVICIOS contratado bajo la de sus jefes sus artículos de consumo a
• Salario y demás dirección del patrono o de inmediatos; determinados
prestaciones laborales su representante, a cuya
establecimientos o personas;
autoridad quedan sujetos
en todo lo concerniente al b) Hacer durante el
• b. DERECHO A trabajo; trabajo o dentro del b) Exigir o aceptar dinero u
CONDICIONES DIGNAS DE establecimiento, otra compensación de los
TRABAJO b) Ejecutar el trabajo con propaganda política o trabajadores como
la eficiencia, cuidado y contraria a las gratificación para que se les
• c. DERECHO DE DESPEDIR esmero apropiados y en instituciones admita en el trabajo o por
AL TRABAJADOR QUE la forma, tiempo y lugar democráticas creadas cualquiera otra concesión o
INCURRA EN CAUSA JUSTA convenidos; por la Constitución, o privilegio que se relacione
DE DESPIDO ejecutar cualquier con las condiciones de
c) Restituir al patrono los
materiales no usados y acto que signifique trabajo en general;
• * Derechos adquiridos conservar en buen estado coacción de la libertad
los instrumentos y útiles de conciencia que la c) Obligar o intentar obligar a
• * Irrenunciabilidad de los que se les faciliten para el misma establece; los trabajadores, cualquiera
derechos trabajo. Es entendido que que sea el medio que se
no son responsables por c) Trabajar en estado adopte, a retirarse de los
Derecho del empleador el deterioro normal ni por de embriaguez o bajo sindicatos o grupos legales a
a. DERECHO A LA LIBRE el que se ocasione por la influencia de drogas que pertenezcan o a ingresar
ELECCIÓN DE LOS caso fortuito, fuerza estupefacientes o en a unos o a otros;
TRABAJADORES mayor, mala calidad o cualquier otra
defectuosa construcción;
condición anormal d) Influir en sus decisiones
• Limitaciones: d) Observar buenas análoga; políticas o convicciones
Escalafón ciego. costumbres durante el religiosas;
Cláusula de trabajo; d) Usar los útiles o
exclusión por herramientas e) Retener por su sola
admisión sindical e) Prestar los auxilios suministrados por el voluntad las herramientas u
necesarios en caso de patrono para objeto objetos del trabajador sea
b. DERECHO DE siniestro o riesgo distinto de aquel a que como garantía o a título de
ADQUISICIÓN DEL inminente en que las estén normalmente indemnización o de cualquier
personas o intereses del
PRODUCTO DE destinados; otro no traslativo de
patrono o de algún
TRABAJO compañero de trabajo propiedad;
estén en peligro, sin e) Portar armas de
• El empleador es derecho a remuneración cualquier clase f) Hacer o autorizar colectas
dueño del producto adicional; durante las horas de o suscripciones obligatorias
de trabajo. labor o dentro del entre sus trabajadores, salvo
f) Someterse a establecimiento, que se trate de las impuestas
c. FACULTAD DE reconocimiento médico, excepto en los casos por la ley;
MANDO –Poder de sea al solicitar su ingreso especiales autorizados
al trabajo o durante éste a
dirección- debidamente por las g) Dirigir o permitir que se
solicitud del patrono, para
• Potestad de dirigir comprobar que no leyes, o cuando se dirijan los trabajos en estado
el trabajo. padecen alguna trate de instrumentos de embriaguez o bajo la
d. POTESTAD incapacidad permanente cortantes, o punzo influencia de drogas
DISCIPLINARIA o alguna enfermedad cortantes, que formen estupefacientes o en
• Reglamento profesional, contagiosa o parte de las cualquier otra condición
interior de trabajo. incurable; o a petición del herramientas o útiles anormal análoga; y
• Ley y Reglamento Instituto Guatemalteco de propios del trabajo; y
de Servicio Civil. Seguridad Social, con h) Ejecutar cualquier otro
cualquier motivo;
e. EMITIR EL f) La ejecución de acto que restrinja los
REGLAMENTO g) Guardar los secretos hechos o la violación derechos que el trabajador
INTERIOR DE técnicos, comerciales o de normas de trabajo, tiene conforme la ley.
TRABAJO de fabricación de los que constituyan actos
productos a cuya manifiestos de
• Facultad del elaboración concurran sabotaje contra la
empleador. directa o indirectamente, producción normal de
• Contenido del con tanta más fidelidad la empresa.
reglamento interior cuanto más alto sea el
cargo del trabajador o la
de trabajo La infracción de estas
responsabilidad que
f. FACULTAD PREMIAL tenga de guardarlos por prohibiciones deben
–De recompensa- razón de la ocupación sancionarse, para los
• ¿Qué se premia? que desempeña, así efectos del presente
como los asuntos Código, únicamente
administrativos en la forma prevista
reservados, cuya por el artículo 77,
divulgación pueda causar inciso h), o, en su caso,
perjuicio a la empresa; por los artículos 168,
párrafo segundo y
h) Observar
rigurosamente las 181, inciso d).
medidas preventivas que
acuerden las autoridades
competentes y las que
indiquen los patronos,
para seguridad y
protección personal de
ellos o de sus
compañeros de labores, o
de los lugares donde
trabajan; e

i) Desocupar dentro de un
término de treinta días,
contados desde la fecha
en que se termine el
contrato de trabajo, la
vivienda que les hayan
facilitado los patronos, sin
necesidad de los trámites
del juicio de desahucio.
Pasado dicho término, el
juez, a requerimiento de
estos últimos, ordenará el
lanzamiento, debiéndose
tramitar el asunto en
forma de incidente. Sin
embargo, si el trabajador
consigue nuevo trabajo
antes del vencimiento del
plazo estipulado en este
inciso, el juez de trabajo,
en la forma indicada,
ordenará el lanzamiento.

SON OBLIGACIONES DE
LOS PATRONOS:

a) (Reformado por el
Artículo 1 del Decreto 18-
2001 del Congreso de la
República). Enviar dentro
del improrrogable plazo de
los dos primeros meses de
cada año a la dependencia
administrativa
correspondiente del
Ministerio de Trabajo y
Previsión Social,
directamente o por medio
de las autoridades de
trabajo del lugar donde se
encuentra la respectiva
empresa, un informe
impreso, que por lo menos
debe contener estos datos:
 1) (Reformado por el
Artículo 1 del Decreto 18-
2001 del Congreso de la
República). Egresos totales
que hayan tenido por
concepto de salarios,
bonificaciones y cualquier
otra prestación económica
durante el año anterior,
con la debida separación
de las salidas por jornadas
ordinarias y
extraordinarias.

2) Nombres y apellidos de
sus trabajadores con
expresión de la edad
aproximada, nacionalidad,
sexo, ocupación, número
de días que haya trabajado
cada uno y el salario que
individualmente les haya
correspondido durante
dicho año.

Las autoridades
administrativas de trabajo
deben dar toda clase de
facilidades para cumplir la
obligación que impone
este inciso, sea mandando
a imprimir los formularios
que estimen convenientes,
auxiliando a los pequeños
patronos o a los que
carezcan de instrucción
para llenar dichos
formularios
correctamente, o de
alguna otra manera.

Las normas de este inciso

no son aplicables al
servicio doméstico.

b) Preferir, en igualdad de
circunstancias, a los
guatemaltecos sobre
quienes no lo son y a los
que les hayan servido bien
con anterioridad respecto
de quienes no estén en ese
caso;
c) Guardar a los
trabajadores la debida
consideración,
absteniéndose de maltrato
de palabra o de obra;

d) Dar oportunamente a
los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el
trabajo convenido,
debiendo suministrarlos de
buena calidad y reponerlos
tan luego como dejen de
ser eficientes, siempre que
el patrono haya convenido
en que aquéllos no usen
herramienta propia;

e) Proporcionar local
seguro para la guarda de
los instrumentos y útiles
del trabajador, cuando
éstos necesariamente
deban mantenerse en el
lugar donde se presten los
servicios. En este caso, el
registro de herramientas
debe hacerse siempre que
el trabajador lo solicite;

f) Permitir la inspección y
vigilancia que las
autoridades de trabajo
practiquen en su empresa
para cerciorarse del
cumplimiento de las
disposiciones del presente
Código, de sus
reglamentos y de las leyes
de previsión social, y dar a
aquéllas los informes
indispensables que con ese
objeto les soliciten. En este
caso, los patronos pueden
exigir a dichas autoridades
que les muestren sus
respectivas credenciales.
Durante el acto de
inspección los trabajadores
podrán hacerse
representar por uno o dos
compañeros de trabajo;

g) Pagar al trabajador el
salario correspondiente al
tiempo que éste pierda
cuando se vea
imposibilitado para
trabajar por culpa del
patrono;
h) Conceder a los
trabajadores el tiempo
necesario para el ejercicio
del voto en las elecciones
populares, sin reducción
de salario;

i) Deducir del salario del

trabajador las cuotas
ordinarias y extraordinarias
que le corresponda pagar a
su respectivo sindicato o
cooperativa, siempre que
lo solicite el propio
interesado o la respectiva
organización legalmente
constituida. En este caso,
el sindicato o cooperativa
debe de comprobar su
personalidad jurídica por
una sola vez y realizar tal
cobro en talonarios
autorizados por el
*Departamento
Administrativo de Trabajo,
demostrando al propio
tiempo, que las cuotas
cuyo descuento pida son
las autorizadas por sus
estatutos o, en el caso de
las extraordinarias, por la
asamblea general;
*(Dirección General de
Trabajo, según Decreto 15-
70 del Congreso de la
República).

j) Procurar por todos los

medios a su alcance la
alfabetización de sus
trabajadores que lo
necesiten;

k) Mantener en los
establecimientos
comerciales o industriales
donde la naturaleza del
trabajo lo permita, un
número suficiente de sillas
destinadas al descanso de
los trabajadores durante el
tiempo compatible con las
funciones de éstos;

l) Proporcionar a los
trabajadores campesinos
que tengan su vivienda en
la finca donde trabajan, la
leña indispensable para su
consumo doméstico,
siempre que la finca de
que se trate la produzca en
cantidad superior a la que
el patrono necesite para la
atención normal de la
respectiva empresa. En
este caso deben cumplirse
las leyes forestales y el
patrono puede elegir entre
dar la leña cortada o
indicar a los trabajadores
campesinos dónde pueden
cortarla y con qué
cuidados deben hacerlo, a
fin de evitar daños a las
personas, cultivos o
árboles;

m) Permitir a los
trabajadores campesinos
que tengan su vivienda en
terrenos de la empresa
donde trabajan; que
tomen de las presas,
estanques, fuentes u ojos
de agua, la que necesiten
para sus usos domésticos y
los de los animales que
tengan; que aprovechen
los pastos naturales de la
finca para la alimentación
de los animales, que de
acuerdo con el contrato de
trabajo, se les autorice a
mantener; que mantengan
cerdos amarrados o
enchiquerados y aves de
corral dentro del recinto
en que esté instalada la
vivienda que se les haya
suministrado en la finca,
siempre que no causen
daños o perjuicios dichos
animales o que las
autoridades de trabajo o
sanitarias no dicten
disposición en contrario; y
que aprovechen las frutas
no cultivadas que hayan en
la finca de que se trate y
que no acostumbre
aprovechar el patrono,
siempre que el trabajador
se limite a recoger la
cantidad que puedan
consumir personalmente él
y sus familiares que vivan
en su compañía;

n) Permitir a los
trabajadores campesinos
que aprovechen los frutos
y productos de las parcelas
de tierra que les concedan;

ñ) (Adicionado por el
Artículo 1 del Decreto 1486
y reformado por el Artículo
1 del Decreto 64-92,
ambos del Congreso de la
República). Conceder
licencia con goce de sueldo
a los trabajadores en los
siguientes casos:

1. Cuando ocurriere el
fallecimiento del cónyuge
o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho
el trabajador, o de los
padres o hijo, tres (3) días.

2. Cuando contrajera
matrimonio, cinco (5) días.

3. Por nacimiento de hijo,

dos (2) días.

4. Cuando el empleador
autorice expresamente
otros permisos o licencias y
haya indicado que éstos
serán también retribuidos.

5. Para responder a
citaciones judiciales por el
tiempo que tome la
comparecencia y siempre
que no exceda de medio
día dentro de la
jurisdicción y un día fuera
del departamento de que
se trate.

6. Por desempeño de una

función sindical, siempre
que ésta se limite a los
miembros del Comité
Ejecutivo y no exceda de
seis días en el mismo mes
calendario, para cada uno
de ellos. No obstante lo
anterior el patrono deberá
conceder licencia sin goce
de salario a los miembros
del referido Comité
Ejecutivo que así lo
soliciten, por el tiempo
necesario para atender las
atribuciones de su cargo.

7. En todos los demás

casos específicamente
previstos en el convenio o
pacto colectivo de
condiciones de trabajo.